年龄越来越大，接近40多岁，单位里越来越欺压你，是离职还是忍气吞声苟且下去？
不知道是四十多，还是将近四十，姑且看作四十岁吧。
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这个年龄没想象中那么老
十年前，单位有个女人，三十多了，还学这学那，到处充电，整天忙得不得了。
周围人对她很有看法，觉得她一把岁数，不乘着还不是很老、单位也还算不错，抓紧时间找对象结婚，反倒整天学这学那，把时间用到没用的地方。
有好心人劝她：“古人都说‘人过三十不学艺’，你都三十多了，现在弄这事还有啥意思呢？你一个女人，想干啥呢？找个男人，找男人养家不就行了？”
面对这些，女人统统不作解释，依然故我，整天忙得要命。
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几年后，单位搞内部改革，有些部门被合并。合并，并不代表直接去别的部门报到就行，而是需要“竞聘上岗”。
说是“竞聘”，其实就是拼门路。合并下来的人不少，所以没门路的那些人很有可能就“竞聘”不上，从此回家“休养”，也就是没工作可干，领基本生活费。
被合并部门的人很恐慌，很难受，到处找关系、送礼、说情，试图让自己能有个去处。他们其中大部分人超过了四十岁，这次的巨大变动，着实让他们感到了深入骨髓的恐慌。
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就在这场纷乱的“竞聘”混战中，那女人却直接递了辞职信。
原来，单位的“部门合并”政策一出，她便马上另找机会，并很快找到了很好的工作，薪酬是现在的好几倍，单位也比现单位好许多。
当时，她已经“将近”四十岁。
而她之所以能在如此“高龄”还能找到更好的机会，离不开她平日的不断努力，也离不开她面对生活时的勇敢态度。
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当然，你可以说她“单身没负担，所以敢说走就走”，但有这样条件的人其实很多，真能像她这样有胆量的，却找不出几个。
哦，忘记交代了，上面所说的单位是有名的国内五百强国企，无论实力、平台，还是待遇，都是挺诱人的。
即使是十年后的今天，人们对“稳定工作”的真正价值认得越来越清楚的今天，这单位也很少有人辞职。
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现在，那女人已经四十多了。年初，听说她又跳了，到手的年薪是原单位的同事不敢想的，所做的工作也是——不敢想。
生活向那些更勇敢、更努力的人更多的绽开笑脸，而不是那些“四十岁以下的”。
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四十岁的年纪，其实离退休还早
这几年，国家在研究延迟退休的方案，看形势，是肯定会实施的了。
不知题主是男是女，但现在“四十”这个年龄，对照延退方案，退休肯定至少是六十岁了。
离退休还有二十年，还有这么长的路要走。而这么长的路，真的靠“苟且”，就能一直走到头吗？
现在社会经济变动如此之迅速，单位存在的平均时间越来越短；而那些貌似稳定的国企，其中的一部分，也将面临被合并、撤销的命运。
如果再加上单位内部的政治斗争，比如题主所述的“单位越来越欺压”，以及其他的各种不可控因素，个体的职业危局随时会出现，不论是三十、四十，还是五十、五十五，概莫能免。
如果能看透这些，如果明白现在是“个人能力重于单位”的时代，就不会为“要不要继续苟且”而伤神了。
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人最怕的是自我设限
一个人把自己设定在哪个位置，那他往往只能到哪个位置。
比如有些人明明很聪明，却因为受到各种灌输，以至认为自己是愚蠢的、不可能拥有好的人生的，那他大概率会浪费自己的聪明，把自己设限于“蠢人”的圈子里，并做出种种的蠢事。
如果，他能够勇敢一些，勇敢地找出导致自己“变成蠢货”的原因，那他的聪明就会马上赶回，并加倍地为他服务——因为他付出了不懈的努力，并最终挣脱了捆住自己的牛皮绳索。
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总之，在单位受到欺压，这种事虽然难堪、难受，但也不是什么能打倒一个成年人的大事，更不是什么构成“离职”的必要条件。
因为人生总有种种问题出现，也总有种种结局令人舒适的解决办法。只要多加思考、办法得当，事情大都能够得到解决，并从中得到额外的补偿。
只要不自我设限，不管是“将近”四十，还是四十多，都不是什么问题。
40岁担子很重家庭生活都承担责任，实际上这个年龄事业在发展期，只要掌握一门技能或管理好本职业所需工作，自已勤奋好学尽职尽责应该很受尊重的，为什么受到欺压呢？老板们都是要效率能给他带来财富，他们在工作责任不讲善良的，我建议总结教训根据自己的情况评估自已能力是否跳曹，天下鸟雅一样，企业与个人一样为了生存必须有压力！:
一、找原因
40岁在职场是很尴尬的年龄，如果不是身居要位确实更容易被排挤，受欺压有可能是自己本身有问题，也有可能是公司变相让你离职
1、你自己有没有跟上公司的发展步伐，公司一直发展更新而自己却一直原地踏步，业务能力跟不上，这个好比自己的伴侣，如果只有一方一直在寻求发展和进步，而你没有一点要奋力追上的意思，就很容易被嫌弃。
公司新人越来越多，要求越来越高做事能力厉害的大有在，而你胜任工作都有困难，自然就会被后浪拍前浪。改变被动状态只有提升自己。
2、不知道你和同事如何？如果和同事的关系不好也不可能被斯压，我之前有个同事总是和其它同事相不来，他总以一副老油条的姿态自居，经常要求同事帮他做事，还喜欢打小报告。后来同事都全部都疏远他排挤他。
二、40岁离职有一定风险
在职场有个尴尬的问题就是35岁以后很难找到自己理想的工作，除非你有特别牛逼的技能。
在知乎上看过一个故事：一个35岁的男性，也算是一名技术工吧，他觉得自己的能力值得更好的待遇，所以去年他离职了，但出来以后投了很多简历都以年龄大为理拒绝了他，现在只能一边开滴滴一边找下家。
如果决定要走，建议还是先找好下家。
三、作出改变
除了选择离开，你还可以作出改变，比如去通过学习提升自己的能力，工作主动一些，让老板看到你的改变
如果是和同事关系不和谐，你也可以通分析得出是那方面的原因造成的，能改善最好不能改善的话，做好自己份内的事就好。
我是螺蛳姐，北漂老阿姨，10年外企。干过百余种副业，关注@螺蛳姐聊下班后 ，陪你唠8小时外赚钱
欺压怎么理解呢？同一岗位，公司故意克扣你的薪水？总给你出难题？会议上批评你，让你在同事面前下不来台？还是其他情况呢？
人善被人欺，马善被人骑！如果自己的工作尽职尽责，让人挑不出毛病，公司还故意为难。那这个老好人不做也罢。找领导开诚布公的谈一谈。公司方面能收敛最好，如果还是一样的欺压人，那么，先忍一口气，强大自己，找到合适的机会走人！跳到更好的单位，看看谁的损失更大。
曾经看到过这样一段话：
20到30岁，做别人吩咐你做的事；
30到40岁，慢慢学做自己想做的事；
40到50岁，做自己想做的事；
50岁以后，为别人做些事。
40岁，有积累有人脉，只要你够强，做自己想做的事吧。
年前，我一个中年朋友（42岁）刚从单位裸辞出来创业了。
我起初很不解，为啥都40多岁了还要动来动去呢？毕竟外面的经济形势也不是很乐观，此时出来风险还是挺大的。
朋友很干脆地告诉我：”我不觉得40多岁很老啊，现在男人都得等到60岁领退休金，何况延迟退休都要出来了，兄弟你是知道的，这两年我和公司里新来的总经理一直关系不和，都差被他赶走了，何必继续待在那受气呢？忍一时可以，但没法忍将近20年啊！“
我想想他说的也有一定道理，自己还有事业上的冲劲，不妨出来再拼一把。
回到这个话题，和我朋友的情况何其相似，下面我说说自己的一些观点，仅供大家参考。
一、要分析单位欺压自己的原因再下决心
俗话说：职场上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
单位里领导或者同事欺压你，一定有其背后的原因，如果不冷静下来思考和分析，冒然做决定，很可能会后悔。
比如是自己人际关系方面的处理问题，得罪了别人，引来了一些报复。那么这种情况下你需要考虑是否还有挽回的余地？
如果你很在意自己的尊严或脸面，不愿意去改善关系；又或者别人已经对你恨之入骨，此前就做了很大的努力依然无法改变别人看法的。那么这种情况下，恐怕继续待着只会更加痛苦。
但是只要有一定的可能性，我觉得不妨尝试去努力下，毕竟事情发生了，人心是活的，在某些情况下，还是有转机。
又比如是你自己工作业绩太差，领导不待见你，希望通过打压的方式赶你走人。
遇到这种情况，你是否要选择认输呢？
你业绩差是事实，但也有业绩好的同事啊，为何不从自身找找原因，也从别人身上学习学习，改变自己被动的局面呢？
也许业绩提升了，领导就会改变对你的评价，自然也就不再打压你了。
二、考虑问题，不应只有非黑即白的思维
从这个话题来看，我觉得你犯了一个很大的错误，就是给自己的答案就是“二选一”。
要么离职，要么忍气吞声。
你是否有思考过，遇到被人欺压，离职属于某种逃避的方式；而忍气吞声则更是属于无能的表现。
就算你潇洒离职，自己本身的问题没有解决，跳槽去别的单位就一定不会发生再被欺压的事情吗？
我想大概率还是可能会遇到，尤其是你自己为人处世层面的因素，在哪里都容易暴露问题，引发矛盾。
所以就如同我此前所言，先分析清楚单位欺压你的原因，尤其是“冰山表层下的潜在因素”；然后再想办法针对性去解决问题，努力化解不利局面。
这才是解决问题的根本方法！
我见过很多年轻人甚至中年人，职场上遇到不如意了，动辄裸辞或跳槽，最后跳来跳去并没有什么大的改变，摆脱不了迷茫、焦虑与痛苦。
只有调整自己考虑问题的思维方式，你才有根本性的改变。
三、不要觉得人到中年就必须得“熬”
我想说的第三点，就是年龄的问题。
其实我身边也有类似的人，总觉得自己到了中年，年龄大了，没有竞争力了，所以不适合自己的工作或者单位，也就将就着过吧，甚至遇到一些很好的机会也不敢争取。
我觉得这既是不自信的表现，也是对自己的“懒惰”。
什么叫“懒惰”呢？
也就是懒得思考自己将来的人生，不做长远的职业规划分析，不敢于跳出自己的心理舒适区。
我很佩服我那个裸辞出来创业朋友的一点，就是他的心态上还觉得自己很年轻，工作的激情依然如年轻时一样旺盛。
这是非常重要的一个成功因素，当一个人“哀莫大于心死”，我想即便有一身技能，恐怕也没法把它们发挥出能量！
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。
作者：丁路遥知事，头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。
46岁，体制内，虽然目前还没有发展到欺压，但是，惨遭嫌弃是明摆着的，但是，我既不会离开，也不会忍气吞声苟且。
1、无欲则刚，不卑不亢做人，自己职责范围内的事情，尽力做，职责范围外，看自己的能力，能做就做，做不了果断拒绝；
2、看淡名利，单位评先晋优，不争不抢，评给任何人都同意，绝不会发出不同的声音；
3、看淡职场的“塑料友谊”，工作期间保持克制和尊重，工作之余，懂得丰富自己的生活；
4、保持学习的能力，对于新的工作要求、工作标准、主动适应不排斥；
5、工作当中要低调，不要主动找事做，被动完成自己分内的事情就好，抽头露脸挣表现的机会让给年轻人，谁还没有年轻过；
6、不倚老卖老，不发表不利于单位发展、不利于同事之间团结协作的言论；
7、坚守底线尊严，一旦越界，不管你是领导还是同事，坚决回击，毕竟，赤脚的不怕穿鞋的。
一、单位挤压你，是因为要内部淘汰还是个人问题？
题主快40岁了，年纪在职场中其实处在尴尬的境界，这个时候在公司如果不是身居高位，而是普通员工的话，其实对未来发展不利。要看公司打压你，是以什么方式，比如是否想要用“冷暴力”的手段驱赶一位职员？不安排工作给你，或者给你一些无法完成的工作？社交上不来往，这种情况才是欺压你
如果只是因为单位年轻人越来越多，工作要求越来越高，这就可能不是欺压，是题主自身能力可能没达到，开展工作有些困难，才导致和周围环境格格不入。
所以个人要看清楚，这个欺压是源于外界，还是因为个人问题。
二、40岁跳槽风险大，找到好出路再考虑
在评估好是属于哪方面问题后，在来看看如果题主不想留在现单位，那是否有好的出路可以考虑？
比如创业、或者跳槽？但是其实前者只是因为个人能力不达标，大可以不用急着换工作，尝试改变自己，提高自己的一些能力，在原单位待段时间，然后找找未来的出路。为将来的发展做准备。
有个朋友爸爸，之前在银行工作，就是信贷科普通职员，40多岁左右，那时候传闻单位改制，会下岗一批人，朋友爸爸没有当回事，就考了注册会计师证，后来下岗名单下来后，里面没有他。他竞聘上岗晋升了，做了一个部门的主任。另外他的资格证还在外面做私人会计师顾问，拿两份薪水，所以年纪其实不是问题，自己才是未来最大的出路。
三、换一个环境，是否能比前公司更好？
最后一个就是，如果题主真的想要换环境，是否能找到比现在公司更好的地方，如果没有，奉劝题主先在老岗位做着，40岁上下在职场求职，如果不是特别优秀的其实找工作会比较麻烦。如果原单位是比较大的公司好办，那跳槽到相对中小一点的企业，其实也是个好选择。
在没有离开公司之前，好好处理人脉关系，利用职业之便为自己的未来铺路吧！
以上回答希望能帮到你。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
古语说，四十不惑，其实这个年纪，是事业上最好的年纪。
那为什么单位越来越欺压你呢？
理由一：年龄问题
在如今社会，我们经常能看到，公司里都是年轻人，每年大批的毕业生找工作，而那些有点年纪的职场人，似乎都消失在浪潮中。现在的年轻人，不能说，不能指责，动不动就辞职，因为他们有大把的时间可以试错。但四十左右的人就不一样了，不能像年轻人一样任性，公司也是看到这个问题，知道你的机会越来越少，才敢越来越气压你。
理由二：负担问题
四十岁左右的人，定然是上有老下有小，可能还有房贷，压力比较大。这种情况下，中年人是不太会辞职的，一旦辞职，身后的负担就有可能陷入绝境。所以，基于这样的考量，公司觉得，既然如此，那么苛责一点也无妨。这就是一个被动和主动的关系，年轻的时候，主动性更大，到了中年，就被动了。
理由三：能力问题
四十岁左右的人，如果还是普通员工，那么受欺负的可能性越大。相反，如果有一定的地位，或者专业能力比较好，受到器重，那么情况就会完全不同。所以，如果公司越来越欺负你，就要警惕了，说明你的工作价值，在公司发挥的作用不大，甚至在外面没有竞争力。否则的话，公司也不会一直欺负你。
那么，是该忍气吞声，还是离职呢？
我个人认为，离职不是最好的选择，如果是打工，老板都差不多，你只要提供不了价值，创造不了利益，都会欺负你。所以我认为，你可以做两件事：
一是和公司坦诚的沟通
面对公司的欺负，你要摆出一个态度，不能像面团一样，任人揉捏。但这不是鼓励你去争吵，而是与公司真诚地沟通，看看公司对你的期望，以及谈谈你对自己的期望。总之，要告诉公司，你不会随便被欺负，但是你想要为公司作贡献。
二是努力提高自己
学无止境，才四十上下而已，能够做的，能够学的还有很多，这个年龄段，对事物有着自己独特的判断，正是学习的好时候。千万不要觉得中年了，学不动了，一定要抓住任何机会提高自己。
“职入龙门”观点：职场老人‘知进退’才能成为最后的赢家！但‘退’不等于离职或苟活！这是让自己陷入更加被动的逃兵行为。想要破解职场困局，你需要做到以下3点：
一、知进退，明得失！职场可不止一个十年！更不会一局定输赢！
‘知进退，明得失’意思是：做人要能审时度势，善于观察和取舍。
虽然各家公司年年上演：老员工被淘汰、新人被‘宠爱’的兔死狐悲戏码！但，很多人年轻人都不愿意相信，十年后自己会是‘悲惨’的一员！
真到十年后，当年那些意气风发、自信满满的人，却变得自卑且懦弱了，越来越想自己曾经鄙视的人！
原因很简单！因为年年新人都猛如虎（专业含金量+气势如虹），抢夺本来就稀缺的升职加薪名额，让老员工人人自危！
或者说，即使他们不够强，但却个个一身傲骨！敢和老人抢位置、争业绩！就是这股子‘虎狼’之势的攻城略地，生生把老员工给给‘吓’得节节败退，弃城逃跑（离职）！
老人的总结是：年龄大了，不招人待见，处处被排挤，不走这里继续受气吗？
【总结】听起来很有道理，实则充满矛盾！完全不像一位工作十年的职场人该有的思维！可见，这十年中你学了学会埋怨别人，毫无收获。
为什么会这样呢？因为你到现在还不懂得‘知进退、明得失’的道理。
职场人必须知道：大到市场环境、小到公司环境都会随时变化。湖水不流动就会成为臭水沟，人才职位等级不变化，公司也会over！
所以，事物只有持续变化，才能生机盎然！所以，在我们将近40年的职业生涯中，职位等级也会发生变化！不一定一路高升，很有可能是忽高忽低！
此时，为了不成为雨中浮萍，被人随便‘鱼肉’，我们必须学会审时度势，才能放下得失心，知进退，寻求反败为胜的机会！
另外，即使题主当初以优异成绩进入公司，且一路开挂升职加薪！也不代表你坐的位置就一直能属于你的！
公司的职位是留给任何对公司发展有关键作用的人才的！当你无法满足公司这点核心需求时，公司就会找到更合适的新人取代你。这是公司保持竞争力的常规操作。
公司操作是老板的事情，关键是属于我们的机会为啥被抢走？
说明：我们长期安于现状、不求新求变，所以，对突然变动的形势才会措手不及！
也恰恰是因为形势翻转，题主才有时间反省这十年到底干了什么？自己的专业技能是否还是十年前的？如果是！自己还有没有勇气为了下一个十年而努力改变呢？
你今天能在低谷期早一天认真提升，你的翻身机会就会早一天来临！
所以，这场表面吃亏的境遇，实则是在为突破职业瓶颈修炼竞争力！从长远来看，你还是赚的！
在这些问题都没解决前，着什么急‘逃跑’（离职或苟活）呢？
二、职场人应该懂得‘让贤’，给自己留有韬光养晦的余地！当自己实力或时机不对时，请用豁达且睿智的心态把机会让给新人！
职场打拼应该有‘布局’的宏观思维！我们想要长久守住某个位置，不能光靠死占、强占！当形式比人强的时候，就要懂得迂回、让贤！
比如：题主被新人顶替位置好像已经失败了，实则是工作能力不行，无法满足公司发展需求！强占位置，不仅自己辛苦还会连累团队和公司。
此时，这个表面风光的位置俨然成为烫手山芋！
所以，与其被别人拉下来，不如主动从位置上下来‘让贤’给新人！这样自己正好好有机会观摩新人如何收拾‘烂摊子’！
等你把自己的专业技能提升到公司需要的水平，你才做好了重回岗位的准备，你开展工作就会更有底气和成绩了！到时候，你获得的收获和利益不比现在还大吗？
当职场人学会正反两面看待得失问题时，你就会看到自己持续成长的空间。
再比如：武则天时期的宰相姚崇，因阻止武则天男宠滥用私权而遭到陷害排挤。姚崇当即向武则天请求降职去镇守边关。临行前把张柬之推荐给武则天做宰相。张柬之上任后，联合朝内大臣把武则天的男宠铲除。
【分析】姚崇是历史上知进退、善让贤的高手。
他知道区区男宠并不可怕，但男宠仗着武则天的宠爱，就有能力在公司集结一批反对自己的势力，天天给武则天制造自己无能甚至谋反的罪名。再加上武则天生性多疑。
所以，自己与男宠正面交锋，难免不自量力！等到武则天听信谗言亲自出手，自己的小命就不保了！哪还有前程可言呢？
所以，与其正面交锋，不如迂回作战！主动降职表示对工作失误反省的态度，武则天也不好说什么！
工作方面主动让贤，给老板举荐一位德才兼备的合适人选，这样老板和被提拔之人都会记住他的人情。
于是，他成功躲避一场血雨腥风，最后借张柬之之手把男宠铲除。自己毫发无损，可谓棋高一筹！
所以，在姚崇与男宠PK的过招中，表面上是男宠胜利，实则大赢家还是幕后布局者姚崇！为此，他又相继辅佐了李旦和李隆基两代皇帝！是唐朝少有的三朝宰相！
【总结】反观题主的困境，表面上好像被同事欺压到待不下去！但，如果对这家公司还有你为之奋斗的目标，那你就不会过分计较眼前得失。
因为，眼前得势的人，不代表他们会一直风光！当市场或政策变化时，单位势必会有新的机遇出现。你是否愿意为这一天的到来而做好准备呢？
不要苦恼于斗不过风头正猛的新人，因为你压根没有与人家竞争的实力！苦恼有什么用！不服气，就马上改变和他们来一场持久战！
切记：职场拼的是耐力和毅力，而不是一时风光！
三、想要改变现状，就从‘谦虚向新人学习、豁达闯逆境’开始提升自我！
1、越是深处逆境，越应谦虚向对手学习！
如果我们眼中总是那些‘霸占’自己位置、排挤自己的小人，那你真的无法把精力专注在提升专业价值上！除了让自己继续浪费时间、颓废下去、真心不解决任何问题。
即使你赌气离职，到新公司也会遇到同样问题！
所以，与其和自己过不去，不如把注意力从人的身上，放在提升个人能力、满足公司发展需求上。
这样，你才不会荒废这段难得的‘闭关修炼’时间。
要知道，公司需求永远瞬息万变。对人才的需求也势必会‘走马灯’似的不断换位置‘试水’！
这时，你正好在台下近距离观摩他们的成功或失败的经验。等到你学会取其精华，去其糟粕时，你再华丽回归，实至名归！
2、修炼豁达胸襟！
人本来就有欺软怕硬、落井下石劣根性！这很正常！只要他们不过分侵犯你的人权，就没必要天天和他们上纲上线的计较！更没必要因此而抱怨命运不公！
他们可都是磨炼你胸襟的外挂‘陪练’。
当你有一天能够轻松应对这些人的‘势利眼’，你就有更大能力竞争到好位置、进入好公司！因为哪家公司都有一群‘讨厌’的人，你不会与他们相处，如何守护辛苦打拼的职业利益呢？
“职入龙门”最后总结一下：
当公司局势对我们不利时，知进退、懂让贤，才能帮助自己避其锋芒、等待时机成熟卷土重来！到时候，你还会是赢家！
这种‘失去’不代表我们彻底输了，而是战略性暂时放弃！目的就是为了长久守住目标职位利益，这才是职场大智慧！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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怎么说呢，接近40岁，按说都是职场上的当打之年，这个时候，无论是工作经验，还是为人处世，都处于一个比较成熟的时期，如果有所建树，单位一般都比较看重才是。这里不仅单位没有看重，反倒处处欺压，可能说明了一个问题，就是你的工作的可替代性比较强。
如果这个时候，还从事很基层的工作，那么，基本上说，在职场上的竞争力就一般，毕竟，大把工资要求比你低，精力比你好，工作热情比你高的年轻人都在后面排队，如果这样想，其实就是比较让人睡不着觉的。
其实，不到40岁，一样可以有所为的。把自己的手头的工作做好，让领导满意，工作上表现的兢兢业业，与同事关系相处融洽一些，相信即使你是从事基层工作，领导也不会去为难你。把自己的技能提高，即使就是以后离开，也一样能找到下家。而不至于目前这样被单位嫌弃。
无论辞职与否，对于我们职场人士来说，首要的还是要练好技能，做好自己手头的工作，而不至于让只陷于被动。
此问题你有什么不同的见解呢？
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关于这个问题，仅靠一两句话肯定是说不清楚的，有些情况下咱们需要离职，有些情况下要忍气吞声苟且，且看阿胖的具体分析。注意，一定要把分析看完，千万不要出现该离职的时候却苟着这种情况，这会对你造成巨大的损失。
一、这种情况需要忍气吞声的苟且
如果你处在阿胖这一部分说的情况下，在单位，还需要你忍气吞声，苟且一番。
1.房贷、车贷、家庭负担过重
如果你身上背了房贷、车贷、家庭的负担过重，一旦离职，会直接崩盘，这时候就算是单位再怎么欺压你，你也不能离职，毕竟你是一家之主，你肩上的责任、担子会重很多，一旦你离职，收入来源断了，孩子和老婆就会跟着你受苦。
所以如果你处在这种情况下，要是被单位频繁欺压，你也暂时是忍气吞声的苟且下去，当然逆转措施还是有的，放在最后一部分统一来说哈。
2.在没有找好下家公司的情况下，先忍气吞声一会儿
在阿胖看来，辞职千万不要裸辞，一旦裸辞，如果没有足够的储备资金，那将会是噩梦的开始。
我有一个朋友，年轻任性，觉得老板压榨自己，一时冲动就离职了，当初是很轻松，感觉天都变亮了，殊不知，这正是噩梦的开始。
我那位朋友没有什么存款，所以才过了半个月，他就已经开始饿肚子了，这时候只有先找家里人借点钱，然后立刻重新找份工作，生活才能继续下去呀。
所以他立刻重新找份工作，并拿着借来的钱保证了自己不饿肚子，结果过了3个月他又裸辞了，觉得公司太坑了，要什么没什么，干不下去了，这时候他有经验了，刚离职就开始找工作，但是由于没有存款，他不得不在2星期内找好了工作。
现在他没离职，但是做的很痛苦，因为这份工作根本不适合他，对他来说简直是噩梦。
你看出噩梦的导火索了吗？
就是因为裸辞，然后又没存款，所以他在第一次不得不立刻重新找工作，找工作本来就是需要花一定时间的，立刻重新找，完全就是在赌博，很容易找到不合适的，所以他才待了3个月就离职了，后面找了2周入职的工作，对于找到合适的工作来说，时间还是不够，但他频繁的跳槽与几乎为零的存款已经没法让他慢慢的找合适工作了，所以这完全就是陷入了一个噩梦循环里。
所以，就算你现在被公司给欺压，也不要着急离职，因为一旦裸辞，就极有可能出现我那朋友的情况，咱们可以现在公司忍气吞声着，待到找好合适的下家之后，再选择离职，会更有利于自己。
3.公司确实很好
如果你目前所在的公司确实是很好，数一数二的那种，就算被欺压也要先忍气吞声着，因为几乎每个公司都有被欺压的情况在，如果你仅仅是因为不明原因的被欺压就离职，可很难再找到这么好的公司了。
咱们此时此刻需要做的是待在公司，不断寻找自己被欺压的真正原因。
二、这种情况需要离职
那什么情况下需要离职，不再忍受单位的欺压呢？
1.有存款，无太多负债压力
第一部分说了有房贷、车贷，身上压力很大的时候，要忍气吞声一段时间，那如果有存款，无太多负债压力，经济条件优秀的情况下，干嘛要忍受这些无理取闹的欺压呢，果断离职就是。
2.有不少公司要你
如果你在公司频频被欺压，另一边，市场上有不少的公司频频向你伸出橄榄枝，期待你的跳槽，这时候你就算主动选择离职，立马就可以快速入职下一家公司，在收入上无缝连接，也免去了你的各种担忧，这么好的情况，完全是可以离职一波的。
三、忍气吞声的时候也需要见缝插针的寻找原因
如果你现在正处在忍气吞声的情景下，阿胖并不是说要你一直忍着，永远就不翻身了，而是在忍气吞声的过程中，有一件事一定要去做，就是你要去探寻为什么自己会被欺压。
在职场中，如果长期被欺压，大概率是因为你触碰到了别人的蛋糕，影响到了别人的利益，你的思考也可以从这个角度去出发，解决问题。
总结：年龄40多岁，单位总是欺压你，是离职还是忍气吞声苟且下去？
不同情况有不同的做法，在经济压力太大、没有找好下家公司，以及目前的公司特别好的情况下，需要我们先忍气吞声一番。
在没什么经济压力，也找好了下家公司的情况下，完全可以果断离职。
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阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输