那些因为年纪大被辞退的程序员最后都去了哪里？

坦白来讲编码工作也有十几年了，因为年龄大而被辞退的程序员没有真正实际见过，倒是听过华为辞退过34岁以上的，也经过几家公司年龄大的基本上都是自己主动转型了或者为了孩子回老家的多一些，技术这门职业很多公司会忽略经验这个概念，软件这个行业也不例外，俗话讲家有一老如有一宝，有个有经验的老技术人员镇场子，很多公司都有老家伙镇场子，平时老家伙不一定露面，真要到了项目交付的关键时期，或者临时客户提出什么变态的需求，但时间又比较紧迫这些老家伙们就该上场了，之前经过一个公司，客户提的条件非常苛刻，需要对嵌入式内核进行深层定制，时间卡的还是非常紧迫，这种情况只能老将出马了，用了三天的时间搞定，老技术员平时不见得多有用，关键时候真能起作用。

就目前中国的软件环境，老程序员主动转型的远远大于被公司辞退的，被辞退的不能说没有但相对来讲极少，但是作为程序员不能倚老卖老，觉得自己前面做过很多东西，就停止下来去学习新的东西，在技术更新如此速度的今天，不进步就是退步了，年龄从来不是自己不去学习进步的障碍，因为技术到了一定层次，学起来也会变得更加轻松点，跟进新技术是每一个程序员必须要做到的事情，不论年龄有多大。

中国的老程序员就目前状态而言有几种比较现实的出路？

1.讲技术进行到底，这种存在一定风险，一定是自己的技术积累还可以，能够顶得住年轻人的冲击，这种算是纯正的技术人员

2.转型做技术管理或者转做测试，也有转成产品经理等别的职位，这种属于半转型之前的技术能力还能用得上，但做的又不是纯正技术的活，属于软着陆的模式，大部分技术人员转型都采用这种模式。

3.多年混职场了，积累了一定的人脉资源选择去创业，当然这种风险也是最高的，有很多人被迫又回归到了技术岗位，没办法生活所迫，其实创业要实实在在评定自己的能力缺陷，可以找到靠谱的人利用自己的技术优势，合伙创业，这种相对成功的概率会高一点。

希望能帮到你。

程序猿一旦老化，在族群中的地位也会发生变化，美丽的人丽姿猿也不会像从前那样，頻頻秋波试好，而是把目光转向年轻的程序猿，老程序猿会感受到冷落，是的，在这个生存艰难的丛林时代老程序猿已不能熬夜写代码，撸残了的双手擂起键盘已有了酸楚感，再也不似年轻时有力，有激情，但是老程序猿内心还是火热的，毕竟一个程序猿如果没有在年轻的时候猝死，混成老程序猿就会有更长的寿命，那么多的岁月尚在，老程序猿还有余热发挥，作为老程序猿理解年轻程序猿的想法，也有丛林生存的经验，明白市场野兽的残酷，所以老程序猿可以变成产品营销猿，也可以成为后端开发猿，指导猿，一般族群也不会开除老程序猿，毕竟开除老程序猿那是足够土豪的族群才能做的事，目前有经验的程序猿都是宝贵资源。所以有些老程序猿可以选择自己建立族群，吸引漂亮的人丽资猿，也可以继续混迹原有族群养老度日。

本人老猿一枚，42了，管人能力有限，好在开发能力强，现在接手开发多个项目，一个人就搞定。以前都需要4个年轻的技术才勉强支撑。

我现在26岁，工作两年，大学学的也是软件工程，从出来的那一天我就开始思考如果35岁后的自己应该何去何从，35岁，体力精力干不过年轻人，这势必会被淘汰，所以如何转变？

程序猿的去处还是很多，现在利用下班时间和周末开始运营自己和几个同学弄出来的一个酒商城，算是转变的第一步，抱着要是成了那我就可以再也不用写代码，要是不成我也可以学习的运营的知识，以后转运营也会很容易。

我一直相信一句话，上班的时间决定现在，下班的时间决定未来，只要不断的充实自己，你一定不会被淘汰的

我都不知道这阵风哪里刮来的，

是谁告诉你年纪大就一定会被辞退？

软件技术行业更需要有经验、有实力的人坐镇

请你记住：

没有程序员会单纯地因为年纪大被辞退；

技术公司只会辞退不愿意学习新技术的程序员！

对于一家公司来说，

他们没有理由去排斥有实力的程序员

因为员工对公司的价值就是解决问题，

而年纪大的程序员解决问题应该是得心应手的

如果你要经历没经历，要实力没实力

就不要用年纪作为借口，

无论你多少岁你都会被辞退！