保安实行12小时工作制，而且没有休息日，是否违反《劳动法》？

不是一般的违反劳动法，是严重违反了劳动法。员工可以去申请劳动仲裁索赔！

这问题提的很幼稚，我是在深圳打工的，如果都按劳动法规定的一天8小时双休，每月2360元，这不违反劳动法吧！问题是有人干吗？要不你来干？现实是保安上12个小时休息4天，一个月工资4800元一5500元。加班时间的工资己超过双倍工资了。如果在深圳打工一个月只能按劳动法拿2360元是二法生存的，要生存下去只能打两份工，或者三份工。挣的还不一定有这12个小时的保安工资高，但一定比12个小时时间长和辛苦。我曾经就打过三份工，一天除了睡觉就是在工作或者在工作的路上。底层人民的辛苦和无奈在那里都一样，躺平不适合当下的中国，我们为了家人也没资格去躺平，现在疫情下，有份稳定的工作我们就谢天谢地了，别把企业都整死了，企业都活不了啦，我们去哪里找工作去哪里打工？？？

如果劳动者不同意，那么用人单位自然就是违法的，然后你可以无责任辞职，找下一份工作，然后你会发现还是一样的12小时，关键伙食还没上一份好。

我现在干的工作就是一个单位的保安，我现在是两个人上一个班，一个人干一天一宿，另外一个人接着干一天一宿。两个人倒着上，我们认为这么做肯定是违反劳动法了。但是我们一直在这么干着也没有什么意义，我们也没有签合同，也没有五险一金，就是那两个干巴的工资。上一天就给一天的工，不干了马上就停资了。前一段时间我因为疫情原因，在单位坐公交车，成为二蜜，被隔离了14天，这14天的工资一天也没有给我。回来以后也觉得很生气，但是也没有办法，还得去上这个单位去上班，去挣钱呢，没有办法。

违反劳动法又能咋样？为了糊口饭，只能忍。年纪大了工作也不好找，在我们这里保安工作12小时都是很正常的，我在一个单位干，本来是12小时，工资一分钱没加，改成每天上16小时，要是感觉不合适只好选择离开。每个月上20天休息10天。每天24小时，每个月上480小时。

当然不违法了，用脚趾头想想也不违法。

顶多是违反，而不是违法。

如是违法，官方早就出手打击或整改了。

这马路上违规停车，马上就会收到罚款条。

何况是法治社会，谁还敢明目张胆地干违法的事。肯定没有，绝对没有。

这是严重违反了《劳动法》。你可以要求保安公司按照《劳动法》的规定给你轮休、补休或者按加班费来补偿。也可以申请劳动仲裁要求补偿。

肯定是违反。还有劳务派遣，外包。都是赤裸裸的，违反劳动法。且无标准的违反。尽快完善用工合同办法。不能长此以往让双标成为对待和剥削底层劳动人民的现象

这种事情太多了，管也管不过来，随便啊，你情我愿，谁也没有请你来呀，都有周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。

肯定是违反了《劳动法》。但用人单位却在合同中把12小时分成两个部分，8小时算正常上班，另外4小时算加班，至于工资在合同里定为本地最低工资标准。这样巧妙地与《劳动法》打了一个擦边球。

对于保安来说，如果对这种工作时间有质疑并向劳动仲裁机构提起诉讼，能否胜诉没有把握。而一旦败诉，诉讼费就由败者出，这无疑又增加了起诉者的心理压力。这也正是弱势群体的软肋所在，以目前的状况，很不好办。

保安实行12小时工作制，而且没有休息日，肯定违反《劳动法》

依据《劳动法》三十六条，企业员工每日工作时间，不得超过八小时。而且每周工作累计不得超过四十四小时。三十八条，企业员工每周必须有一天为休息日。

从上两条，不难看出，保安实行12小时工作制，而且没有休息日，是严重违反《劳动法》的行为。

为什么各地保安，都实行这样的工作制，员工都能接受这份工作呢？我作为曾经开办创建物业公司，从事过这方面管理的。我知道其中的奥妙。

保安这份工作，一般都受聘保安公司，或物业公司。而保安公司或物业公司，一般在参与承接服务项目时，在投标书里，都是把岗位人数，小时薪酬，服装器械，税费(率)累计结算，得出一个投标报价。因此，在日常工作分配管理方面，保安一般是定人定岗，全天侯二十四小时提供服务，包括巡岗，监控。

顺理成章，假如一个岗位，实行八小时工作制，需要三人，实行十二小时工作制，只需要二人。显而易见，人少好管理。另外招聘难度也降低了，对公司有利。那么薪资怎么结算呢？打擦边球，八小时以外的算加班工资，这样就把工资表做得合理合法，好似没有漏洞，不犯法。

这样的结算保安工资，绝大多数应聘担任保安工作的人，只知道我一个月满勤，工资多少？并不知道公司财务，替他们向税务申报的工资表，格式内容，区别在哪里？那就会出现一种普遍现象，保安十二小时工作制，没有休息日。而打工的人只要工资准时发，钱不少给，也就不会产生矛盾，纠纷，不会去投诉。

周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨。保安与公司的工时制，以及薪资待遇。就是这样一种默契关系。双方都能接受，必有它的合理性。但是不合法！