视同缴费年限在甲地，退休时在乙地，视同缴费年限由哪里审？

视同缴费年限在甲地，退休时在乙地，视同缴费年限在哪里审?

关键点是“退休时”即“现在进行时”！

主要分几种情况:

一、以前在甲地是在岗职工

一般来说，视同缴费年限的审核是在当地（甲地)实行养老保险制度改革后2——3年，由当地社保局（甲地)根据国家规定制定视同缴费年限的核定标准，由单位预审职工档案，再送交当地社保局（甲地)复审，符合视同缴费年限的职工档案，社保局在视同缴费年限确认的专用表格即“工龄确认表”，填写职工姓名、性别、所属单位、参加工作时间、工作年限等，填写完整后，加盖当地市级以上社保局（甲地)公章，将“工龄确认表”放入职工档案里。

职工调转到乙地，符合在乙地退休，乙地社保只要查验职工档案里是否有“工龄确认表”即可，乙地社保局无需重新进行视同缴费年限确认！

二、在甲地是县级以上大集体、国有企业下岗职工。是当地实行养老制度改革前参加工作的职工，在甲地由于各种原因，没有进行视同缴费年限确认，职工档案里就没有“工龄确认表”。

如果，在乙地被用人单位正式录用缴纳社保，用人单位在接收职工档案时，都会审核职工档案里是否有“工龄确认表”，如果没有，用人单位是不会接收职工档案的，需要个人回到“甲地”社保局进行视同缴费年限确认。确认后，将“工龄确认表”装入职工档案里，被聘用者将职工档案送到“乙地”用人单位。

退休时，“乙地”社保局只要查验职工档案里是否有工龄确认表即可！

三、如果由“甲地”到“乙地”工作，用人单位或者个人是下岗后变成灵活就业人员，用人单位或者个人缴纳社保，符合在“乙地”退休条件的，退休时，“乙地”社保局在审核职工档案时，发现没有“工龄确认表”。

“乙地”社保局会要求你持职工档案回到“甲地”社保局进行视同缴费年限确认，确认后，“甲地”社保局会将“工龄确认表”放入职工档案里，你可以回到“乙地”社保局正常办理退休手续！

需要说明的是，原则上视同缴费年限的确认是归当时工作单位的“甲地”社保局管辖，并具有被异地（乙地)社保局认同的通用效果！

“工龄确认表”需要盖“甲地”市级以上社保局公章，才会有效！

“乙地”社保局在审核退休人员职工档案时，只会查验是否有“工龄确认表”，“乙地”社保局是不会给原在“甲地”工作的职工进行视同缴费年限确认的！

均需“甲地”社保局进行视同缴费年限确认！

视同缴费年限在甲地，退休时在己地，视同缴费年限由哪里审？

我认为，包括视同缴费年限在内的整个退休审批工作，都应由退休时在乙地的社保经办部门负责审批即可。这是因为在乙地办理退休手续，只能而且必然是由乙地的社保经办部门审核无疑了，这是符合有关政策规定的，是毫无疑义的。

大家知道，退休审批手续实行属地管理原则。也就是说，从业单位的变更，属地管理权限的变化，这是司空见惯的，是不以人们的主观意志为转移的。但是，不管你过往在哪个甲地，或多个地方工作，均需以退休时的单位所在地，作为退休审批手续的当然属地，予以确认的。

总之，视同缴费年限在甲地，退休时在乙地，退休审批手续必须依据属地管理原则，进待严格界定与区分。这个退休审批手续的属地管理原则，是必须始终坚持与遵循的基本规矩之所在。也就是说，在退休手续申报与审批问题上，我们应该而必须坚持惯例常态的做法，也就是必须按照属地管理的政策规定与要求办事，这是没得选择余地的。

感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

职工养老保险视同缴费年限由乙地区县人社部们认定。某人曾在甲地工作，退休前在乙地工作，其个人档案由甲地用人单位移交至乙地用人单位。

职工养老保险视同缴费年限的认定主要是确定参保人的参加工作时间至个人账户建立时间。

参保者在异地办理退休时，其视同缴费年限的认定，仍然按参保者原参保地的社保统筹时间进行认定视同缴费年限。

认定视同缴费年限的统筹时间不能执行退休地的社保统筹时间，必须执行原参保地的社保统筹时间。

企业职工在参保地（甲地）建立养老保险个人账户前参加工作，实施个人缴费制度后转到外省（乙地）工作后达到退休年龄办理退休手续时，转入地（乙）的经办机构将对其所在转出地（甲）符合视同缴费年限规定的连续工龄，依法做出视同缴费年限审核结论，对是否办理跨省转移接续程序不再作要求。

我就类似这种情况，国企在甲地工作五年后调入乙地，现申请提前退休，审核说甲地（不管是啥工种）工作的时间不算工龄。