事业单位每次发工资都不给工资条，也没有人解释工资的组成部分，这样符合程序吗？
程序上肯定不合理。
现在事业单位的工资已经全部由人社和财政部门核准后统发（主要是全额拨款，差额、自收自支工资发放仍在单位），单位人事财务部门主要协助财政、人社部门负责工资的统计、造册、核对等工作，其中就包括提供工资条。且每次工资的调整变动，按照规定单位人事财务部门都必须提供变动后的工资天，并向员工解释工资调整变动的原因。这是单位人事财务的基本职责。
众所周知，以前事业单位都是现金发薪，在给现金的同时一般都要求点数，出现疑问可以现场直接提出，查对工资表，工资待遇一目了然。工资高的同志，数着一大叠钱，满足感溢于言表。
现在事业单位早已取消现金发放，改为银行转账打卡，发多少工资直接网上转账，大大提高了工资发放速度，给人事财务部门省了很多麻烦事。但带来便利的同时，也“制造”了很多疑问。很多单位人事财务部门工作人员为了减少工作量图省事，每月不再像以前那样打印工资条，并提供给员工，改为了电子存档。以至于很多员工工资发生变动，哪里多打哪里喽可少发，不问财务人员都不知道是什么回事。这个问题在事业单位普遍存在，一开始可能还有人提出置疑，时间长了，大家习惯了，也就没人问了。单位不发工资条就成了既成事实。没办法，谁叫人家是财神爷呢？！
不过如果确实需要工资条，还是可以让单位提供的，只不过要麻烦点罢了。
应该是凡进入有编制的由财政发工资的工作人员都没有工资条的。
原因在这些工作人员的工资都是比较固定的，像薪级工资、岗位工资、工龄工资、补贴等都是很明确的，这些内容只要在单位会计那里一查都是会看到的。所以发的工资很规范，很符合程序。
由于企业的工资有很多项目是要与工时及工作量挂钩，这样就有可能导致工资上下浮动，那么发工资时就要打出工资条了。
不管任何单位，只要单位在运营，给你发工资，一定是有工资条的。只是公司有一定的目的不给你工资条。
现代化，公正公平的正规化的公司一定是有工资条的，得到多少钱，扣除多少钱，一定让劳动者明明白白，而且已经立法。很显然不给工资条是不合规的。
1，发条依据:《工资支付暂行规定》第六条，第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间，领取一者姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2，小小一张工资条包含诸多信息和权益。工资条不仅仅能反应每月工资数额，还能判断是否低于最低工资标准，单位有没有工资中扣除社保及个税明细。还能看到是否按合同约定按时发工资等诸多信息。一旦发生劳动争议，还是重要的仲裁证据。
3，站在公司运营角度，工资是人工成本，在财务，税务上肯定是必须要明确的。管理层也必须知道人工成本的具体数据。
4，没给你发工资条肯定是违规违法，具体为什么只有公司管理层和财务知道。
只能说明单位不是现代化管理。
公司管理不透明不公开不公正。
不排除和公司资金分配，利益所得有关系。比如奖金，比如补贴等，你懂的。
还能说明员工比较弱势。
各种问题吧。先回答到这。
谢谢！咨询师 江牧农
如果严格按照相关规定来说的话，事业单位发工资不给工资条其实也是不符合程序的。但是现在事业单位发工资几乎都是如此，早已成为了惯例，从来没有什么工资条一说，如果你对自己的工资有疑问的话，完全可以到财务去查询，如果你想着要找单位每月要工资条的话，你只会成为别人眼里的“另类”。为什么会出现这样的情况呢？
其实在我看来有两种可能，第一，事业单位职工如果没有岗位调整或者薪级变动的话，他们的工资基本上一年都底都是固定的，几乎没有什么变数，既然这样，为什么还要每个月再给职工发一张可有可无的工资条，严重增加了财务人员的工作量。第二，目前事业单位职工工资一般都是通过财政系统直接转到职工工资卡，在单位财务上交工资报表进入工资核拨阶段后，核发工资既不需要再通过单位财务、也不需要通过职工个人，自然也不需要再发一张纸质工资条。
当然，不仅事业单位没有工资条、公务员国企照样没有工资条，至于说工资组成部分，一般情况下在新招录人员培训的时候就会有专门薪酬制度方面的培训，这个就需要机关事业单位人员自己详细了解了，一般大家也不会有什么疑问，有疑问的也可以直接找财务咨询。
所以说，虽然事业单位发工资没有工资条不符合规定程序，也是有其合理性的，至少提高了工资发放效率，一般也不会出现什么问题。
按照程序来说，确实需要发工资条的。
工资条如何解读，这个只要你懂得事业单位工资基本结构一般来说都是可以了解的，所以不可能每次负责发工资的同事都要去帮你解读一下，当然，如果你有疑问，完全可以找负责工资的同志为你解答，他有这个义务。
下面我来说一下事业单位的工资构成，权当帮你解答一下吧。
事业单位正式编制人员的工资主要由基本工资、绩效工资和津补贴组成。下面分类进行介绍。
一、基本工资。事业单位基本工资包括两部分:岗位工资和薪级工资，关于这两部门的知识我已经介绍了很多，这里不再赘述。
基本工资全国一致，定期调整，一般是两年调整一次，2020年按规定来说也要进行调整，但是因为今年疫情影响，可能会推后到2021年。
二、绩效工资。绩效工资也包含两部分，一般由基础性绩效和奖励性绩效工资组成。基础性绩效一般占全年绩效工资的一半以上，奖励性绩效各个人员差距比较大。
基础性绩效的高低跟你的岗位级别或者专业技术等次有关。奖励性绩效工资主要是起激励作用，意思是鼓励先进，让表现优秀的人多拿，表现差的人少拿。但是在实际操作中，往往因为这部分钱分配不公，造成很多职工意见很大。
奖励性工资的分配想要做到人人心服口服确实有一定难度，这也就是让人诟病的原因。
有些事业单位采用每个月扣一定比例的奖励绩效工资，然后累积到年底发，但是年底的时候很多领导拿了大头，而一些辛苦奉献的员工却只能领很少的一部分钱。
还有一种就是吃大锅饭，然后大家拿的都差不多，造成很多工作积极的人员心里不公平，工作积极性受到影响。所以如何分配奖励性绩效工资是一件很头痛得事情，很考验一个单位的领导能力。
三、津补贴。津贴补贴各个地区差距很大，包括一些艰苦地区津贴、独生子女补贴（5元）、高温补贴、取暖费、保留津贴等等内容。
津补贴主要跟各个地区的工资结构规定和客观情况有关。艰苦地区这方面补助高点，因为艰苦地区财政收入有限，其他发不了多少钱，所以上级财政会进行转移性支出进行补助。
成都地区目前事业单位只有一个保留津贴116元和一个独生子女费5元。其他就是绩效工资和基本工资了。
综上所述，我对事业单位的工资构成进行了简单解答，这个组成应该适应全国绝大部分，但是肯定不适合所有地区，因为各个地区都有自己的实际情况，这些都会影响工资组成，所以请大家辩证的吸收。
工资是所有人最关心的一个实际问题，作为员工，如果单位不详细解答，我觉得完全可以进行投诉，而且必须得要求单位对绩效工资的分配办法进行解答，要不然也没有人知道有没有违规分配的情况发生。
当然很多领导为了避免麻烦，经常采用这种不说明的手段。他们认为反正你们也不知道怎么分的，所以也不会有意见，也叫吃冒炸。
我是轻轻松松谈体制，如果大家有体制内的各种疑问，欢迎随时@轻轻松松谈体制
发工资的清清楚楚，领工资的糊里糊涂！不给工资条很显然是不符合规定的！
现在不如以往了。过去，学校会计去教办室领工资时，都要造个工资册，每个教师都能看到自己工资的组成情况，可以说是清清楚楚，详详细细。这样，学校会计可以稳稳妥妥地存入档案，教师个人也明明白白地知道自己的工资具体情况。如果有人询问自己的工资，自己可以说是如数家珍般说出来。
自从银行有了免费的短信通知，教师的工资再也不要学校会计造册了，也不要去领了，每一个月的工资也只能看到短信通知了。刚开始还可以知道自己的工资详情，后来，一次次地调整工资和工资改革，终于把人弄糊涂了。再也不知道自己的工资详情了。请看下图，只说这是年终奖，就是不告诉具体的情况，包括哪些项目？每一项是多少？标准是什么？我们只能猜测，只能估计，可无论如何都弄不清楚，最后也就无可奈何，接受事实。
其实呢，早在1995年1月1日执行的《工资支付暂行规定》中第六条中就有面前规定：
而到现在为止，至少已经有将近20年不见工资条了。不知道某些人为什么不给工资条？难道他们不知道这是违反规定的吗？还是根本没有把员工的知情权放在心里呢？他们的心里肯定是清清楚楚的，可是，他们就是不把这种清清楚楚，明明白白地告诉我们。真的让人糊里糊涂，一筹莫展啊！
到底是因为什么？谁知道<(｀^′)>其中的原因？请你告诉大家吧。
教师因为提出要工资条，一B手竟然大发雷霆，把教务主任训了个紫茄子色儿，您相信有这样的奇葩事儿吗？
说起事业单位发工资条，我就想起了老婆上班时发生在她们学校的一档子事情。说是有一次，校LD班子为了召开MZ生活会，要提前征求教职员工的意见和建议。
数学组的几个老师提了一条建议：要求每次开资的时候，学校财务给发个工资条。教务处汇总后，觉得是合理化建议，就如实上报给了学校。
教务张主任万万没有想到，当天下午快下班的时候，一B手刘校一个电话把他喊到了办公室。
还没等张主任坐下，刘校就咆哮了起来：“你们老师是怎么回事儿，要什么工资条！”张主任小声回答道：“刘校，老师要工资条有啥问题吗？”“你问我有啥问题，问题大了，万一大家把工资条掉在大街上还得了！”话说到这个份儿上，张主任还能说啥，装哑巴呗。
张主任憋了一肚子火，第二天一上班就把数学组长数落了一番。全校教职工很快都知道了这个事儿，从此再也没人提要工资条的事儿了。
回到题主的问题～事业单位每次发工资都不给工资条，也没有人解释工资的组成部分，这样符合程序吗？
第一，每次发工资都不给工资条，严格来讲肯定不符合程序
事业单位职工的工资是按照有关标准发的，没必要藏着掖着，单位财务有责任在每次发工资时及时制作工资条，凡是不主动制发工资条的单位都有失职之嫌。如果再像我老婆单位某奇葩LD那样拿不是当理说，用脚后跟都能想明白里面肯定有猫腻。
第二，时代不同了，单位没有义务把工资条送到每个人手里
时过境迁，现在早已不是大家自己去财务领工资（现金）的年代了，工资都是直接打到职工的工资卡里，所以，单位既没时间也没必要非得把工资条发到每个人的手上，哪位职工想要工资条可以亲自去领。换句话说，职工去不去领是一码事儿，但单位必须给准备出来。
您说说是不是这么个理儿？
机关事业单位发工资，现在都是打到工资卡上，没有像过去一样发现金的，也没有给每个人发工资前解释一下都发哪些项目，总共发多少钱。每个人只知道每月实到手的工资数目，总工资数，以及扣除的五险一金具体数目，好多人都不清楚，每个月扣什么，每年的医疗保险费啥时间扣，估计当月工资少的时候，才会去问问清楚吧。
按《工资支付暂行规定》，财政供养人员的工资，实行“三堂会审”：机构编制部门负责审核编制使用情况，看是否有新增或者减少，新增或者减少的依据是什么，有没有人事部门或者组织部门的文件和信函，这一关是前置关口，所起的作用，是把好入口关，防止多发、少发，或者无原则无依据滥发。人社局是第二关，负责审核工资具体数额，和每一个分项的构成，以及职务工资、级别工资、福利、补贴等各个项目的增减变化等，负责核定每个人的工资基数。财政局是第三关，负责发放工资，在人社局核定的基础上，确定福利补贴、奖金绩效等发放的具体数额，以及社保费用代扣代缴的数目，并通过转账的形式，通过工资银行发放到个人工资卡中。
因此，有没有资格发工资，由同级编办说了算；发多少，由人社局说了算；发不发，怎么样发，承担具体实施动作的部门，是财政局。这就很明白了，如果对个人工资有疑问，或者想了解个人工资详情，可以直接找自己单位的财会人员，他们会有详细的工资表，每一个人每一月，都有纸质和电子档的档案记载。如果还不清楚，可以直接找人社局工资管理部门，了解个人工资构成、工资晋升、补助数额等。
机关事业人员的基本工资大家都是一样的，不管财政状况如何，也不管经济收入好坏，这个数额变动不大。经济发达地区和中西部经济欠发达地区，县乡基层和一二线城市，公职人员工资差别，主要是在福利、补助、奖金、绩效等方面。有的地方每个人有两张卡，一张工资卡，一张福利卡。财政状况好的地区，情况相仿的两个人工资可能差一倍两倍，这都是非常常见的。
公职人员工资不高，工资管理也十分规范，所以好多人也不关心自己的工资增减变化，以及具体项目，发多少领多少花多少。大家关心的，反倒是工资以外的奖金啊、绩效啊什么的，这其中的原因大家都知道：工资就是那么多，不会少也不会无缘故多出来，而奖金、绩效、福利、补助这些东西，不争取就可能错过了。
不符合程序，正常的程序应该是发工资后统一告知一下，并将工资条随即发到个人手中。关于没有人解释的问题，小秘觉得只要没有增项或者没有减项，不解释也是有情可原的，毕竟发工资的那么多逐一解释浪费的时间较多。
需要注意的是：落实工资的时候，需要与财务对接核对好了，或者说这个时候要弄清楚自己工资的构成。
1.定级定岗问题。是职称岗，管理岗走的是几级，职称岗走的是初级、中级还是高级？相对应的职务职级工资是多少？这一点要弄清楚。现在发放工资基本都是系统管理，只要你职务职级没有错，其余的项目自动生成，所以别的就不用担心了。当然，有心的话可以用本子记下来，自己的工资构成，相信开始弄得时候，我们去财务核对，他们会耐心解释的。
2.工资来源问题。事业单位有全额拨款、差额拨款和自收自支等类型，我们要搞清楚自己的单位属于哪种类型，然后与财务核对一下工资的来源，一般来讲，除了全额拨款财政统筹外，其余的都需要单位统筹一部分或者全部。
3.工资发放问题。工资发放一般会固定工资卡，要确定工资发放的卡好用，而且是不是有免费？有没有短信通知？有没有绑定手机？尤其是短信手机和绑定，可以每个月对比工资变化，如果有变化可以去财务核对什么原因。当然。还需要记住的是几号发工资。