职场上什么样的同事最让人讨厌？
职场上什么样的同事最让人讨厌？
1.传播小道消息，在背后讲人坏话。有的人专门热衷于传播小道消息，谁家吵架了，谁家孩子学习不好了，谁家老公怎么样了等等。专门在背后讲同事坏话，看不得谁比他好，有时胡说八道，无中生有。
2.愿意搞小恩小慧，遇事就要人情。这样的人从不拿自己的东西，搞小恩小慧。利用手里掌握的一点权力，谁要找他办本来很正常的亊，想方设法和你要人情，让你感激他。
3.典型小人一个，有机会就整人。这种人最可恨，无论你是否得罪过罪过他，也无论你和他有沒有关系。只要有机会就在领导或同志面前整你，这种小人防不胜防。
既然加了一个“最”字，那就是一些无意识中所犯的让别人极其讨厌的行为了。这种行为、现象很多，老鬼梳理六大类供大家参考：
一、恃才傲物、瞧不起同事的职场人
这类人是最让人讨厌的。本来大家认可、尊重你的工作能力、业绩，但在日常为人处世上能够让同事们感觉到你的不屑、不愿与之为伍的感觉。本来自己和大家一样都是同事，却好像自己高人一等一样。
本来自己也没有因为自己突出的能力、业绩被领导提拔，还瞧不上同事，这种人最容易让人瞧不起。
二、眼睛只朝上，根本懒得搭理同事的职场人
有些职场人，眼里只有领导、老板，造成个人的行为出现了极大的反差：见到领导或者老板时表现的热情、谦虚、恭敬甚至巴结、奉承。可私下与同事相处时，表现的却完全不同！脑子里除了强烈的巴结领导之外，对于同事们根本懒得去搭理或者连日常的人情世故都不意！
这种人，在所有的同事中是非常让人讨厌的。如果这类人还得到了领导的喜欢，那这种人就更容易让大家看着恶心了。当然了，这种行为也会进而影响到大家对领导的评价。
三、狐假虎威的职场人
这类人，可能是领导或老板的亲属，也可能是领导的某些裙带关系。也可能是通过日常的“努力”升的老板的喜欢、信赖。
在这种情况下，有些人就不知道自己是谁了！依仗着自己是老板的“自己人、红人”而在日常与同事们相处时有“嘚瑟”的表现，也可能表现为狐假虎威的以大欺小，也可能表现出来对于同事们的不屑一顾、蔑视、不愿与之为伍等等。
这种人在大家心目里是非常鄙视的。
四、杠精、杠头，总喜欢争，总喜欢挑出点儿毛病证明自己很牛逼的人
有些职场人，聪明过度、过头了。与同事相处过程中，别人不能张嘴，只要一张嘴说话，必定会挑出点毛病来！或者找出点儿反面案例来证明你说的某个观点、看法不完整、不全面、不专业。
其实这类人自己也不知道自己为什么会这样，但是只要和人闲聊，总是会不由自主的、习惯性的“找茬”。反正不显得他牛逼他好像就少二两肉一样。
这种人不仅职场中出现，网络上的表现更疯狂！只要是你提出一个观点来，一定会有这类人给你挑毛病。细想：谁说出一两句话能够严谨到没毛病、没有特例呢？这类人就是死抓住不放！这样他们就舒服了。
这类人，也是特别让人讨厌的。
五、背地里中喜欢说人坏话、给人负面评价的职场人
特别是那些背地里几乎把同事中的很多人都说了一遍的人！有事儿没事儿就喜欢在私下评论一下同事，找找各个同事身上的毛病、缺点或者不足之处。
这种同事，是比较令人讨厌的！谁能没有缺点呢？谁能没有做事时疏漏的地方呢？只要想找到别人身上的、自己不喜欢的、不符合个人标准的地方，一定能找到啊！
况且，总在私底下说别人，那也背不住在我们不在场的情况下说我们！这种人属于喜欢挑人毛病的“碎嘴子”。会非常招人讨厌。
还有些类似的情况，那就是喜欢说某些同事的纯私人问题。老鬼举个前两天的例子：有人在网络上提问，说自己的一个新同事，刚刚毕业每月工资才3000块，可却花费1000块买耳机！还问这种刚毕业 的新人到底是什么心态？！
其实，这就属于一个闲着没事儿琢磨别人的典型案例。天天私下里谈这些和自己根本没一毛钱关系的事情，还带着对其他同事 的不屑......这种人是非常讨厌的。
六、把自己包装的天衣无缝、非常完美，任何事情都能够找到让别人哑口无言的理由、借口的职场人。
大家共事，或许在工作过程中有衔接，也可能因为某些事务有互动。这些都非常正常。而有些职场人在遇到各种问题时，总把自己摘的干干净净！即使有他的问题，他也能找到一大堆的理由来证明不是自己的问题。反正是死不认账。甚至找出的一些理由能噎死人！还有些能够厚着脸皮做到无理搅三分，弄的其他同事 经常碍于同事的面子而不愿意与其打交道，也尽量的不和这种人计较。反正让人非常的不爽。
以上只是列举了六种非常典型的让人讨厌的类型。当然还有很多很多行为、表现类型还是被职场人所厌恶的。以后我们再逐一梳理、分享吧。
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职场上最讨厌的人应该是那些阳光、开朗、有个性、表现欲强的人。因为你的个性、你的才华对那些自以为是、自以为才的人的自尊心，是沉重的打击
没有人会认同你、赞美你。对一群自尊心强的人来说，对你的肯定，就是对自我的否定，对于那些师出名门的天之骄子来说，情何以堪？
保持沉默、装作无视，心里却充满了嫉妒和仇恨。别以为没人在意你，你早已被人放在心里，成为斗争的对象。只要你犯错、你有弱点，立马蜂拥而上打压你
变态、阴暗的职场，就是人间的精神地狱
一群变态的人，把正能量给堙灭了，活得像温鸡一样。把自己也搞得抑郁、猝死、生癌。
个人认为职场上最让人讨厌的莫过于表里不一的人。笑里藏刀，杀人于无形。
记得刚参加工作的时候，领导安排一个老员工带我。
那个大姐是个精明、会来事的人，而我，天生性格内向，除了做事认真细心，肯钻研，其它并无可取之处。
我想领导也正是看中了这点，才招我进来。
那个大姐起初对我嘘寒问暖，工作上帮忙挺多，每次向她请教，基本都会给出答案，我也挺喜欢她，大家工作氛围融洽，其乐融融。
直到有一次，领导交给我们一个比较紧急的审计任务，要我们出差回来后尽快出审计快报。
但刚回来，大姐就感冒了，她向领导请假，领导一脸不高兴，勉强批了三天，让她休息好回来，把工作抓抓紧。
大姐出了办公室后，交代我们先整理，说她过几天回来再出报告，说完就慢悠悠地走了，感觉一点也不着急。
后来，领导多次来催促，问我们多久可以出报告，我们一群人吱吱唔唔，因为大姐不在，没人能给出个准信。
这时，我站出来说：快了，就这几天。
就在我们加班加点赶出报告的时候，大姐来电话说病又严重了，她接着请假。
于是，直到我们完成报告，交到领导手里，她才回来上班。
那天会上，领导对我们的工作表达了认可，更是当众表扬了我，工作效率高。
我看到大姐的坐在前排，一脸不悦。
从那之后，她就像变了一个人，表面对我客客气气，说我工作做到挺好，可转身就叫另一个同事重新审核我的报告。
有一次，我去找领导签字，刚到办公室门口，就听到大姐在说：小唐工作是挺积极，但专业能力上还是差了点，而且比较好大喜功，加薪应该看综合考评……
what?我本专业毕业，少说了在同岗位上实习了一年，你说我专业能力差？这话从何说起？说经验不足我倒可以理解，可你说我好大喜功？
简直是无稽之谈，领导三番五次的催，加班加点完成本职工作算是好大喜功？我们可是一个团体啊！这样的评价真的是中肯的吗？
我默默地回到座位，从头开始梳理自己工作上的不足，决定更加努力地工作。
令我没想到的是，大姐出来后，竟然对我说：小唐啊，我刚才在领导面前夸奖你了呢，领导也挺认可你工作的，继续努力哦。
我突然觉得好可笑，一个人怎么可以变脸变得这么快？前一分钟还是温暖知心的大姐姐，下一刻秒变腹黑竞争者。
知道了真相后，我便渐渐和她保持了适当的距离。有问题也尽量自己查资料找答案，书上没有的就网上找，发现其实很多问题都是自己可以解决掉的。
也许是感觉到了我的膈应，大姐也跟我保持了距离，但时不时还是会跟我套套近乎，问我最近感觉工作累不累啊？专业上有没有什么问题啊？
我的回答是否定的，因为不知道我说了以后，她到领导面前会不会又是另一套说辞。
我没想过要害别人，但我要保护好自己。
多次拒绝以后，大姐对我也没啥兴趣了，只是偶尔在茶水间抱怨几句：现在的年轻人啊，真是眼高手低，做事不怎么样，心眼倒是挺多……云云。
呵，这可不就是在说我嘛，我自视为人正直，从来都是表里如一，至少不会为了自己的利益去中伤别人。
无所谓了，自己清楚自己是什么样的人就好了，没必要向全世界去解释，看低你的人更没必要去解释。
当然，我也不会去怒怼她，毕竟她曾经帮助过我。
对一个笑里藏刀的人，我要做的，就是保护好自己。
1、充满负能量
人的情绪是容易受他人影响的，我们正在信心满满的工作，旁边的同事来一句：这么认真干嘛，不能涨工资，也不能升职。一次两次我们可能不以为然，三次四次我们会心里不爽，长此以往我们会受到严重的影响，慢慢的变得懒惰和颓废。更致命的是这种变化是在不知不觉间，所以碰见负能量爆棚的人一定要远离。
2、背后总说公司不好，但却从不离职
公司中总有一些资格比较老的员工，天天说公司这也不好那也不好，工资低、没假期、年终奖特别低。这种人特别讨厌。其实他们的情况无外乎几种：①能力不够，无法升职加薪，不会反思自己只是不停的抱怨。②让新同事“知难而退”趁早离职，让比自己强的人离开公司，用自己的“老资格”显示自己在公司的地位。③充满负能量，请参照第一大条。
3、背后说人坏话
“总盯着别人的影子看，说明你自己也不阳光”背后说别人坏话的人不论是在生活中还是职场中一直是大家最讨厌的。“静坐常思己过闲谈莫论人非”请大家牢记。
4、靠打小报告来证明自己的价值
提升价值的办法有很多，其中最下流的方法是通过贬低他人来提升自己。工作中经常出现这类人，也很让大家恼火。但是如果我们换个角度想呢？能在背后捅我们刀子的人，首先他要在我们的背后，也就是说他已经不配做你的对手了。嫉妒别人也就是间接的承认别人比你强。
一个团队里过于能力强的人 ，别人都不可能做的有你好的人。
尤其是女性人长的漂亮，有工作能力 ，整个团队讨厌你。无管乎你的人品。
善良 自律的人在女人多的团队，尤其不受人欢迎。
有家庭背景，有工作能力 长的漂亮， 在团队里你就是死亡的那个人。领导和同事会联合起来整你。看你疯不疯。
【图文原创】这个问题问得很好，在职场，我们面对最多的就是同事，如果同事都讨厌你了，你距离离开这家公司的就不远了。有哪些让人讨厌的行为呢？
我的回答：1.拍马屁多于实际工作的人；2.捏造事实、传播谣言的人；3.满世界都欠他人情的人；4.当面君子背后小人的人。
一、拍马屁多于实际工作的人
我们都知道，拍马屁是一种情商的体现，但如果你拍马屁远远大于或多于你的实际工作了，这就让人讨厌了。
大家都是同事、都在努力工作，唯独你一个人天天在那里拍马屁来获得成长或成就感，那你就是得罪了所有的同事。
二、捏造事实、传播谣言的人
这类人，往往会整合自己所知的一些鸡毛蒜皮的小事，然后借助自己丰富的想象力，跟一件极为重要的事，扯在一起来混淆视听，既达到自欺欺人，也达到了欺骗他人的目的。
这种事，乍听起来颇有道理，但事情往往不会沿着他的思路发展下去，最后遭到同事的讨厌是必然的。
三、满世界都欠他人情的人
有的人，手中权力不大，但无论面对谁，只要从他口中说出来的话，都象是别人欠他人情了。
为何会这样呢？因为他善于从任何一件小事延伸出你欠他人情的事实。
比如：曾经的一个办公室主任，培训本来就是他来主持的事，营运部来配合，但他说：“你是主讲者，就应该你来主持，这次我就帮你主持了哈，以后其它事你可得帮着我。”他自己的事反而成了别人欠他人情。
四、当面君子背后小人的人
不怕君子报仇，只怕小人使坏。
有的人，无论你对他怎么好，但他背后就是会说你坏话、触碰你的人格底线，只要他有机会，他就喜欢背后整你。
这种人如果仅仅是普通人员则罢，如果当上了领导级别，那真就是小人得志的嘴脸，一发不可收拾，我们不讨厌他都不行。
综上所述，拍马屁多于实际工作、捏造事实传播谣言、满世界都欠他人情、当面君子背后小人的，是最让同事讨厌的人。
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我有一个同事，经常喜欢你叫同事帮忙做事。因为平常他说话的时候总是一副看起来和蔼可亲的样子，大家也都尽力而为帮助他。一次我们一起外出去办事，由于我们办事的地点不同，我没有开车送他到要去的地方。没想到几天后他便在同事间说：我开车没有送他去，做人不够大气，是吝啬那几个油钱。这让那些同事听了都忍不住问他：你们一起去办事，别人开车收了你车费了吗？他哑口无言，只好转移话题！
这就是那种你帮助他做一千件好事，只要有一件事没满足，便只会记得你的不是之人！这样的同事是职场中让人非常讨厌的。
除了这种同事外，还有哪些是职场中令人讨厌的呢？
一、眼高手低，总爱对别人的工作品头论足的评论一翻之人。
这种人眼光很高，能力一般。可是却自我感觉良好，总认为自己能力超群，喜欢对别人的工作进行一番评价，以此来显示出自己的能力。
可实际上，他在工作中的成绩还不如别人。这种人的目的就是想通过对别人的评论来彰显自己的能力，很多时候只会做夸夸其谈的事情，根本没有真正的做事能力。
很多时候大家也都是听听而已，没有谁会真正去在意他的说词，因为每个人都心知肚明他是一个怎样的人！
二、溜须拍马，奴颜媚骨；处处唯利是图之人。
这种人天生就是来讨好领导或者那些对自己有利之人。只要能对自己带来利益，哪怕是做孙子也心甘情愿，毫不犹豫。他们精通拍马的时机与节奏，懂得如何把握领导的心思；而工作却成了他们的副业。其实他们的工作能力是非常平凡而普通的，可是他们却能得到各种好处与利益。那些能力强的人却没一无所获！
溜须拍马是他们的生存之道，这也是职场中人不耻的行为，这种人也是令职场中人深感厌恶鄙视！
三、两面三刀，爱打小报告的人。
这种人是由画皮变化而成的，当着你的面说话是一副能够称兄道弟的嘴脸，只要转过身去对他人谈论时，会把你们的谈话内容进行添油加醋，利用文学修辞手法大加改变，将你演变成一个一无是处的小人或是对方的仇人！
这种人就是职场中的耗子屎，专门挑拔同事间的关系！所以，职场中团队、部门的不和，往往是这种人的“功劳”。
四、假借他人之威，仗势欺压同事之人
让人厌恶的还有单位里那些狐假虎威的势利小人，他们倚仗着和领导的特殊关系或者是领导的亲信，经常假传圣旨，干些欺压同事，坑害百姓的事。这种人还会形成利益集团，让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。这种人不但让人讨厌而且让人害怕，让人惟恐避之不及。
这种人往往是有靠山或是某种特殊的关系，如果要是排除这种关系来看他们，其实他们什么球本事没有！
五、格外小气吝啬爱贪图小便宜的人。
单位有一个人，每次有同事请客时他都会不请自来，而从来都不会见到他的回请;再如果有位同事特别在意个人利益方面的事情，发放奖金时分分计较，单位福利分配时争先恐后，处处表现出别人可以吃天大的亏而自己不能吃丝毫的小亏，这种“铁公鸡”式的同事绝对会让人避而远之。
其实这种人大家都是心知肚明的，即使没有远离也只是碍于面子上的功夫：敷衍而已！
当然每个人看待这个问题的出发点和角度不同，在认知上会有一些差异，这是毫无疑问的！因此，以上看法纯属个人意见，仅供参考参考！
希望我的回答能够给你一点帮助，若有兴趣，可以关注“视职场”，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑！
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我认为是经常甩锅的人
我刚开始在单位财务，有一次和大领导、办公室司机我们三出去办事，回来的路上，领导在车里说，给a、b、c打电话，让他们十一点在会议室咱们开个会。
这时候司机开着车也打，我想虽然自己不是办公室的，那也通知一下吧，速度快些。
恰巧到单位了，领导让我再出去办个事，就没回去。不久那个司机就打来电话，说“小凌”领导让你给b打电话你没打吧？
一下子给我说蒙了，我说没叫让我打啊。
司机：“行了行了，我现在打吧”就挂了。
后来同事告诉我，那时候主管领导（同一个主管）在身边，他成功的甩给了我。
明明自己是帮忙的，为啥不落好，还被甩锅？
1，面对职责清楚的，不要轻易揽活
你像通知这些事，本应该是办公室人来做的。我一个财务的，出于善心，帮帮忙快些，反成为背锅侠。
所以职场上并不是很多人，你帮忙了，他们就念你的好。有一部分人可能没事大家安好，有问题了，第一个把你,拿出来背锅。
2，事后委婉向领导概括事实
好事我们做了，忙帮了，如果在背着锅，那心情也太不好了。
所以这时候就需要去和领导解释。
直接找领导？不要，那样显得咱们太小气。
偶尔碰见主管副职唠嗑，自己找话题往这上面引，对于这次可以说。
“领导，那天同事b没耽误事吧？大领导在车里说通知会，我也就帮忙打了一个”
领导们都是人精，说到这他们已经明白了，在车里通知会，没具体到我，毕竟我也不是办公室的，大家都懂。
3、对待这类人，留下证据为好
如果经常和爱甩锅的同事打交道，那么多留个心眼。
需要转接的，请示的，能文字文字，能语音语音，总之要有证据。
口头说的，也尽量做到，哪天、什么时间，做了什么事，通过工作笔记形式，记录清楚。
别怕麻烦，你是怕麻烦还是怕背锅？
4、这种小人，明面上得“敬”这，别闹僵
这种人就是小人，对带他们，当面不要打破。
你像我身边很多甩锅侠，我们有不愉快，但是我从来见面都是笑着叫哥、姐打招呼。
因为我知道，得罪君子，他可能明面、背地一个样，得罪这种小人，肯定私下给你使绊子。
5、提高自己在领导心中的分量是王道
只要领导喜欢你，那么甩锅的事从来不用怕，因为领导相信你说的话。
可拿什么让领导喜欢你，相信你？
说通俗点你的业绩。
没有哪个领导喜欢业绩一般，“事”还多的人，所以少年努力吧~
我是小凌子
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