如果你发现你在公司的使命或是可利用价值已经没有了。你还有留下的必要吗？

这个问题的提出耐人寻味。所谓的“使命”和“可利用价值”如何来界定“已经没有了”？“你发现”的标志又是什么？

人入职到某个工作单位，有一个熟悉、适应到熟练工作的过程。所谓的使命无外乎是完成领导所交给的工作任务，或是个人所从事的工作已经达到了炉火纯青的程度，随着年龄逐渐增大，老板所支付的工作报酬也水涨船高。在这种情况下，只要老板不说什么，个人只有维持工作现状。怎么还故作聪明，自认为“个人的使命或可利用价值已经没有了”就准备躺平不干，这决不是一个脑筋正常的人所采取的正确应对办法。

人无论是从事什么工作，只要认真、仔细、按时，保质保量完成个人的工作任务，所谓的的个人使命、价值已经得到了验证，继续工作，也就是“留下来”能有什么不对的地方？

既然是公司，不管是国有、民营还是其它所有制形式，干好个人的本职工作，受到中上层领导的肯定，为什么自作多情，认为个人已经没有使用价值，就产生没有留下来的想法，这叫自寻烦恼，无事生非。

现在国家为了贯彻广就业的民生方面的方针政策，保护劳动者的合法权益，出台了一系列的法规和政策。就是为了让广大人民享受到改革开放所取得的成果，不允许企业随随便便以莫须有的借口辞退员工。而个人自不量力，认为自己的“使命”或“可利用的价值已经没有了”而主动辞职，受到伤害的全怪个人的无知、莽撞，没有经过深思熟虑而采取的过激行为。

即使个人发现自己已经完成了所谓的“使命”，没有“可利用的价值”，只要公司没有作出让个人离开工作岗位的决定，重其量不就是熬到退休，还能有几年的时间？

所以说，人贵有自知之明，千万不能自己节外生枝，自寻烦恼。社会上确实有体制内的人，自不量力辞去工作，结果是下海以后，被海水呛得晕头转向，再想上岸已经来不及了。因此只有坚持站好最后一班岗，才能实现善始善终的目标。(原创于:2021/06/03)

这要考虑多方面的因素，身临其境也有误判的时候。是你自己觉得自己没了利用的价值？还是公司已将你弃之一边？另外一点不知是央企还是私企，还有你在公司多久？年龄因素等等。这些条件你都要综合考虑。

因为一旦跳槽到一个新的公司，你能保证你就有利用价值？还有你年龄能输得起吗？在一个新公司从零起步，你能走多远，做多久？能发挥最大价值吗？如果这些都不能预测，建议你慎重考虑。

很多没经验的年轻人，果断选择跳槽。旧的压力没了，但新的压力又来了。我们在职业生涯中有三个阶段的职业倦怠高危期。考验你的抗压能力和解决问题的能力。这三个时期分别是初入职时期，入职5年左右，入职10年左右。

初入职时期，主要是对环境的适应，大部分职场人都能抗过去，个别掉队。第二个职业职业倦怠高危期，面临的是适应环境后工作问题的压力，一些新的问题和环境干扰因素，让你心烦不已。第三个职业倦期是10左右，这个时期，工作经验丰富，没什么难题能阻碍你，平淡，反复。这时候你该回顾自己的得失，重新定位自己。

我不知道你处在哪一种时期，你的分压能力助你一路顺风。初入职时期，人勤快，嘴甜，多与经验丰富的同志交流，让自很快适应新环境和跟上工作步骤。入职5年左右你回顾和思索目前工作情况，面临的压力与挑战，人际关系的协调，积极应对一切。入职10年左右，你积攒的压力，可以释放一下。比如：厌倦了环境，你可以暂休假旅游一下，跳出圈外放视一下别人的生活。然后再重新审视自己的生活。重新规划自己的职业生涯，如何提升自己，也可以借助外力，看看别人走过的路，交流一下，反思一下。你能问这个问题，你也是在借着外力探路。

笔者只是提醒，根据自己的情况进行决定前面的路。放弃压力很容易，前面新的压力在等着你，甚至比现在的压力更对付。因为你没有上方宝剑，一切都还是靠自己。从零起步，你可要想好了。

如果自己发现自己在公司的使命或是可利用价值已经没有了，那还留下干什么？潇洒离开，天涯何处无芳草？大千世界，那里都有展现自己才华的地方，何必在一棵树上吊死。挪个地方，重新改造自己，成就自己！

如果感觉在公司已经没有利用的价值，那就干脆离开，重打锣鼓重唱戏，别在一棵树上吊死。俗话说得好，人挪活，树挪死。此处不留爷，自有留爷处！

人活着的意义就是改造自己，成就自己，努力完成这一世的初心与使命。

那在一个单位里面，如果用使命与利用价值衡量自己的责任与能力，并且已经明确清晰自身的使命已结束，也无利用价值了，那么公司是不是要你请辞了？还是你感觉自己已无立足之地未走不可？

如果是公司通过合法途径让你走人，你应该懂得进退，最大限度地要求补偿然后离开。如果你已经是年纪大了快退休的人员，离开公司可能再找工作都成问题的时候，那你就不要意气用事，要争取公司高层的同情，甚至可以主动要求调整岗位和待遇，涯也涯到退休年龄。

如果是你自己感到在公司已无立足之地，那么应尽快找下一个工作，在公司还未对你采取辞退措施之前铺好路，一旦新工作谈成，立马辞职走人！此处不留人 自有留人处。

这得看自已的心态和处境了。觉得公司不错、对公司有感情，还是留下来吧，因为你到新的单位干一阵子觉得自已没什么价值是否再继续去别的地方？这样来回折腾、其实哪都差不多、都一样的，不要把自已看的太高或太低，每一步尽自已的力就行了！其次看处境，处境不好、处处被人排挤打压，这时离开公司也可以，换个新环境转转运气也不是坏事。其实一个人越能坚守便越有耐性，这种人有韧性能长久干事能常远，那些动不动便摇晃的人干什么也不会持久！总之、觉得自已有潜力、浅水难养大鱼，那就往高处走吧，自已的事自已最清楚！

我相信，私人公司里，如果所谓的公司使命和可利用价值没有了，老板或者领导会可能第一时间主动给你发讯号的，毕竟这关系到公司利益

如果公司待遇和发展前景还可，自己不至于被“驱逐出境”，心态也能放平，亦不想有太大的理想抱负的话就干脆躺平，平平淡淡总是真。如果还有两把刷子，也有冉冉升起不断炙烤自己灵魂的梦想，换句话说如果不想空耗寿命，那就转身潇洒的离去，老天总会给有眼光、有想法、又辛苦、有能力的人留一处栖息之地，此处不留你，自有留你处。

虽然你已经知道你在公司的使命或是可利用价值已经没有了，但在没有重新找到适合你技能和特长的工作单位或公司的情况下，你还真有必要暂时留下，因为你还需要一份稳定的收入或薪酬生存生活！在环境条件能力年龄允许的情况下，你可以在现有基础上去钻研和学习新的知识技能，以适应公司不断变化的工作的需要。找一份适合自身特点特长的工作毕竟是一件不容易的事情，能够坚持持久也同样是难能可贵的 。有利用价值或没有利用价值，其实都是在两可之间。这与公司的改制和公司领导的经营理念是密切相关的。任何事物都是在发展变化当中，一个大公司，肯定有发挥你效能的地方！什么叫完成了使命？也不是传递情报，只要能发出去，任务就算完成了。从事一项工作，则是有着多重性千丝万缕的关联的，你也不可能就会一种单一性的工作，现在都是多面手，多种技术技能，归根到底，就得看你的适应能力了！如果这山望着那山高，老是觉得自己的长项未得到发挥，就认为自己使命已经完成了，那就有点急功近利了。现在，频繁地跳槽似乎成了一种时尚，这对一个人的稳定成长是很不利的。坚持数年必有好处，这已经成为了一个人在成长过程中能否获得成功的定式！诚不知年轻一代的人们是否从根本上意识到了这个道理！如果你在技术技能方面确有建树，你所在的公司已经无法发挥你的聪明才智，即你的使命已经完成了，并还有更好的，能充分发挥施展你的能量能力的平台在等待着你，倒是很有必要改换一下门庭去试一试，毕竟人往高处走，水往低处流，作为一个开明的公司领导或者是老板也会支持你的，当你有了更大的发挥和创造之后，也会带动和促进影响原公司或企业的发展，这都是相互相成的，而且你的根基也会越扎越牢，真正成就你的理想或事业追求！

公司的使命和自己的可利用价值都已经没有了，那当然就没有留下的必要了。三十六计走为上策。自己主动走，总比别人赶你走稍微好一点。虽然从劳动法的角度看，如果公司赶你走的话，还要补偿你几个月的工资呢。但是一般的人力资源它是会千方百计钻法律的漏洞的。他会想出各种各样的办法逼你走，让你不仅是拿不到任何的补偿浪费时间，而且内心还会受到挫折，影响到下一步工作的心情和体验。

所以还不如潇潇洒洒的，该放下的就放下，该撤退的撤退自己也给自己止损，果断的斩断。

加紧时间重新开始。一定要相信一句话，天生我材，必有用天无绝人之路。只要能够找到和自己的志趣爱好，才能充分对应的工作岗位，就能够迸发出新的活力，创造更高的价值。所谓树挪死人挪活。在当今的时代，就是跳槽比较多的人看上去好像比较狼狈，但他们通常还是相对比较成功的。因为他们生存能力强。每跳槽一次对个人来说就像褪了一层皮一样。有涅槃重生的考验和煎熬。同时也有置之死地而后生的那种大彻大悟。#策划##百粉##正能量##千粉互娱##新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##杭州头条#

＃打卡头条问答＃我的回答是肯定的。如今哪一个公司，哪一个企业也不养闲人。像这种情况，不用你感觉，你就是赖着不走，公司也会想方设法辞退你的。如果你对公司有用，还有使用的价值，公司肯定也会重用你的，这个就是价值等价的交换。

这方面自己有很深的切身体会。一九年，公司开始给我施加压力，我感觉到我该走了，公司虽然没有明说，但我还是有自知之明的，便主动提出了辞职，公司很痛快的答应了，这是我想到的结果。我走了不到三个月，公司又给我打电话，让我回单位上班，而且是提职加薪，又一直干到现在。

所以，要想让单位留住你，不想走，不想被淘汰，你就要做那个有价值的人。你没有了使用价值，公司为什么要留你呀！如今的社会就是这么现实，哪也不养闲人和无用之人，你说是吧？