问题补充： 互联网大厂优势渐弱：在Boss直聘发布的《2020年Q3人才吸引力报告》中，互联网行业对人才吸引已退居第二，已呈流出状态。","有阿里巴巴的网友分享了一张图，大厂员工表示很赞同。","从大厂离职的35岁打工人，都干什么去了呢？","图片显示从大厂离职或者被开，再就业找工作的不多，选择做点小生意的最多。还有去做月嫂、摆地摊、卖保险甚至找不到工作，临时送外卖的。","“36岁之后，在招聘网确实有年龄危机，很少能收到HR的面试。还在大厂上班的中年人也会未雨绸缪，都在想早点铺好后路。”","见过35岁以后过得最好的这一类人：早些年攒够了钱，靠投资理财和副业生活。比如早些年买了几套房，现在收租也有一笔收入。或者专业炒股，有自己的一套盈利模式，利润还可以。副业就是做自媒体挣钱。
大厂程序员到了30岁或者35岁后都做了什么工作呢？
程序员1：选择创业，靠着积累的人脉和资金，开个小公司。凭借自己的能力和管理技巧，可以获得更高的收入。
程序员2：不愿意承担创业的风险，辞职后重新进入一家创业公司做开发，虽然压力大一点，任务繁杂，但也能拿到满意的工资。
程序员3：到了35岁，觉得在行业中找不到合适的工作，于是转行做运营，工资虽然少很多，但能做久一点。若不行就开超市，开奶茶店、餐饮店……
在所谓“35岁危机”的年龄，彻底抽离世俗职场到底是什么体验？
主人公35岁，去年底，在职场工作了13年的她，从广告大厂辞职，选择去道观躺平。高强度的加班让广告业每年猝死的人非常多，35岁以后的女性几乎在广告群体里消失了。
她信奉道教，于是从北京到了成都鹤鸣山道观做义工。
“这里包吃包住，没有复杂的上下级制度，也没有晋升与考核的压力。每天在山上练字、打太极、喝茶，还能吃到酒店的自助早餐。”
“在道观，没有人在意你的年龄、是否成家、是否有钱。大家以师兄相称。”
“只打算在山上呆一个月的我，到现在已经呆了三个多月了。师父建议我下山了，但我目前还不太想走，也不确定自己什么时候会下山。”
“我不再会像以前一样产生分别心，能够更平和地对待自己和别人了。”
35岁离职以后，你还能干什么，其实取决于35岁之前，你都积累了些什么。
35岁的你，要掌握以下能力。
1、专业构建能力。
不是指狭隘的专业技术能力。是指对自己喜爱的专业，有影响力，成为这个领域和行业里的优秀的人。
比如精通PPT领域的秋叶大叔。投身PPT领域时虽然已经30多岁，但他凭借自己超强的专业构建力，成就了自己和秋叶PPT。
2、学习能力。
保持开放思维，养成学习习惯，不断更新学习方法。是职场生存的一大能力。
市场变化快，新的东西层出不穷，好的学习能力能让你与时俱进。
3、良好的人际交往。
很多人得不到晋升不是工作态度、工作能力出了问题，而是人际关系太差。不懂得和同事领导相处，得不到上级的赏识和同事的支持，更不知道如何拓展公司以外的人脉圈。
好的人脉圈可以带给自己好的资源。
当然这不是耍嘴皮子、拍马屁能做到的，不要误解了。大厂程序员到了30岁或者35岁后都做了什么工作呢？
程序员1：选择创业，靠着积累的人脉和资金，开个小公司。凭借自己的能力和管理技巧，可以获得更高的收入。
程序员2：不愿意承担创业的风险，辞职后重新进入一家创业公司做开发，虽然压力大一点，任务繁杂，但也能拿到满意的工资。
程序员3：到了35岁，觉得在行业中找不到合适的工作，于是转行做运营，工资虽然少很多，但能做久一点。若不行就开超市，开奶茶店、餐饮店……
在所谓“35岁危机”的年龄，彻底抽离世俗职场到底是什么体验？
主人公35岁，去年底，在职场工作了13年的她，从广告大厂辞职，选择去道观躺平。高强度的加班让广告业每年猝死的人非常多，35岁以后的女性几乎在广告群体里消失了。
她信奉道教，于是从北京到了成都鹤鸣山道观做义工。
“这里包吃包住，没有复杂的上下级制度，也没有晋升与考核的压力。每天在山上练字、打太极、喝茶，还能吃到酒店的自助早餐。”
“在道观，没有人在意你的年龄、是否成家、是否有钱。大家以师兄相称。”
“只打算在山上呆一个月的我，到现在已经呆了三个多月了。师父建议我下山了，但我目前还不太想走，也不确定自己什么时候会下山。”
“我不再会像以前一样产生分别心，能够更平和地对待自己和别人了。”
35岁离职以后，你还能干什么，其实取决于35岁之前，你都积累了些什么。
35岁的你，要掌握以下能力。
1、专业构建能力。
不是指狭隘的专业技术能力。是指对自己喜爱的专业，有影响力，成为这个领域和行业里的优秀的人。
比如精通PPT领域的秋叶大叔。投身PPT领域时虽然已经30多岁，但他凭借自己超强的专业构建力，成就了自己和秋叶PPT。
2、学习能力。
保持开放思维，养成学习习惯，不断更新学习方法。是职场生存的一大能力。
市场变化快，新的东西层出不穷，好的学习能力能让你与时俱进。
3、良好的人际交往。
很多人得不到晋升不是工作态度、工作能力出了问题，而是人际关系太差。不懂得和同事领导相处，得不到上级的赏识和同事的支持，更不知道如何拓展公司以外的人脉圈。
好的人脉圈可以带给自己好的资源。
当然这不是耍嘴皮子、拍马屁能做到的，不要误解了。