体制内，如何体面的让自己边缘化？
体制内，主动边缘化是一种智慧，是一种先抑后扬、亦真亦假的职场处世策略，它让人得以暂时远离权力和利益的纷争，让人置身于世外桃源，暂时获得休整和喘息的机会，使自己充足电能，然后强势回归，后来居上！
那么，怎么才能让自己边缘化呢？现今我授你题主体制内最阴险的9招，号称“职场九阴边缘术”，可迅速让你得到边缘化。
01 远离权力中心
在体制内的任何单位都有一个权力中心，如果你想主动被边缘化，最好的办法就是远离权力中心：远离领导。
在职场中，人们对权力趋之若鹜，竞争激烈。如果你羽翼未丰，那么还是远离权力中心为好，以免权力争斗伤到你。
如果领导欺上瞒下，行为霸道，那么你也要远离权力中心，这样可以躲避灾祸。
远离领导，久而久之，领导也就会忘记你，你也就在职场中被边缘化了。
如果你不想才华显露，你怕被枪打出头鸟，那么这种自动远离权力的办法，你可以一试。
02 懂也不懂
听说过“鞭打快牛”不？累死老黄牛是职场中常有的事。
职场中也有“马太效应”：你会做的，领导会让你做得更多；你不会做的，连你现在正在做的，领导也会把它拿走！
懂得做的事情多是好事，不懂也未必是什么坏事。
职场中聪明的人，一看正在做的事情对提升自己的能力没有多大关系，一般不会主动去做这些事，让自己边缘化，以有足够的时间去提升对自己有用的东西。
比如，领导让你去买早餐，这有何难？但这事对提升你的职场能力没有一点技术含量。这时，你就要体现出你的不懂：哪里有好吃的早餐不懂，买什么能让领导满意你也不懂，最好你不连怎么用微信支付都不懂，这种情况领导一般就不会喊你去帮他买早餐了，自然而然你也就被边缘化了。
这种主动边缘化，要看这个领导值不值得追随。
不值得追随的领导，一般下属都会马上装成愚人，愚蠢十足就能达到目的。如果你做不成一摊事没有技术含量的事，下次领导就不会再找你做。
另外，遇上贪功的领导，你也要主动边缘化，以保住自己的智慧不被领导偷窃。
03 安于现状
这里要特别说明，安于现状不能成为常态，而是在领导非明君的情况下采取的以退为进的策略。
此时安于现状，领导就以为你胸无大志，不会太注意你，对他没有威胁，此时你就可以偷偷地学习，提升自己，等到他发现你声高震主时，你已经羽翼渐丰、尾大不掉，他对你也就无可奈何了。
04 得罪领导
地位高的人未必是强者，有些领导的名声和实际不是相符合的，这样的领导不值得追随，这时你要主动边缘化。
你如果想被边缘化，可以找出领导的弱点，在领导面前妄自尊大，这样领导一讨厌你，可能就把你边缘化了。
但是，这种边缘化很危险，你可能一辈子都很难翻身。
所以你必须明确，这个领导统治你不会太久，他已经摇摇欲坠了，你得罪他一阵子，他边缘化你一阵子，等他一倒台，你就可以翻身了。
05 行为卑微
表现出自己的卑微，也容易被边缘化。
千万别表现出自己优厚的家族人脉关系，让领导主动边缘化你，等到他发现你有深厚的人脉背景后，他一定会让你迅速高升，以弥补他边缘化你的过失。
你表现出卑微，让领导一时显贵，等到他知道你的底细后，他就会惊慌失措，他会帮你做很多事，让你窜到更高的位置。这像跳高一样，一定要先蹲下来，再往上跳，这样才能跳得高。
06 暴露缺点
故意暴露自己的缺点，也会让领导很快就边缘化你。
有一个领导经常让下属帮他写稿子。而这个下属以前是写新闻稿出名的，现在领导让他写的都是讲话稿、报告、总结、先进典型材料等，他对这种吹牛的东西十分反感，所以在写稿的过程中，故意暴露自己知识的盲点：不会写讲话稿！
就这样，领导不到一个月，就把他边缘化了，他也得以回归自己的专长：写新闻稿。
07 忍辱负重
人在职场，有时忍辱负重也是必要的。
在我国，胯下之辱、卧薪尝胆等故事，都足以说明忍辱负重的必要性、重要性。
最大的耻辱，不是受到别人的侮辱，而是自己不知耻辱。
如果在体制内，别人看不起你，不要奋起反击，不要显示出自己全部的能耐。
当你才华尽显的时候，你就完了，别人很快会瞧不起你。
所以，有时忍辱负重，让自己体面地被别人边缘化，也不失为职场谋略的一种方法。
08 宽恕别人
不分对错，没有原则地宽恕别人，会让别人瞧不起。
宽恕别人多了，也会让领导认为你是没有棱角、没有原则的人，领导和同事们会主动边缘化你。
但是这种边缘化，必须有深厚的底蕴，否则你今后无翻身之日！
09 示人以弱
你弱，别人就不会用你。人在职场，都是强者出风头者容易折戟沉沙。
示弱以被边缘化，只弱者保住性命的关键。
但是要明白，一个人不可能没有他的强项，而一个强者也会有他不值得称道的地方。
示人以弱，藏巧于拙，是这种隐忍，是一种智慧，是一种蓄势待发的智慧。
我是犁子，职场精英培训师。9种边缘化的招数教完了，你单学习没有用，要勇于实践，勤于练习，才能达到出神入化的地步。
在体制内工作，目前有两种想法，一种努力工作，想混个一官半职，功成名就；另一种想法是被边缘化，想轻松一点，不给自己压力。
现在就谈谈如何被边缘化，而且还是体面的被边缘化。
一是不拉帮结派。在体制内工作，也有个别人，工作能力一般，但是拉帮结派很有学问，一门心思拉帮结派，好在提拔的时候让大伙替他说话，这伙有共同点利益，互相吹捧，互相利用。不加入他们，显得自己不合群，所以这些人就不会陷害你。
二是不阿谀奉承。对于上级领导，不俾不亢，不低三下四。而领导大多喜欢对自己阿谀奉承的小人，把好处和利益都给了这些小人，你不去接近领导，领导在工作中就会把你忘记。
三是远离单位核心。每个单位都有一个所谓的“核心”，这个“核心”左右着单位的利益分配，远离了这个“核心”，利益不会找你，就会被边缘化。
四是远离工作核心。其实被提拔的，不仅是与领导关系好，还要工作不错，而且平时多干工作。所以想要被边缘化，想法脱离重点工作，把这些工作让给那些想提拔人去干，说不定他还感谢你。
在体制内，要想主动边缘化自己，其实并不难，只要做到四个字：“无求”“无能”。
就是要真正做到看淡名利，对晋升、利益、褒贬、评价、荣辱等方面彻底做到无欲无求。所谓人到“无求”品自高。只要你能真正做到无所图、无所谓，那么领导和同事一般在工作上不会再来过多要求你和难为你。这里面，难就难在“彻底”二字，你不能既想清闲自在，又妄想着各种好处，或者说对某些求之不得的东西还是放不下、耿耿于怀，或者对别人事业蒸蒸日上，利益滚滚而来，眼红心痒。
所谓“无能”，就是彻底放弃表现自己、展露自己的念头，对任何事情、任何工作都不发表任何意见，表现得懵懵懂懂，任务安排到自己头上了，既不抵触也不推脱，就是按部就班、慢慢地去做，对其中的困难，多向领导、同事反馈、诉苦、请求帮助，表现得迷迷瞪瞪的。久而久之，领导和同事们心中就会对你形成一个这人能力太差，不可用、不得托，干不了什么事的印象，有事情就不会再安排你，或者在工作上要求你过多过高。这也就是庄子所说的“无用之用”，那些长得直、长得粗的树，往往很快被伐掉，做家具、用具去了；而那些长得歪歪扭扭，细细弯弯的树，则反而得以保全和长久。
以上这两个方面，说起来容易，但是要真正做到，却是非常难。人活着是为了什么？其实也就两个方面的主要需求，一是物质层面的；利益、好处；二是精神层面的：荣誉、体面。如果彻底没有了这些，那在单位也好，在生活中也好，基本上就是行尸走肉了。一个什么也不会做不愿做，什么业绩贡献都没有的人，混一辈子，不业是一种悲哀吗？
所以，边缘化自己，作为一种暂时的、或者一种以退为进的策略可以，但作为一种一生的追求，那就没意思，也没有必要了。不喜欢这个工作或单位，可以换，但是把自己的一生耗进去就不值得了；有些愿望没有实现或感觉实现无望了，可以放下或者换一个思路，就此放弃所有就没有意思了。比如，升迁无望了，但东方不亮西方亮，可以在其他方面获得意义、找到乐趣、取得成功。
既边缘化，还要体面，既然边缘化了，你还能体面吗？被边缘化了，和你同时一起进入体制的人，比你资历晚的人，都提拔了，都升迁了，就你还在原地踏步，难道就真的没有谁会看不起你吗？既然有人会因此看不起你，你还能很体面吗？
告诉你一个法宝，就是在做好份内工作的时候，同时你去兼修一份业余的兴趣爱好，然后在兴趣爱好上面取得较高成就，以此赢得尊重，人们就会觉得你把时间花在了业余兴趣爱好上面，没有花太多心思在正职职业上，所以体制内工作并不那么起色，就没有多少人会看不起你，你可以照样活得很体面。
什么兴趣爱好呢？书法、绘画、音乐、写作、学术创作等等，都是不错的选择，如果你选择书法艺术等类，或者写作、音乐等，这些和你的主业基本上没有直接相关性，各自独立的两回事；如果你选择学术创作，那么你可以当一个学者型官员，把你的正职的工作进行理论化，多多发表一些相关的意见看法在主流媒体上，对你的人生是一大促进。
那么你在体制内不想太耀眼，不想被重视，其实很简单，少一些沟通，不向领导提个人发展要求，在人社局的考核中，你需要自己填报一些表格和个人工作业绩数据，这些你可以低调处理，你在体制内怎么升职的呢？一个是领导给你分配重要工作任务让你有立功机会，二是人社局对你的业绩的考核和肯定，人社局通过对你的考核决定对你的升职，那么你想边缘化，就少去争取立功机会，多多推荐给有能力的别人，然后在人社局的考核方面多多低调一些，不太突出自己，那就可以顺利边缘化自己啦。
被边缘化不是人们想要的结果吧？被边缘化，与被孤立起来，具有千丝万缕联系那种感觉吧？
如果孑身孤影，是受到别人排挤的结果，低人一等，无人问津，失去了存在感，体面从何谈起？
即使自我封闭那样，企图淡出尘世浮华，可是，作为社会人，不想与人打交道，内心深处可以平静下来，毫无任何波澜起伏跌宕，而心安理得的沉寂下去吗？
其实现实社会工作生活中，更多的人们忙忙碌碌的奔波拼搏，是在为体面的生活而追求，稍纵即逝的机会难得，不进则退，被边缘化又并非什么好事，又有谁希望自己被边缘化呢？
当然，破罐破摔那样不计后果，还能不被边缘化吗？以付出沉重代价为成本，换取的十分不利于自己发展的恶劣环境，那样的边缘化体面不复存在，也值得拥有吗？
(网络图片，原创回答)
体制内想要边缘化，可以远离核心工作，可以不那么全心投入。
体制内的工作给自己一份稳定的收入，不想放弃，不想辞职，又想有精力悄悄做些第二职业或兼职，暗暗增加自己的收入，就会选择边缘化，因为人的精力有限，一天也只有24小时，这项投入多了，会影响自己的计划。当然，这样做也是主动放弃晋升、评先评优等好事。
远离单位的核心工作、主要工作，选择一些后勤、工青妇等岗位或者可以倒班休息的岗位，让自己的工作压力减小、业余时间变多，就可以更好地投入自己的“副业”。我知道一位体制内的小伙子拥有全国打击乐二级资质，他就不看重什么升职，因为他业余时间的演出、授课收入是工资的3倍。还听说过一位大学老师不在乎评什么教授，因为他是位股票大神，早已实现财务自由。还有业余做自媒体的、写作或绘画的，都已经选好了自己的定位和方向，单位好事轮不到自己也不纠结。
想边缘化的另一个原因是身体出现状况或者年龄大了，不想再负担重责，于是向领导提出自己的诉求。多提几次，应该可以获得调整。
鞭打快牛的现象在哪里都存在，如果想边缘化，就不要成为快牛，不赞成对工作敷衍的态度，不那么全心投入，但也要对得起工资，可以掂量自己的情况，不接那么多工作。在一个大单位，还是要顾及体面，想边缘化也要在人前“说得过去”。（我是“善感的伊甸园”）
一般来说新人如果主动让自己边缘化那就很难在体制内队伍立足，毕竟现在体制内的工作绩效考评是非常严格的，并且还有比如驻村驻基层的工作队会选派年轻人去承担责任；如果是中老年公务员，最体面的就是改任非领导岗位，比如主任科员、调研员等等，不再承担太多责任，可以从事一些临时性工作组的工作。不过，对这个提问感到不解，难道还有人认为在体制内容易混日子么？
体制内，想体面的边缘化，不知道你为什么主动想被边缘化，可能有你的无赖，有可能是看透了一切，如果你年纪大了，明显感觉自己上升无望了，想被边缘化，也许是睿智的选择。我说几点吧供你参考。
1、不担任职务，如果现在要职务，主动让出来。这样在别人眼里，你就是个没有追求没有想法的人了。大家都高兴。
2、工作能推就推，能拖就拖
3、大错误不犯，迟到早退经常干，
4、经常给领导发牢骚，
5、民主生活会不停给每个领导提很多意见建议。
6、单位的集体活动能不去就不去。
7、关注自己的兴趣爱好，不和领导同事往来。