为公司工作19年，突然要下岗，公司会给我什么补贴？可是离我退休还有8年，我该这么办？
首先，我们必须明晰，离退休还有5年，工作年满15年，劳动者没有过错，公司解除劳动合同是非法的，需要给予的2N的赔偿金。
工作19年，离退休还有8年，实际上已经视为无固定期劳动合同。
“突然”下岗，可以理解为用人单位履行了符合《劳动合同法》的合法裁员手续！
这种情况下，提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同的，公司需要给劳动者经济补偿！
补偿标准是，每年按一个月补偿，19年就是19个月经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的当地政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离退休还有八年，“突然”下岗怎么办？
已经工作19年，离退休还有8年，19+8=27年，说明是女性，因为，男性退休“工龄”一般在40年左右，50岁退休。
即42岁下岗，42-19=23岁参加工作。
42岁“突然下岗”，缴纳社保19年，经济补偿金大概在3000×19=57000，接近6万。可以领取2年失业金，领取失业金期间，可以不缴纳养老保险，只是不计入缴费年限。医疗保险由社保局失业基金账户代缴，个人无需缴费。
缴纳养老保险已经满足最低缴费年限，自己可以以灵活就业人员形式继续缴纳或者不缴纳。
医疗保险已经缴纳19年，加上领取失业2年期间社保局代缴。实际缴费年限为19+2=21年，如果当地社保局规定女性职工最低缴费年限为25年，自己可以以灵活就业人员形式再缴纳4年，满足最低缴费25年，退休后享受医疗保险待遇。
题外话:
如果用人单位是非法解除劳动合同，你将得到的不是经济补偿金而是经济赔偿金即2N。
为公司工作19年突然要下岗，公司会给我什么补偿？我离退休还有8年该怎么办？在人的一生中，可能会遇到各种各样的挑战，或者是不如意，像你这样在公司工作了19年，突然要面临下岗，这对于你来说，的确是人生道路上遇到的最大曲折，既然遇到了，我们就要去面对它，正视它，勇敢拿起法律的武器来进行维权，也许就会柳暗花明。
在公司工作19年，应该是和公司签订了无固定期限劳动合同的职工，按照劳动合同法第四十一条的规定，需要裁减20人以上或者20人以下，占企业职工百分之十以上的，裁减人员时，与本单位签订较长固定期限劳动合同或是无固定期限劳动合同的人员，属于优先保留的对象，你在用人单位工作了19年，完全符合优先保留的条件，所以用人单位是不能随意辞退你，和你解除劳动关系的；按照劳动合同法第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年的，属于用人单位不能解除劳动合同的范畴，但是这个条件你是不符合的，因为你虽然在本单位连续工作了19年，但是距法定的退休年龄还有8年。
对于在本单位工作了19年，如果用人单位要和你解除劳动合同，属于违反劳动合同法解除劳动合同的情形，给予经济补偿是肯定的，但这是进行经济赔偿还是经济补偿，需要有两个基本要件必须清楚。一是在解除劳动合同时，是否属于双方协商一致，如果劳动者要求继续履行劳动合同或是继续所签订的劳动合同，用人单位故意提高履行劳动合同的门槛，或是增设了苛刻的条件，导致劳动者不能续签的，应该给予经济赔偿而不是经济补偿；二是像你这种在本单位连续工作了十九年的，不管是否签订了无固定期限劳动合同，都属于随意减除劳动合同的范畴，所以也应当给予经济赔偿，而不是经济补偿。
按照劳动合同法第八十七条的规定，经济赔偿的标准为经济补偿标准的2倍，经济补偿标准是在单位工作一年，补偿一个月的标准工资，标准工资是本人离职前12个月平均工资，你工作了19年经济补偿金为19个月的本人离职前12个月的平均工资；如果属于经济赔偿，相当于用人单位要赔偿你38个月本人离职前12个月的平均工资标准。比如你的在单位离职前12个月的平均工资为每月6000元，经济补偿金是19个月，即114000元；经济赔偿金是经济补偿金的2倍，即228000元。
除了经济补偿或是经济赔偿以外，如果用人单位缴纳了失业保险的，还可以要求用人单位为自己办理失业保险金的领取手续。失业保险金领取标准为，失业保险缴费满一年以上，不满五年的，最长领取期限为12个月，五年以上十年以下的，最长领取期限为18个月，十年以上最长领取期限为24个月.你在用人单位工作了19年，失业保险应该是超过了10年以上的，所以最高还可以领取24个月的失业保险金。
综上所述，你为公司工作了19年，按照劳动合同法的规定，你不属于解除劳动合同或是下岗的范畴，如果用人单位非要你下岗，可以获得19个月的经济赔偿，最长可以领取24个月的失业保险金。有了这些钱，基本上可以维持退休前8年的基本生活费用和社保的缴纳费用。
现在我们所说的下岗，实际上是用人单位因为各种情况要跟劳动者解除劳动关系。所有的前提，是必须按照《劳动合同法》和其实施条例的有关规定来执行的。
比较符合题目所说条件的是：用人单位与劳动者协商一致；劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与用人单位协商未就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；企业转产重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。
符合上述几类条件，劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付，每工作一年一个月劳动者正常工资的经济补偿金，工作时间不足半年按半个月计算。
2008年1月1日《劳动合同法》实施以前，解除劳动合同经济补偿金的最高限额是12个月，而按照时间推算应当是2000年左右参加工作的，所以应当按照每工作一年计发一个月工资的经济补偿金计算，累积了大约8个月左右的经济补偿金。《劳动合同法》实施以后不再实施最高限额，因此工作19年解除劳动合同，就可以领取19个月的经济补偿金。
经济补偿金的标准，一般是企业正常生产经营情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的月均工资计算。
如果是企业破产裁员的情况，劳动者月均工资低于企业平均工资的前提下，应当按照企业月均工资标准支付。
如果企业生产经营正常，就是一意孤行要解除劳动合同，这属于违反劳动合同法解除劳动合同，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金，这种情况极小。
实际上在单位工作19年，职工只要提出续签无固定期限劳动合同，用人单位不能拒绝的。无固定期限的职工，在企业转产改制的时候应当优先留用。
实在就是要解除劳动关系的情况下，我们可以领取19个月应发工资的经济补偿金，同时我们可以申请两年的失业金待遇。
领取失业金的条件是失业保险交费满一年以上，非本人意愿失业，有求职意愿。相应待遇是可以每月领取失业金，同时由国家代缴基本医疗保险。
除此之外，由于我们距离退休年龄还有8年，一般都是属于4050就业困难人员。这样的话，自己缴保险还可以享受灵活就业人员补贴政策，能够减轻自己缴纳社保的一半，甚至更低的负担。
如果用人单位招用就业困难人员，还可以享受就业部门给予的招用就业困难人员社保补贴，单位承担的社保部分基本上不用自己承担。
如果是自己开办独立经营的个体工商户，还可以申请一次性创业补贴等待遇。另外，还有小微企业补贴等待遇。
可能有关的待遇和扶持政策就这么多了，希望能够帮助大家。
关于这个问题，没有什么可怕的，兵来将挡，水来土掩。你工作了19年，应该签的是无固定期限的劳动合同了。如果不上公司到闭的话，那么你可要求继续工作，不同意下岗裁员。
如果公司要强行让你下岗，那么公司要给你2N个月工资补偿
按正常来说，你工作了中19年，你和公司己经签署了无固定期限劳动合同，除非公司倒闭，如果只是少部分裁员，从法律上来说，你是要优先保留的员工之一。如果公司强行要你下岗，那么公司是违法的，你要求公司给予你2N个月的工资赔偿，你干了19年，即要赔偿你38个月工资总额（每个月工资额是上一年月平均收入的总额），才可以解除与你的劳动合同。假如你月平均工资5000元，那么工资要补你19万之多。不给钱不下岗不解除劳动合同。
拿了补偿款后怎么办，可以选择一些合适的岗位就业
如果你拿到公司的解除劳动合同的补偿款后，离退休还有8年，也就是现在只有52岁。那么米哥建议你尽可能地找些适合你年龄和技能的岗位来继续做。解除劳动合同后，首先去办理失业保险，那么你交纳了19年的失业保险，应该每个月可以领到失业金几千元，也就可以领24个月。然后，你可以就近找一些年龄要求和技能要求不是很强的工作岗位，比如一些学校或是小区，工地，或仓库，商场的保安工作。如果新单位不给你买社保，你也19年的工龄也可以有退休金领了，如果新单位帮你买社保，就更好啦。不然你也可以社会就业灵活人员买社保，记住一定要保医保，医保不要断哟。因为年纪大了，医保一定要买的，以防万一生病。
总之，在这个年纪下岗，也不要担心受怕，好好规划，也可以安度晚年的。
您好，这个需要从以下几个方面来分析。
公司突然让你下岗的原因是什么？不同的原因，补偿不同。
一、如果是公司要进入破产流程。那么公司应当支付经济补偿金，也就是没工作满一年，支付一个月的经济补偿金。
二、如果是公司正常运营，而让你下岗，那么公司可能要支付赔偿金，也就是相当于2倍的经济补偿金。
三、如果下岗是停薪留职，那么从第二个月开始要发放基本的生活费，且依法为你缴纳社保公积金。但这种必须是针对范围性的员工，不能只针对你一个人。
离退休还有8年，怎么办？
一、您已经工作了19年，如果不出意外，养老保险已经累计缴满15年了，等到退休年龄时就能享受养老保险待遇了。但下岗后的8年，你可以自己申请缴纳养老保险，这样退休时养老金能够多一些。
二、下岗后，你的医疗保险就断了，所以你必须要想办法自己缴纳医疗保险，避免自己生病时无法使用医疗保险报销。
三、在下岗后可以先把失业保金领了，你交了19年的失业保险金，可以领取19个月的失业保险金（最长是24个月）。
仍然可以去找其他工作继续上班缴纳社保，直至退休。
虽然在这家单位下岗了，您说离退休还有8年，如果是男性60岁退休，那么现在就是52岁，女性的话也就40多岁，还可以继续找下一家，工资低点也无所谓，重点是生活充实，社保又能正常缴纳，为孩子也减轻负担！
以上回答，希望可以帮到您！
在公司工作有19年工龄了，如果自己没有违反厂纪厂规而下岗了，肯定是公司生产经营遇到了困难被迫裁员。正常程序办理下岗，每一年工龄会补偿一个月的工资，19年工龄应该可以拿到19个月的补偿金。此外，公司应该把你的档案及关系转到户口所在地劳动社会保障部门，并为你或你自己到社区办理失业证，拿着失业证到劳动保障部门可以领取最高24个月的失业金，一般一个季度领一次。
在当今的职场，企业和劳动者都有双向选择的权利，员工下岗失业似乎也成为企业实行动态管理的举施之一。像题主近20年工龄遭遇下岗，离退休还有8年，如果是位男员工，应该在50岁出头点，类似情况的人很多，也没必要消沉，振作起来出路还是有的。
一是下岗之后即刻办理失业证，并到当地劳动社会保障部门进行咨询，他们的人力资源中心应该会尽力为你介绍一份合适的工作。
二是到当地社区反映自己的真实困难，你属于大龄下岗失业职工，有很多优惠政策惠及，公益性岗位就是照顾大龄下岗职工就业难的岗位，争取谋到一份公益性岗位做上几年。
三是为了自己和家人的生存生活，应该拿得起放得下，城市小区和公园绿化维护需要大量的人力，其劳动强度也不算大，下岗职工去做绿化管理维护的人多得去了，自己为什么不行呢？
四是可以租上一间门面房，试着做点小生意，政策是有优惠的，可以免税若干年。
下岗后无论做什么事情，建议想方设法续交自己的养老保险和医疗保险，退休后才能多拿点养老金。
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楼主您好，公司单方面解除你的劳动合同，那么也是没有问题的，当然，公司如果一旦单方面解除你的劳动合同，就要依法履行相应的一个经济补偿待遇。这样的话对你来说，就可以了。
你给所在的工作单位工作了19年，那么按照经济补偿待遇的原则，你可以享受到12个月的全额的工资待遇补偿。也就是说你一年的工资是多少，那么就可以获得这样的相应的一个经济补偿。除此以外，你还可以享受两年的一个失业金待遇，只要是你在工作单位工作19年期间，都正常的参保了这个失业保险，那么你就可以领取不超过24个月的一个失业金待遇。并且在领取失业金的过程中，都是可以给你交纳职工医疗保险的，你自己是无须交纳的。
那么从工作单位离开以后，如果没有找到新的工作单位，那么你就个人需要以灵活就业的形式来缴纳自己的个人社保，领取失业金两年期间，医疗保险无需交纳，只需要单独交纳养老保险，如果领取失业金两年过后还没有找到新的工作单位，那么你的这个养老保险和医疗保险都需要同步来进行交纳费用。
最后就是在临退休5年的时候，如果你还是按照灵活就业的形式来缴纳自己的社保，是可以享受到这个社保补贴待遇的，社保补贴待遇大概是享受70%的一个补贴比例，也就是说你交费1万元可以享受到7000元的一个补贴，一直可以享受到退休为止。所以这些都是你可以享受到的一个待遇，当然对你来说实现二次就业才是最好的一种选择，所以说，尽量还是通过找工作来，减轻自己的经济负担和压力。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，为公司工作了19年突然要下岗，公司会给我什么样的补贴？离我退休还有8年时间，我该怎么办呢？你在工作单位已经工作了19年，那么作为工作单位来讲，要想要单方面解除你的个人劳动合同，必须要依法给予相应的经济补偿，也就是说必须要按照你的工作年限给予相应的工资性的待遇，那么工作19年就可以获得19个月的全额工资待遇。
同时由单方面解除劳动合同的情形，那么还可以享受到失业金的待遇，失业金的待遇是根据你的失业保险来决定的，当然19年的工作年限基本上都会参加19年的失业保险，所以说你就最长可以领取不超过24个月失业金的待遇。
所以说两方面带云都可以正常的享受，当然在领取失业金待遇的过程中，它的主要目的就是能够在领取失业金期间正常的去寻找工作单位，如果说你一旦寻找到新的工作单位实现再就业的话，失业金的待遇就会随之而停止发放，所以这两年只是我们寻找新工作单位的一个过渡期，并不是让我们一直拿到退休失业金，实际上最长职业就只能够拿两年的时间。
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