为什么很多人一当领导，性格就立马变了？

职场里似乎确实有这样的现象，当大家都是基层员工的时候，很多人都关系很好，每天一起吃饭、一起下班、一起吐槽某个让人生厌的领导。但是如果有一天，突然有一个人升职了，变成领导了，似乎一切都变了，不论之前大家关系多好，似乎都回不到以前的样子了。出现这个现象的原因，我认为有三点，

1、被提升的人本身素养一般，当上领导就觉得自己不可一世

不可否认，职场里确实有这样的人，当上领导以后就觉得自己再也不是之前的“平头老百姓”了，必须和基层员工保持一定的距离才能体现出自己的领导身份。对于从来没当过领导的人来说，这也正常，不过如果他的境界只能到如此程度，那基本可以断定这个人以后难成大器，你也就不用花费什么心思和他继续保持良好关系了；

2、其他人的心理发生了变化

当一个之前和你一样是普通员工的人变成了领导，你的心态也一定会发生变化，你评价对方的标准其实也会悄然改变，很多之前其实很正常的事情，都会由于他变成领导而被你赋予更多的解读。比如，你请变成领导的同事帮你一个忙，结果他因为一些原因没法办帮你，如果是在他升任领导之前，你肯定觉得这很正常，帮不了也没关系；但是一旦他变成领导了，然后拒绝了你的求助，你马上就会在心里想，呦，这人啊，当上领导马上就不一样了，看不起我们了，让你帮个忙都不行了，切，不帮就不帮，有什么了不起！

3、工作需要

一般来说这一点是最主要的原因，因为变成领导以后，从身份位置，面对的工作任务和挑战，承担的责任，需要考虑的问题的高度、难度，需要平衡的关系等各方面来讲，和之前作为基层员工的时候都会或多或少的发生变化，这个时候如果还完全按照作为基层员工时的行为方式，可能就会显得不太适宜，因此成为领导以后必须对自己的言行举止进行适当的调整，以符合自己的身份。

所以，其实不是说一个人当上领导以后他的性格马上就变了，而是因为身份的变化需要他做出调整，同时，由于没有升职的人的一些微妙的心理变化，也会导致升职的那个人可能本身没什么变化，但是大家心理感觉好像不一样了。其实，每个人都差不多，当有一天你被提拔为领导了，你就知道了，你自己也会做出调整，即使你不调整，周围的人也会觉得你变了。所以，不要纠结于为什么对方成为领导就变了，做好自己，正常地和对方相处就好。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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我认识我们县一个乡镇的镇长，他当副镇长的时候，穿着打扮随意，满嘴乡土味，口头禅里都带脏字。可是，当他提拔到镇长的位置之后，整个人都变了。

可能很多人看完上面那一段描述后会想，糟糕了，那他从副镇长升到了镇长之后，他那个镇的百姓还有好日子过啊，是不是整天鱼肉百姓，只争取自己得好处啊。

其实我说的他整个人都变了，不是变得更差了更坏了，而是改掉了之前的坏毛病，变得文明了，变得更像个领导了。他开始注重穿着打扮了，讲话开始文明了。为什么会这样呢？其实他自己更有发言权。他跟我是这样表达的：

第一， 做农村工作，你得接地气。在乡镇当副镇长的时候，其实自己就是个做事的人，名义上是个领导，其实就是个兵。自己三天两头跑农村，跟农民打交道，你整天穿着皮鞋，头发弄的像明星似的，自己不带一点的乡土味，那怎么接地气。说得难听点，很多“三农”的工作，做事你不带点“痞气”，有时候对于那些无理取闹的群众，你不骂几句，还真不一定能够震得住人。连人都震不住，很多工作肯定做不来，也做不好。

第二， 当领导得有个领导的样子。而当镇长之后呢？到县里开会成了常态。到县里开完会之后，你还要把会议精神带回镇里，一项重要的工作就是召开会议传达和布置工作，这个时候，就应该有一点点的官样了。向上对的是县领导以及各部委办局的主要领导，对下是镇里的领导，村委的干部，你不能讲粗话了，你不能带痞气了，不然，人家说你没文化，没有领导的样子。领导对你不满意，下属不服你。

当然，可能在体制内，在职场里，大家见得最多的还是有些人一当上领导就得更霸道了，变得更不讲人情了，总之就是变得更差了更坏了。

辛酸职场最后想跟即将提拔当领导的同志说几句：

第一， 在体制内，组织提拔你当领导，不是让你显摆的，不是让你远离同事和群众的，而是让你更好的为人民服务的。

第二， 当领导的，要有基本的当领导的样子，但是也不要太过于装领导。高高在上，忘记民主集中制原则搞一言堂，拉帮结派，打压下属，等等，这些不好的坏习气，千万不能学不能有。

第三， 当领导的，最重要的就是不要贪图享乐。很多贪污受贿的官员，都是从羡慕一些老板的奢靡生活开始的，由思想的变化演变到行动上的支持，最终废掉了自己的一生，也废掉了家庭。

当领导的，就该不忘初心，牢记使命，把权力用在为群众谋福利上，当一个好官。

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以下回答来自上啥班用户互动留言

很多人原来是亲密无间的好闺蜜，是无话不说的好朋友，因为一个人的升职突然间变得有间隙。这是为什么呢？

很多人会说，因为当了领导了，眼界高了，瞧不上我们了呗。有的人说了，当了领导了，不知道自己姓啥了吧。真的是这样吗？当然，这只是一小部分。每一个人到了一定格局，有了一定格局的圈子，自然也会有些飘飘然。但是等一切稳定之后，这份小小的骄傲会变得不再是主导。升职之后面临的事情也有很多，比如说：

1. 升职后的责任范围变得较之前沉重了；工作职责对应的工作义务相对增加，工作义务增加，对应的接触的人群，处理的事情变得增多。万事不能面面俱到，不能做到每个人都满意。即使是闺蜜，是无话不说的朋友，也有与工作的交集。当然也不会对你放绿灯，总会有红灯的时候，因为一直以来的亲密关系，偶尔有些红灯的时候，你会觉得她变了。变得陌生，变得不近人情。

2. 很多人当上领导，肩上的责任也重了。对自身的要求也高了，只有这样才能跟上节奏，将本职工作做的更加出色。人往高处走，这是人之常情。多跟着她的节奏往上看看，也许你会理解很多的东西。

以往毫无顾忌的欢笑，没有负担的一起前行，换了种身份却变得生疏。不是性格变了，是责任和义务有所改变，也许她的内心也如你所愿，没有红灯，但在其职谋其政。时间久了，做事更加细致，要求越来越严格。在领导的眼里也许是可造之材，在下属眼里也许是变了。简言之，不同角度不同见解。多换一下角度和位置，我想你会豁然开朗许多。

以上

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领导在我们这里几乎就代表了一切，例如:身份、地位、收入、社会的认同度、甚至连“衣食住行”都会发生变化。不管什么人当上领导，过一段时间之后肯定会发生变化的，这一点无可置疑！

按我们这里的讲法叫做:人当了领导之后整个人都不一样了、整个世界对你的态度也不一样了，甚至连看世界的角度都不一样了，以前是仰视、现在可以俯视了。

有个笑话，如果有人要问世界上什么最大？估计美国人会说上帝最大、德国人会说科技最大、英国人会说女王最大、中国人肯定会说当领导的最大，没办法我们这里就是官大一级压死人哦！

如果有人问:“中国人最喜欢当什么人”，估计90%以上的人会回答，喜欢当领导呗！说句不好听的话，当上了领导之后，几乎要啥有啥，还不用花钱哦！

我们在现实生活中、工作中经常会发现一个奇怪的现象:某些人没当领导之前和大家差不多，可是一当上领导之后就完全不一样了。立马感觉这个人的讲话、做事的风格都变了，没办法领导这个岗位是会使人发生质变的。

我们一起来分析一下:人一当上领导之后就会发生哪里变化呢？这些变化是因为什么原因造成的呢？

我们下面来一条一条的分析，当了领导会有那些变化以及造成这种变化的原因吧:

变化一，当上领导之后往往会变得超级“自信”了

大家会发现一个问题:很多人当上领导以后突然变得什么都懂了、什么都会了、什么事情都要指手画脚一番了。说实话，当领导可以让人变得很自信。

其实造成这种情况的原因很简单:当上领导之后手中掌握了权力，于是乎，大家都不敢和你争论了，你说啥就是啥了。假如反驳一下把领导得罪了那就完了。

这样时间一长，如果某些没有自知之明的领导，可能还真的以为自己说的都是对的、自己是个了不起的人才了。

变化二，当上领导之后，“气场”变强大了

很多人当上领导之后，往往就会变得有“气场”了，下面人会非常的害怕他或者说是恐惧他。一般当上领导之后，气场就自然而然的强大了。

气场都是烘托出来的，当上领导以后衣食住行都不一样了，平时都是前呼后拥的存在，气场自然就出来了。说实话，这种气场不是领导本人自带的，而是权力赋予的。

变化三，当上领导之后时间一长就会变得自负起来

很多人领导时间当长了以后，也就听不进去反对意见了，往往觉得自己说的都是对的、都是真理。

造成这种现象的原因还是因为权力的作用。因为没有人敢提反对意见，时间一长领导也就自负了，感觉自己是“老子天下第一”了。

变化四，当上领导以后感觉很多事一句话就能搞定了——感觉自己特厉害

很多人会有这种感觉，办个事真的很难，各种推脱层出不穷。可是当上领导以后会发现，很多事情只要安排一下、只要一句话就能搞定了，这就是领导的威力。

造成这种情况的原因很简单，因为你手里有了权力，可以用权力去进行交换了。今天你找别人办事，也许明天别人就有事会求你办，关系网也就有了、办事效率也就提高了。

变化五，可以发掘自己更多的“优点”

很多领导每天都活在被别人夸奖、被别人赞扬之中了。可能以前自己都没有发现自己有那么多的优点。可是当上领导之后全被别人发现了，我们这里有个专用名词——拍马屁。

这样每天活在别人的吹捧之中，时间一长就会变得飘飘然起来了。

变化六，讲话水平越来越高，官腔越来越重了

很多人当领导之后，讲话的水平就会随之变高的。我觉得讲话水平是锻炼出来的，领导天天开会、天天做总结性发言，时间一长水平自然就高了。

还有一个随之而来的变化就是:官腔越来越重了，讲话都是模拟两可了，例如:知道了、你看着办、你去办一下、要严格执行上级指示等等这些官话。

其实这也是有原因的，凡事不表态、凡事不说具体的指示，这样就不会犯错误的。例如:你看着办这句话，如果你办对了那是领导指示的好，办错了那是没有领会好领导的意思。这样反正领导是不会错的。

其实说白了，当上领导之后性格变了、处事和讲话方式变了，主要原因还是身份变了、权力的大小变了造成的。领导掌握了权力，可以说了算。外加上周围的人又不断拍领导的马屁，长期下去的话，领导就会变得:自负、听不进建议、感觉自己很厉害、耍官腔、讲话也会更加狂妄了。

其实无非是“屁股决定脑袋”、脑袋决定思想、思想决定行为，说白了一句话——领导是由于掌握了权力之后，才造成的各种变化。

最后我想说，不把权力关进制度的笼子里去的话，不管谁来当领导，到最后都会变成一个样子的。

我老婆自从当上了她们单位的一把手，我和儿子觉得性格变了很多，周围的亲戚也觉得她变了很多。我来说一说她的六点变化：

1、老婆当上一把手之后，感觉严肃了不少。

我也跟老婆有过交流，你现在回到家里面太严肃了，都不像你了，弄得我和儿子都非常的不适应。老婆说，非常的不好意思，因为在单位我就必须板板正正的，一把手就该有一把手的样子，要树立自己的权威性，不能什么事情都嘻嘻哈哈的，一方面让下边的人看不起，没个领导的样子。另一方面，一把手的形象也代表着单位的形象，不能让外面的人看笑话。再就是，作为单位的一把手，老婆要经常去和书记、区长进行汇报工作，争取支持，有紧张的成分在里面，所以显得很严肃的样子。

2、老婆当上一把手之后，和下属的关系也发生了微妙的变化。

老婆以前干副职的时候，和其他副职的关系非常好，时不时还经常开个玩笑，和分管的部下也严肃了很多。以前，老婆还经常和分管的部下一起吃个饭。现在，老婆也明显感觉到，分管的部下对她的态度也不像以前了，感觉和她说话谨小慎微。对于老婆的一些要求，他们办的速度更快了，而且争着给老婆出主意、想办法。比如，前段时间，我家的车不知道怎么弄得起步不畅，老婆他们办公室主任知道后立马派人过来把车开走，找人对车进行了全面检测，并且第一时间给修好了。我给老婆说，咱自己家的事情，你别让单位的人来。老婆说，我也是无意当中说了一句，让办公室主任给听去了，以后我说话更得小心了。

3、老婆当上一把手之后，对待群众的态度发生了很大的变化。

我举一个很小的例子，我和老婆都有晚上出去散步的习惯。老婆没当一把手之前的一天，我和她在一起晚上散步，过路口的时候差点让一个闯红灯的电动车给撞了。当时，我们就和电动车住在路口吵了起来，周围很多人都在看，老婆非要别人道歉，对他不依不饶。这两天，我们在外面散步的时候，又差点被电动车给撞了，这次我刚要和骑车的人理论，老婆一把把我给拉住了，连说算了算了，就让那人给走了。我问为啥这么大的变化？老婆说，现在上电视的频率增加了，别让群众给认出来，犯不着为了这点小事把事情搞大。

4、老婆当上一把手之后，变得更加爱学习了。

自从老婆当上了一把手，晚上我们家的电视节目从电视剧变成了百家讲坛还有新闻频道。平时也爱看学习强国里面的知识，我问她为啥这么爱学习了？老婆回答说领导一个单位，没有几把刷子是不行的。通过看学习强国和新闻联播，可以看看其他省市在这方面是怎么做的？特别是好几次，和区长、书记交流，感觉领导们都很博学多才，自己感觉和他们交流有差距，别让领导们感觉咱没文化，缺什么咱就补什么，要让领导感受到咱的变化。还有就是领导一个单位，必须要有几把刷子，得让下边的同志信服，必须要学习。

5、老婆当上一把手之后，变得更加小心了。

自从老婆当上一把手之后，以往可以办的事情现在基本不办了。以前有市场监管方面的行政处罚，有人找她，她问明情况后找个人说说就算了。现在不这样了，即使自己亲戚找她办事，她也不给打招呼，家里的亲戚都说，当了领导之后她没有人情味了。有时候我也不理解，可老婆说，要想干的时间长，必须严格按照规定来。以前封面过年，他以前的下属还过来给她送点特产，老婆也没有拒绝，我们家的水果是吃不了。现在逢年过节，无论谁到我们家里来，老婆都是清水一杯，走的时候让人家把东西都带走，不留任何东西。

6、老婆当上一把手之后，变得更加爱发脾气了。

以前，我和老婆、儿子在家是一团和气，天天说说笑笑、打打闹闹。可自从老婆当上一把手之后，用儿子的话说我们家好像换了一个天地，老婆有时候在家接了电话就发脾气，很不客气地和人说话。挂了电话之后，我和儿子半天不敢说话，老婆有时就直接去书房待上半天，我们爷俩就悄悄地回到各自屋里面。等着老婆心情好了，我们再出来。

当一把手不容易，当一把手的家属更不容易，互相理解才是一把手家庭的处世之道。

很多人当了领导，并非是性格变了，而是职位的变化带来了很多心理上的变化。心理的变化让一个人的语言和行为也会随之变化。当了领导的心理变化比较复杂，为什么会产生这些心理变化？我们下面来做一个归纳。

一、对领导职位的错误认知。

有些人没有领导的经验，也不知道领导的职能和职责，对于领导的作用也不清楚，只是从以前看别人当领导的行为上，肤浅地知道，当了领导，就可以“呼风唤雨”，就可以“指手画脚”。所以，有些人当了领导，就开始照猫画虎、学模学样地发号施令，指挥这个、指挥那个。他们不清楚，当了领导，其实是承担了更重、更大的责任，所以在与下属关系上，把自己当做一个高高在上的人，这种心理变化导致了他们行为的变化。

二、树立威信。

有些人当了领导之后，第一件事情就是把自己的威信建立起来，但是究竟怎么建立威信并不是特别清楚，建立威信的路径究竟是什么，也不是特别清楚，于是就采用了最表象的一种方式来给自己树威：改变自己的表情，让自己变得严肃起来。就像一条狗，用“汪汪叫”来表示自己的权威，用“龇牙”来表示自己的“厉害”，说话也开始粗声大气，意在告诉别人“我可不好惹”。事实上，真正厉害的领导，都是不露声色的，正如那些真正厉害的动物一样，如狮子、老虎。我们常常说“大音希声”、“大象无形”就是这个意思。但有些人刚刚走到领导岗位，并不清楚这些“做领导”的道理，于是就采取了最表象的做法为自己树威。

三、终于熬出头了。

有些人，在当领导之前，确实心怀“抱负”，一心想向上走，其实这本是一种思想的进步，值得赞扬，因为人总是应该有理想、有抱负的。所以他们平日里尽心尽力地工作，没日没夜地加班，甚至学会了屈尊去巴结上级，以实现自己的抱负。终于有一天，他的“勤奋”和“吃苦”精神终于得到了回报：当上了梦寐以求的“领导”。心里暗自窃喜的同时，长长出了一口气：我终于熬出头了，我当领导了。我受过的苦，伤过的自尊，终于得到了回报。于是，开始用自己的“经历”教训别人：你看看你们那副懒散的样子，怎么会有出息？我当时是如何如何吃苦，我当时是如何如何“献媚屈膝”。暗藏的意思就是：我终于可以“作威作福”了。

说实话，当了领导，需要做的第一件事就是：学习如何当一名有成效的领导。刚刚上任当领导，应该注意下列几点：

1.我怎样才能为他人（或其他部门）做贡献。

这句话不是我说的，是尊敬的德鲁克先生在《卓有成效的管理者》一书中说的。我们一直在讲“顾客思维”。顾客思维不仅仅使用与营销人员，他适用于组织里的任何人。在一个组织里，为他们着想，为他人做贡献，其实就是自己的价值所在。领导一样，要时刻考虑自己以及自己的部门如何能够为其他部门、其他同事提供价值和贡献。

2.了解领导的职能（这里的领导其实就是管理者）。

新上任的领导，要完全弄清楚坐到那个位置上，要怎么开展工作，这涉及到做一名管理者的职能：计划、组织、指挥、协调、控制。所以，刚刚上任当了领导，要学会制定计划，并想尽办法厘清各个岗位的岗位职责，组织团队成员去完成计划，达成计划中预定的目标，协调组织中的各种资源，按照实际情况下达指令，并且建立完成计划的控制机制。理解了领导的职能（管理者的职能），就不会去在意自己是否要“严肃”、是否要“立威”的表面文章。

3.开启新的学习阶段。

第一次当上领导，只是完成了自己职业生涯中的第一个阶段目标，职业的路还很长，所以要开启新一轮的学习，包括向富有经验的领导和上级学习，向书本学习，尤其是和管理相关的知识，甚至可以超前地了解战略相关的知识，以便于自己在管理认知有所提升，管理的思想上更有高度。

4.学会激励他人。

当了领导，不是要成为下属的“太爷”，而是成为一个会激励下属的“能人”。所以，要定期了解下属的需求，了解激励的工具、方法和手段，并实践中不断丰富自己“激励能力”，让自己成为一个大家真正从心里“佩服”的领导。领导，遇到的第一件难事就是“怎么样让下属有效、积极工作”，而不懂激励，就无法激发下属的工作热情。

当了领导，不要让自己的“脸色”变了，说话的“口气”变了，而是让下属的“收入”和“收获”变了，这才是领导的真谛。

正常正常，太正常不过了，简直是思空见贯。这叫做在哪个场合说哪种话，哪个山头唱哪个歌。一个人的位置变了，地位变了，不光是性格发生了变化，连说话、走路、做事以及支人待客都会变化，甚至是如两人。在官场上混，必须适应官场规则，连一直不抽烟、不喝酒的人也抽上中华喝上茅台，过去一个人外出，往往去陪人家，上任后是被别人迎进奉出前呼后拥；过去的缺点、弱点甚至是错误，可以一下子变成他的优点并被人歌颂。过去对人说话无头无绪，一上台讲个话，也要被一些上不了席面的话也就会有人来百般吹捧水平高深；有的没当领导时，总是低声下气，生怕得罪人，当了领导后也不再是那种态度，开始不接受别人的批评意见了，更开始用官腔训人了等等。唉，我周边这样的人太多太多，他们真的变了，不光性格变了，一切都变了，实在是使人刮目相看。

在这里，我不得不提醒一下有些人，共产党的官是完全彻底为人民服务的，始终是人民的公仆和勤务员，来不得半点虚假，如果做不到，那你的官运是不会长久的，你就准备回家去种红薯去吧。

同时也还要告诫一些人，不要靠对上司的吹捧拍马屁过日子，自己要想受重用提拔，要有真本事，要通过踏踏实实的工作实践考验来实现，要知道，我们的有些领导的官僚主义，除了他们缺乏自身修养严格要求外，往往是缺少群众监督、长时间受一些人对他们吹吹拍拍使他们不知在云里还是在雾里而造成的，不知我说得对否？

大官好见，小官难缠，越是职位高，性格越是好，越是职位底，鸡毛当令箭。普通员工大家是一样的，是平等的，某些人做个小领导就觉得高人一等，注定是失败者，没有团队精神，你早晚是“光杆司令”。生活要低调化，心态要平衡化，做好自己的份内事，少发表意见。