初入职场的新人哪些行为会让老员工觉得反感？
新人初入职场有一些正确的姿势需要特别注意学习，下面是一些需要注意的事项：
一、轻易发表看法和见解。
在工作方面，很多新人进入职场之后，可能会带有一些学校学生的习惯，比如说积极回答问题，或者对于一些自己并不是很熟悉的事情，轻易的发表自己的看法，开会的时候也非常的清晰的表态，这些都是不可取的，初入职场的新人一定要做到多学多听多看，遇到问题多思考几层，而不是轻易的发表自己的见解。
二、轻易指出公司的问题并提改进建议。
初入职场的新人还会有一些倾向，就是他们会带有学生的理想主义，对于初入职场的会有一些他们的某种执着。当他们看到一些公司存在的，自己认为不尽合理的事情，不够合理的状况，然后会提出很多想法或者改进，建议优化方法，这本身的初心是好的，但是这种做法，还是要斟酌一下，因为很多问题的存在不是一天两天，很多已经成为系统性问题，公司的老人不是看不到，但是解决问题却不是一朝一夕就能完成的，所以初入职场的时候，不建议大手笔去提类似的建议，像之前那个华为新入职的员工，刚进公司的时候就洋洋洒洒，写了近万字的改进谏言，后来被任正非开除了，这是一个比较典型的例子。
三、不停问问问。
另外就是工作细节方面。职场新人，不要仗着自己是新人就问问题，问个不停，能自己解决的自己解决，人事网书，即使提问也要自己思考过了，不要问一些不经思考的问题。虽然一些老员工会友善地说，有问题可以随时请教，但每个人都有自己的事情忙，即使请教也要找到合适的时机。
四、不注意一些细节，没有礼节。
见到同事要点头微笑打招呼，手机要静音，打电话要有礼貌，不在办公室打私人电话，在公司用餐要收好。不要在细节上为自己留下减分的动作。
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作为一个职场混迹了快二十年，经历过国企、民企、外企，中小公司、世界五百强的职场老兵，我跟大家探讨一下新人哪些行为需要注意及改善的地方：
口不择言地批评其他部门或公司策略
职场新人由于刚刚从学校转入社会，不可避免的会有一些青涩的地方，甚至保留了不少书生气，看到不好的、不对的往往喜欢张口就评价、批评，实际上这种行为非常要不得。
我记得有次部门来了一个新员工（主管级别），按照公司惯例我们要给他做一些入职的介绍，本部门介绍完了之后，我们还要带他去找兄弟部门的经理、总监来熟悉情况。
当时我和这位新人，还有兄弟部门的一个总监一起，做一个半小时的介绍，这哥们还不知道对方是做什么工作的，就随口说我觉得我们公司搞的哪些并购、业务拓展都是渣渣，每年花不少钱，但是好像没什么效果，他话音未落，我和兄弟部门的总监脸色就绿了……
因为这个总监正是负责公司战略发展和并购的，他还算涵养好，当场没说什么，回来之后跟我说：“我当时恨不得两个嘴巴抽上去！”
这位职场新人，无端端就在公司树立了一个不必要的敌人，后来没有过一年，就灰溜溜的离开了公司。
不动脑筋，什么都不懂，什么都要问
做为新人，不熟悉业务是正常的，有事多请教老员工也是应该的。但是千万不要没有眼力见，不分场合、不看时间，大事小事都要跑去请教别的同事。
举个例子，老员工都有繁忙的工作，有些新人，不看别人忙不忙，直挺挺的跑去问老员工这个应该怎么办？
过一会儿又跑回来问接下来怎么办，十分钟不到能跑个三趟，你说让人恼火不恼火。
试想新人如果能先弄清楚要干什么，然后想一想可能有哪些不懂，趁着老员工比较空闲的时候，一起来请教该怎么处理，还会遭到老员工的反感吗？
职场上没有人是别人的保姆，没有人会彻底无私的教导和帮助一个新人，作为一个新人，如果摆不正位置，放不平心态，没有眼里见，不会勤能补拙，想必会陷入非常痛苦的困境吧。
谁没年轻过呢？你这个问题好像职场新人总有什么不对似的，我看倒是未必。
前HR、前咨询顾问、职场打拼20年，如今年过40岁，我来回答下这个问题。
01.初入职场的人最大的优势就是年轻
我本人30岁不到就开始带团队，开始是销售团队、后来是猎头、HR，再后来是咨询顾问。
刚开始的时候，
我也有点儿看不惯年轻人……
但是，
其实这是对年轻人的嫉妒！
初入职场的人最大的优势就是年轻，不会可以学，错了可以改，等到了40岁，只能呵呵了……
说个我今天都记得的例子：
十年前，我有次给某杂志组稿，里面有一部分请当时20多岁的朋友Anna写。
Anna很有兴趣，但是经验不足。我大概说了方向和写法，问：“什么时候能给我？”
“明天上班之前。”
当时是下午3点，，我就去忙别的了。
第二天起床时，我收到的稿子时Anna凌晨2点发给我的。虽然还有改进的余地，但是对第一次的新手而言——能看。
更为重要的是我从中看到了年轻人因兴趣而引发的热情。
棒棒哒！
02.很多时候，玩法学学就会了，有些东西不行！
职场规则就那多么条，比如：
- 远离混蛋——不要被咬到
- 设置底线——谁踩直接干翻
- 按自己的兴趣工作
- 别跟老板叫劲儿
慢慢学学就会了，时间会教我们，但是有件事儿确实学不会——那就是热情和兴趣。
年轻人能找到属于自己的兴趣，那么就算是找到了能让自己安身立命的点。
昨天，看了《了不起的菲丽西》很好地诠释了这个意思，建议大家有空也看看。
03.有三句话不要说就好了。关键是：真的站在对方的角度。
第一句：我只是个打工的
无论是对内对外，这都会给人感觉你做不了主，而且不愿意努力。你什么位置都应该努力，跟你是不是打工的无关。
第二句：这不是我的问题
不要让别人感觉雇佣是公司犯的一个错误，应该尽快解决。你有什么方法来解决问题，而分撇清责任。什么都不干就没责任了，回家吧……
第三句：我是来学习的
这句也许是真的，但是别人听起来很不舒服。想学回家学，公司给钱是让你提供价值的。
以上三句，我句句说过，那会儿还年轻，有机会调整。
最后，老一辈对新人好像都有点儿看不惯，这是嫉妒，能做的是等我们老了不要再重蹈覆辙。
一代更比一代强！
老员工应该讨厌那些懒的人吧，把自己吹的很厉害，结果做什么都不行。我刚进新公司的时候，话都不敢多说，怕说错话，休息时间老员工都去玩手机，抽烟，我拿着图纸对照着机器看，不懂的等老员工回来了再问。后来主管问带我的师傅，问我表现怎么样，师傅说蛮好的，肯学，能吃苦(这些话都不是当着我的面说的，我是听别的员工说的)。
然后没多久，又来了一个新员工，还是师傅带，可能他对我们这行不感兴趣吧，刚进来的时候，工作也不积极，做事效率慢，自己不会的还不主动问。刚开始师傅说他可能是因为刚进来，不熟悉，但是等他来了一个月了，表现还是和以前一样。然后师傅就不高兴了，因为我们多了一个人就多了一些工作量，而他不能做完自己的，还要我们去帮忙做，然后师傅就会经常因为一些小事而说他。过了没多久，他受不了了，主动辞职走人了。
作为一个新人，我觉得刚进公司的时候，应该勤快一点，少说多做。或许这会让你觉得不公平，但这个社会本来就是不公平的，所以，要想公平，你就要努力的学习，然后去争取。
老员工最反感这几种新人：
一，懒惰的人，刚来就不爱干活，没有表现出勤奋上进，这样的新员工一般发展不会太好。新员工刚进职场，实际上大家都在观察你，你的一举一动都被老员工看在眼里，勤奋的人大家都喜欢。
二，乱提意见爱出风头的新员工。工作流程还不明白、没经验、没业绩却能提出一堆意见，老员工会看不上，认为你不懂规矩。
三，在公开场合爱打听某领导的新员工。尤其是搞不懂人事关系的情况下，在公开场合大声乱打听某领导，别人会很尴尬厌烦，回答你不合适，不回答你也不合适，因为可能周围就有跟领导关系密切的人。
1、喧宾夺主，大话连篇不分场合发表自己的看法、见解。
2、锋芒毕露，不拘小节，不太注意礼貌。
3、信口开河，指手画脚评判职场优劣。
4、恃才自傲，口无遮拦地议论领导、同事短处。
5、自以为是，投机取巧，批评会顶嘴，工作自由懒散，办事拖拉还振振有词。
这个问题可以通过三个方面来回答：
第一：刚入职的新人，要学会谦虚，别不管青红皂白指手画脚的，大话连篇，凡做事要顾前顾后，说话的时候要考虑一下老员工的感受，这话是不是会让老员工脸面扫地，如果是这样的话，尽量不要说，一些老员工表面上不说，表面上跟你客客气气的，但是过后，他们会在暗地里给你使绊子，让你防不胜防，毕竟老员工比较熟悉这公司的环境，多少有一些人脉，你惹着他了，他肯定会想办法整你，职场有时就像一个没有硝烟的战场一样。
第二：别守着老员工拍领导的马屁，这样老员工会躲避你的，他们明白你不简单，以后会对他们不利，他们也会反感你的，所以，该给你说的东西也不会跟你说，他们希望你出丑，当然，没有人在场的时候，你可以拍老板的马屁这是没有事的。
第三：新人刚入职场，尽量不要露出锋芒，学会静静的察言观色，时间长了，你就能分清每个人在公司里的角色，每个人的脾气和在公司里的为人等等。都熟悉了你就知道那些人应该防着点，什么样的人针对你的时候，你才有办法化解，不至于被动。
作为一个职场10年经验，当过实习生、小组长、部门经理、总经理的人，说说我最反感的新人吧。
1、很厌恶脾气差的
有些新人，不知道是爸妈宠的，还是怎么的，很容易对同事发脾气，这种严重影响团队和谐的，我一般试用期都不会让过。
2、话特别多的
俗称话痨，来公司一直叨叨个不停的，这种也很烦人
3、指手画脚
尤其是新来的，还没坐稳，就高谈阔论，咄咄逼人，也是惹人烦
4、爱装X的
这种在国企事业单位很多，多数是比较LOW的二代，进来 装的让人头痛
另外几种，个人还好，但是其他人可能会厌恶
1、缺乏自主学习能力的
这种其实比较常见，个人更多是采取激励，但是不少领导会厌恶不停提问题的人
2、有礼貌会加分，但不是绝对项
我喜欢有礼貌的孩子，但是并不是绝对的。有些领导会看重礼貌，因为是教养
这两条是做事的：
1、工作认真勤勉，积极肯干，这是基本工作态度。其实光做到这一点，基本上都会讨人喜欢。
2、虚心一点，不耍小心机，不懂就问直接领导或同事，不要跨级跨部门，这点是加分项。
这两条是做人的：
1、不要私下打听公司八卦，可以听，但不要打听，听也不要乱说。也不要打听其他员工的薪水、私生活，可以听他们讨论，但不要乱说。
2、学会分享，但不要收买，把握好度。
还有：
你觉得自己才高八斗，觉得自己屈就于此，你自己不服也要憋着，不要试图寻找机会秀优越，秀能力，秀七七八八，低调一点才不会死。
一，喜欢说大话，不分场合不分人，说话和实际不符，嘴巴特别多，刚入职就自以为是，总喜欢拿过去说事或者吹嘘，不懂尊重人，过分自恋。
记得2016年在公司上班，车间新招了一个员工，看外表还挺老实的，车间工作岗位也不难，正缺人就想着让他试试，公司规定试用期三个月，看表现好可以提前转正，可是这个员工干不到一个月，同车间的人都对他反感，还有小组长直接上报说不想让他在自己组。到底是什么个情况，有那么大魅力，一个月不到就能让整个车间对自己有意见。
原来这个大兄弟喜欢说大话，说话不着边际，总喜欢显摆，刚来没两天，逢人就说自己是因为做生意失败，亏了几百万，才来工厂打工，来没几天就跟别人借钱，或者说一些别人很反感的话。不管熟不熟，只要安排工作相邻，说话最多的总是他，可是手上的工作却比谁都慢，刚开始跟他一起做事的都不愿搭理他，大家都说你一个曾经有几百万的大老板，来做普工，这也太屈才了，既然你有能力，为何不继续做生意或者干一些管理类的工作，这大哥竟然说他已经厌倦了生意场，做普工也是为了体验生活，哈哈真是太有才了，连抽烟的钱都要跟别人借。这生意是做的太失败了吧。因为工作不能胜任，第二月没满，就被辞退了。
二，不配合工作，明明自己做的不好或者不对，不愿意听别人的意见，一意孤行，性格比较执拗。
还有个兄弟，是公司财务亲戚，财务介绍进来的，也是个“人才”，不管什么事什么工作，没有他不会的，因为有个工位确认，是焊接设备，需要培训合格才能上岗，而且要严格按作业指导书作业。设备更换焊头和磨具，一般是由小组组长或者技术人员更换和调试好，才安排培训合格人员操作。这个员工一上来就说这个我做过，我都会，还说是公司财务带他进来的，对小组长安排的工作也不怎么配合。培训合格了，可以上岗，设备调试和更换磨具是不允许新人做的。可是他没到一周时间就趁组长不在自己装琢磨调式设备参数，由于没装好，弄坏了几个焊头，设备参数也弄乱了，组长回来后弄了好久才恢复，教育和再培训并说明哪些工作不允许后，没过一周又自己搞，因为磨具装歪，一个时间段没抽检的产品全部报废，组长和技术员还有品管全部挨连累。因为屡次不改，说也说不听，后来也被辞退了。
从这两个员工的事例来说，我觉得让老员工反感的人，一般都有这样的共性。
三，公司领导的亲属关系，有的人因为和某领导有关系，在工作上自以为是，不愿意和老员工配合，甚至故意捣乱，常因为某些事情连累别人这种人最不合群。
四，喜欢在背后议论别人的，或者喜欢和别人唱反调，打小报告的，这种做法最让人反感。
记得马云说过这样一句话:“刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计……谁提，谁滚蛋”。
任正非讲过一个类似故事。一个新员工，北大毕业，刚到华为，就公司的经营战略，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非。结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
作为一个职场新人，有很多禁忌需要注意。如果不小心触雷，轻则同事反感孤立，重则被马云和任正非式的老板辞退。有哪些行为会引起大家反感呢？
一，以名牌大学自居。有些名牌大学毕业生，总感觉高人一等，言语自负满满，把校园的光环带到职场，一不留神就招人反感。
二，善于表现自己。有些人成功欲望太强烈，不知踏踏实实工作，总想走捷径，凡事爱表现自己以期得到领导的赏识。
三，不知轻重发表意见。心浮气躁，急于求成，对整体工作还没有完整的概念，开会时就发表一些浅薄的见解。
四，对公司的制度和流程提出批评。制度和流程都是老同事的心血结晶，对公司业务没有全面了解的情况下，就信口开河、横加指责。
五，提一些自以为是的合理化建议。还有一些人，自以为读过几本书，抑或是期望恩荣，正如华为员工一样，给领导写“万言书”。
六，不尊重老同事。对职场老同事，没有基本的礼貌和尊重，比如直呼其名，或者接受帮助后不知感恩。
七，跑的比兔快，来的比猪晚。上班总是姗姗来迟，下班跑的比兔子还快。把一些诸如拖地、打水、关闭门窗等公共事物推给老同事。
八，不爱思考，不长记性。做事心不在焉，遇到问题不知深入思考，不会独立解决，而是反复再三询问老同事。
九，行为另类，服装怪异。有些年轻人追求个性和逆潮流，总喜欢穿奇装异服，或者是言语怪诞，极易招致大家反感。
十，别人忙的不可开交，他却袖手旁观。当别人忙的不亦乐乎时，他却事不关己高高挂起，不懂得搭把手。