华为程序员，985本科，36岁，公司通知不再续约，你怎么看？
目前华为受到美国制裁，需要大量人才研发高新科技，而在华为不断吸纳人才的时候，却不再与你续约，只能说明你的自身技术水平有问题！不要拿不需约来做道德绑架！无论华为也好、阿里巴巴也好，都是适者生存，如果你没有过硬的技术被淘汰也是正常的！华为如今面临巨大的困境，需要淘汰一些对公司没有帮助的人，以便于整合资金吸纳高端人才！高端创新人才，不要说续约了，刚毕业就会被各大公司高薪聘请，因为人才哪里都需要！
所以你还是从自身需要问题，看看哪里做的不好？你对公司的发展带来了什么？985本科在一般公司算是好学历了，但是在华为不算什么，有时候阅历不能代表所有，只有自身技术过硬，对公司产生很大帮助，才是公司最需要得人才！
37岁，在华为7年，今年干不动了，身体不行了，领导说我能干就干，不能干也没办法，自己懂事，7月底辞职了。
加入华为也是抱着一腔热血的，曾经因为连续熬夜加班，晕倒在客户面前。年初在海外出差期间，被关传染病医院，被强制打各种针吃各种药，几天没法吃东西，最后一直呕吐黄水，也没人管。也算自己幸运，医院没检查出病毒。之后就各种咳嗽过敏，各种身体问题。
个人与公司之间就是工作契约关系，公司给我钱，我给公司工作，公平交换。现在我身体扛不住，那确实应该早点离开，就不要坑公司了。
兄弟，看来你干的不咋样，如果绩效好像你这个年龄应该会续约的，一个20年的华为老兵。
对于程序员过了35岁该何去何从的话题，网友们议论很多。有位大V曾分析说：程序员的技能在毕业五年以后，将达到巅峰水平，大概在27岁左右，在27-34岁之间，工资一般会达到最大值，但是一旦过了35岁，码农就会出现一种状态，即懈怠。就是说年轻时研究技术心无旁骛，为了一个小小的细节可以通宵达旦，但是到了35岁，身边的杂事就会越来越多，因为孩子、老人、家庭分心。注意力和精力不够，身体状态严重下滑，慢慢地对技术失去兴趣。但是中国人力市场互联网人力充沛，替代性特别高。他分析35岁老码农为什么容易被裁：35岁以后的人技术能力早就停滞了，对于技术的激情早已消退，工资太高，性价比极差，市场上可以轻松找到替代的人，在大公司并不是不可或缺的专家。
我们从他的分析中可以看出互联网大厂码农的现状。这些985名牌大学的毕业生在毕业后以高薪签约大厂，尤其是在华为，工作强度非常大，夜里加班到11点是常态，身体早已透支，但是如果在35岁之前还没有成为公司高管或者技术骨干，那么性价比就会很差。而我国正处于信息科技时代高速发展的时代，技术更新迭代飞快，很多老码农的技术已经全面落伍。而如今高校扩招，名牌大学的硕博士在排着队想进大厂，尤其是华为在全球选天才少年，其第一档的高薪高达201万，可见华为对于人才的渴求多么强烈。
华为作为我国最成功的企业，其企业文化以狠拼能打闻名。尤其是去年，华为面临着一系列困难，压力重重，内部裁员重组也是迫不得已。你既然选择了华为，你就应该了解华为的文化，私人企业就是这样，你能力强，公司就会给你高薪，你不能为公司创造价值，公司也不会惯着你，解除合同也是一点情面都不讲。我们知道华为有45岁退休的政策，华为现有员工18万，工号都拍排到40万了。华为员工的平均年龄只有29岁，真正能干到45岁的人是少之又少。华为这种狼性文化公司，不仅对竞争对手狠，对于自己的员工也是丝毫不手软。如果不这样折腾，华为怎么能成为国内业界第一的公司。
你现在36岁，在华为应该至少也是17级，每年年薪不会低于60万，加上股票分红，你如今的财务状况应该不会太差，经济上问题不大，主要是心理需要调整一段。华为是我国通讯行业的黄埔军校。华为出来的人在业界还是非常认可的，我一个在央企信息口的朋友，近期他们部门的老总就是从华为过来的，年薪60万，效率特别高，要求非常严格。所以说华为出来的人找工作并不难，只要调整好心态，到哪都是一把好手。
续不续约是公司的自由吧？这种问题拿出来是想绑架公司吗？
我07年毕业进华为，同班3个同学一起去的，都分到了上研所，6.5k！
我清晰地记着那天，从酒店签约出来，我们哥仨很兴奋，感觉人生到达了巅峰！马上跑到学校附近的大润发买了一个大皮箱，准备提前去报道。
我那两个同学都没女朋友，所以他们提前去报道了，而我和女朋友选择毕业旅游。7月底，我和老婆先来到上海，租了房子，安顿好老婆，熟悉了周边的环境，然后再去深圳报道。
报道第一站，深圳龙岗百草园，环境优美，设施也不错，还有酒吧。今天回忆起来，感觉就像新兵蛋子在上战场前在军营俱乐部耍了两天。
培训结束，回上海报道，分到了无线开发管理部，具体哪个部门就不说了，免的老领导看到，嘿嘿。参加工作的前两年，我真的很投入，跟同事们一起头脑风暴，一起攻关，解决欧洲战场的诸多问题，甚至我主动要求加班，晚上10点上床睡觉前，我还要看会软件设计。曾经有一段时间，我感觉进华为特荣耀！
参加工作第二年，也就是08年遇到了经济危机，我老婆逼我买了第一套房子，今天回想起来，感谢老婆和岳母大人。09年过完年，正式入驻新家！再次感谢老婆的付出！
再后来工作第三年，老婆的年收入超过了我，让我心里发生了一些变化。我开始怀疑自己的价值观。
第四年，我有了第一个宝宝，还是无休止的加班，身体了出现了一些问题。甚至晚上下班太晚，被老婆反锁在门外，我当时几乎要崩溃了..........
某个名人说过“当你感觉自己快崩溃的时候，就是你蜕变的时刻”，我开始审视自己，到了必须要重新规划人生路线的时候了。
要转型？那干什么呢？我跟我老婆沟通了一下，要不我去她公司把。我老婆是在私募公司做会计工作，她公司主要是做期货交易，公司也有股票板块，在圈内名气比较大。但是，期货和通信差别太大，我突发奇想，能不能利用算法做期货或者股票。有这想法之后，我立马跑到我老婆公司，找到股票部经理谈了谈我的想法。经理在他的江景办公室接待了我，让美丽的小秘书给我冲了杯咖啡，耐心听我讲完我的想法，淡淡地说了几句话：你们追求都是20%的利润，我追求的是10倍以上的利润。然后，就没有然后了.......
同年8月份我出差到深圳，顺便去看看我的老同学，也是做算法的。我把我的想法一谈，他立马认可，表示他自己也在研究。哈哈，峰回路转！
从这开始，我们就成立了一个研究小组。没想到这一开始就是5年，直到17年系统才稳定下来，中间真的无数次想到过放弃。各类技术指标、学院派算法、研报、择时、择股、风控、仓位控制......
17年，我转到一个国企工作，一边工作，一边继续量化交易。所以叫做“半转型”。2019---2020年我的量化交易收益超过了工资！！
客观评价这段华为的经历：我为华为付出了很多，我直接从华为获取的收益不多，但间接收益颇多。
我感谢华为，我更感谢当年那个自己！
在华为35岁失业不是很正常吗？所以36岁公司通知不再续签要坦然接受啊，再说公司不续签，也会依法支付你一大笔经济补偿。拿了这么大一笔经济补偿，不是应当很开心吗？
再说你在华为36岁合同不续签，肯定是因为你自己不够优秀啊，肯定是最近一年绩效不是A级及以上吧。所以自己也应当反思一下哦。
再说你才36岁，你拿了补偿金，然后再以你华为的从业的光环，去外面找个互联网公司应当很容易的啊。
以华为的工作背景和工作经验，在外面至少可以工作到45岁左右，所以还有近10年的工作年限呢，快点更新简历，找下家吧，找个二流互联网公司肯定很容易的。除非你自己实力真的不好，很菜，否则根本不用着急下家的。
华为很多你这个年纪出来的，反而工资更高了，原因很简单，外面的互联网公司多数都很想找华为的离职员工。所以你应当是大有市场才对啊。
例如我现在的好多同事，就是从华为离职的，他们都在35岁左右，还有我了解的一家在行业内还算有点名气的互联网公司他们招人一般很喜欢华为、腾讯、阿里这类的大型互联网公司离职员工。
所以说华为离职的员工，还是很有市场的，你现在才36岁，又不是63岁，有什么好担心的。快点更新简历，找工作吧。
通过你提出这个问题，里面有几个非常有趣的关键词，围绕这几个关键词，如果你能认真的思考一下，也不会觉得奇怪和纠结了。
第一，为何公司一定要与你续约？
企业不是养老院，企业并非对每个员工进行终身聘用制，企业事企业是要用结果跟员工进行交换的，企业只和能给出结果的员工合作，企业只和给出结果最优秀的员工合作。
员工和企业的合作关系是双向的，共赢的。一方对另一方交付的结果不满意，可以宣布解除劳动合同。员工有权利选择更适合自己发展的企业，企业有权利选择更适合这个岗位的员工。
从以上角度来看，企业不再跟员工续约也是正常的事情，我在企业工作20多年，看到了很多的同事离开了企业，有的人走的时候难分难舍，有的人走的义无反顾，有的人主动离开企业自主创业，有的人找到了新的更适合自己发展的企业。
第二，你是华为程序员。
在华为程序员这一角色的人太多了，在几万名的程序员当中，解聘一个程序员，在华为的人力资源部是一个再稀松平常的一件事情。
在企业里工作可以分成决策层管理层和执行成程序员，总体还是处于执行层，或者是基层工作人员，其流动性就比较大，被替代性比较容易。如果你到现在已经成长为管理层的意愿，相对来讲，稳定性就会增强不少，而且收入也会倍增。
第三，36岁的年龄。
36岁应该是至少工作了六七年以上，到目前还没有提升到一个小主管的位置，也说明你的职业生涯的发展不是特别的顺利。
这个年龄段是生活压力和工作压力都比较大的阶段，既是自己职业发展的黄金时期，也是背负着房贷车贷及各种家庭支出的重要阶段。所以在这个年龄段的人都不愿意更换工作，一旦收到公司的不再续约的通知，肯定会打击比较大。
第四，985院校本科毕业。
在你离开学校这么多年以后，你还念念不忘自己是一个985院校毕业的本科生，充分的说明你的重心有点偏离了。
不论你是从985院校毕业还是从清华北大毕业，从你离开校园的那一天开始，学历只是一张纸属于过去，找到企业企业跟你交换的是你创造结果的能力。
所以说，到了企业是靠能力说话，是要你来解决问题的，是让你来创造价值的。这里是用绩效说话，用结果说话，不能再用自己的背景和资格来说话了。
综合以上4个方面，要好好的反思一下自己，很多事情看似奇怪，其实也不奇怪，如果学会仔细的反省自己这一天的到来，也许早就已经显示出一些征兆，只是你没有机会听到，观察到和识别到罢了。
不过事情已经到来，也不必灰心丧气，关键的是通过过去几年的工作，认真的思考和总结，看一看自己有哪些优势，有哪些需要提升和改变的，脚下是新的征途，只要自己一天比一天的变得更优秀，相信你未来的职业生涯之路也将会越来越宽阔，越来越平坦。
其实任正非总裁早就对你这种情况做出了明确的解释。
任总说：“不懂战略退却的人，就不会战略进攻！”
这句话其实放在你身上一样管用，现在不让你续约，是给你一片广阔的天空让你自由发挥，以便得到更大的收获。
985本科、36岁、程序员，无论从哪一个角度来说，都是工作的黄金季节，天之骄子，全国百分之一的杰出人才。
公司不要你续约，从另一个角度来讲，公司没有那么多的管理岗位，没办法给你提供这么大的舞台，希望你能够发扬华为精神，在社会上做出更大的成绩。
任正非这样的人才华为是不收的
我记得很多年前，任正非有个玩笑话，说他这样水平的华为是不收的。
是的，50、60岁，又没有硕士学历，华为收来干什么，管理货仓啊。
任正非本人经历也是如此，他创业之前是深圳一家大型国企下面的分公司厂长，因为没有做好调查，给公司造成了损失，结果40岁被公司除名，妻子离婚只有5万块钱。
可是他没有自暴自弃，而是抓住了当时我国程控交换机革新的机会，做了一个国外品牌交换机的代理，赚了几千万之后又投入到了自研交换机的开发中。
轰轰烈烈几十年，干掉了全球最大的通信厂商，让美国人都瑟瑟发抖！
和任总比起来，你更年轻，学历更好，而且还经过了这么多先进技术的熏陶，应该更有作为。
科技行业创业风景独好
这几年来，我发现一个例子，几个大科技公司的老板，都是三十几岁功成名就，成为全球领先的大科技公司。
马化腾28岁就创立了腾讯，字节跳动的张一鸣是个80后，马云去年退休才40多岁，还有拼多多的黄峥，39岁身家就1000多亿。
他们都是程序员，也都是35岁左右成为了亿万富翁，用科技引领世界。
张一鸣，三年换四份工作，创业失败三次。
现在不和你续约，你可以看成是给你一个机会，给你一个不放在温水锅里煮青蛙的机会。
按说你在华为干了这么多年，房子也有了，积蓄也有个几百万，知识又这么丰富，正是可以大力拼博，努力创业，争创高科技财富的机会。
为什么不化困难为动力，努力把握机会，突破自已的工作和生活，创造一个新的马云奇迹呢。
公司是一种模式、创业是另一种模式
我们要庆幸生在伟大的中国，这里不排斥年轻人，给每个人机会。
如果你不幸生在韩国，或者日本，你会发现从生老病死，到土地补贴，每一个细节，每一点毛孔都被大企业大财团把持得死死的。
年轻人没有机会，创业者没有机会，只有选择去大企业上班，获得那一点看似不错的薪资。
而只有在中国，在深圳，政府才会不计其数地给创业者各种优惠，各种补贴，并且鞍前马后地协助你，再扶持你跑一段。
正是在这样的政策和土壤里，我国的科创企业才出现爆发的趋势，并在全球互联网格局上写下浓重的一页。
所以，到了三十五岁，其实你是面临着一个核心选择，是延续过去的工作模式和生活经验，继续找一家不错的企业打工呢。
还是彻底改头换面，开始一种新的创业模式，把自已当成一个财富创造者，聚集起一批有力的工程师、产品经理，成为一道最亮丽的风景呢。
最后送一句诗给你：
巨轮可倚无风雷，
百舸竞发更精彩，
须当扬帆破沧海，
直将明天上青云。