领导批评你时，你会选择硬顶吗？
批评的对，无条件服从，无理的找毛病，宁可不干了，也不屈服，我一个平民百姓，也许在权势上干不过他（她），但他（她）不让我好活，我一定找机会不让他（她）好死！
选择＂硬顶＂，虽然是下下策，但是，被冤枉，窝在心里无法忍受，适当地发作，比忍辱负重，却没人理解强多了！
这么做，亦属情商不够，或者不会耍心机的范畴，凡是用人不求全责备，吹毛求疵的领导，不会过于记恨这样的下属。
更不必顺我者昌 ，逆我者亡，穷尽穿小鞋之能事，没完没了地往死里折磨一个人。这样的领导，人格魅力荡然无存！
当然，领导是人不是神，小肚鸡肠，斤斤计较，拿原则当儿戏那种，即使全是ta的错，别人顶撞几句，老虎屁股摸不得，怎能了得？
他们轻则发淫威，全方位寻衅找事，让下属难堪不已，重则开除、解聘，把手中的权力会扩大到极限的程度。
当然，没有什么拿得出手的两把刷子，本事不大，脾气大，分不清楚轻重缓急，那壶不开提那壶，再无端的顶撞领导，能有好果子吃吗？
（网络图片，原创回答）
不应该顶嘴，顶嘴不仅让局面越来越糟，还会让自己的状态不好。
请相信，你的任何反驳，只会让领导更加愤怒，更加不相信你。这你就很亏，哪怕你想着明天辞职不干了，得罪别人也影响你的离职交接这些。
同时，你顶嘴，会让你们进入争吵，争吵从来不是讨论，只会让事情偏离本来的内容。大家一起跑偏而已。
哪怕领导批评的没道理，你也可以等他说完，给彼此一个缓冲，然后再进行解释说明。比如在领导批评你之后的几分钟，再真诚的解释沟通一下。
如果领导批评的有道理，我建议是立刻马上地说：谢谢您，我知道了，会注意的。
以上表现，其实并不是忍让，而是真正的强大表现。
而认为领导批评我，我居然忍了，那我还怂，其实恰恰是懦弱、不能抗事的表现。
而且这种事情做多了，别人更会看到你的坦荡，赢得好口碑。就我的经验，如果在领导批评后，能够和你有一段推心置腹的交流，那么这场批评，也许会转变成一场收益——你和领导之间会更信任。
有一次，领导组织我们研讨怎样才算是一节好课。
领导说，一节好课，主要是有思想、有内容、有落实的方法，特别是方法。
我说：“领导说的是对的，大家要按照领导的指示，从思想、内容和方法论上，提高授课的质量。但是，一节好课，不仅需要达到领导所说的水平，更要知道一节课有三个层次：一是方法论。一节课如果不讲落实方法，没有干货，是不行的。二是要有知识含量。三是要有思想性。思想才是一节课的关键。”
领导大怒，批评我：“你这是在打圆场批评我，和我唱反调！你以为我听不出来吗？！”
我说：“一节课，如果是讲方法，这节课是一节三流的课；如果是讲知识，这节课是二流的课；一流的课，不讲任何的方法，而是调动学员的思想，只要思想到位，可以让学员能够胜任任何的工作。”
领导：“吹牛！如何做到？”
我说：“只要我们解决学员的思想问题，改变学员的观念，让他想干事，他思想上的问题解决了，他就会自动自发地去干工作。”
“没有工作办法，他怎么做？”
我说：“孔老夫子说过，‘未有学养子而后嫁者也’，意思是说，没有哪个母亲，在没有教会女儿如何恋爱、如何受孕、如何发力分娩之前是不会让她出嫁的，都是先嫁出去，然后再由她自己在实践中把握。”
“扯蛋！”领导大怒。
我这就是和领导硬顶，结果换来的是领导的一顿批评。
后来，我就不作声了。如果我再作声，只能争吵得越来越激烈。
过后，我把我的观点，写成一篇论文，发表在国家级学术期刊上。
当杂志给我寄来两本样刊时，我留一本自己用，一本赠送给领导参阅。
我的观点都已经发表在有关学术刊物上了，他对我无话可说。国家级的刊物都出版了，他还能说什么呢？
从那以后，我不再跟领导硬顶了。如果他和我争辩，他就是正确的，我就是错误的，但是我会用实际行动证明，我的观点是正确的！
领导批评你时，肯定认为你是错误的。你和他硬顶是没有用的，他会用他的权力来压制你。最好的办法，就是避其锋芒，然后选择另一块“场地”，比如我，选择了刊物发现了我的观点，挫一挫他的锐气。
孙子兵法曰：上兵伐谋，其次伐交，其下攻城。
领导批评我们，如果我们是有理的，选择了和他硬顶，最终的结果肯定是我们输了。要么就是赢了争辩，输了前程；要么连争辩和前程都输掉。
明智的选择，就是接受他的批评，然后选择另一块“场地”反驳他。
我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
感谢邀请回答这个问题
我不会选择硬顶。
为什么？有几点理由。
一，我没有资格和资本选择硬顶。
因为我是一个没有什么资历和背景的小老百姓，为了养家糊口，我需要这份工作。
如果在领导批评的时候，我选择硬顶，得罪了领导。我会因此丢掉了这份工作，尤其在现在找工作不好找的情况下，我丢了工作就意味着我变成了一个无业游民。还能拿什么来养活一家老小？
二、我没有勇气和胆量不服领导的管。
俗话说官大一品压死人，县官不如现管；人在屋檐下不得不低头；我就是一个磨房里拉磨的一头小毛驴，我得听人喝，让我往干啥就干啥。
领导批评我，那是他有这个权利。我不顶撞领导是我的本份。
再说了，肯定是我那疙瘩做的不对，不符合领导的要求，领导才会批评我的，这怨不得领导什么，我只能在自己身上找毛病。
三、我不能够意气用事，去做顶撞领导的傻事。
我虽然天生愚钝，但我不缺心眼。
我懂得在职场上的规矩，更知道谁大谁小。在我心目中，领导就是天。
领导批评我那是爱护我，瞧得起我，知道我多少还有点利用价值。
如果有一天领导连一眼都不忘我身上瞅的时候，恐怕就是我该卷起铺盖卷走人的时候。因此在领导批评我的时候，我不能意气用事，逞一时之勇和领导对着干。因为我不傻。
四、我明白做人要低调和柔克刚的道理。
常言道欺负老实人有罪，领导也不可能凭白无故地批评我。
反过来说做一个低调的老实人也不会老吃亏。
领导在气头上批评我几句也不算是什么坏事。这样心直口快，有啥说啥的领导，总比个别嘴上对你说好话，而在背地里琢磨怎么整人的领导强的多。
另外我虚心接受领导的批评，并认真改正自己的缺点，也会赢得领导的好感的，知道我是一个能够知错就改的人，有什么不好？
我也是这样认为的，领导批评的时候，先等他说完，然后自己先想想有没有做错的地方，如果自己没问题，自己不想干了就顶回去，如果在特殊原因还是看情况吧，不要轻易发脾气。
绝对是不可以的，因为你是被领导者。领导也是人，吃五谷杂粮，喝自来水、矿泉水、纯净水，食人间烟火，不是神，所以，凡事绝对不会是百分之百的正确，既然如此，可能会出现错误包括批评了你但那是领导的责任，而你只有深剖析自己，有则改之无则加勉，今天你是被批评者，或许明天你也可能成为领导，换位思考，你喜欢与你顶嘴的下属吗？
这道题很复杂，也很简单，得看条件，比如你的年龄，领导的年龄，你的晋升空间还大不大，还有没有，事情的严重性，你有没有重要的事情有求于领导等等等等