辞职后，社保怎么办？社保断了，怎么补缴？

你好：

如果离职3个月内，找到新工作，而且新公司帮你补了，就不算断缴。但如果断缴超过3个月，很多城市就不能补交了。

那么社保断缴后如何补缴呢？针对社保断缴，主要有三种情况：

1、单位漏缴的，你与用人单位依然存在劳动关系：补交申请条件是由个人向用人单位提出，然后用人单位向社保局提出申请；所需材料有《社会保险费补交申请表》；补交人员劳动合同原件及加盖单位行政公章的复印件；工资发放清单原件及加盖单位行政公章的复印件和原始会计凭证；其他证明材料，如人事档案、职工工资卡银行账户明细清单等；加盖单位行政公章的补交人身份证复印件或社会保障卡复印件。

2、个人当前无单位，但是想补交社保：这种情况也是可以补交的。个人补交社保所需的资料有户口簿、身份证；补交时间段，公司员工工资表；补交时间段，财务记帐凭证；个人与公司的劳动合同原件；填写《补交养老保险申请表》，写清补交原因，时间段，公司盖章。

补交流程主要是携带上述资料到所属社保机构征收窗口办理补交养老保险费，补交事项的审批工作于60个工作日内完成。予以办理的，通过银行托收应补交的养老保险费。不予补交的，向申请人发出不予受理通知书。

3、社保转移后，想补交之前断缴的：这种情况通常发生在换公司后，社保已经转移到新单位。此时想补交前面断交的，可以新公司咨询能否补交。如果离开原来的工作城市，需要带好相关证件到社保中心办理社保转移，到新的工作城市继续参保

辞职后，社保可转为城镇灵活就业人员。社保断了，现在是不能补缴，只能续缴，到退休时累计缴满一十五年，可领最低标准养老金。没有缴满十五年的，社保处会退还所缴纳的社保金。

1不用管，不需要补交

2我就是成功的案例，我13年在青岛工作了三年一直都交的社保，后来找到对象结婚就就到浙江这边工作了，而且一直都在浙江这边，去年，我到网上查了一下，下载国务院客户端，里面就可以将之前异地的社保全部转移到本地，大约一个月就成功了，然后再去查社保年限，就增加了三年的时间。

3希望能帮到你，放心吧，国家不会放弃你的。

因个人辞职导致的社保中断，是不可以补缴的。

我们参加社会保险主要有两种形式，第一种是职工参保，第二种是灵活就业人员参保。

按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，职工必须参加社保五险，主要指的是职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这是必须参加，法律规定的单位的义务。

可是如果是失业下岗职工或者辞职后的人员，国家并没有规定她们可以参保的情况。《社会保险法》中只是这么说，灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险和基本医疗保险。

一般来说，只要我们有收入或者能负担得起，都可以参加社保进行接续。

相对而言，职工基本养老保险是可以停缴的。养老保险是多缴多得、长缴多得，少一个月的养老保险缴费，也就是每月减少几元乃至几十元的养老金待遇而已。而且现在养老保险缴费负担也是挺重的，每月都需要六七百乃至上千元以上。没有稳定的收入可以停保。

至于职工基本医疗保险，可以选择职工医保和居民医保之间的转换以减轻负担成本，职工医保也是有退休待遇的。需要到达退休年龄，缴费满足当地要求的规定年限才可以。

所以，辞职或者下岗以后真的不要怕，只要可以停缴职工保险。

停缴以后的社会保险，一般是不允许补缴的。2016年，人社部《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，明确城镇个体工商户和灵活就业人员，不可以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

各地的一些补缴政策也陆续终止，目前只有企业违法行为导致职工社保没有按时缴纳的，才可以补缴。

特别是随着我国老龄化的不断推进，我国的养老保险基金压力越来越大，未来养老保险收缴制度势必会越来越严格，还是不要指望未来补缴了。

一：辞职时，养老保险没有销户的、社保关系继续保的，中间断交的交费年限、不能补交；可以从现在开始、继续按年份顺交；交满15年以上，到退休年龄、可退休并享受养老金的待遇；

二：辞职以后的企业人员，93年以前的“视同工龄”、继续有效，以档案为准；

三：辞职时，自己交纳的8％养老保险费用、全退给了自己的，以前的工龄（包括视同工龄）、全部无效，也不准补交；

四：个别地区，养老保险中间断交的年份、可以一次性补交，但要交纳“滞纳金”；

五：2014年以前，机关、事业人员辞职的，单位（财政）按工龄给发放了补偿费、安置费，己注销了养老保险关系；2014年以后的交费年限（工龄）、仍然有效；

如果你辞职了，那么一定记得，自己缴纳城镇社会保险，可以根据自己的经济实力缴纳多少。这样万一生病，医疗保险可以报销，养老保险一直连续缴纳。一旦又找到工作，直接停缴城镇社会保险的缴纳就可以了，记得办理退休手续时这些养老保险，医疗保险要接续到退休地的账户上。

辞职后，社保怎么办，中断的社保怎么补缴，下面来聊聊这个话题。

单位辞职后，单位就不能为职工缴纳“五险”了，养老保险也会中断，怎么办呢？有两种办法。一是以灵活就业人员身份继续缴纳职工基本养老保险费。在单位时，企业职工养老保险单位缴费费率16%，个人缴费费率8%，单位出2/3，个人出1/3。这个费率是什么意思，假设你的月缴费工资基数是5000元(可理解为你的月平均工资)，那你一个月要支出养老保险费5000元×8%=400元，单位每月出800元;而以灵活就业人员缴纳养老保险费，费率是20%，全部由个人支出，一下子就增加12%，对于灵活就业人员来讲，缴费压力就增大了很多。假如缴费基数是5000元，按最低标准60%缴费，每月需缴费5000元×20%×60%=600元。

那么，对于在企业参保和以灵活就业人员参加职工养老保险，企业参保肯定是轻松些了，因为个人只需缴纳个人缴费部分，大部分缴费由企业负担。如果不想以灵活就业人员参保，第二种办法就是继续到其他单位工作，继续缴纳社会保险费。

其次，对于养老保险中断部分，能不能补缴呢？

一般来讲，是不能补缴的，人社部2019年就发文，对补缴情形进行了明确规定，不允许退休前一次性补缴，正常情形的中断补缴也不允许了，为什么不允许补缴呢？交钱还不好吗？国家当然鼓励参保缴费了，但希望大家持续缴费，要保障基金收支平衡、可持续性发展、安全平稳运行。因为大家每天在交社保，但每天也有很多退休人员等着领养老金，如果大家一段时间都不缴，都等到一次性补缴，那这段时间退休人员的养老金就可能发不上了，这可是大问题，大家养老保险费几个月不交可行，但养老金一天不发都不行。

补缴政策虽然越来越严，但不是所有的补缴的都不行，有可以补缴的情形，比如:在单位就业期间单位应缴未缴的社保费，可以补缴。还有，如果个别地方由于特定原因阶段性调整可以补缴，那就能补缴。

好了，今天就和大家聊到这里，谢谢大家。

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