今天突然收到公司通知，你被辞退了，我该怎么办？

记录生活琐事，体验精彩时刻。大家好，我是东北六哥很高兴认识你，今年受疫情影响，上半年各个部门没有达到业绩指标，都是很正常的事情，不是个人问题，根据你的描述前几天还在加班加点的工作，也累出病了，去医院看病还查出心肌炎初期。请了三天假，在上班后部门领导都不怎么安排工作给他了，这就说明领导对他有想法了，这就是要裁他前的征兆。公司裁员的时候不但考虑工作能力，也考虑身体健康状态，全面衡量他还是比较劣势，结果公司要裁员了，他就被裁下来了。我个人观点，部门领导口头通知你说公司要裁员，你被裁掉了。针对这种情况，你先找公司领导谈一谈，也许有挽回的机会。因为你上班的时候和公司签订劳动合同，根据劳动合同法双方哪一方违约了，哪一方有责任。根据法律规定，如果公司是违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金，如果公司解除劳动合同的理由符合（劳动合同法），则不用支付经济补偿金或赔偿金。

公司遇到裁员是很正常的事情，但关键就是看公司的处理流程和态度。你去年9月份入职，今年7月份被通知要裁员，那么我们应该如何去应对呢？

一、先要分析具体的情况

1、公司受疫情影响没有达到业绩指标，需要裁员。

2、被裁员前两个月，安排高强度工作，经常通宵加班，导致生病，请病假。

3、病假之后，公司就不安排工作，说裁员。

二、我们应该这样去应对

1、公司说裁员，我们一定要拿到书面的裁员通知，千万不要只听信口头的说法。否则就要继续上班。

2、公司裁员应当按照你工作年限支付经济补偿金，你工作了10个月，公司应当要支付1个月工资的经济补偿金。

3、如果公司没有任何合法理由就直接裁员，那么可能属于违法辞退，需要支付2N的赔偿金，也就是2个月工资。

三、我们如何才能拿到这个补偿呢？

如果公司这样裁员，基本上也不可能主动支付你经济补偿金，所以最终可能还是要拿到辞退通知书，然后去申请劳动仲裁，然后主张违法辞退的赔偿金，以及离职工资等等。要准备的证据就是劳动合同或劳动关系的证据，工资流水等等。

四、如果找新工作，应该这样把握时间节点。

其实很简单，等我们拿到公司盖公章的裁员通知书，劳动仲裁申请被受理后，就可以去找新工作了。然后花一点时间去开庭就好了。

总的来说，公司因为经营业绩问题，需要裁员，如果是按照规定流程，也是要支付经济补偿金，如果没有按照规定流程活着没有合法理由，就直接裁员，那么就要支付赔偿金。

现在没有多少稳定的工作，辞退就辞退，工作再找得了，重要的是提高自己的财商，关心工资收入的同时更要关心被动收入。

如果确实单位系裁员原因解除劳动关系需要支付经济补偿金，当然，单位裁员需要符合一定的程序。

如果单位仅仅是以裁员名义解除，那单位属于无合法、正当理由单方面辞退，系违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求双倍经济赔偿金。

公司做各种行为看起来是经济性裁员，但这只是表象，最主要的原因是不想承担无法定事由或合同约定事由开除员工的责任，也就是违法解除劳动合同二倍赔偿经济补偿金的后果。因此员工遇到企业“开除”时采取适当的行为，可以适当的挽回损失。

一、要求出具书面通知

劳动纠纷中有很多微妙的事实和关系，员工在工作中出现错误或过失也比较常见，但并不意味着公司可以毫无理由，毫无征兆的、无正当理由的解除就是违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。

但现实中，企业为了规避赔偿责任，往往通过口头通知调岗、增加工作量、薪资调整、经济性裁员或者其他方式强迫劳动者自行辞职，已达到不支付经济补偿金和赔偿金的目的。劳动者自行辞职或者临近劳动合同到期不续签等，企业最少可以不支付经济赔偿金，而提起仲裁（不服可以上诉）又没有书面证据证明离职的原因，劳动者最后只能自行承担不利后果。因此，一定要企业出具书面的通知或公告。

二、适当地考虑社保缴费事宜

当然，劳动者也要考虑，一旦发生劳动争议注意社保缴纳的事宜，企业通知合同解除或双方发生争议后，企业不再缴纳社保是常规举动，此时劳动者要注意社保断缴的风险，社保缴纳可能会影响房屋购买、牌照申请或造成其他不便，上海买房、申请绿牌以及拍牌都对社保有一定的要求，一旦断缴风险较大。

三、违法解除可以要求继续履行劳动合同，也可以要求支付赔偿金

工作并非人生的全部，企业违法解除劳动合同，可以仲裁或诉讼要求继续劳动合同，也可以要求赔偿金，但企业已动开除年头，即便继续强留，工作也不会太如意。

生活不易，心态要正，应当保持“此处不留爷，自有留爷处”的乐观精神。套句电影台词，人生最重要的是要开心。

题主你好！

我是不想加班的律师曾。

我的观点，公司这种行为是不合法的。

疫情当前，裁员是很多企业为了自保采取的手段之一。正规一点的公司会通过合法合理的手段裁员，也会有相应的补偿。但是题主的这种情况显然是不合理不合法的。根据国家《劳动法》《合同法》《工资支付条例》，公司应给予工龄工资的经济补偿金。

解决办法

• 与公司协商解除劳动关系，公司在劳动合同期限内无理由辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，所以员工可以和公司协商解除劳动合同，并要求公司支付一定数额的经济补偿；
• 申请劳动仲裁，协商不成员工可以申请劳动仲裁，需要准备劳工合同（证明双方劳动关系）、公司违法解除劳动合同的证据。

结语

在找工作的过程，要去正规的公司，同时要和公司签订合法合理的劳动合同。这样才能在当我们的合法权益收到不法侵害时更好的保护自己的权益。最后，祝大家生活愉快，工作顺利。有其他的法律问题也可以留言咨询。

没有什么大不了的，此处不留爷 ，自有留爷处，处处不留爷，爷回家种地，没有什么伤心的，我始终把工作看做业余爱好，毕竟咱家有地，大不了回家种地，这是我一直以来的向往，我根本不怕开除 曾经提出辞职，公司不允许，只好继续坚持，只要自己足够优秀，没有什么可怕的，这个圈子就这么大，大家是相互认识的，前脚刚走，后脚就有人找你，大家说对吗？

首先自己要够优秀，优秀的人到哪里都有工作，如果自己一事无成，走了也没有人留恋你，优秀的人大家感到惋惜，首先领导会及时找你谈心，给你勇气，鼓励你留下来，然后给予你一定的扶住，政策什么向你倾斜，这就是优秀人才。

在哪里我都是直言不讳，说不干立即走人，做起工作认真负责，都能很好的完成任务，曾经多次被公司嘉奖，第一年拿到公司的优秀员工奖，这就是付出的结果，自己必须努力，优秀是自己努力的结果，不是靠忽悠，也不是靠说谎，是自己的勤奋努力。

优秀的人离开，领导挽留，普通人离开，领导说在这里时间久了，换换地方也不错，有可能机会更多，这些措辞真的是五味杂陈，很多时候让你自己很无奈，确实也是，毕竟自己不够优秀，你走也可能是领导的下怀，大家怎么看。

优秀的人不怕被辞退，可以立即找到工作，很多企业一直关注你的动态，无论如何自己必须努力，这是根本，'只有自己足够优秀就不怕被解聘，大家说对吗？

被辞退了，不能自乱阵脚。

首先问自己两个问题，一、还想在这个公司干下去吗？二、不想干下去了，公司有支付合理的赔偿金吗？明确自己的答案后，学会维护自己的权益。

通过题主的描述，公司不属于经济性裁员，此种做法需要符合众多条件。公司多半是违法辞退，根据《劳动合同法》的规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍经济补偿金。

建议先跟公司谈，拿到满意的赔偿金；如果不行只能仲裁相见了。内部处理问题公司肯定有工作交接手续，这期间可以开始着手准备找工作，挥别错的才能跟正确的相逢。

以上内容仅供参考。

工作不满一年，算下来是工作了10个月，被公司辞退了，这在法律上属于用人单位单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第39条规定了六种情形下用人单位可以解除合同，有试用期不符合录用规定的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

也就是说，如果用人单位想要解除劳动合同，必须符合以上几个条件才可以单方解除，否则就属于违法解除。

违法解除的后果是，劳动者可以向用人单位要求支付经济赔偿金，工作了10个月，可以按照一年计算两个月的经济赔偿金，然后要求用人单位赔偿经济赔偿金后，依法办理解聘备案手续，这样，接下来你就可以去申请失业证领取失业金了。

这个过程中，记得要对辞退这个事情予以证明，比如要求公司出具书面的辞退证明，而不是一个部门的领导说一句你明天不用来了，你被辞退了这样的话就算是辞退了。

没有什么该怎么办的，既然公司通知被辞退了，那应该赔偿是少不了，你所做的就是按照劳动法该赔你多少钱不少就行了，另外让公司开离职证明，以备申请失业金，坦然面对就好，没有什么过不去的！

首先，被辞退、被开除，都只是公司内部管理制度中的一种称谓，在法律上并没有这种说法。

就算因为违法或给公司造成重大经济损失，公司内部出具了辞退或开除的通知，在法律上来说，也只是终止劳动合同，解除劳动关系的一种表现。

公司同样有义务协助员工办理离职手续，并出具离职证明，并无权扣留或扣罚员工任何私人物品及钱财。

如题主所说的情况，裁员是企业经营不善后进行的动作，而这个动作的方式其实是协商终止劳动合同。

遇到这样的情况不用慌，劳动合同法有明确条款保障员工的利益，具体可参看我另外的文章，专门就这种情况做过阐述。

在这提醒题主几点：

1、任何形式的协商离职，都必须征得员工同意，且必须书面确认。

口头达成协议没任何法律效力，也不受法律保护。

而且题主应该明白，所谓协商，就是双方的权利是对等的，你可以不同意解除，但说实话，那只是提高最终获利的一种手段而已，既然公司已经提出解聘，你再留下来也会很难受。

2、如果你的病严重到需要住院治疗，那么可以主张医疗期。

具体医疗期规定，请咨询当地劳动部门，在医疗期内企业不能因劳动合同法第四十一条规定的情形进行裁员性质的终止劳动合同。

3、如果协商离职，可以主张经济补偿，按劳动年限，每工作一年，补偿一个月工资（按过去12个月平均工资计算），不满一年，但超过半年的，补偿金标准同上；不满半年的，按0.5个月工资计算。

4、未休年假和加班调休都可以折算工资，年假的日期是按参加工作以来的累计工龄计算，不是按企业司龄计算。

5、签署离职补偿协议，办理离职手续，由企业出具《离职证明》，以免离职后麻烦不断，公司要配合员工办理社保、公积金的转移和停缴手续。

6、揣着离职证明，享受着离职补偿金，去找新的工作，自己的时间耽误不起，没必要纠结在无用的公不公平上，保障自己的利益不受损才是第一位的。

以上，希望能帮到题主。

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