你在就业中遇到过哪些不公？该怎么办？

很高兴接收邀请回答这个问题。

我毕业后一直从事文字工作，最开心地莫过于自己创作的文字被认可，被大家熟知，然而，最难受的确是自己创作的不被认可，但是被他人转用却被大家认可。

是情还得从头说起。

那天，我接到领导的安排去采编新闻素材回来写新闻稿。我花了一个上午的时间整理好素材，并花了3个小时的时间将其整理成文，发给领导后，当时领导说，我这边暂时不发表，等到确定后再说。但是等我第二天上班的时候才发现，我们团队有人在昨天已经将我的文稿发布出来，文章的点击量非常高，并且受到领导们的一直好评。了解情况后我才知道是领导让发布的。

那个时候的我，内心是非常不忿的，我借了个机会找到领导，问为什么，领导说：“你们都是一个团队的，你发布和她发布不是一回事嘛。”

当时我是接受了领导的解释。

然而，后来这种事情越来越频繁。

三个月后，我们申报加薪申请，当时我想的是我的文字已经被大家、领导认可，那么我加薪应该就不成问题。然而，事实并非如此。领导的意思是，我没有我同事做的好，我被人甩出好几条街了，要多向人家学习。

但是，人家的文字都是我的啊，都是领导让人家转用我的东西的嘛，我实在是不明白为什么我还要向他学习。

直到在那工作了半年后，我才知道，那个所谓的领导是那同事的亲戚，为了让我同事在高层领导面前有成绩，经常拿优秀同事的文稿给他用。

后来，我找到高级领导反映这个情况，但一直没有解决，我的工作量越来越大，成绩却越来越少，最终我选择离职。

其实，我真心觉得在职场上市没有公平可言的，只要我们有能力，就能够很好处理我们所遇到的不公，职场原本就是你情我愿，如果真的不开心，我们可以选择离职。

很高兴和大家讨论这个话题，本人年少时在工作岗位上还真遇到过这样的事情，现我就拿两件事情说起。

第一件事情是我刚刚走出校门没有多久，一位远方的亲戚给我在北京找了一份工作，那时候工作很轻松，没有什么压力，自己也没心没肺的干着自己的伙计，和同事们相处的很融洽。到年底要评先进了，大家以为会有我的，可是名单下来了我没有在里面，那个时候的我真的不懂得争，所以倒是无所谓，但是大家都在给我抱不平，领导有些不好意思了，找到我谈话，我告诉他，真的不用太在意，没有关系的，对于先进我没有想过，感谢你对我的帮助。我不会有什么想法的。也许正是我这种无争的态度，领导后来主动给我安排了一个到上机机关学习的机会，还有几次的知识竞赛活动也都让我去参加的。

第二件事情要说的是我从北京回来后的事情。从北京回来自己应聘到一家个体的小店上班，在店里都是勾心斗角，由于年龄的增长也学会了争。学会了维护自己的东西。

当时店里要派一个人外出学习，私下已经告诉让我去学习，二天后出发，第二天我有事回家没有上班。等我休班回来名额变了，变成了别人，我感觉心里很不是滋味，明明学习的是我，为什么会改成别人，心里别提有多难受了，这回我去找领导谈话，领导也没有说出什么，就说我需要学习的地方多着呢，现在不能出去。等等一些冠冕堂皇的话。我气呼呼的从办公室回来，继续我的工作。本来以为这件事情到此为止，可是不尽然，领导的小心眼，记起仇来了，又有会见风使舵的小人，可想而知我工作上遇到了怎样的困境。气急之下姐不在伺候了，和不公平说了拜拜。

两件事情都是不公平，但是不同的处理方法我身上就出现了两个结果，现在年龄长了，又回到从前，本人觉的不管就业中公平与否，只要我们不愧于心，不争不夺不见起结局就会差。希望我的回答对你有所帮助。

1、

我以前在一家知名高科技公司上班，第一年加班累到便血，绩效居然被垫底。

领导批评我能力不行，工作中存在不少缺点。我当时还是太单纯了，半年后才知道了事情的真相。

当时部门有2个组，我在A组。B组因为接了一个很大的项目，进度很紧，人员很紧张，B组的领导就向上级请求支援。领导让A组挪几个人过去，其中就有我。

没想到这竟然成了不公的起因。

我被调过去之后，在那边工作了3个月。不但每天和同事们一起加班到很晚，而且因为前期业务不熟，被领导骂过好几次。

有一天我上厕所的时候，发现自己便血，我赶紧去了医院，医生说肠道有些问题，最近要按时吃药，多休息。

好在这时离项目结束的时间已经不多了。

2、

项目正式结束不久，就开始了年终绩效考核。ABCD四等，我居然被打了D。

按公司的惯例，得D的人就可以自行离职了，因为接下来的2年，什么升职加薪都没份。

不过当时公司正在扩张期，没有强行赶人。我因为刚工作不久，再跳槽也不好找工作，所以就没有离职。

在绩效沟通的时候，领导对我说了很多打压的话，说我在工作上有很多的不足，如果想留下来继续干，就要改正这些缺点。

我觉得挺不好意思的，虽然自己很努力，但离那些优秀员工的水平还有很大的距离，以后要更加努力。

3、

部门有一个老员工是福建人，他一直单身没对象。后来在老家的一个同学的婚礼上，又偶遇了当年的初中女同学，也是单身。俩人很快感情升温，不久就打算结婚。

福建哥的媳妇在广东上班，为了夫妻团聚，福建哥打算去深圳。

他跟领导申请后，很快办成了调动。不过我听说，福建哥当年的绩效被打成了C。这很不正常，他的工作能力很强，态度很积极，平时都是A的。

那时候我才知道，公司内部有这样的“潜规则”：公司的人力资源政策，虽然表面上从来不承认搞过“末位淘汰”，但暗地里一直在进行。淘汰的方式，就是每年绩效考评，每个部门都有一定的淘汰指标，这些人的绩效必须打C或者D。得了这种绩效的人，往往就自动离职了，公司就是通过这种手段来赶人。

但哪些人要打C和D，都是由部门的领导决定的，但怎么定就没那么简单了。比如一个部门里有人转岗或者离职，那么C和D的锅就给他们背了，哪怕他们的绩效原本应该打A。

他们的工作绩效确实优秀，但因为要走了，就不得不照顾留下来的兄弟，让他们委屈了。

4、

所以我的情况也是一样的。当时领导说是让我过去支援，结果一去就没回来。领导早就知道我是被调走的，而且我刚来，水平还不行，别人都比我强，所以绩效的D就给了我。

对于这种情况，没有什么好办法。既然在公司上班，就不得不接受一切明的暗的规则。

但以后我长了教训，只要是部门重组、转岗的事，坚持拒绝，哪怕领导说得再好听，饼画得再大，条件说的再好，坚决不答应！因为只要答应了，人一走，绩效肯定被“黑”。

1、站队。找一个比较靠谱而且有实力的团队，先跟其中的某一人搞好关系，没事买点零食，或者是请某个团队去KTV或者哪个度假村游玩，相信我，好感度肯定蹭蹭往上升。好感度提升了，接下来你在职场工作就会容易多了，遇到有人让你吃暗亏，你就用团体的力量反击回去。

2、以牙还牙。如果你的性格不喜欢去讨好某些人，那你会相对比较吃亏，但你还是可以自保的。最简单的例子就是别人让你吃亏时，你就直接怼回去，或者在对方工作出错的时候，抓住出错的地方狠狠怼回去。

3、换平台。如果以上你都做不到，那你可以考虑换个公司，但是不建议，因为有句话说的好，如果你不会游泳，换再多的泳池也是白搭。

4、提升自我。这个是我目前在做的，当你把自我价值提高到更高的层次，比如你做到管理层，或者是做到业绩第一名的情况下，公司的人是不敢把你当傻白甜去欺负的。

这种事情哪都存在，有的人选择多一事不如少一事忍了。

我儿子在丝路天街开了一家香喷喷猪脚饭，那里的社区对其它家的态度都很好，唯独对我儿子横眉冷对，有一次他让我儿子到社区，我儿子就说稍等一下，这阵有点忙，一会就去，社区人说：你听不懂人话吗？现在就来。说起来这事就来气，社区现在这么豪横吗？谁给的权利。大家说我该怎么办？我选择了打市长热线投诉。不知道怎么解决，反正没有回复我们