如何看待建筑行业从业者过剩，设计院却劳动力短缺的矛盾现象？
纳尼！设计院会劳动力短缺？基本不可能，基本上所有相关专业毕业生第一就业意向都是设计院，这也是跟所学专业最匹配的一个行业，但是设计院并不是值得一生为之奋斗的行业。
但是这几年，你提的这个情况现在也是越来越多了，举个例子，让你卖白粉，给你的钱还不如卖白菜的，肯定招不到人了。大概分析一下。一个合格的设计人员没有三五年在行业内的浸淫是出不来的，前几年大家都不招工，新鲜血液进不来，现在合格的设计人员肯定不足。设计院大部分实行的是坑爹的低工资+提成的模式。实际上是把经营的风险转嫁到设计人员头上。设计终身负责，责任大。设计院领导恶性竞争，已经把自己降低到跪舔的位置，设计费也低得惨不忍睹。但是领导的风险可以转嫁到设计人员头上。所以设计人员没地位、风险大、责任大还挣不到钱。这样的环境对劳动者自然没有吸引力，新的人员也不愿意进这个行业。
设计院的老员工许多都爬到管理层、总工甚至办公室的位置，脱离一线的都知道一线多么坑，基本不可能再回来。还有一部分转行或者去甲方，或者搞检测、消防等等，反正想着法脱离设计一线。最后没追求的、没进取心的、混日子的留在设计院，自然没人好好干活了。
这个圈子，工作三年内的已经出现断档，工作5到10年的出路很多，已经很多转行了，工作十年以上的许多人已经脱离一线了。而且可预见的未来，优秀的年轻人更不会进入这个行业。以上种种，人力减少是必然的，是否人力缺乏还要看市场了。最关键的这个行业已经被恶性竞争搞烂了，名声也臭了，已经失去吸引力了。
建筑行业从业者过剩？这怎么可能？目前建筑行业就业大学生的基本情况是，一等行业进建设局，二等行业进设计院，三等行业进监理公司，末等行业进房地产和建筑公司。要说从业者过剩的情况是有的，建设局等行政事业单位不好进，编制过剩，人满为患。设计院都是聘任制，有本事有水平的留下，技术一般的只能挣生活费。也不存在劳动力短缺的现象！要说劳动力奇缺，施工企业的劳动力确实奇缺，2020年，新疆的项目施工员工资20万一年也招不到人。看来好多毕业生看不起施工单位，施工单位虽然脏累差，但是工资高，人自由，不像其它同行上班不自由。因此，鼓励大学生去施工单位应聘。学好技术，一辈子吃喝不愁！不但施工单位技术人员奇缺，农民工也不足。如果国家不采取相应的措施，等到70、80后老去离开工地，我国就再也没有人搞建筑了。从而基建狂魔也就不存在了！
最近，网上流行着一份全网最受欢迎的职业排行榜前10名，其中医生一职毫无悬念地夺得第一位。紧随其后的是极具时代特色的金融业和程序员。出人预料的是，建筑师和设计师分别以18.2%和17.0%的占比排在了榜单的第5位和第7位，甚至超过了公务员、警察、国企职员等传统和稳定职业。
我做为毕业于名牌大学建筑系，从80年代中期就开始在设计院工作的资深建筑师，深感身负“熬夜”、“加班”、“脱发”、“改图”、“猝死”、“单身”等众多高危职业标签的建筑师、设计师何德何能可以高居榜单第5位，还成为众多女生憧憬的另一半？
与过去不同，现在建筑行业从业人员过剩，但又存在着设计院劳动力严重不足的情况。一般人理解建筑行业从业人员过剩不难，何为设计院的劳动力过剩可能难以理解。
简单来说，在设计院的从事设计工作分为建筑、结构、水电、空调设备、智能化和预算等几类，按设计阶段分为方案设计、扩初设计、施工图设计等。
建筑方案设计是指在建筑项目实施之前，根据项目要求和所给定的条件确立的项目设计主题、项目构成、内容和形式的过程。建筑方案设计主要以平面图、立面图、剖面图及必要详图等技术性图纸文字为表达方式。虽不着重于建筑绘画技巧，但方案选择最终由外行的领导或老板决定，因此对方案效果图的制作尤其重视。
建筑方案设计工作是建筑设计的最初阶段，为初步设计、施工图设计奠定了基础，是具有创造性、综合性、科学性、时代性和社会性最重要环节。再简单点说建筑方案图主要表现整体设计意图和主要设计要点，有些细节不用太详细，例如结构计算、管线布置、细部尺寸、做法详图、施工说明等等就不必包含。而扩初设计和施工图设计属于技术设计，如扩初设计是进一步深化方案，确定工程概算，对抗震、消防、环保等重大问题进行审查。建筑施工图是用来指导施工的，必须非常详细，包括基础的具体计算设计，每一个建筑承重结构的计算，所有细部尺寸、做法大样、施工说明等等。
建筑方案主要由髙水平、高资格建筑师主导，其他专业负责任人配合，项目负责任人、主要设计者、专业负责任人等主要设计人员都在这部分人中，相当于设计院的白领或金领，收入占项目总设计费一半以上。而扩初设计和施工图设计等巨大的工作量就由各专业大量的普通设计人员负责，所占设计费很纸，称为绘图员，甚至称为设计院蓝领或设计院劳动力。为了节省成本开支，设计院需大量招收大学毕业生和低学历低资质证书的设计人员。
以前建筑师年收入百万甚至数百万元的大有人在，放在10年前一位普通绘图员收入也十分可观。但工作都非常辛苦。
（影视剧中的建筑师设计师）
目前在建筑行业里，政府领导对城市景观、建筑形象的高标准要求，建筑承包商对工程施工进度、工程质量和节省成本的要求，房地产开发商对开发进度、建筑规划景观、使用功能、销售价格和销售策略的要求等等都体现在建筑师具体的设计和反复修改上，而承担施工图设计的绘图员或设计劳动力工作量更巨大。
比如恒大要建一世界第一的专业足球场，恒大许老板喜欢莲花形状的足球场，建筑师就设计成莲花形状。如果思想活跃的许老板喜欢荷花或菊花或牡丹花等形状的足球场，那么建筑师也会拼命满足他的要求。
目前建筑市场大大小小设计院建筑方案的竞争非常残酷，而且还要同国际上的各大著名设计公司竞争，比如深圳，除住宅外大量的办公，商业、文化、展览、博览、医院、学校等公共建筑都是由境外的设计公司做建筑方案，依中国法规境外设计公司不能承担施工图设计，必须由中国有相应资质的设计院承担工作量巨大的施工图设计，因此各大设计院圴需要大量的绘图员，工资待遇低的设计劳动力就比较短缺。
设计院劳动力短缺？我还是头一回听说呢。看网上一堆堆的简历，短缺个毛线啊。都是从网上听来的，设计院天天加班得出来的结论吧？
建筑院校毕业的学生年年都很多，不光是本科学历的，中专学历做设计的也很多的。所以，不缺人的。
缺人才？百分之九十的设计用不着啥人才的。只要智力不算低下的，一般的毕业生，进到设计院三五个月就能给带出来的，做施工图没问题。有一个经验丰富的盯着整个项目组，不怕里面有一两个小白。做方案倒是比较难，但不真需要太多人的。
说的不好听点，做设计也就是个高等级的计件工种嘛，施工图画得多点，收入也就多一点。但工作流量不是匀速的啊，有时候加班熬通宵，但也有三两个月没啥干的情况。
因为建设行业也是有淡季和旺季的，受冬季和雨季影响比较大。这肯定会影响到设计院的工作节奏。所以，大多设计院不敢养太多人，旺季的时候忙一点承撑得住，淡季的时候闲一点养得起，就行了。
所以，你以为设计院缺人，其实不是的，那只是老板不想招人罢了。
很高兴回答你的问题，作为一个在设计行业工作多年的设计师，我想从我自身的经历来谈谈为什么设计院人才短缺，而建筑从业者过剩的问题。
建筑从业者主要是指的施工技术人员，设计院以设计师为主，二者其实属于建筑产业链上的不同工种。设计师负责设计图纸，而施工人员负责建造。
近年来，设计院人才短缺是个不争的事实，其原因很多而且复杂，大体上是以下几个原因：
1.设计院工作越来越累，加班甚至通宵达旦的情况屡见不鲜，设计师的个人生活受到很大影响，导致很多设计师选择离开设计院。
2.另一方面，本专业的毕业生接受到设计院各方面的负面信息，对设计院望而生畏，导致设计院无法招收到合适的人才。
3.设计师的收入已经好多年没有提高，甚至还有下降的趋势。随着物价房价的提升，设计师的收入性价比越来越低，导致设计岗位没有了吸引力。
4.设计岗位的设计师转行到开发商做设计管理比较方便，因此很多设计师选择开发商做设计管理，因此加速了设计院人才流失。
而施工单位的情况与设计院不同，施工单位普遍招收人才门槛不高，很多毕业生包括大专生流入施工单位，导致从业者越来越多。而另一方面，施工人员转行比较困难。所以施工单位人员过剩。
其实每个行业都有其自身的好处和坏处，希望每个人都能找到适合自己的工作，过上自己想要的生活。
对于建筑业从业者过剩，这个观点非常正确论调。那为什么设计院劳动力（或设计从业者）人员短缺呢？文字字面上看就能看出门道了，设计院招聘的工作人员要求学历高，非研究生及以上学历不招收，招聘回来干嘛呢？当然是做设计工作，加班加点干，还难得出成绩，为什么呢？画图容易，计算采用电脑计算及绘制，也非常简单，但是现场实际情况如何呢？实际与现场存在的问题那么多，出现的问题一大堆，没有实际经验根本无法解决。想起来就会郁闷吧，如果你有研究生以上的学历，你会一直呆在设计院吗？
相关专业毕业生第一就业意向都会选设计院，这个与所学专业是最匹配的一个职业，但是设计院无法留住人才，不是值得一生为之奋斗的职业。
合格的设计人员如果没有三五年在行业内的沉淀是干不出成绩的，同时，在前几年设计院都不招工，设计院难进，新人没补充进入，造成现在合格的设计人员不足。
设计院基本上实行低工资加提成的模式。实际上是把经营的风险转嫁到设计人员头上。所以设计人员流失严重。
过剩？哈哈；都快断代理！估计再过十年！你看看建筑行业的有什么人就清楚了！
以我这些年的从业经历来看，建筑业的人员反而短缺，设计院的劳动力确过剩。
我开始从事的是施工单位，中字头央企。平台比较大，但是流动性太强。5年换了四个工地，从无锡—南京—吉林白山—佛山，最后因为要在内蒙和孟加拉两者之间选，所以辞职回家考了个事业单位。当时同进公司，像我那样坚持5年的很少。基本早早宁谋出路了。原因都是流动性太强，工作强度太高，留不住人，年年招人，年年走。
在事业单位工作了几年，和设计单位接触的比较多。在施工单位的时候感觉设计单位高高在上，一句按图施工就可以解释所有。但是以我近几年的接触来看，大型设计院确实人才济济，但是大多设计院看起来就像一个草台班子，只会借鉴而没有太多自己的思路，且学历也没有想象中的高，待遇比施工单位高。工作确实也比较忙，加班是常事。但机械性的较多，技术难度不大。
我是通信设计院，这行人员严重短缺！
我来说说为啥吧，最主要的原因就是设计院利润大幅度被压缩，无奈之下要压缩成本，就得减少设计人员的待遇。
那为什么设计院利润大幅下降呢？表面原因是市场竞争太大，设计费费率降低，但是深挖下去，这都是表现原因，深层次的原因就是市场不均衡，什么叫不均衡，就是业主方把太多的资源业务分配给自己投资的设计院，然后这个院在公开招标，那些被逼无奈的地方院和小院为了活着只能去投标，就相当于折上折，其实折上折也能接受，但是某家宇宙大院自己弄了个自己的取费算法，看似挺合理，懂的人自己套下定额一算，一半的钱就没有了，然后这些小院在投个五折，这下可好了，利润被压缩的基本没有了，但是为了自己能活着，只能接。
外行人又该问了，谁让你们投的那么低的，投高点的折扣啊，你不就利润高了嘛，呵呵呵，只能呵呵呵。这些小院要是能控制自己的折扣，至于黄了那么多嘛。
咱们在来分析下设计院的主要成本在哪里？这个其实不用分析了，设计院人就是生产力，所以最大的成本就是人员工资。院里不赚钱了，只能压缩设计人员的工资，让院活下去，这就是恶性循环，现在的设计质量也差的很，没钱赚活还多，那质量能好嘛。
就说这些吧，懂行的人都懂，多说无益！唉！！！！
建筑业算低端产业，门槛较低，这些年扩招的大学生多半去了建筑业，常年在外漂泊。
设计院人才短缺，觉得是人才质量的问题，不掌握核心技术，都是重复机械式的工作，没有创新，更缺少设计大师。
建筑业内涵很广，设计（多序列资质）、施工（十几个序列资质）、监理及政府的和协会的……有关机构及单位。我理解你说的设计劳动力短缺是能干事情的少。能满足你要求的少。而不是人员少。
这只是局部片面信息！
首先，建筑行业从业者过剩指的是低水平人员从业者，每年有大量的毕业生进入行业，但是随着现在的年轻人越来越娇贵，许多学生进入现场工作不到一个月就受不了现场的环境而辞职，网上经常说的现在的年轻人宁可送外卖也不进工厂估计是一个道理。
至于设计院劳动力短缺，应该也是短期的，就我从事的交通基建领域，今年设计院确实很忙，主要原因是今年是十四五开局之年，加上去年疫情和建党100周年影响，许多地方今年集中上马项目，所以设计任务很忙，但长久看应该是短期现象；
其次，行业发展需要的是高水平人才，只有高质量发展才能推动行业发展。目前工程领域大部分人对提高技能的诉求并不高，有的地方甚至技能提升补贴都停了（比如青岛），所以造就了企业明明缺人，但市场上合格从业者不多。