单位有一个仗着怀孕特别矫情但是领导也愿意惯她的人是怎样的体验？
我们部门有一个孕妇，上班比度假还轻松，想来就来，不想来就回宿舍睡觉，工资是一分不少，而且领导也不说什么！
我们部门一共就两个人，整天忙得晕头转向，本来我们部门的标配应该是四个人，可是由于种种原因只分配两个人，这就导致我们的工作量增加了很多。
今年复工后，张姐意味深长地对我说，你以后的工作恐怕要更忙了。我笑着回道，“这不都习惯了吗？打工吗，只要工资到位就没问题。”
张姐看了看我，说我没明白她的意思，并接着说，她以后要按时下班了，不会再加班了，上班的时候也不能太累，要注意休息。
我一愣，这是生病了吗？想到这些，没敢接话茬，她站起来扶着腰就出去了，我一看她挺着的肚子，就明白了，她这是怀孕了，怪不得会这么说。
孕妇理应被特殊对待，这是人之常情，因此，我的工作量就大了许多，加班经常是加的没日没夜，她能干则干，不能干就歇着。
我本想着，她应该坚持一段时间就会休产假回家去了，毕竟我们公司休产假是一年，相比较其他单位，这已经是很好的了。
随着时间的推移，她上班几乎就是做做样子了，每天起来打个卡，然后就回宿舍收拾吃饭去了，在来到办公室的时候，就九点多了，坐着刷一会手机，就又回宿舍躺着去了，给我说她坐着腰疼，不能久坐。
本来两个人就忙得不可开交，现在就剩我一个人干活，真的是忙不过来了，就找领导申请调换一个人。
领导给我的回复是，我们部门现在在编人员仍旧是两人，因此，公司也不会给我们调人。
我笑着给领导解释，张姐现在的情况您也清楚，工作几乎都是我一个人做，真的是忙不过来了，不调别人我就快崩溃了。
领导看了我一眼，说道，这个我也没办法，你就多加加班呗，人家是孕妇，就要多休息，休息，你体谅下。
没办法，我只能是继续工作，我想着只要是张姐回家休产假了，公司肯定就会调人过来，就顺口问了下，她什么时候休产假。
没想到张姐对我说道，她要到临产前两个月再回去，还有三四个月的时间，领导已经答应她了，可以对她开绿灯，不必遵守公司的相关管理制度。
我愣了一下，如果这样，那工作怎么办，一直让我一个人干吗？
接着问她，什么时候给公司打报告申请休产假，这样公司就会提前派人过来交接工作，这样我的苦日子也就能早点结束。
她说道，她不想过早地给公司说自己休产假的事，想生了孩子以后在家多呆几个月，因此，生孩子以前能上多长时间班就上多长时间班。
我就说道，现在公司不是休产假都是全额工资吗？你为什么不早点回家休息呢，要呆着受这份罪。
她又说到，因为咱们俩现在的工资高呀，回家以后只能享受基本工资了，她还想给孩子多赚一点奶粉钱呢。
我一听，这才明白过来，原来原因在这里呢。
由于我们两干着四个人的工作，领导就酌情地给我们了一定的经济补偿，考核绩效的时候，就考虑我们得多了一点。
细细算下来，我们一个人应该拿着一个半人的工资，这也是我们两干着四个人的活，而没有怨言的原因。
这现在，她几乎不干活，我一个人实在是吃不消，这样下去也不是个办法。
就对她说能不能帮着做一些基本的工作，少做点就行，不至于我一个忙里又忙外，外出的时候就无法顾及内业。
她说当然可以呀，她又不是不想干活。
听到这我就松了一口气，这样我就轻松一点了，可事实却证明我想得太美好了。
有一次，我因要外出办事，剩下几个单子没有扫描，就给她说了下，让她扫描下，给公司赶紧上报了，公司催得急。
她满口答应了，我就急急忙忙地出去办事去了。
我回来的时候，却发现她人不在办公室，而几个单子仍然静静地躺着办公桌上，没有被扫描入账。
这个时候，公司打来电话，问我怎么还不上报表格，群里已经催了好多次了，就我们项目不上报，是不是搞特殊？劈头盖脸的就是一顿训，还在公司群里点名通报批评了我们项目。
我就有点生气，走的时候不是给她说好了吗？怎么还没扫？
过了一会，她来到了办公室，我就问她咋没扫描上报，是不是忘了？
没想到她说，扫描仪辐射太大，她不想扫描，就留着让我回来自己扫描了。
听到这话，我气不打一处来，那你天天呆办公室没辐射吗？你不想扫描可以提前给我说下啊，或者找人帮忙下也行啊，这么不理不睬，害得我挨批评，这叫什么事。
她根本不理睬你的感受，以后上班几乎就不来办公室了，吃完饭就出去转转，然后就回宿舍睡觉，有什么事就叫车送她出去了，比度假还轻松。
工作量的不断加大，挨骂的次数也越来越多，我只能是在找领导申请调人，可领导还是老理由，已经有两个人了，不能再调人了，说什么也不同意让张姐回去休产假，说我要有点同情心，要学会照顾别人。
看着堆积如山的工作，我心里的烦躁感一时涌上心来，既然谁也得罪不了，谁也不会搭理你，那我干脆请假回家躲几天，惹不起我躲得起吧？
领导一听我要请假回家，当时就不乐意了，说我走了工作怎么办？那么多活等着干呢？
我就说道，不是还有一个人吗？让她顶一顶，我回去办完事就回来了。
领导还是不同意，觉得张姐现在怀孕呢，不能干那么多的活，不给我批假。
最后，我的坏脾气也上来了，就把请假条放到了他桌子上，说道，我是有急事回家，批不批假在于你，我肯定是要回家的。
说完，转身就离开了他的办公室。
就当我收拾好要回家的时候，领导给我打过来了电话，说假条给我批了，但是只有三天，尽快地回来。
我就回复道，只要我把事忙完，肯定就回来了。
就这样，我请假回家了。
工作不会因为某一个人的请假而停止运转，因此每天仍旧有大量的工作等着去做。
刚回家的时候，一天好多电话就打给了我，让我处理一些事务，我就告诉他们我请假了，办公室还有人，让他们去找。
可是，到办公室以后，压根没人上班，他们最后没办法，还是给我打电话，我给他们说，我真的请假了，没办法处理业务，我们部门又不是我一个人，你可以去找领导协调。
接着就是领导给我打电话，让我在家办公，我就说我没带电脑，不在家里，无法办公，就说可以找张姐先应付一下。
没办法，只能是张姐临时办一会公，可是工作量太大，她一会就吃不消了，就回宿舍休息去了，我们体谅她，别人不一定会体谅她，不断的给她打电话、敲门，也都去领导哪里打小报告，最后领导给她打电话让她坚持下办会公。
我回家的几天内，张姐不断的打电话问我什么时候回去上班，领导也不断的催我赶紧回去，并不是我有多重要，只是平时干得活太多了，突然间的离开，他们还不适应。
后来，我回去上班以后，张姐还准备熬几个月再回去，我就对她说，过几天我还要请假，要是不给公司说休假的事，只能是他继续干活。
听到这，她才公司打报告说休假的事，公司调人过来接替她的工作，我才慢慢地轻松起来。
写在最后：
所谓的体谅别人，是建立在自己承受的范围内，所谓的要别人体谅，是基于自己的迫不得已！不要以为全世界的人都会让着你，帮你是情分，不帮是本分！
记得《如懿传》里头，玫答应怀上皇上登基后的第一胎，“贵子”，小人得志，猖狂得不得了，连慧贵妃（就是奶凶奶凶的那个）都敢排挤，屡次言语挑衅不说，还屡屡冒犯，以下越上，慧贵妃怎么做的呢？她虽然恼火，但明面上还是大度地说：“你怀着贵子，我且容你。”所以，你不妨学学慧贵妃，大度一点，雅量容人。
同在一个办公室，同在一个屋檐下，低头不见抬头见，何必搞得那么僵？人际关系处理好点儿，有个宽松和谐的工作氛围，对谁都不是坏事。
她再矫情，工作时间、工作场合，又能矫情到哪里去？每个人都有自己的职责范围，你干好自己的一份活，把注意力集中在自己的工作上，把她淡化不就行了。
再说，孕妇确实情绪不够稳定，需要别人关心、体谅，送人玫瑰，手有余香，举手之劳的善事，何乐而不为？
再从功利的角度考虑，既然领导都照顾她、纵容她了，你又何必跟她斤斤计较呢？
退一步海阔天空，宽容待人，自己也受益。
看到“矫情”这个词，我想你应该是遇到了这样一个同事而且很反感。
你为什么反感，是因为她“矫情”吗？
说实话，我觉着你问这个问题就挺矫情。
女性在怀孕期间，由于激素水平会发生变化从而导致孕妇焦虑，易怒，睡眠不好，容易疲劳，没有食欲，情绪低落，喜怒无常甚至是抑郁。
也就是说，她并不是人品不好或者其他原因故意遭你嫌弃的。
你就没有情绪低落烦躁易怒的时候吗，就那么一会的功夫你还矫情呢，何况孕妇这种情绪会持续好几个月。
为什么领导愿意惯着她？因为领导比你善良比你更有同理心，但凡稍微有点同情心的人，都不该这个时候说人家孕妇矫情，你知道怀个孩子上班有多辛苦吗？
一个公司的同事，有点同理心可好，因为哪天搞不好你媳妇也可能怀着孕上班，也可能忍不住会“矫情”，这是怀孕后激素影响的，她不是故意的谢谢。
我就是孕妇呀，我对桌同事姐姐天天打水，我比它早去十分钟才能给她打次水，感冒了在办公室待着口罩。怕传染我，同事哥哥用打印机会说一声，打印机就在我旁边他怕有辐射，我领导看我在办公室穿的少，还嘱咐我多穿点，孕妇不能吃药，不过我去请假产检他就不高兴了，还说为啥医生让去产检就得去。。。还有一女同事，素质低了点，不和她一个办公室感冒了还天天来我办公室咳嗽打喷嚏，怀孕了嘛，得到照顾是应该的吧！不过自己不能觉得是应该的，应该感恩感谢！平常我经常拿零食 水果分给同事们
公司有一名女员工休产假都快三年了，都还没返岗上班，这不仅让部分员工不满，还让她的主管离职了，她之所以能这么肆无忌惮地请假，还是跟经理的纵容有关！
我在一家全国有2万名员工的公司上班，公司福利待遇还不错，我在公司入职以来，工资每个月10号到账，公司成立十多年来没拖欠过一次。
我在这个公司的成都分公司的一部门上班，大学毕业后就在这个公司做了两年，第三年被提拔到二部门担任二组主管。
我之前就听闻二组主管是和经理因为有不同的意见而离职，离职主管觉得经理同情心泛滥，做烂好人，而经理觉得他管理不当，流失人才。
上任的第一天，我就发现了一个有趣的事情，组上15人，实到人数只有14人，有一个孕妇从怀孕到生产结束已经三年，还没返岗，组上员工解释说，她是经理特批的员工。
二组因为业绩原因，其他主管不愿意去接手，觉得是个烫手山芋，我在城市经理做了三次工作的情况下，才同意来接手烂摊子。
很快我搞清楚业绩差的原因，组上大部分是老员工，做的太久，在工作上没有激情和闯劲，得过且过的心里，而且组上还有一个占着位置，还没产值的员工，所以拉低了平均业绩。
而这个“不曾露面”的女员工也引起了我的好奇心，到底是公司的关系户，还是人力部招进来的员工，我找来组上资历比较老的员工张科（化名）了解情况。
在会议室，张科说起唐小梅的事情，既有无奈又有点感慨！
这个请假的女员工叫唐小梅（化名），入职公司的第三个月就发现怀孕，唐小梅人很瘦弱不经风的样子，怀孕妊娠反应严重，而且胎不稳，医生建议静养三个月。
唐小梅找到经理，把自己的情况说给经理听，经理觉得她刚来公司不久，她这个样子也怕她出事，唐小梅看着老实话不多，来的时候，在工作上还是很努力上进？
所以经理知道情况后很爽快地给她批了三个月的病假，让她注意休息。
三个月后，唐小梅怀孕第六个月，经理考虑到她离公司比较远，而且她身体本身也不算特别好，主动提出让她在家请病假的形式休息。
就这样经理又给她争取到了四个月的病假，就相当于，她来公司入职快一年的情况下，只来公司三个月，其他时间都是在假期中。
唐小梅很快就到了预产期，生孩子本来就有产假，加上她是难产又多了15天的假。
她本人休了一百多天的产假后，再次找到经理说，希望申请哺乳假，经理是一个四十多岁的中年妇女，她可能从母亲的角度考虑到女员工的初为人母的心情，同意了她半年的哺乳假。
也就是说，前后算起来，至少有一年多她没在公司上班，有些新来的员工知道有这么个人，但是从没见过本人。
按道理哺乳假过后，也应该回来上班，唐小梅再次找到经理，诉说孩子小，还离不开她，想再请几个月假，到时候等孩子大一点，让家里老人带。
没想到的是，经理同意了，又批了一个不知什么理由的假，又给她争取了半年时间。
在这段时间里，唐小梅没打一天卡，社保和基本底薪一分没少每个月按时缴纳和到账。
张科说完她的情况后，我若有所思地问他，唐小梅是她亲戚吗？
他说，不是亲戚，就是自己投简通过面试来公司的。
接下来的几天，我在想怎么提高二组的业绩，如果要提高业绩，我有一个的想法，就是淘汰出局一批混天度日的人，招新人进来培训，提高组上的积极性。
经理知道我的想法后，相当支持，因为只有人多才能把总的KPI完成。
顺便我也提了下唐小梅的事情，经理说，她也挺不容易的，生了孩子还要带孩子，看她什么时候回来上班吧。
我的意思其实很简单，唐小梅如果要回来上班，就安排好家里的事情尽快上班，如果来不了，那么就让出位置，让其他人上岗，因为还有的新人没有多余的工号，来不了。
我提醒经理，唐小梅的假期快要结束了，你怎么安排她？
她说，既然在你的组上，那么你就联系下她，看下她是什么情况，通知她尽快回来上班。
我打电话给唐小梅，她知道我是新来的主管，先是很客气，后来知道我是通知她上班的事情后，她表现出烦躁的情绪，我从电话里不耐心的语气就感受到了。
给她打完电话的第二天，经理找到我，是为了唐小梅的事情。
她说，小梅昨天打电话给我，说是孩子小，丢不开，可能还要延迟上班。
听她这样说，我体内的洪荒之力都快爆发了，一个经理还能被一个员工左右，领导体恤员工是不错，但是同情心泛滥的领导，我还是第一遭。
怪不得，唐小梅跨越我，直接找到经理，她知道经理好说话。
我还是压着怒气和经理说道，你是经理你要给员工批假是合情合理的，但是，我想说的是，她一直不来占着工号，她的业绩还需要分摊给组上同事，一来大家会有怨言，二来别人还会效仿，这样也不利于管理。
经理沉默了一会儿，她说，并非我不想让她来上班，她每次都是说自己的难处，让我不好拒绝。
我问她，那么应该怎么处理唐小梅的事情，是你亲自让她来上班，还是继续让她休息到她想来上班的时候。
经理说，这个事情就交给你，你自己来处理吧，你是她的直接领导。
唐小梅的假期即将结束，我心里有了一个想法，我再次给她打电话，问她是否还要回来上班？
她在电话里表示上班还是会上，就是现在还不行，而且经理会同意她请假。
知道她的意思后，我知道该怎么做了，她假期结束后的第五天，我去人力部下了她的工号，新人也顺利入职了。
唐小梅找到经理诉苦，经理一脸无奈地说，你们组长把工号给你下了，我也没办法，如果你要上班，就重新入职吧。
知道在经理那里软磨不行，就找到我撒泼耍赖，说我在她不知情的情况下，解雇了她，她会让公司付出代价。
我看她蛮不讲理的样子，我真的好想跟她说，你已经白白拿了公司几年的工资，还不知足，不知道感恩，还想着不干事，在家带孩子，公司给你交社保。
她之后去公司的人力部找人事经理大闹一场，说是要去找劳动部门仲裁，后来也不了了事。
一组和三组的主管找到我说，还是你有魄力，你一来就解决了部门的大问题，唐小梅这个事情，让很多同事已经不满，之前那个主管就是因为唐小梅的事情离职的，真不知道经理怎么想的。
怎么想的？她大概是听多了王菲的歌：女人何苦为难女人！
这个事情处理完后，让我也很感慨：
经理平时也是雷厉风行的一个职场女性，平时说一不二，她作为一个女性是一个领导也是一位母亲，在唐小梅怀孕艰难的时候，激发了她作为同样也是母亲的同情心，一路绿灯亮到底，所以才给了唐小梅足够的底气。
唐小梅是基层员工，作为一名孕妇，她是受到《劳动法》的保护，公司也是履行了职责给她相应的假期和享受了该有的福利。可是，她不知足，总是借着经理好说话，不断找理由请假，延迟返岗，甚至在有直属领导的情况下，直接找经理。
在职场领导帮你，是情分，要懂得感恩，不要得寸进尺，失了分寸；不帮你是本分，不要心生怨怼，作出过激行为或言论！
结语?：无规矩?不成?方圆?，在?职场?也必须?遵守?职场?规?则?！
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