硕士研究生找工作，是去校招好，还是到人才市场应聘好？
这个毫无疑问，肯定是校招更好。简单一句话：学校就是你最大的靠山。
首先，能够进校招聘的企业都是经过学校筛选的企业，不是说随便一家企业想来就能够进校招聘，这是学校本着对自己学生负责的态度。进校的企业一般是相对有资质，信息真实可靠，给学生的待遇相对较高的企业。这就帮助你不必像大海捞针一样去找合适的企业各岗位。
其次，企业进校招聘，肯定不仅仅是为了宣传，他们的目标比较明确，肯定是要挑到合适的人。在本校内，企业来校招，基本上会把一定名额放给你所在的学校了，而你面对的对手基本上也只有本校的同学，竞争相对较小，应聘成功的几率更高，某种程度上也是对学生的一种有优惠措施。
第三，企业校招招聘的都是应届毕业生，基本上是作为储备人才来选拔了，他不会指望你进去就能立即上岗，都会对新进人员进行培训，企业看中的就是大学生的潜力，而且对应届生的要求相对会宽容得多。而社招企业可选择的范围要广得多，对竞聘人员的要求基本上是召之即来，来则能战。
第四，校招是企业来校，为提高效率，节约成本，面试等流程一般不会拖太久，甚至可能当场签约，可以节省大量时间和精力。而且在面试或者签约过程中如果遇到什么问题，还可以请求学校帮忙处理或者调节，能进校招聘的企业，一般都和学校有着良好的合作关系，一是出现问题的可能性更低，二是出现问题也更容易处理，这相当于又多了一层保障。
关于社招，首先企业鱼龙混杂，你需要自己去甄别企业资质，这对应届毕业生来说其实挺难的，还要花费大量时间；二是企业和应聘者的地位有了微妙的变化，校招是企业去找人才，而社招更像是求职者去找工作，虽然企业也有招人才的目的，但是感觉和待遇上是有很大差别的。
所以能参加校招，在毕业前把工作定下来再好不过，一旦失去应届毕业生的身份，也就意味着失去了学校这个平台，找工作相对难度要大得多。
如果是应届生，校招是个宝藏，先将这个宝藏用好，在考虑人才市场。如果是已经毕业2年了，那么直接走社会招聘吧。
校招，对于应届生来说，是大的宝藏。
1.最近几年，大公司越来越重视校招。
一些优质的企业，这些年通过一次次的校招，也已经建立起了完善的人才梯队。首先校招的招聘手段更加公允全面，其次校招毕业生入职后的培训辅导更加人性化。这样一来，就让校招入职的员工，在公司有一种根正苗红的感觉，能获得更加顺畅发展。所以从这一点上讲，硕士毕业生，拼校招从长远看发展更好。
2.校招对于该校学生来说，有绿色通道。
能来你们学校线下进行校招的，第一是认可你们学校的专业和教学水平。那么你就已经在被认可的范围内了；第二是，能来你们学校进行校招，那么说明对方投入了人力物力和财力，那么对方更希望在这所学校能高效率的招聘。那么你就更有可能通过初步筛选进入面试。
最后，如果是连续多年来你们学校招聘，那么很可能是这家公司里还有你的师兄师姐，那么你还容易找到内推，或者面试的时候遇到师兄师姐谈话也更亲切。
所以，应届生硕士生求职，建议一定校招跑起来。
第一， 参加宣讲会。
宣讲会是校招中最消耗雇主时间和财力的。他们要组织好现场，还要安排几位有身份的领导参加。所以建议关注心仪公司的宣讲会，在宣讲会上一方面认真听对方的招聘政策，一方面也要积极提问，提高自己的存在感。比如，有的公司校招宣讲会，会给前三个提问的同学直接面试机会，或者现场互动有奖，给予面试直通车等。那么咱如果已经去了，就提高参与效果，让自己有切实的收获。
第二， 双选会上，可以多投递一些。
虽然我不建议大家在网上海投，但是如果在线下双选会上，是可以多投递一些的。因为你面对面见到对方了，你的感受更丰富。当然你也有机会和对方的人直接沟通一下，这些都比线上效率高。
当然，如果校招的时候，你刚好忙着毕业设计，实在是没精力参加，那么抽空通过网络投递简历，也选择一些社招机会。总之求职这件事，是需要行动力的。
不管是研究生还是本科生，找工作的话，都应该首先考虑校招，退而求其次，再考虑人才市场的招聘。
首先校招的话，都是针对的应届毕业生，所以不会有工作经验方面的要求，而社会招聘的话一般都是要求有一定年限的工作经验，对于刚毕业的大学生、或研究生，直接参加社会招聘，并不占优势。应届本科生或者研究生去找工作，通过校招拿到offer的概率更大。
其次，校招的企业，一般都是经过学校相关部门的过滤筛选，企业质量也比大多社会招聘那企业要好，社会招聘企业鱼龙混杂，毕业生社会阅历浅，容易上当受骗。校园招聘，通过签订三方协议，有学校的保驾护航，学生的权益也也更容易得到保障。
参加校园招聘，如果自己学校的企业比较少，其实也可以跑跑其他学校的，这样也有助于增加自己的就业机会。找不到工作的概率是很小的，只不过大家都期待一个满意的岗位。
在找到工作之前，多一点耐心，多参加几场校园招聘，多多比较分析，总会有一个是适合自己的。
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硕士研究生找工作，是去校招好，还是到人才市场应聘好？
就题主的两个选项，必定是校招相对靠谱一些了。
现在的人才市场普遍呈现求职的找不到工作，招人的招不到人，工作内容与待遇与求职者的期望实在聊不到一块儿去。
校招的话现在基本都是银行，三大运营商以及一些国企在进行集中招聘，虽然不见得有多么好的职位和待遇，但是比普通民企的话，起点就高很多了。
不过现在鱼龙混杂，不少不怎么样的企业也爱打着校招的的幌子混迹在各大高校之中，还需要仔细辨别。
最好还有一条不错的出路，那就是参加公职考试，研究生的条件可以帮你刷掉一部分竞争者，也有很多地方的事业单位招聘研究生是直接免笔试的，可以考虑考虑。
硕士研究生找工作，是去校招好，还是到人才市场应聘好?如果你就是这个将毕业的硕士研究生，你居然会不知道校招和找人才市场去应聘好?这也够奇葩的！研究生毕业的正常年龄都25岁了，怎么会连这个都不知道、都不懂呢?
这两个招聘都是可以参加的，可以各有侧重，互为补充。各类本校毕业生参加的校招，当然是第一选择。
每所大学的校招，都会在每年的3~4月(春招)和每年9~10月(秋招)举行两次。而校招，是本校毕业生就业的第一主渠道。可以在你校的大学就业指导中心网站，提前了解即将来你校招聘的公司、单位、工作岗位信息，还可以了解各岗位对应的专业、学历和其他具体的要求。
各高校对校招都很重视，都会尽最大努力，最大限度地联系和筛选各较正规的公司和单位，以尽使本校各级各类毕业生有工作出路，一般会有数百家企业入场。最关键的是，学校与这些企业有正规且较长期的合作关系，以保障毕业生的权益。每位毕业生都有一份个人、学校和企业均签字的三方就业协议，这是最重大、最正规的就业保障。
而去人才市场应聘，则有所不同。因为企业去人才市场招聘，都对自己希望招聘的人才有更直接和具体的要求，比如具体的工作经验、证书、成果和能力，更具体、更直接，是它的招聘特点。而且，即便你达到了它的用人要求，签订的招聘协议是你和企业双方的一一两方协议。不是说不好，而是少了“家长”(学校)的第三方把关。为此，应届毕业生的具体能力、交流能力、能力检验、待遇沟通等，在社招中要求更高。
所以，校招和社招各有特点之下，校招对应届毕业生是就业的第一主渠道，而社招是补充，因为它不只是对应届大学生工作的招聘场所，而是所有要找工作的人士，更是对自身能力认知和被检验的直接场所。
自然是校招比较好。
可以从以下几点分析：
1.校招时的招聘公司更加规范
校招期间，招聘公司去学校招聘必然要通过学校的筛选，这就在一定程度上保证了招聘公司的质量，同时避免一些类似传销单位的骗局。对于学生来说更有保障。
2.校招与社招目的不同
社招是面向全社会人员，主要是招聘有工作经验的人解决问题，更看重求职者与岗位的匹配程度；而校招则重点在于应届生，企业更看重应届生的综合素质以及潜力。
3.应届生可塑性很强
有些公司更喜欢招聘应届生，其中一个原因就是学生的可塑性。每个公司都有自己的企业文化，刚毕业的学生是一张白纸，能更快更好的适应公司文化。这对于公司的发展是非常有利的。社招人员有着自己的工作作风和方式，可能会和当前文化不匹配。
4.招聘流程略有不同
校招一般都是现场面试，约1-3轮面试，结束后基本上是现场给offer。而社招则招聘流程会长一些。
总的来说，对于应届生还是校招比较靠谱。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。
对于想要进入一些银行，国企和专业对口等企业的学生来说，校招无疑是最好的选择。学校与企业的合作关系可以较好的保障应届生的权利，如果你想选择一个稳定性较强的工作，那么校招无疑是一个比较好的选择。但是缺点也很明显，企业数目有限，专业对口性强，对于一些其他专业的学生来说机会少很多。
网络招聘的话以智联双选会为例，有以下优点：
1.求职者可以快速查询到企业的所有公开信息。一方面应届生可以迅速找到自己心仪的企业，另一方面企业也可以从中快速挑选符合条件的人才，节省了时间和精力
2.不受时间和地域等传统条件的限制。在智联等网络平台中，可以随时随地挑选自己想要入职的企业，与他们沟通联络。
3.企业众多。无论是大型企业还是刚创立的小微企业都会在上面发布招聘信息，可供应聘者们认真挑选。
当然，目前网络招聘也有很多法律和技术上的不足，就算企业众多，说到底还只是一个沟通企业和应聘者们的桥梁平台。无论是校园招聘还是网络招聘，最重要的还是自己的水平高低。
智联校园 徐浩然学生回答智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来。
谢邀。人才市场、校招，大学生找工作的两大主要地方，对于研究生，哪个地方更好？显然是校招。具体来说，校园招聘的优点体现在以下几个方面——
1、校招，研究生具有主场优势
校园招聘，一般大一点的，综合性的院校都会有。在自己的学校参加招聘会，心里感觉更加从容自信，这对面试环节很有利。校招就在本校，交通方便，如果是教师招聘，试讲就在自己熟悉的教室进行。而主场优势更多的还是体现在自信心上，这会让用人单位对你产生很好的第一印象。
如果是人才市场，舟车劳顿，总有一种过于渴望被接纳的感觉，自信心和面对用人单位的从容都无从体现出来。
2、学校严把用人单位准入，可靠性增强
人才市场是专业的招聘机构，常年进行，它面向的是全社会的人员，构成很复杂，参加招聘的企业也很复杂，对人才的需求层次各种各样，而且企业的资质也可能会存在问题。
但是校招则不同，每个参加的企业单位，都是学校审核过的，而且是针对性的面向本科生和研究生的。这让招聘的专业性大为增强，也让签约的成功率提高。正因如此，研究生们都很看重校招，很多人也成功找到工作。
3、校招提供的岗位更适合研究生
毕竟有些工作岗位是不太适合应届毕业生的，用人单位也会只招有工作经验的人才。这里还有个双向选择的问题，校招企业，都很了解毕业生的特点，招聘中会考虑大学生的可塑性。
这些岗位能让研究生在适应中不断提高，而非一上岗就是高难度的挑战。这一点在一些新兴企业如互联网企业，都做得很好。甚至，一些优秀企业还有针对大学毕业生的培训计划，能让他们更快成长，这都是校招独具的优势。
哈儿，看来题主所面对的事情和我一样啊，都碰到了人生中的大事之一~~~找工作啊！
我这18年下半年就已经开始实习了，陆陆续续也有很多中学或者企业我来我们学校举行宣讲会。而且我们学校也举行了一场大型招聘会（河师大冬季双选会），我个人觉得还是校招更好一些，原因如下:
各个高校还是还是很重视自己学校的学生的就业率和就业质量的，所以一般都会对来学校举行宣讲会的单位企业进行一定程度的筛选。而人才市场就不太一样了，那可真是鱼龙混杂，什么公司单位都有，像我们这种还没出校园的应届生，一不小心就被忽悠了。
校招还有一个优势，那些参加校招的单位和企业既然来了高校招人，说明他们就是针对应届生的，他们心里也明白，应届生没什么工作经验；可是去人才市场就不太一样，里面会有很多有经验的人才跟你应聘同一个工作岗位，你说到时候多没有优势啊！
总而言之，我还是觉得校招比较好，我也会通过校招找工作，最后祝应届毕业生（包括我自己）都能找到自己满意的工作，加油↖(^ω^)↗！！
建议校招，人才市场，公司参差不齐，学生阅历还欠浅，研究生还是高学历的，第一步没有好，后面挺麻烦的。大部分大公司，研究所都会去有计划的去校招的
校招是最好的，找工作学校招的最可靠的！如果校招名额有限，还是去人才市场！
提出这样问题的人，不是嫩草，就是外行？目的，目标，找到工作，这才是唯一的标准！哪管什么方式。如果一定比较校招，还是人才市场谁更好，我只能告诉你两个渠道的不同机会。
第一，校招：有更多高校、公务员、国企、大机构的机会。
第二，人才市场：有更多民企、私企、中外合资企业、外企、临时性决定招聘蓝领工人、创新企业的机会。
我相信，今年，人才市场不会太活跃。我的建议是，如果有校招机会，就要抓住，不要等人才市场的机会了。超过1000万毕业生的2022年就业市场，竞争应该更为激烈。能够找到工作，就不要挑肥拣瘦。
从另一个角度看，我认为，对于毕业生而言，找工作最重要的是要克服心中的魔咒，也不要由于周围的同学考上了公务员而自卑。在我们那个年代，邀请当公务员，都不愿意去。因为在改革开放初期的火红岁月，所有行业的机会都是相等的，待遇也是一样的，创业创业的个体户收入比机关干部还高。我相信，薪酬待遇傲视71行的公务员最终会回归“平均利润”，只有这样，社会才有活力，北大清华人大博士才不至于为争一个街道办城管的职位而拼得头破血流。