国企人事总监和财务总监相比，哪个职位更高一些？为什么？

一样高！负责板块不同而已。既然都是总监，那说明岗位级别一样。任何一家企业，作为总经理，必须要控制两个权利，那就是人事权和财务权。所以应该来说这两个职业是一样的。无外乎在具体实施中，同样是嫡系，哪一个和老大关系更密切一点而已。

人事总监和财务总监在级别上应该是一样的，不同的是管理范围的不一样，以及影响力不一样。

我们公司的财务总监是老板的同学，一个专门搞财务的专家，所以财务一般都是老板自己的来操作，而且财务通常需要比较严谨，做人要有原则，所以财务都会看上去比较死板。他也是公司非常有权势的人，公司很多副总都会主动地与他搞好关系。

公司的人事总监是一个女的，40岁左右，非常的有女人味道，而且很善于沟通问题，老板的应酬一般都找她，为人八方玲珑。经常帮公司处理各种复杂的问题，尤其是善于解决老板不能出面的问题。所以影响力很大，也很有权势，是公司的二号人物。

所以，不同的公司有不同的管理方式，会有区别，财务总监和人事总监位置上一样，但权力的隐性力量不一样，这也决定着岗位的重要性。

国企人事总监和财务总监就好比领导身边的“哼哈二将”，堪称领导的“左膀右臂”，位置都很重要，属于国企中层干部中妥妥的实权派。

但是大多数国企里面，人事总监和财务总监都是平级的，毕竟人事部和财务部本身都属于平级的部门，所以不存在哪个职位更高的问题。

不过有些国企里面，比如财务总监由担任副职领导的总会计师兼任，那么他的职位肯定比一般中层的人事总监高。

而有些国企的人事总监由副总经理之类的领导或高管兼任，那么他的职位自然要比一般财务总监的职位高。

不过，抛开正常明面上的职位来说，就每个职位背后的影响力和隐形权力而言，我觉得人事总监的隐形权利是要高于和大于财务总监的。

为啥这么说呢？你想啊，财务总监如果拥有统筹安排资金的权力，其职务影响力往往仅限于本单位或者本系统。

但是人事总监呢？由于其拥有人员招聘、岗位调动和人事选拔的建议权，其职务影响力，往往会超过本单位和本系统。

举个例子，假如有国企领导请他们公司的人事总监在下次招聘的时候，关照一下某单位，比如某个学校领导的子女，那么这位学校领导对于这位人事总监自然会心存感谢，如果以后人事总监的孩子去这所学校读书的时候，这位学校领导会不会帮忙呢？

所以总体来看的话，人事总监和财务总监职务相当，但是人事总监的隐形权力和职位影响力要更高一些。