问题补充： 最近一名在国企工作了10年多的朋友，向我抱怨国企制度规章多、工作没有自由，工作这么多年了仍是一名普通职工，没有实现自我价值，觉得去哪儿干活都比呆在国企强，竟然动了辞职创业的念头，家人朋友怎么也劝不住。在国企长期工作到底是怎么样？是什么感受？","
#风船计划2.0#
从铁道学院毕业后，分配到铁路部门的基层单位，从事铁路线路的养护工作。自参加工作后，从未想过辞职或者停薪留职去创业，或者从事其他工作。自己在铁路这个国企长期工作，感觉很好，也很满足。
铁路企业安全管理严格。不论什么时候，不管干什么事，始终把安全放在首要位置，始终坚持“以人为本，生命至上”的安全理念。特别是近两年在新冠疫情的防控方面，严格落实相关疫情防控措施，做到了无一人感染，而且还未影响正常工作和铁路运输，这就是铁路企业严格管理取得的成就。
铁路企业职工收入较好。在我们这个地方，我们铁路员工的收入比其他企事业单位的人员较高，而且收入每年在稳步增长且工资从不拖欠，这无形之中减轻了我们的生活压力，同时也减少了我们的后顾之忧。
铁路企业重视人文关怀。自从参加工作后，我们的各级领导和各级组织，特别重视职工的吃住行。在铁路沿线上班的职工，吃饭有补助，每月的伙食费一百元左右；住宿统一安排，多的单位两个人一间房，且生活设施配置齐全，让人能感受到家一样的温馨。
总之，在这样好的企业工作，根本没有必要考虑辞职，除非自己找到了比现在更好的工作岗位。
没去过国企，不知道什么感受，肯定有人辞职，在一个企业待久了，失去了新鲜感，如果喜欢本职工作还好，不喜欢的话，在哪工作都会换的。
大家都在说，国企是“铁饭碗”。我是在国企工作时间长的人，可以谈谈体会。
1，国企是一个小社会。社会上有的它有，包罗万象，比如，学校，医院，食堂，幼儿园，商店，公交等等 ，这样就保证了职工无后顾之忧，安心工作，安心生产。
2，管理规范。有一套完整的规章制度，要求严格，一视同仁
3，进国企，就确定了你的工作，比如，国企那个岗位缺什么样的人，就招聘什么样的人，如，缺医生，内科医生放射科医生，就专门招学这专业的，工人缺什么工种，就针对学这专业的招聘等，计划性强 一岗一人，责任到人，任务到人，
4，职工福利待遇好，单身职工，分集体宿舍楼单人间給你，有家室的根据人数和企业工龄分面积大小不等的住房维修，干部根据级别分配面积大小不等。房租按折旧率收费，水电费按表收费。小孩上幼儿园，大的上学，只交书本费
收入低，开支小，努力工作别缺勤，月底有奖金，年终有年终奖，有奖有惩，工作中出了差错要扣奖金或工资，犯大错误降级受处分触犯法律，开除。奖惩分明
5、等级制，小社会形成裙带关系，有失公平现象 个人上进必须有后台，这是毛病
总的来说，进国企，危机感小，生活有保障。努力工作的人，有水平的人，他们的生活水平自然要好，一般职工差别不大，有困难，还有工会救济，生活水平随着企业生产发展提高工资。个人别想发财
在这样无忧无虑的环境中工作，有什么不好。？如果自己认为他有“特殊本领，不能得到施展”才从国企辞职。一般职工都能过平安稳定日子，都想端这个“铁饭碗”
裙l带非常严重，光靠努力工作想得到提升，非常不容易。特别是一线工人特别辛苦，相比二线职工，一线工人更辛苦，待遇差，地位低。所以近几年年轻职工有一部分都辞职了
有 自己一个亲身经历，在国企工作时间长了有压抑感
谢谢邀请，看你个人，刚毕业的时候去的就算国企，后来转民营了，国企占股百分之三十，铁饭碗，稳定，旱涝保收，钱也不多，在当地算是有吃有喝，有公积金，家在附近，能买起房，但是工作不喜欢，离职了，去到省会，最开始在互联网公司，是自己喜欢的工作，你想得到什么就去追求什么，谢谢
这就要看自身的能力了，现在的国企其实和私企没什么区别，就是保障比私企多一点。
每个人都一样，在一个地方干久了，没有晋升的机会和没有挑战性的工作都想换一换，但这样结合自身和家庭条件，我觉得都允许的话，可以辞职去创业。
我觉得知乎上的大神语录很适合回答这个问题。
总之，我认为：一个人首先要正视自己，正确地预估自己的能力。从国企辞职不要冲动而为，需要三思而行，多考量自己的综合能力和家庭实力。建议：你可以先找个兼职先干干，体验和尝试几个创业方向。