50岁了，对工作一点热情都没了，盼望退休，是不是心态有问题了？

前几天，某国企搞后备推荐，几名50岁以上的老中层，一看参考人员名册里，已经没有名字了。当时就问人事，参考名册里怎么没有我们名字。人事回答，现在搞年轻化，50岁以上的不再列入后备范围。

50岁一过，单位都嫌弃了，别说“前途”，连竞聘的资格都取消了。你要是说让他们有热情，打死我们也是不信的，让他们寒心的是机制、环境和歧视。鸡汤文又要喷了，谁让你50岁不努力的，活该你不上名单。老百姓为什么反感鸡汤文，有几个人是因为喝了鸡汤能逆袭的？有。但，能成为普通规律吗？

第一，有没有热情，取决于“欲望”，与年龄无关。

五十知天命，知道天命之后，还保持“职业（事业）”热情，那是“精神亢奋”，热情衰退，那是自然规律。

你看那些有钱有势的人，50岁还在换血，还想再活五百年呢，那是因为欲望的荷尔蒙继续燃烧。

普通人呢，被生活已经蹂躏几十年，早就想卸下包袱，为自己活几年啦。心态有什么问题呢？不就是芸芸众生的心态吗？不服？给你一个有钱有势的职位，你看你是不是马上鸡血澎湃？

第二，这是社会的年龄“歧视”，怨不得芸芸众生。

国内职场，欺负一老一小，年龄小没经验的不招，年龄大负担重的不招，哪家公司都想“吃甘蔗最甜的中间段”。你会说，这是私营企业，人家追求利益最大化呀，但是，体制内会不会好一点呢？

体制内，对年龄的划分更加残酷。34岁提不上副科，基本就被压住了。39岁提不上副处，职业空间就封顶了。44岁提不上正处，职业生涯就到头了。尤其是现在提倡用90后的了，年龄偏大的人，连单位都劝你别折腾了，清闲点不好嘛？保留待遇，给年轻人腾位置，你也是发挥余热、做出贡献啊。

你即使自己有热情，单位也不让你有热情啊。很多体制内的单位，45岁就开始退二线，50岁基本一刀切了。50岁退二线了，有的单位甚至连办公室、办公桌都不留了，让你回家去了，执行调研工资。

社会上普遍都是这样心态啊。高薪的互联网、高科技公司就不说了，35岁就面临了“老化”被踢出局的风险。其他行业呢，是不是越老越吃香呢？除了医生、教师等“经验职业”，中老年技术人员越老越吃香，其他的各行各业实际上都期望中老年人为年轻人腾位置。这是一种普遍现象。

国人太多了，年轻等得嗷嗷叫，中老年再有本事，能低成本取代你的人，真的是长江后浪推前浪啊，前浪被拍死在沙滩上。是不是老年人不努力？不是的。这是劳动力和人才供应严重失衡啊，供大于求的矛盾太突出了。只能让中老年让出职位，那么，没有“事业欲望”的刺激，谁能保持热情？

第三，50岁以上的人如何调整心态？

第一种是，自动“出让”职位的。比如，人到中年，财富自由，儿女家庭幸福，甚至添了儿孙辈，自己劳碌一生，想卸甲归田，享受天伦之乐。这是看得开的，主动“退休”。这种人，已经超脱了，自己早早调适了心态，属于最幸福的一类人。

第二种是，被动“让出”职位的。比如，体制内的单位，50岁退二线，50岁向后勤转岗，等等。这是单位一刀切的机制，对事不对人，谁到了“点”谁就要退后，让给年轻人干，否则，一茬一茬地压住了年轻人。

第三种是，被动“逼出”职位的。比如，体制外的企业，50岁的职场人，基本属于中高层或者是业务、技术骨干，年薪是年轻人的一两倍。他们培养出来的年轻人，几年后就可以取代他们。年轻人又听话、又上进、工资低、好利用，作为管理者，傻子才不想新陈代谢呢。

第四种是，佛性对待这一切。比如，许多中年人，经历风雨，饱经挫折，看透人世间的悲凉，看破是是非非的本质，还有的人被上司坑过、被朋友骗过、被同事落井下石过，等等。总之是看透职场真相，主动让你解脱，对工作对人际保持佛性态度，随遇而安，适可而止，没有必要再“热情”了。

第五种是，悲观失望的。50岁之前也奋斗过，也想干好，由于能力有限，没有成功，还是一个小工人、小职员、小办事员，彻底放弃追求，无欲则刚，混混日子，恨不能早点退休。还有一部分人是有能力，但机遇不好，错过了一拨提拔，步步赶不上，心灰意冷，自暴自弃。还有一部分人是有能力，但受到排挤打压，被跑关系、会送礼的人爬到头顶上，心里不服气，更不舒服，干脆早点退休。等等吧。

总之，四十不惑，五十知天命。既然知天命，更要知道自己需要什么。财富自由，主动选择放弃“工作热情”，给年轻人腾空间，值得赞赏。没有实现财富自由，但劳碌一生，也累了，休息一下也无妨。看透世态炎凉，自我解脱，不给社会惹麻烦，也值得尊敬。继续保持奋斗激情，焕发第二春，更是值得敬仰。

最后，奉劝所有人，人过五十，人生下半场，刚刚开始，无论你怎么对待这个客观事实，都应该保持平常心、从容心，怀着得之我幸、失之我命的豁达心态，身心健康才是天大的事。

都说“五十知天命”，人不是机器，工作了快30年，年轻时再多的工作热情也会被日复一日的工作和单调乏味的生活所蹂躏得所剩无几。而且，拼了这么多年，退休后为自己多活几年的心态又有什么问题呢？

一、身体需要保养

50岁的身体状态已经开始走下坡路，人体各项机能指标开始下降，已经不可能再像青年壮年时候的时候那样可以挥霍。退休了就可以不用硬逼着自己和那些长江后浪推前浪的年轻人竞争，也不用再在不好的健康状态上雪上加霜，多添一点病痛。

50岁以后保养好自己的身体，比赚多少钱都重要。人到中年，你是家里的顶梁柱，你的身体健康比什么都重要。

二、家庭需要更多的支持

工作和生活很难平衡，就像走钢丝的杂技演员那样，只能在两方之间一直找到那个平衡点并努力平衡。但我们永远不可能达到完美的平衡状态，如果在工作时全力以赴，就会不可避免地忽略家庭和生活。

50岁以后，工作对我们的需求度开始下降，而生活对我们的需求度却被提高。

50岁时，父母已经到了7、80岁，身体一天不如一天，随时需要子女陪在身边。另一方面，自己的子女可能已经大学毕业，在不久的将来就要谈婚论嫁。照顾老人、关心子女的工作与生活，每一样都是压在中年人身上的义务和责任，当然，被家人需要，也是体现自身价值的一种方式。

回归家庭、回归生活，是我们大多数人在工作退休后所追寻的生活状态，而这一状态在50岁的时候就来临，又有什么问题呢？

三、自己需要更多的自由

工作，说到底就是用自己的劳动换取工资和福利的过程。为了工资和福利，被领导骂了不敢换嘴，就算受委屈了也不敢轻易辞职不敢随意跳槽。被工作束缚了那么久，别说是工作50年了，就是只工作了3、4年的职场人，也有不少比例对工作没有了一点热情。

我们不是马云，也不是褚时健，也没有诺大的公司要继承，我们只是普通人。普通人退休后只想能自由安排自己的生活，想旅游就旅游，想打牌就打牌，想做点生意就做点生意，自己以前没时间持续的爱好也能重新拾起，这样的退休生活比起以前日复一日的工作生活，多了自由。

所以，结合以上3个原因分析，我认为题主问的“50岁了，对工作一点热情都没了，盼望退休”这一情况很正常，心态完全没有问题。

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50岁再对工作有热情那就是有病了，五十岁的年龄基本上已经定型了，上去的不能再上了，下去的也上不来了，还有十年就退休了，也该靠边站了，给年轻人让位，如果再和年轻人抢着干，那就是不知好歹，临死不留念想。

五十岁的年龄在单位应该是能躲就躲，能让则让，尤其是对荣誉一类的事情都给年轻人，如果这个年龄再去争荣誉就有点磕碜了，年轻人对五十岁的人比较尊敬了，拿你当“老人”了，你更应该不要“为老不尊”，好事，有荣誉的事多给年轻人，出了问题自己多负责任。

五十岁应该对未来有个大体规划了，可能年龄越大，你可能越被边缘化，这很正常，不要心里过不去，你应该有这种心理，越边缘化越好，最好边缘到你来了没人注意到你，你走了也没有人注意到你，到那个时候，单位领导也会对你睁一只眼闭一只眼了。

我五十岁以前比一般人课时要多，五十岁以后我就要求减少课时，办公室的头也辞掉了，五十二岁时课时是一般人的一半都不到了，五十四岁时就没有课了，我就是单位可有可无的人，再后来我就和几个老教师轮流值宿了。

大浪淘沙很正常，你承认也好，不承认也罢，你毕竟五十岁了，对工作没热情就对了。

50岁，能有一份稳定的工作是很不容易的，对于一点工作热情都没有的人，我是绝对认同心态出问题了的。

幸福都是对比出来的，对比以下几类人，50岁还有工作的人会感受到强烈的幸福。

第一类，下岗工人。

当前很多的下岗工人没有工作，但为了保证退休后的收入，还不得不自己承担个人的社保费用，自己生活都困难，每年还要交大几千上万出去，他们无比的渴望退休，或者说自己从来没有下岗这回事，他们经常会想，要是没下岗多好啊，50岁还有工作的人，绝对是他们的嫉妒对象。

第二类，不得不退休的人。

工人身份的女性都是50岁退休，但是随便问一些50岁退休的女性，她们的想法大概都会是不想退休，50岁孩子还没长大，暂时不用带孙子，退休了也无事可做，另外一个方面，退休就意味着收入大幅降低，大部分人的想法是，趁能做之年还是先多赚点钱。

50岁还不用退休的人，也是这类人的羡慕对象。

第三类，年轻人。

50岁对工作没有热情的人，多半是因为没有压力了，也就没有奋斗的动力了。生活富足，手有余钱，自然就不考虑奋斗。

而年轻人们，多半背负着房贷的压力，想轻松都很难，必须保持着对工作的极大热情，等退休的懒散状态是他们敢想不敢做的现实。

你不珍惜的当下，是无数人高攀不起的追求，好好享受这样的状态，然后在退休之前为自己再拼上一把吧。

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你心态是不是有问题我不知道，但是你缺乏斗志了，这是肯定的。

说实话，50岁就盼望退休，有点早，我估计你还是没有什么压力，家里的孩子都大了，不需要你操什么心。

你现在50岁盼望退休，是想60岁吗？还有10年呢，也不短，足够做一番事业了。而且还有一个不好的消息告诉你，如果延长退休怎么办？延长到65岁甚至70岁，在这10年内是很有可能发生的，还是早一点做好心理准备比较好。

至于为什么会这样，我不说大家都清楚，一个最大的背景就是：人口出生率的下降，人口老龄化的增长，这是目前不可阻挡的趋势，是不随个人意志而转移的。

说完了大背景，再来看看你自身，不知道你现在干些什么工作，是不是很清闲，你在工作上有没有找到价值感？与其这样自怨自艾，为什么不重新拾起信心、拥抱未来呢？我了解到很多爱学习的老人，70岁还在读书、上老年大学，远的不说，就是我老丈人60多岁，也还在外面奔波，学电脑绘图、考驾照，忙得不亦乐乎！你这才50岁，就想到以后退休的生活了，简直是不思进取！

退一步来说，即便你能按时退休，退休生活真的像你想象的那么好吗？

看过美国的一部电影《实习生》吗？主角是一个70岁的退休老人，他老伴去世以后，一个人觉得实在无聊，回家也没有归属感，正好看到了一家公司在招聘老年实习生，他凭借过硬的职业素养和过去辉煌的履历，顺利应聘上了。
后来这个叫做"本"（ben）的老年实习生，帮助创始人处理了很多麻烦事，重新找回了自我，让人感觉非常有价值，真可谓老年发挥余热比年轻人还棒，真可谓老当益壮啊。

反观一些国内的男人，未老先衰，毫无追求，毫无斗志，远未到退休的年龄，就已经有了退休的心情。说实话，挺让人看不上的。你看看很多国家的领导人，七老八十还在工作岗位，不觉得惭愧吗？

进入老龄化社会，我们的年轻人负担会越来越重，我觉得作为我们老年人，应该多多为年轻人着想，应该努力干活，而不是颐养天年。

为了我们子孙下一代，必须拼啊，你说是不是？

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

我朋友，事业单位，正处级，正高职称，刚过50。本应是单位栋梁之才，但单位的主要领导，九成是空降的，还全都是外行。于是乎，不可明说的原因，也看透了，成了佛系。天天盼退休。目前唯一的牵挂，就是孩子的学业。他说，工作应付，工资照拿，一点不吃亏。

过了五十岁，上升通道就关闭，即使拼命干，年度优秀也没有份，因为要培养和支持后备的发展，所以五十岁以后，评优基本不考虑。但有风险的工作一般给50岁以上的人负责，因为有经验，可以降低风险，万一被问责，反正快退休，锅也会要这些人背，没有退休的心是不可能的。

话又说回来，近30年的打拼，身体健康才最重要的，不当官的人，就剩下健康长寿是自己的，远离爱情女人，远离职位诱惑，亲近大自然，呼吸新鲜空气，天人合一，心态平静，看开了，就没有什么事情可以让你心烦意乱。

50岁盼退休，应该不是心态有问题。

1，对工作没热情，估计是因为缺少了上升的空间和机会，看不到自己的价值。之前有位朋友，看到身边的人，有工人身份的都在50岁就退休了，但她自己是干部身份，要等55岁才退休。觉得要再等五年的时间很漫长，每天上班觉得在受折磨。她很想回家享受休息生活，她说要跟领导申请提前退休。隔了一段时间再见她，问她是否能成功申请退休？她说换岗了，在新岗位上要做的事情，是她喜欢做的，不申请退休了。所以盼退休的人，可能不是没热情，而是没合适的岗位。

2，不少50-60岁的人，是愿意继续工作的。有认识几位来自美加的老师，在广州教英文。看他们的工作热情挺高的，他们认为50-60岁继续工作是正常。后来因为年纪问题，拿不到中国的工作签证，他们就回到美加，继续做英语水平教育和考试方面的工作。

3，事实上，不单是外国人，国内的人也有喜欢退休返聘继续做的。前几天，在电梯里遇到住楼下的阿姨，她又高兴又自豪地说她要去上班。她觉得退休之后能找到工作，能每天跟年轻人在一起，很开心！她说休息两天在家，好闷！

另外，有些人盼望退休是因为他们担心，将来会实施延迟退休政策，他们只是盼望早些拿到退休金。说不定等他们拿到退休金后，又会对工作重燃热情。所以说，50岁想退休，应该不是心态问题。

五十，人过半百，半身入土，见识了人世间各种人情冷暖，经历沧桑，乐也好，苦也罢，慢慢放下吧！

最难受的是自己一起长大的兄弟在前面走了，他是发小又是同校毕业的学长，是我人生最亲的人，亦师亦友，艰难困苦时他帮助安慰我，陪我渡过艰难岁月，我到现在不能接受他的离去，见最后一面时，兄弟淡淡的对我说“好好的生活。”，离开前跪谢兄弟，多年来对我的关照，今后天人永别，哭的伤心裂肺。

明白生死的意义，看淡钱财，鄙视丑陋，老婆说我越来越没人样，不合群，可能受兄弟离开的刺激。现在世道人多坏的很，在遭遇各式各样的欺骗，欺负，同事倾轧，最后的最珍贵的感情兄弟的离开就是我后半身永远的痛，再也听不到他豁达的宽慰，心思无处述，好像灵魂无处安放！

月至中秋光阴少，人到中年万事休，心境是这样想，可是生活推着走不让你停下脚步，那就慢慢迈开腿继续走，退也是生活，进也要生活，那就试试，再恶心的职称也要面对，对自己说看够恶心就不恶心了！想起兄弟对我说的话“好好生活”！

我在50岁的时候就对山水风景区旅居很感兴趣，尤其是看到这些报道很兴奋，总想跃跃欲试。周末就去野外考察寻找，可是一直没找到变现的地方。现在55岁了，更是想早点退休过上旅居康养的生活，但医保还差3年（广州市规定外地医保参保年限不与认可，养老保险认），再打工3年就已经58了，跟60岁退休没区别啊。现在也是想找个地方挂靠保险，马上辞工开始旅居。

根据我自己的经历，感觉过了50岁工作没热情，主要原因是在事业上没有希望了，公司也不重用，工资开的较低，加薪不可能了，工作压力大，工作量也大，发生错误时被人推卸背黑锅，还不能申辩几句，老板会认为没资格找理由。刚申冤一句就被批评。另外，体力也不让中年时期，加班晚了第二天没精神，周末去游玩，周一就非常累。各种腰酸腿疼、关节痛，慢性病都表现出来了，使不上力。

所以，由于以上3方面原因，工作动力不足，体力不支，向往悠闲生活，造成50岁以后想早点退休，而且突发情况越来越近，趁着身子骨还硬朗去看一看一辈子没空看的风景越来越有急迫感。

人老了，辛苦了一辈子，看透了生活，最好的人生就是快乐生活，而不是拼命赚钱，所以赚钱的愿望降低，自我感觉的希望爬升。想早点退休也成为50岁以后自然而然的潜意识。

心态没有问题。

原因分析如下：

对于体制内的人而言，50岁是人生的又一个分水岭。我们在县政府工作，一个县里有30一40个副县级岗位，科级干部有200多人，对于50岁的科级领导有二个选择，一是有竞争力的人可以升为副县级领导，其他大部分人男的53岁任改非，退居二线，女的50任改非，主要是腾出位子让年轻人任职。对于大部分人来说是升职无望，只能选择退居二线，任改非之后，非常尴尬，对于新来的接班人，是指导一点好，还是什么也不说好？对于新领导是敬重一点好，还是不要管他？，是安排点工作给他，还是不按排？

总之，新老领导不好相处，所以，老同志，特别是当过领导的老同志，到了50岁就盼望着退休。

对于普通干部来讲，50岁的人，身体出问题了，老眼昏花，电脑跟不上，打字跟不上，各种材料跟不上，各种手机app用不来，领导下配的工作难于完成，也盼望退休。