为何领导动动嘴，喝喝茶，工资高，员工累死累活，工资低？
为何领导动动嘴，喝喝茶，工资高，员工累死累活，工资低？这个问题是一个非常幼稚的问题，也是一个缺乏社会阅历、缺乏工作经历的人所提出来的问题。
1985年，那时我还是县直某单位的办公室主任，某一天我下班后应我们单位的人事股长之约到他家里去玩，我们正在闲聊的时候，他的儿子回来了，他儿子在乡下工作，也是我们单位的派出机构，算是基层。从他儿子一脸疲惫的样子你就能看出，那就是问题中所说的累死累活的样子。人事股长见到儿子回来随口就问了一句：怎么有功夫回来？儿子可能是感到在基层工作非常辛苦，也可能是埋怨父亲为什么不想办法把他从乡下给调回城里来。亦或是看到我这个正好在机关工作的人在场。竟然莫名其妙的说了一句气话：我们在基层天天累死累活，你们上面的人不都是靠我们基层的人养着吗？！他父亲见到儿子都是成年人了，竟然能说出这种不着边际的话来，脸色顿时被儿子的这句话给气得通红，眼睛直勾勾的盯着儿子，老半天说不出一句话来。毕竟有我这个外人在场，是打也不是，骂也不是，半天就傻在那儿。情急之下，我也是一本正经的对他儿子说：你太不懂事了，你这话说的简直跑偏太远！什么上面的人都是靠你们养着！我说：你要不信，你干的工作我可以去做，但我干的工作你不一定就能干得了，干得好！这时候，他父亲才说道：一个不懂事的东西！你知道个屁！
其实，有些人只是看到领导成天就是动动嘴，喝喝茶，不知道领导背后所承担的压力和责任，只看到领导轻松悠闲的表象，不知道领导背后辛苦和劳累的实质。
绝大多数领导也是从基层走过来的，也曾经经历过累死累活这个过程，你所说的那些累死累活他都见识过，他都经历过。如今坐在领导岗位上，那是许许多多累死累活的经历的堆积才走上这个位置的。除此之外，作为领导考虑的是全局，考虑的是目标和方向，考虑的是整个单位、整个系统的工作任务和工作思路，他肩上承担的是人尽其才，物尽其用，承担的是如何保证整个单位的正常运转，如何保证整个单位的工作效率和效益，如何把整个单位的工作做得更好，做得更出色，让领导满意，让群众满意，让老百姓满意，让社会满意。
员工累死累活，不错，员工肯定辛苦，因为员工多数干得都是体力活，体力活当然辛苦。可是体力活只要你掌握一定的技术，一定的要领，你就可以干。体力活就是老百姓所说的那种“直活”，那种不需要操心、不需要费神的工作。而领导就不一样了，领导不仅是体力，还有技术层面的，还有智力层面的，还有管理层面的，还有组织协调层面的，还有指挥调度层面的等等等等，也就是我们常说的领导才能与领导艺术。
不是我们每个员工都能当领导，也不是我们每个员工都能当得了领导。领导与员工不是形式上的差异，而是本质上的差异。领导能知道和体会到员工的辛苦，而很多员工很难知道和体会到领导的辛苦。
如果你不知道为什么领导动动嘴、喝喝茶工资高，员工累死累活工资低的原因，那是因为你只看到事物的表象而没有看到事物的本质。
林彪是四野总司令，辽沈、平津战役都没在最前线冲锋陷阵，而是在作战室指挥。为何说起这两大战役都认为林彪功劳最大？因为林彪能掌控战场态势啊。同样，领导的岗位上办公室，其任务是决策和指挥，而不是执行哪。
“光看贼吃肉，不看贼挨打！”
你看着人家喝茶，让你干活了。
没有看到背后的辛苦，
求人、跑动，
一旦出现问题，
还得想办法化解，
挨大领导劈头盖脸的批评。
有时候，有些工作不那么容易处理，上级提出了要求，也得想办法去处理。
要保住当下的地位，也不是那么容易。
好多事情你都只能看到个大概。
所谓隔行如隔山，
没有随随便便的成功。
领导顾名思义，
带领指导工作。
他也不是一工作就做这个，
动动嘴很正常，
前提是出现了员工不能解决的问题，
亲自出马立刻解决。
所以，
不要看表面现象。
当然也存在眼高手低样式的领导。
可能有其他原因，我们也不必深究。
一切顺其自然吧。
放平心态，积累自己的能力，能有一技之长，其他的不要太过在意。
这样才能过的好一点。
做为一个单位的领导，并不是象人们所看见的只是在办公室里喝喝茶，动动嘴这么清闲。以企业为例，领导为了企业的生存和发展，在激烈的市场竟争中努力寻找项目或者销售渠道，建立合作伙伴和销售网络，承受着很大的压力，付出了艰辛的努力，其辛苦程度远远超过员工。可以说，领导所做的工作决定着企业的存亡。这些都是员工们所不了解的。常言道，商场如战场，不当家不知柴米贵。责、权、利是对等的。领导承受着很大的压力，付出了艰辛努，为企业的生存和发展做出了贡献，应该有很好的回报，给予高工资。而员工只是干好自己份内的工作，虽然也很辛苦，但是远不如领导辛苦。所以领导的工资高于员工是正确的。
在上世纪八十年代我县有位领导写了一副对联:“祖国现代化，脑劳重体劳”，这简短的十个字，充分说明国家的强盛是要依靠科技的发展，科技的发展离不开那些科研人员，说明了脑力劳动的重要性；而依靠体力劳动者是很难实现祖国现代化的。
再来说说单位的领导只是动动嘴喝喝茶，轻轻松松的工资又比那些累死累活的员工还高，这就是眼光短浅的人的观点。
身为领导，外表看似轻松，实则不然，他肩负的是整个公司发展的重任
领导的责任是规范管理公司内部的事情，并需要有能力随时去协调、处理好有关部门的各种关系；领导责任大，贡献也大，领取高工资合情合理。
而作为员工，他们不用为公司的事去操心，虽然干活累点，又辛苦，但只要自己按时上下班，做好自己份内事就可以了，其他事与他们无关；员工是只管按时干活，对公司贡献有限，工资比领导少是正常的。
人要有自知之明，分清是非，各人的责任不同，自然，相应的待遇也就不同。
这个问题没必要，人类的生劫规律就是这样，无法改变，也没人能够改变。中国的一句古话:劳心者治人，劳力者治于人。自然劳心者与劳力者的关系将永远不会平等。所以，喝茶的和做事的自然就产生了管理与被管理的正常关系了，也不足为怪了。
这就需要你坚定理想信念，磨练坚强意志，还有要锻炼强健体魄！才能好好滴服务，才能安心滴喝茶，才能指点迷津
谢头条邀答！
人有脑力劳动与体力劳动之分，别看领导只动动嘴，喝喝茶，还拿着高工资，可他操的心是你无法想象的，当然，我是指那些有责任心，有使命感的领导。当领导的有两种，一种是感到身负重托，为员工利益作想的，另一种是眼往上看，悠哉游哉图舒适只知钱的，之所以有这种现象，与形成他们观念的环境不无关系，有人认为当领导就是为当老爷，坐享其成，而有人认为当领导是人民公仆，当吃苦在前，这也就使得有些领导脱离群众，有些领导却与群众结合了起来。
看领导不能看他动动嘴，喝喝茶，更要看他牢记使命，忘记初心没有，而使命与初心就体现他的＂三观＂上，三观正的领导动动嘴，喝喝茶为的是全体员工的利益在弹精竭虑，而三观走样的领导动动嘴，喝喝茶可能是为个人私利在精心谋划，人性有两面，你之所以分不清，是有时在表象上没有差别，言语上没有区别，真相大白，你才知真真假假，才悟明明白白。
你对领导动动嘴，喝喝茶也不要多虑，劳心者治人，劳力者治于人，这是自古以来人当直视的实际，因为做工的人不能打乱仗，得循规蹈矩；什么事先做什么事后做，得有轻重缓急；你做什么他做什么，得量体裁衣；什么该做什么不能做，得把握分寸…这些你做工可能不会考虑，而当领导的有可能划破脑袋，你累死累活有感觉，他累死累活不见形，人不要只看外貌，还当看到心里去，否则你就是在以小人之心度君子之腹。
看来你对领导的工作有误解，领导的工作远不是你看到的样子的。
何谓领导？简言之，就是领头的向导，一个组织、机构里有三个功能需要由领导来完成：决策、执行、监督，对应的就有决策型领导、执行型领导、监督型领导。
我们常说的领导就是指执行层领导，作为领头人、负责人，不可能天天去做具体的事务，顶多是临时性替代一下下属的工作。其工作也不轻松，远不是喝茶那样简单，压在执行层领导头上最重要的任务就是业绩，没了业绩连说话的底气都没有，工作也难以保障。
除了业绩就是关系处理，内部要处理对上、下的关系，外部要沟通协调平级、主管部门对接事务，以保证团队的正常运转。普通员工累，领导更累，累的方向不同罢了。只是领导的优势在于有一定的资源配置权，待遇自然会好一些，若不如此，谁还愿意当领导呢？