为什么人走茶凉，离开职位你连草都不如？

为什么人走茶凉，离开职位你连草都不如？

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这个提问是一提两问，“人走茶凉”和“连草都不如”应该不是一个层面的问题。人走茶凉虽然也形容从职位上退下来，会再也不被别人重视。但，没有职位时这个现象也会存在；而“连草都不如”就离不开职位了，也就是说离开了职位，“连草都不如”不会成立。所以，它们存在的前提不一样，也就不好在一起来讨论。

一、人走茶就凉

人走茶凉是指人一旦离开就像茶水一样会着凉，两个人之间的关系大大不如从前，甚至被冷落。这是一个自然现象，它也是客观情况导致出来的一个问题。这些客观情况有：

1、你们以前的相处情感不够深

我们都知道，100℃的开水一定比70℃（或者更低）的热水要凉得慢。那么，100℃的人，在离开后他的感受就不会那么强烈，慢慢地冷下来他觉得非常正常；反而70℃的人，在离开后冷却下来的速度都会快许多，这个快了许多他就觉得不正常了。而且，他的反应还会比较强烈。感触这世道怎么这么炎凉，感慨出来愤愤不平。可是，他哪里知道，这些都是他早先就种下了的“因”。

2、不会有像以前一样的频繁沟通与交流

其实，人与人之间的情感是需要经营的，这种经营就是频繁沟通与交流。只有经常有技巧的经营，才有可能维持两人之间情感正常温度不变。当经营特别到位时，情感温度还会不断地上升。

而人走了，经常沟通的机会就减少了，且带来的情感交流也就减少了。在没有了保持温度的媒介，温度下降显然是很正常的。故，人走茶凉，也就属于自然规律，没有什么可大惊小怪的。

3、角色转换带来的感知上的误判

人走了是一个现象，这个现象是通过角色互换来完成的。角色转换了，心情也会随之转换。但是，有一点不会自动地随意转换。那就是平时你对别人的好不会自动转换，会有意无意地拿出来把现在和以前进行比较。越比较就越觉得这世道炎凉。

这世道炎凉，也许就是你感知上的误判，即使人们还像以前一样的尊重你，你也会觉得不够热情。总觉得这热情里面缺少一点什么？在这热情里面充斥着满满的礼节，而缺少了原来的那些敬畏。其实这也是很正常，你不在其位，也就不能给人们带来震慑，人们当你离开后再见到你时就轻松多了。

其实，我们没有必要总是纠结这“人走茶就凉”，它是一个自然规律。或许参杂一些因果关系；或许还参杂一些一些各个人感知错觉。只要我们懂得了，也许再相聚时更和谐。

二、离开职位连草都不如

离开了职位就不同了。在位时，你就会拥有一定的职权。而这职权这个东西，会自动地给你带来光环。这些权力、这些光环除了人们可以感受得到外，你自己也一直感觉到。人们感受到了，会自然地向权力与光环处集聚；你感觉到了就会在不同程度地引以为豪，还会时不时地在暗中体验一下。

试想，一旦你离开了职位，失去了光环，人们还会有向你集聚的驱动力吗？即使你再有能力，那你也只能是你自己，与别人没有任何的关联。那么，即使与任何人没有关联，也不至于连草都不如吧？

咦！还真有一种人在离开职位后连草都不如。他不懂得感恩“职位”，他不知道是职位赋予了他的光环，他也不懂得是职位给予了他的展示平台。把职位当成自己的私有物品，过度地去使用权力挥霍。或为自己谋利益；或者为自己谋感觉。恣意地损害别人的利益，恣意践踏别人的尊严。你说这样的人，会获得别人的尊重吗？，你说这样的人会值得别人的留念吗？所以，一旦他们离开了职位就只能落得个“离职后连草都不如”的下场。

综上所述，人走茶就凉是自然规律。也是再正常不过的事了，没有必要过分的纠结。除非，你给予了人们终身难忘的记忆，只要人们触景就能生情；

另外，在位时必须要正确地认识自己，认识自己在不同环境中相处的各种关系。改造自己，做好自己，决不能放任自己。一定要抱着为人的根本走，与人为善，为人民服务。只有这样，无论身处何地，你都会应对自如且神清气爽。只有这样，你才不可以成为“离职后连草都不如”的那一个。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.3.16于武汉。

昨天没有发出去的照片

• 照片来自于手机自拍

利益关系

人与人之间相处，就是利益的交换关系，各取所需、衡量利弊。在其位、谋其职，就有利益交换的价值；不在其位、不谋其政，就失去了价值交换的意义。衡量一下利弊得失，就会把你视为草芥了，当然也就人走茶凉了。

我朋友曾给我讲过一个有趣的事情，退休赋闲在家的原县公安局长，一次去火车站购买车票准备去和老伴一起到云南漓江旅游。（那时候还没有网上订票业务）

退休前和火车站站长就比较熟悉，因为时间关系，想托他提前代购两张车票，可接到的电话是:“你自己排队去买吧，反正你也退休了没什么事，我这边很忙，就这吧！”完了就挂了电话。

人走茶凉，这就是现实生活的真实写照，这就是人性的活生生地表现。

圈子关系

圈子不同，自然无法相融。离开职位，要么是离、退休了；要么是调走了；要么是犯错被处分了。第二种情况虽好一点，但毕竟在工作、生活中接触少了，活动自然圈子就不同了。

特别是第一、三种情况，地位也发生了变化，已经没有了同等的价值对比，更谈不上可利用性了，把对方视为草芥也就理所当然了，这都是人性使然。

现实生活中，离开原职位的人和以前在一起上班的人，基本上没有什么来往了，这也是不争的事实，圈子不同别硬融，自讨没趣、自寻尴尬。

目标关系

在职的人和已经不在职位上的人，目标不同，想法自然也不一样。前者，努力学习、积极向上，提高自己业务水平，尽力搞好和同事、领导之间的关系，为自己今后更好地发展而不遗余力。

后者，离、退休已经不在职位的人 ，目标是如何让自己的后半生过得幸福？如何处理好与子女以及亲朋好友之间的关系？如何让自己颐养天年？

二者目的不同、想法有别，自然就没有什么共同语言可谈了，话不投机半句多，还有必要成为朋友吗？在职的人，把已不在职的人视为茫茫草芥；已不在职的人，却把在职的人视为过眼云烟。

人走茶凉、世态淡薄；利益、圈子、目标决定了——人，离开了职位，就没有了可以利用的价值；没有了等价圈子；没有了共同的目标、语言，视为草芥，当然再正常不过了！

不要埋怨世俗的眼光，人是很现实的，在职的时候，人们拼命巴结你，恭维你，是因为你有职权，他们想从你手中得到他们想要的，金钱、地位、特权……，所以，你是香饽饽，有众星捧月的感觉。

人总是为自己而活着，关心自己的利益为主，很少去理别人，当你不在职位了，失去以前的特权，对于他们来说，没有价值了，就人走茶凉，连草也不如。

对于这样的事情要坦然面对，没人理睬也罢，在职时，尽了自己的职责，问心无愧，就心安理得了，别人把你当什么，不要理会。

人生有许多阶段，到什么阶段，就该干什么样的事情，今后的日子还很长，过好自己的生活吧。

身为社会的一个分子，就要符合社会发展的规律，世界本来就是这样子的，当你在一定位置的时候，有一定的利用价值，自然众人就会众星捧月，各种拍，但是这时候你一定要认清自己，别人恭维的是你的权利，因为你能帮他办事，离开位置，就失去了光环，对别人就没有利用价值了，表现的就会疏远，甚至幸灾乐祸，在这个利欲熏心的时代，90％的人都是这样的，不落井下石就算不错了。

做人一定要认清自己，心智清楚，才不会为一些得失而感到凄凉。

十年来，我一直在同一家公司，位置也一直是常务总经理，虽然我自己没有变动，但倒是见了很多我下面的从普通员工到副总的离职，我觉得人走茶凉这个不是绝对的。还是在于自身的价值和自己的心态。

年底，我们有一个在公司做了六年的营销副总走了，是被公司辞退的，当时在公司的时候权限不小，经常拿着公司的资源去打压和约束甚至向代理索取物质钱财，很多代理甚至他下面的员工都和我投诉过，但因为他渠道招商和业绩提升确实优秀，所以我和老板就睁一只眼闭一只眼，直到这21年感觉他在零售这一块跟不上公司的发展了，又加上代理投诉越来越严重，所以就把他辞退了。

当时我也在想，这个副总在位的时候，行为这么恶劣，这么多人不待见他，只是迫于他的职位，所以敢怒不敢言，那么他被辞退后，大家肯定都拍手称快，但事实并不是。副总是1月底被辞退的，公司在2月份开了一个全国会议，没想到有一些客户在来开会议的空隙都偷偷的跑去拜访这个副总，甚至有当初曾当着我面表达很强烈不满的代理，知道后我很是感慨，一方面是欣慰觉得人心也没有那么薄凉，另一方面，人走茶会不会凉，最重要的还是在于自身的价值。

这个副总在2月底的时候，发了一个朋友圈，原来他已经去了算是我们竞争对手的公司上班了，这个副总手上的客户资源非常多，虽然他在品行方面有欠缺，但还是会有很多公司愿意选择他的，对于代理商来说，这个副总如果能去一家好的品牌公司，那么他还继续拥有很大的价值，甚至比原来还大。

所以，我觉得一个人，只要自身有资源有价值，你在哪里都会受用的，虽然那些人不一定真心，但还是可以互为利用和发展的。现实虽然不好接受，但现实确实最公平的。

人走茶凉是自然现象。

在职时不论关系怎么样，至少工作中有合作有沟通有共同利益，有社会地位。

离职后，与别人的总总关系都解除了，职场与你无关，与原本职场中的人也就自然没有了共同利益和融入。他们走不进你的生活，你也走不进他们的生活。自然就会各自朝着不同的方向，越走越远。

没有了职位，在社会上你只是一个“老头”“老太”。可不就象满大街的老人一样吗。信息来源少了，社交少了，有的甚至没有了特权。要办事，要融入社会生活，就得重新学习、耐心排队等待，过普通的、老百姓的、一日固定三餐的烟火生活。

人走茶凉，新陈代谢，这是人类发展的必然规律，在位时，是平台给了你施展拳脚的舞台，一定要为国家，为人民，为社会谋利益！离开职位历史会给予公正的评判，既使连草都不如也不枉此生！

我用我身边的网友的微信名字，“人走茶凉”的真实事实来说明这个问题。

我的网友也是我的一位要好的蜂友，我俩相隔只有一公里多的路程，他的父亲是弟兄三人，大伯在二千年以前是在我县公安局主要领导工作岗位上工作，那时候他的二伯，他的父亲可以说在村里是人人见了都会和他打招呼，他们在村里无论是办什么事情都是一顺百顺，到谁家都会高看三分。

他的奶奶去世的时候，村上的人去帮忙的人有多少就不要说了，那时候农村是还无有一辆小汽车的时代，可是他奶奶去世的时候，他的大街是非常的长，光街里面城市里来的小车都全部停满无处可停，可想他的奶奶去世的时候是多么的风彩。

可是他的大伯后来退休以后，他们的家庭在村里也起了非常大的变化，不是象以前那样在村里是被人看作高人一等的人，现在也和农村的普通农民是一个样子的身份。他的爷爷后来去世的时，和他的奶奶去世的时候那场面根本就就是两重天。

因为我的这位网友年龄也不大，也有一定的文化知识，也完全能够分辨出来社会上的是非大问题，所以他的微信名字就起了一个“人走茶凉”的微信名字。

我刚从管理岗位下来，员工就已经开始墙头草倒戈，我让她帮忙下，结果让员工当场打脸，面对这种人，领导教了我一招，员工对我又是点头哈腰的。

当时我还是一个班组的领班，下面员工有15号人，但随着企业的不断优化，员工也是逐渐地被科技给代替了，最终就剩下了5号人。

因为管辖的人员就5个，领导这边就把班组进行了整合，并到了其他班组去了。

至于我了就剩下了光杆司令，由原来的管理岗位最后成了后勤办公室人员，最大的区别就是不管人了。

小丹也是随着这一波的调整从班组调岗到了其他部门的，平常在我下面的时候，别提嘴巴有多甜，每次看到她干活也是特别的勤快，让我也是很看好她。

后来领导交办给我了一个拍摄视频的任务，由于缺人，我就找到了有些拍摄基础的小丹，希望是她协助帮忙拍摄完成（领导这边已经是沟通好了）。

但我找到小丹的时候，她只是给我来了一句，领导我真的很忙，就算领导同意了，我也去不了，你还是找别人吧。

听到这句话其实我是很生气的，因为小丹的工作并没有她说了那么忙，我也是都了解过了，主要就是不想帮忙了，毕竟我也已经不是人家的领导了。

虽然想到过这样的情况，但平常对小丹还是很照顾的，没想到变脸这么快。

后来我在和领导吃饭的时候也就是感叹了一下，领导就给我支了一个招，让我和小丹建立利益关系，只要让小丹看到你的身上有利可图，人家就会改变态度，这一招最后验证，它真的是好用。

回到问题中来，为什么人走茶凉，离开职位你连草都不如？

没有了交集，甚至已经没有价值了

在企业中我们要知道，不只是说我们和企业之间才是具备利益的关系，其实我们和同事之间也是如此的。

当我们身处某个要职的时候，我们会发现，在我们的身边都是兄弟，或许就是一个小小的节日，甚至是不起眼的日子。

都会有人利用其给你送礼，请你吃饭了，你真的是以为人家把你当家人吗，那就太可笑了这想法。

仅仅是因为我们对他们有利用的价值，而对于我们的成本投入一定会在之后的关系中一点点地给挣回来的，不要认为人家会做亏本买卖。

反之，对于我们的离开后，我们就将失去价值，而这个时候人家更多时间的精力就是为了讨好当下有价值人，哪里会有人去理你，毕竟时间就那么多，谁又时间理你了。

就小丹来说，我已经不是她的上级了，现在帮我也没啥好处，还不如是花时间去讨好新领导，这很现实。

同事之间的扎根的认知

从我们一进入职场我们就已经认知到，同事之间是不能做朋友的，即使有那也是利益关系，不能说真话。

其实这也致使了我们在职场中留在意识层里的认知，所以当同事离开的时候，就自然的会从记忆中进行淡化甚至是断绝两个人之间的关系。

因为这层关系本身就没有真正被你所珍惜，所以就像我们念书的时候，同学有很多，但没交集的甚至连名字都不知道叫啥了。

那么离开职位后，面对人走茶凉，我们该如何调整自己呢？

学会接受

这个其实也是很正常的，毕竟同事和我们本身就是利益关联的关系。

所以我们就要去接受坦然地对待这层关系，我之前还经历过员工刚离职有人，第二天就把我的所联系方式拉黑的情况，那我难道还要为她生气吗，不值得。

人这一辈子会经历很多各种各样的同事，有很好离开后跟陌生人的，这其实都没什么，很正常，毕竟人家都不是我们的家人朋友，所以接受它，人走茶凉有啥的。

我们要想你不稀罕我还不愿意搭理你了。

升职是最有效的方式

我相信有部门的人对于这种人走茶凉的感觉非常的难受，甚至有些无法接受。

平常对你点头哈腰的，跟个跟屁虫似的，怎么一下子就变成这样了，一下子接受不了。

那么如果想要减少这种人走茶凉的事发生，你就要不断地升职，不断的个他们建立关系，也只有这样你才能不断地维持当下的感觉。

但我想说的是，不管怎么样，我们一定要学会的是自我的改变，心态的改变，学会接受。

人走茶凉都是正常的，不要总是去在意这些东西，何必让自己活得那么的累了。

职场是一个讲利益的地方，你非要跟人家讲感情了，何必了。