问题补充： 为什么？
你现在要考虑的是辞职后你能得到利益的最大化。
既然辞退已经注定，以后跟老板形同陌路，不要顾忌什么面子，什么尊严，考虑好对付老板的办法。
我给你几点建议：
1,千万不要自己主动去辞职。现在不要考虑什么面子啊，尊严啊。面子值多少钱？尊严值多少钱？况且你又不违法。
2,回忆一下，从你第一天给老板打工到现在的所有的情况，把重要细节逐一用文字的形式写出来。所有能够证明你给这位老板打工的一切证据收集好，以备劳动仲裁或打官司使用。
3,看一看自己有没有跟老板签订劳动合同。看一看老板有没有给你缴过社保，你的工作年限是几年？以及你该享而未享的福利有没有？想清楚，写下来。
4,算一算自己的劳动收入，看看老板还欠你多少工资。一条一条在纸上写清楚。把加班工资，夜班补贴，抢工补贴等等，都记下来。
5,当老板来找你谈话，要辞退你的时候，说出你自己的请求。如果没有劳动合同，只要能够证明你在这里干了多少时间活，也就能够证明你与老板之间存在着事实劳动合同关系。这样的话，老板就应该给你缴纳社保。如果未缴纳，那就必须赔给你相应年限的社保钱，工资一分都不能少，相应的福利待遇也不能少。
6,因为你是老板给你辞退的。如果他没有合理的辞退理由，如果你在他这里干活是遵章守纪的，没有违反规定的。那么这种情况，你的老板还需赔偿你工作年限数量的月工资。说明了一点，就是你给老板干了一年活，他就得赔你一个月的工资。这里的月工资是指上一年度全省职工的平均月工资。
7,如果你的老板不能按照劳动合同法支付给你相应的权益的话，那就形成劳动合同纠纷了。这时你可以拿着你准备好的，证明你在这干活一切的资料，先去劳动监察大队举报这位老板。如果协商不成，接下去你就要去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁了。如果劳动仲裁也不能解决你的问题，最后只能起诉法院，控告你的老板。
因为你是弱势群体，劳动保障部门和劳动法规一般都会支持你的诉求，他们会帮你讨回你应得的劳动所得。只要你胆子大，有毅力，坚持不懈跟你的老板斗。总有一天你会满意的离那个老板。
等老板辞退你！原因有三，个个灵验；主动辞职，等于笨蛋！
1、老板没权力开除
如果老板没有和你签订劳动合同，老板已经违法在先；如果老板与你签订了劳动合同，简单说，老板只有三种情况下可以开除你：
第一、你违纪且对公司造成严重损失，老板需要举证。
第二、你违法犯罪被通缉了。
第三、你不能胜任工作岗位经培训调岗后依然不能胜任，老板需要举证，举证很困难。
除此之外，老板是不能开除你的，想要解除劳动合同，必须要给补偿金，即使你合同到期了，老板不想跟你续签，也必须要给补偿金。补偿金和你在这家企业工作的年限有关。
2、自己辞职没补偿
只要是你自己主动提出辞职的，视为员工单方面解除劳动合同，公司不需要支付任何补偿金。
所以看老板不顺眼，义愤填膺、大义凌然、潇潇洒洒、写一份辞职信，谁都会，甚至辞职信可以就写一句话“世界这么大，我想去看看”，但只要你敢写并交给公司，公司就不需要给你补偿金了。
3、开除就是瞎恐吓
通过上面两点，你就知道了，什么开除开除的，只要你按时上班，没犯大的错误。老板根本没权力开除你，想让你走，必须给补偿金，这个补偿金不少钱呢。
所以，很多企业，都是通过各种下三滥的威逼利诱，各种精神折磨，让员工非常不爽，逼迫员工自己主动辞职的，这样公司就不需要支付补偿金。
如果在这家企业工作时限长，那就想办法让公司辞掉你，拿到补偿金；如果你工作时限不长，比如只有一年，大可以骑驴找马，找到新工作后主动辞职。毕竟身体也是很重要的，天天在渣老板手下工作，气出病来，医药费也不少呢！
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最好等老板辞退。
我就亲身经历过这样的事情的，我曾经在一家软包装公司做生产经理两年多，由于一个工人在上班时间不幸手被卷进机器里，导致小手指处两个手指肉全部撕裂掉了，好在没伤到骨头，后来医院医生在伤者其它地方割肉修补好了，手术做了两个多钟总算成功。化费几万元钱。老板很是恼火，说我没有管理好？出了这事，我也懒得去争辩。本来工伤，很多厂都会发生，是件很正常的事，论到这间小厂，却说是管理的责任，上岗上线。过了几天，公司里就有人放风说要换生产经理，我听到了无动于衷，我心里难受，但我也不会主动交辞职报告书，尽心尽力在公司干了两年多，各方面都有质的改变。我是空降到这家公司做生产经理的，合同期是三年，还差四五个月就到期了。老板辞退我是要补发这四五个月工资给我的。果不其然，月底老板说要我走人，就是因为出了员工工伤。我无语，但我还是强忍怒火，用合同说话，叫老板补发这四五个月的工资给我，开始老板很横，说我管理不善才导致工伤，说沒扣我钱就是认可我这两年多对公司的付出。后来我没有办法就去找劳动局，工作人员了解了事情的来由，直接打电话给老板，叫他按合同办事无条件补发剩余五个月的工资给我，劳动关系解除。钱到了我的帐上，我亳无留恋工作生活了两年多的公司办了离辞走了。这样的老板这样的公司不值得为他干。你们说是吧！
我会弄明白老板为什么开除我？如果是犯了原则性的错误，我会主动辞职的。
在工作上必须严格要求自己，不能因为自己的马虎大意造成单位经济的损失，我想每个老板都是不乐意看到的；咱们应该好好的面对工作中的责任，既对得起自己也对得起各位同事。俗话说得好：“人过留名，雁过留声”，不管在哪里都要堂堂正正的做人，不能窝窝囊囊做事，让人瞧不起。
老板想开除我，总要有个原因，如果不是因为工作中的纰漏，而是因为个人的恩怨，他看不惯我这个人的性格和作风，那么我们还不如主动离开，不合自己品味的人，这就是不志同道合，不是一路人，在一起难成大事，何不早离开早打算，外面的世界更精彩。
你们同意我的观点吗？欢迎大家关注评论，谢谢。
这个问题就像是你知道一个目标完成的可能性不大，但是这是你非常喜欢的、想要完成的事情，所以你会选择放弃还是继续完成？用尽全力尝试一下，如果成功了，是一件美事；如果没有完成，也不会遗憾。
同样，在职场中也是这样，没有得到开除的结果，就不要提前退缩。况且你怎么知道老板想要开除你？是你自己觉得还是他人跟你说的？老板为什么要开除你呢？
老板想要开除一个人要么是觉得这个员工没有价值了，要么是觉得这个员工和企业文化不符合。你可以根据自己的实际情况找一下原因，然后并作出对策解决。
如果是因为你能提供的价值低于同等水平的新员工，那么你需要对自己的工作进行反思，对自己的做事方法进行升级改变，使自己具有不可替代价值。如果是因为和企业文化不符合，那么等着辞退就好了。当然，在此期间，你也要进行学习，不能得过且过。
自己主动辞职，即使是老板的想法，但是他仍然可能扣你的钱，可以从你身上找借口。如果合同未到期，你还可能需要支付违约金。但是被公司辞退，你还可以获得补偿金。
如果你目前对自己的职业生涯有着清晰的计划，并且目前也找到了下家，而且接下来的这个职位前景不错，那么你直接辞职当然是可以的。
综上所述，具体情况具体分析，当你有了好的下家时，当然是可以辞职的。但是如果还没有，或者是因为自己的工作做的不到位，那么你可以继续待一段时间，提升自己的能力，说不定老板就不会辞退你了。即使最后逃脱不了被辞退的命运，但是你有了实力。
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