工友在工地午睡猝死，家属索赔100万，这合理吗？你们怎么看？

我去年退休以前，是中建集团的员工，这种事情我在工地上是屡见不鲜。

我就大概聊一聊，我所遇到跟这种情况几乎一模一样的事情以及处理的结果。

当年我们在南京有一个工程，有一个劳务分包班组的农民工嗜酒成性，有一天晚上他与几个伙伴共同喝了好几斤酒……第二天早晨同宿舍的同伴起来发现他已经死了很长时间，项目部立刻打110报了警，经有关部门的法医鉴定为酒精中毒死。

死者家属来了以后，中建项目部以及劳务分包公司本着人道主义精神各出20万元共计40万元抚恤金，但死者家属非要85万元抚恤金而且其他的所有开销也必须由总包方以及劳务公司方承担。在双方无法达成一致的情况下家属情绪激动，把我们领导的办公室都给砸了……在不得已的情况下，只能走法律途径了。

最终的结果是法院判决人道补偿28万元，反倒没有原来项目部以及劳务公司方给的多！后来项目部领导看家属实在可怜也退让了一步……把抚恤金补齐到40万，说白了，还是按照一开始的价码。

荒唐的是，转过年来我去了另一个项目部又放生了农民工喝酒喝死的事情。家属也是不依不饶，非要张嘴100多万………最终的结果也是40多万把事情给了的。

所以说对于工程总承包方，尤其是像中建中铁这样的大型央企国企都是有相应的管理制度以及处置规范。不是死者一方认为自己有理就可以想怎么闹就怎么闹，想要多少钱就要多少钱！如果胡搅蛮缠的话就有可能触犯法律，把本来就够悲伤的事情弄得更没法收拾。

对于这个问题而言，真的没有什么合理不合理可言，只要是工人死在工地的某一个方位，工地就的负起责任来。但向这种情况，如果工地负责人觉得冤枉，可以找医疗部门进行鉴定，并经过劳动部门协商，最后给出合理的赔偿金额。

首先看是否构成工伤，然后才能考虑索赔，赔偿是有项目和标准，不是漫天要价能解决的。

笔者认为，只要这个工友的死亡符合工伤死亡的条件，那么家属的索赔就是合理的。下面我们分析这个工友在工地午休猝死算不算工伤。

一是我们看视同工伤有三个必要的条件，这就是：工作时间+工作岗位+突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。

二是套用这个条件，看看这位午睡猝死的工友符合吗？首先是午睡猝死，属于突发疾病死亡，达到了突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的工伤条件；其次，其死亡的地点是在工地，也就是他的工作岗位，也符合工伤的条件；再其次，其死亡的时间是午休时间。在工地上的午休，我们可以这样理解，午休是为满足个人基本生理需求的用餐和歇息时间，很短暂，也是为了下午延续工作所必要的精神补充，与职工完全脱离工作岗位下班休息时间不同，应当认定为工作时间、工作岗位的合理延伸。

从以上分析看，这个工友在工地午睡猝死，应该是符合工伤的基本条件的，可以算是工伤，但是如果工地老板不认同，可以申请劳动仲裁部门进行鉴定是否属于工伤。

只要劳动仲裁部门鉴定为工伤，不管这个老板有没有投保工伤保险，都要按照工伤保险的赔偿标准和范围进行赔偿，是否会达到家属索赔的100万，还要看具体的赔偿标准，按照实际计算出来的赔偿金额由工地的老板赔偿。

这就是笔者的观点。

国家有规定，非工作时间离世，无义务赔偿，我遇到过。参与处理，一个赔付18万，一个有点亲戚关系，出于同情可怜，赔了30万！

雇佣单位出于人道主义，可以给半年薪资?丧葬费，大概10万左右！

如果是中午不放假，午睡完就工作，那么就属工亡，索要工亡赔偿是合理的，至于金额，可以协商或者走法律程序。如果是放假了，想着在工地睡个午觉再回家那就不是工亡。

合不合理要看具体情况，要是工伤各种补贴赔偿100万还真不多！如果不是给点抚恤金，安葬费就不错了！