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从大厂离职的35岁打工人,都干什么去了呢?

提问时间:2023-07-05 02:38关键词:打工,大厂,离职

问题补充: 互联网大厂优势渐弱:在Boss直聘发布的《2020年Q3人才吸引力报告》中,互联网行业对人才吸引已退居第二,已呈流出状态。","有阿里巴巴的网友分享了一张图,大厂员工表示很赞同。","从大厂离职的35岁打工人,都干什么去了呢?","图片显示从大厂离职或者被开,再就业找工作的不多,选择做点小生意的最多。还有去做月嫂、摆地摊、卖保险甚至找不到工作,临时送外卖的。","“36岁之后,在招聘网确实有年龄危机,很少能收到HR的面试。还在大厂上班的中年人也会未雨绸缪,都在想早点铺好后路。”","见过35岁以后过得最好的这一类人:早些年攒够了钱,靠投资理财和副业生活。比如早些年买了几套房,现在收租也有一笔收入。或者专业炒股,有自己的一套盈利模式,利润还可以。副业就是做自媒体挣钱。

大厂程序员到了30岁或者35岁后都做了什么工作呢?

程序员1:选择创业,靠着积累的人脉和资金,开个小公司。凭借自己的能力和管理技巧,可以获得更高的收入。

程序员2:不愿意承担创业的风险,辞职后重新进入一家创业公司做开发,虽然压力大一点,任务繁杂,但也能拿到满意的工资。

程序员3:到了35岁,觉得在行业中找不到合适的工作,于是转行做运营,工资虽然少很多,但能做久一点。若不行就开超市,开奶茶店、餐饮店……


在所谓“35岁危机”的年龄,彻底抽离世俗职场到底是什么体验?


主人公35岁,去年底,在职场工作了13年的她,从广告大厂辞职,选择去道观躺平。高强度的加班让广告业每年猝死的人非常多,35岁以后的女性几乎在广告群体里消失了。

她信奉道教,于是从北京到了成都鹤鸣山道观做义工。


“这里包吃包住,没有复杂的上下级制度,也没有晋升与考核的压力。每天在山上练字、打太极、喝茶,还能吃到酒店的自助早餐。”

“在道观,没有人在意你的年龄、是否成家、是否有钱。大家以师兄相称。”

“只打算在山上呆一个月的我,到现在已经呆了三个多月了。师父建议我下山了,但我目前还不太想走,也不确定自己什么时候会下山。”

“我不再会像以前一样产生分别心,能够更平和地对待自己和别人了。”



35岁离职以后,你还能干什么,其实取决于35岁之前,你都积累了些什么。



35岁的你,要掌握以下能力。

1、专业构建能力。

不是指狭隘的专业技术能力。是指对自己喜爱的专业,有影响力,成为这个领域和行业里的优秀的人。

比如精通PPT领域的秋叶大叔。投身PPT领域时虽然已经30多岁,但他凭借自己超强的专业构建力,成就了自己和秋叶PPT。

2、学习能力。

保持开放思维,养成学习习惯,不断更新学习方法。是职场生存的一大能力。

市场变化快,新的东西层出不穷,好的学习能力能让你与时俱进。

3、良好的人际交往。

很多人得不到晋升不是工作态度、工作能力出了问题,而是人际关系太差。不懂得和同事领导相处,得不到上级的赏识和同事的支持,更不知道如何拓展公司以外的人脉圈。

好的人脉圈可以带给自己好的资源。

当然这不是耍嘴皮子、拍马屁能做到的,不要误解了。大厂程序员到了30岁或者35岁后都做了什么工作呢?

程序员1:选择创业,靠着积累的人脉和资金,开个小公司。凭借自己的能力和管理技巧,可以获得更高的收入。

程序员2:不愿意承担创业的风险,辞职后重新进入一家创业公司做开发,虽然压力大一点,任务繁杂,但也能拿到满意的工资。

程序员3:到了35岁,觉得在行业中找不到合适的工作,于是转行做运营,工资虽然少很多,但能做久一点。若不行就开超市,开奶茶店、餐饮店……


在所谓“35岁危机”的年龄,彻底抽离世俗职场到底是什么体验?


主人公35岁,去年底,在职场工作了13年的她,从广告大厂辞职,选择去道观躺平。高强度的加班让广告业每年猝死的人非常多,35岁以后的女性几乎在广告群体里消失了。

她信奉道教,于是从北京到了成都鹤鸣山道观做义工。


“这里包吃包住,没有复杂的上下级制度,也没有晋升与考核的压力。每天在山上练字、打太极、喝茶,还能吃到酒店的自助早餐。”

“在道观,没有人在意你的年龄、是否成家、是否有钱。大家以师兄相称。”

“只打算在山上呆一个月的我,到现在已经呆了三个多月了。师父建议我下山了,但我目前还不太想走,也不确定自己什么时候会下山。”


“我不再会像以前一样产生分别心,能够更平和地对待自己和别人了。”



35岁离职以后,你还能干什么,其实取决于35岁之前,你都积累了些什么。


35岁的你,要掌握以下能力。

1、专业构建能力。

不是指狭隘的专业技术能力。是指对自己喜爱的专业,有影响力,成为这个领域和行业里的优秀的人。

比如精通PPT领域的秋叶大叔。投身PPT领域时虽然已经30多岁,但他凭借自己超强的专业构建力,成就了自己和秋叶PPT。

2、学习能力。

保持开放思维,养成学习习惯,不断更新学习方法。是职场生存的一大能力。

市场变化快,新的东西层出不穷,好的学习能力能让你与时俱进。

3、良好的人际交往。

很多人得不到晋升不是工作态度、工作能力出了问题,而是人际关系太差。不懂得和同事领导相处,得不到上级的赏识和同事的支持,更不知道如何拓展公司以外的人脉圈。

好的人脉圈可以带给自己好的资源。

当然这不是耍嘴皮子、拍马屁能做到的,不要误解了。

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