有一个让你极其反感的上司是种什么感受？

1.任人唯亲，利益分配永远失衡。

很多领导为了稳固自己在部门里面的位置，擅长把所谓的自己人安插到重要的岗位上去。那些能够为打工人积攒履历和利润空间非常大的项目，都会被这些人斩获。

部门里面的经济状况基本上是冰火两重天。这样的领导基本都是在作茧自缚，明面上看自己的位置稳固了，实际上长远来看是非常不利于部门发展的。

2.没有发展空间，每天都在做一堆毫无用处的杂物。

对于领导队伍以外的一些人，基本上每天就是在做一些杂务。零零碎碎不说，毫无发展潜力。对于这样的一些工作，很多人都是消极怠工的。

甚至有的打工人趁此机会在外开展自己的副业或者是继续学习，为自己的将来铺路。

3.部门同事关系紧张，大家都变得斤斤计较起来。

利益分配不均就非常容易导致内斗。领导队伍里面的人虽然是利益既得者，但人家的工作量往往不大，再者，这批人能力也很有限，也根本挑不了大梁。

反而那些真正想做事、肯做事的人，往往多是人财两空，发展空间和薪资收入都非常有限。这个时候，矛盾会自然而然地产生，本来兢兢业业的人也可能趁此机会撂挑子。

4.没有能力的人“大展拳脚”，有能力的人强力压制。

有些领导心胸非常狭窄，个人的能力也非常有限，他们最喜欢的就是跟他们一样不上进的人，最讨厌的就是那些有能力还想大干一场的人。

职场就是斗兽场，每个人在里面都要面对各种各样的人和各种各样的突发事件。碰到一个好的领导就会让你如沐春风，碰到不好的领导也要自认倒霉。

但没必要躺平和放弃，因为领导的更迭和轮岗也是很快的，自己按部就班、静待时机就好。

5.部门业绩因为领导个人的自私自利而长期垫底。

一个专注于部门内斗或者是在部门内部都无法得到下属认可的领导，在具体工作当中是根本不可能一帆风顺的，更遑论部门的建设与发展。

这种内耗在各个单位、各个行业都有。或者说，整个社会的发展和进步都是在劳动生产工具推陈出新和各种人际斗争中交叉进行的。

短暂的曲折一定是有的，但是大家一定要相信，长远来看，邪肯定不压正，低谷的时候一定要坚守住自己的初心和理想。

如你真有这样的感受，只能说明你在单位里上班时，是个最不称职的人。大事做不来，小事不愿做，只晓得怨天尤人，不思进取。领导遇上你这样的职工，也属无奈。你犯的错，与开除你的条件差得太远，只好对你敬而远之，不搭理你。你觉得领导不待见你，自然就对领导产生抵触情情绪。奉劝你一句话，好好上班，干好本职工作，慢慢的领导会喜欢你的，也不会考虑找个岔子开除你。

六九老翁。

五味杂陈

既然已经反感了这么久了，总不能一直这样下去，你来公司上班的目的也不是为了他吧？你想要的是什么？

重要的是跟自己和谐相处：要么尽快走人（如果你不想改变自己），好让自己心情愉悦；要么如果走不了，那就说服自己降低对上司的期待（直到无欲则刚）+同时提升自己的能力（为了以后把他炒了，然后以后有更好的发展）！