养老金并轨后，工龄的长短是否影响养老金的多少？有什么依据吗？
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博主您好，养老金并轨，实际上它主要就是针对于2014年开始，机关事业单位缴纳基本养老保险，那么2014年之后，机关事业单位的养老金的计算方式也是跟企业单位的养老金的计算方式是一致的，所以说，从概念上来讲，它确实是实现了养老金的并轨，但是从实际角度出发，并没有完全意义的实现这个养老金的并轨。
当然无论养老金并轨或者不并轨，那么这个工龄是直接影响，自己养老金待遇的一个重要条件和因素。对于机关事业单位的退休人员也好，还是对于企业单位的退休人员也好，那么自己工作年限的长短和自己实际退休金的高低是成一个正比关系的。
所以说，工龄这个是很重要的，实际上对于企业单位来说，工龄就是一个养老保险的实际缴费年限，加上视同缴费年限，如果自己的工龄确实比较长的话，那么往往可以获得一个较高的养老金待遇，但是如果自己的工龄比较短的话，那么获得的养老金待遇相对来说也是比较少的。
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工龄这是针对机关事业单位和国有企业的一种说法，所谓工龄，简单来说就是自职工跟单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
在养老金并轨之前，对于机关事业单位工作人员来说，他们工龄的长短跟养老金息息相关。对那些在2014年9月之间办理退休手续的机关事业单位退休人员来说，他们养老金有多少是直接按照在职工资一定的比例进行发放的，这就是所谓的养老金替代率。
一般情况下养老金替代率大概在70%~90%之间，具体比例是多少关键要看大家工龄的长短，工龄越长比例越高，工龄越短比例越低。
比如根据《关于机关事业单位离退休人员寄发离退休费等问题的实施办法》相关规定，事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
按照这个规定，如果两个人在同一个单位，退休之前的工资都是5000块钱，A的工龄是36年，B的工龄是25年，那么A每个月可以领到的退休金就是5000×90％=4500元；而B每个月可以领到的养老金是5000×80％=4000元，相当于两者差了500块钱。
由此可见，对那些在2014年9月之前退休的机关事业单位人员来说，工龄有多少跟大家的养老金确实是息息相关的。
不过对于企业职工或者那些在2014年10月份之后参保的机关事业单位工作人员来说，其实养老金的多少跟工龄并没有必然的联系。
对于企业职工来说，早在上世纪90年代的时候就已经建立起了企业职工养老保险，大家需要自己缴费，缴费越多领的养老金越多，缴费越长，领的养老金越多。
而对于机关事业单位工作人员来说，从2014年10月之后，随着养老金的并轨，机关事业单位工作人员，也要像企业职工一样自己缴纳养老保险，对应的你缴费越高，缴费的年限越长，养老金自然会更高。
所以按照目前养老金的总体情况来看，养老金的多少，主要跟大家的缴费年限还有缴费基数有关，跟工龄并没有必然的联系。
比如A和B都是企业职工，同样是在深圳办理退休手续，A工作了40年时间，平均每个月缴费只有200块钱，缴费指数是0.6，那么每个月可以领到的养老金大概是4082元；而B工作了30年时间，平均每个月缴费达到1200块钱，缴费指数是2，那么B每个月可以领到的养老金大概是7877元；
相当于B比A工龄少了10年时间，但养老金却比A多出了3800块钱左右。
由此可见，对企业职工或者那些在2014年10月份之后才参加工作的机关事业单位工作人员来说，养老金的多少跟大家工龄并没有必然的联系，主要跟大家的缴费基数缴费年限有关系。
当然如果大家缴费基数都一样，那么工龄越长对应的养老金肯定会越高的，毕竟按照目前劳动法的相关规定，只要大家跟企业签署了劳动合同，那企业或者机关事业单位就必须给大家缴纳养老保险，所以工龄越长的人对应的养老保险缴费也会更多一些，如此一来，养老金只会更多一些。
是的，工龄的长短直接影响着养老金的多少。
养老保险制度改革后，无论是企业职工，还是机关事业单位人员，退休后都要通过缴纳养老保险和建立个人养老金账户，然后在社保基金中领取基本养老金。
在养老保险制度改革改革的前10年，每个“中人"的基本养老金都由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计算月数(60岁为139，55岁为170，50岁为195);
过渡性养老金=退休时上年度社平工资ⅹ指数化视同缴费基数x视同缴费年限X1.3%或者是1.4%。
通过养老金的计算公式可以清楚地了解到，影响养老金高低的因素有6个，但其中的缴费年限和缴费工资是影响养老金高低的关键。
在一般情况下，职工的工龄其实就是他的缴费年限，特别是对改革中的“中人"来说，工龄就是视同缴费年限，视同缴费年限与实际缴费年限相加组成本人的缴费年限。缴费年限越长，个人账户内养老金的累计储存额就越多; 工龄越长，工资额就越高，工资额就是每个城镇职工的缴费工资，缴费工资越高，退休时计算的养老金就越高。
由此可见，养老金并轨后，工龄的长短决定着缴费年限的长短，缴费年限的长短，直接影响着养老金的多少。
一、养老保险并轨，对工龄在计发养老金时所起的重要作用，并不产生任何影响。
养老保险并轨，就是原未参保的机关、事业单位实行全员参加社保，机关、事业、企业单位养老金计发方法统一。
养老金的额度高低，主要取决于当地社平工资、养老保险缴费年限和缴费额度，工资额度不同，缴费基数不同，缴费额度不同，养老金自然不同，差距就仍然会存在。
工龄的长短，与养老金的高低有密切关系；一般情况下，工龄越长，养老保险缴费年限越长，养老金自然高；
实行社保制度前的工龄可以视同缴费年限，在计发养老金时，视同缴费年限与实际缴费年限同样起作用，养老金就会高一些。
二、养老金的高低，主要决定因素为当地社平工资、养老保险缴费年限、养老保险缴费额度等。
养老保险缴费年限，为计发养老金的主要决定因素之一。
在实行社会养老保险制度前的工龄，称为视同缴费年限。
而视同缴费年限在计发养老金时，同养老保险缴费年限一样起作用。
所以，在这个意义上说，工龄对计发养老金也是起很大作用的！工龄=视同缴费年限。
★也就是说，实行社会养老保险制度前的工龄，为视同缴费年限，虽然并未缴费，但按实际缴费年限计算，所以，确确实实可以增加养老保险的实际缴费年限。
三、养老金计发的原则，多缴费、多得养老金；少缴费、少得养老金。
退休后领取养老金的高低，依据养老保险缴费年限、缴费额的多少，按照固定公式规定比例计发的。
也就是说，养老保险缴费年限越长、视同缴费年限（工龄）越长；养老保险缴费额度越高，养老金自然就高。
反之，养老保险缴费年限越短、视同缴费年限（工龄）越短，或者木有视同缴费年限（工龄）；养老保险缴费额度越低，养老金自然低。
三、为你提供养老金计发计算公式，就可以理解工龄（缴费年限、视同缴费年限）在计发养老金时，所起的重要作用。
祝老有所养，安渡晚年！
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提这个问题的，主要是事业单位的工作人员。
2014年10月，我们实行养老保险制度改革后，国家随后规定了机关事业单位养老保险退休待遇计算新办法。
新办法参照的是企业退休待遇计算模式，包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
基础养老金跟交费年限和交费指数挂钩。
个人账户养老金，跟个人账户余额和退休年龄挂钩。
过渡性养老金跟视同交费年限和视同缴费指数挂钩。
视同缴费指数，主要跟退休时的职务，工龄所确定的薪级指数，以及当地退休生活补贴所确定的调节指数挂钩。
因此这种情况下，工龄长短肯定会影响退休金的高低了。
工龄长的话，我们的基础养老金就会越高，当然我们还有缴费指数的影响。
个人账户养老金，主要跟建立养老保险制度之后的工龄有关系，当然也跟缴费指数有关系。
过渡性养老金是根建立养老保险制度之前的工龄有关，一样跟视同缴费指数，和职务等因素有关。
所以，未来我们的工龄是越来越重要的，当然与此相同的还有我们的上年工资确定的交费基数。
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楼主你好，首先养老金并轨是一个漫长的过程。所以养老金实际上现在还并没有并轨。
因为咱们国家的养老保险执行的是，职工养老保险和居民养老保险，还有事业单位养老保险三轨并行的一个状态。
所以要完成养老保险并轨。实际上不是那么特别容易的事情。那么具体影响养老金的多少是取决于你缴费年限的长短。和你每一年的缴费指数是多少？
实际上与养老金并轨不并轨，是直接影响不到你的养老金的。所以说，只要是你养老保险交的足够长，交的足够多，那么你最终退休以后领到的养老金一定是非常多的。
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机关事业养老保险并轨入社保，从2014年10月改革以后，分了两块：一个叫统筹项目内的，一个叫统筹项目外的。
统筹项目内的，现在是由社保经办机构发放，统筹项目外的像事业单位，比如采暖费啊、物业费啊、妇女卫生费这块是统筹项目外的，不由社保经办机构发放，还是由单位原渠道跟财政进行发放。
那么到底退休时能领多少？这跟你的退休时的职务职级，还有这些相关的缴费年限，都是有关系的。具体计发办法比较繁琐，得根据他的退休的缴费年限，还有他的职务职级这些计算出来的。
总的原则就是2014年10月之前，老办法；2014年10月到2024年10月份过渡期内10年，新老办法比对；2024年以后就是新办法计发了。
跟工龄有关系，现在养老保险这一块都不称工龄了，都叫缴费年限，一个是视同缴费年限，一个叫做实际缴费年限。2014年10月之前的，如果在机关事业单位的，那么2014年10月之前，他所谓的工龄就全部按视同缴费年限，这个具体计发办法大家可以从12333网站里面或者内蒙古自治区政府网上查找《内政办发2015127号文件》，里边有具体的计发办法，大家可以了解一下。
养老金并轨后，过渡期到一定时间，工龄（缴费年限）的多少将直接影响养老金待遇的高低，还有个人缴费基数的高低也直接影响养老金待遇的多少。应该说，养老金并轨后，什么人什么时候，工龄（缴费年限）能够影响到养老金的多少？还有一个比较重要的条件因素，就是要看各省市的社平工资的增长速度每年有多少。社平工资增长速度越快，工龄（缴费年限）将影响养老金待遇的时间越快。（过渡期时间越短）我的依据是养老金并轨后，按老办法计发的养老金待遇已经锁定到2014年10月。只要各省市的社平增长到一定的高度，并轨后养老金计发的新办法，计发的养老金待遇，将超过老办法计发的养老金待遇。到那时缴费基数如果相同，如果在同一个城市，工龄（缴费年限）越多的，养老金待遇越高。
据题意分析认为，对事编单位职工而言，应该说不搭界。因为事编单位是从2014年10月始才缴纳社保费，且有10年的过渡期至2024年。而之前虽无缴费，却视同缴费。
而企业员工是从1992年至1997年间的不同年间退休金制度改革后才实行社保缴费制度，而之前员工的连续工龄才能称作为视同缴费，且要社保机构认可。
但是目前员工的工龄除合符视同缴费外，主要看你的社保缴费年限，才称得上真正工龄年数，至于你下岗和失业待工期间等等因素而不缴纳社保金，那就缺少工龄的认可。
不是吗，如这次十七次养老金增资中，你不要看某人有42年工龄的计算而养老金有较大一块的增加，但不要忘了这42年的工龄是来自于视同缴费和实际缴费年限的总工龄，才能符合这次调正养老金增加数额。
否则名义上或表面上称为某人有多少年长的工龄，而没有社保认可的视同缴费和实际的社保缴费年限相加，那所谓42年的工龄是空的，社保机构不会认可，依据就这样。