补缴社保需要缴纳滞纳金吗？要注意哪些问题？
2019年以后补缴社保，需不需要交纳滞纳金呢？
依据我们社会保险法的规定，用人单位没有按时交纳养老保险的，要按照国家规定交纳滞纳金，滞纳金的标准是欠缴总额的每日万分之五。
社会保险法是2011年7月1日之后正式实施，2011年7月1日之后滞纳金收取标准就是按照社会保险法执行。
实际上，2011年7月1日之前，我们要按照社会保险费征缴暂行条例的执行标准执行，它的滞纳金更高是2‰。不过由于新的社会保险法在法律地位上超过了社会保险费征缴暂行条例，现在一律执行社会保险法标准。
不过，社会保险费的滞纳金征缴确实并不是很严格，有减免的可能。主要是对困难企业，进行有针对的减免。
尤其是2019年1月1日之后，社会保险费的征缴改由税务部门承担，为了保障社会保险费的及时有效到位，预计很多企业将会得到减免。
近日，国务院也明确规定，保证现有的征收模式和规则不变，确保社会保险费企业负担总体不变。
现有的征收模式主要是企业自主申报，按申报基数核定。职工维权后，再对企业进行查处，同时征收滞纳金等费用。
目前来看，2019年以后，税务部门主动扩大社会征缴面，对企业进行严查的可能性不大。
而且前些日子出现在新闻网上爆料的，江苏省常州市税务机构对某企业征收200万元的社会保险费的法院裁定书，所涉及到的保险费并没有提及滞纳金的数额。
所以，可以看到我们税务部门在征收滞纳金时还是非常克制的。其实这也是让很多企业钻了空子。200万元的社保，在过去十年内产生的利息就不是小数目。
不过相对来说，只要将社会保险费征缴上来，就是维护了职工的权益，保障了职工的养老等各项待遇不受损失。
希望国家在劳动保障方面做的越来越好。
必须要交滞纳金的。记得我当年补缴社保的时候，有5万8和三万八两个档次。因为手里没有钱，选择了交三万八。我当时特意看了一下缴费清单，发现这三万八里，光滞纳金就一万多，差不多占了一半，比银行贷款利息还要高。所以想交养老保险还是赶紧交吧！国家也应该考虑到下岗工人的实际情况，他们的生活本来就是很困难，还要自己交纳养老保险，为什么就不能少收或者不收滞纳金呢！
现在需要，明年需要，也会永远需要。这是《中华人民共和国社会保险法》明文规定的。
谢谢"大神zb"先生邀请。
补缴社会基本养老保险金国家收取滞纳金，是《中华人民共和国社会保险法》明文规定的。
收取滞纳金的法定条件是职工养老保险停缴三个月，用人单位将按天承担万分之五的滞纳金，个人将按天承担万分之二的滞纳金，并同时支付银行利息。
这项规定是2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》以后开始实施，以前是应缴社会养老保险费的千分之五，社会保险法颁布后加强了。
对于缴纳社会基本养老保险费，单位职工欠缴的可能性比较小。只要生产经营正常，由用人单位代扣代缴的社会基本养老保险费欠缴是不可能的。
但对于生产经营不正常，面临关闭、破产、改制的企业，欠缴社会基本保险费(六险)的问题是存在的。
但只要无力缴纳，及时向社会保险经办机构报告封帐，又可以避免缴纳滞纳金的。因为免缴社会保险滞纳金是国家下失业人员102项优惠政策之一，只要具备了免缴滞纳金的法定条件，并经过法定程序批准，用人单位和个人可以免缴滞纳金，但社会保险各险本金及银行利息必须缴。
对于灵活就业自由职业者而言，也应该连续缴，不得断缴。
在这个问题上有不少错误认识。如认为只要连续累计缴满15年不再缴，或可以一次性补缴15年等。
可以依法断定，凡到了法定退休年龄要求补缴养老保险费才可以退休的灵活就业人员，基本补缴的大头是带纳金，小头才是养老保险费的本金和利息，这是不值得的，额外多花一笔钱。
因此，缴纳社保一定按时缴，免花滞纳金。2019年也同样。
管见了。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，2019年以后补交社保需要交滞纳金吗？为什么？我们知道，如果说你当年没有完成社保费用的正常交费工作，那么这个时候都被称之为是社保的补交，社保补交，根据你补交期限的长短，确实是要收取一定的滞纳金，而且这个滞纳金的收取并不是说从2019年以后才开始收取，之前补交社保待遇，那么如果说你没有正常的交纳完成自己的社保，都需要进行收取滞纳金的。
只不过就是这个滞纳金，有些情况是由于你个人原因，造成社保没有及时的缴纳，那么这样的话就需要你个人来承担，滞纳金的一个费用，如果说是企业单位造成你的社保没有及时的缴纳，那么就应该由企业单位来承担滞纳金的一个费用，无论在任何条件下，滞纳金的费用都是需要交费的。
所以说对我们来讲应该做的，怎么样能够降低我们的成本，那么就是需要在当年完成自己社保的交费，而且有些地区甚至来讲，自己如果说出现了很多年的中断缴费，那么都不能够进行补交，所以说并不是你想缴纳滞纳金，就可以完成社保费用补交的一个条件。所以及时的在当年正常的完成自己社保的费用交费，对自己来说是非常重要的。
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企业职工欠缴社保费，须交滞纳金，这既是必须的也是必然的；因为根据《中华人民共和国社会保险法》，是从2011年7月1日起生效执行的，即早就有法可依；且法律是严肃认真的，也并非是2019以后补缴社保费，才收取滞纳金；而这个“需”字在法定意义上来说，亦用这个“须”字，就是要注意理解的问题之一。
从客观意义上说：如果企业欠缴社保费太多，对社保局的收费与发放其养老金工作，都将会产生负面影响，或出现难题。国家立法就是为之破解其“难题”，这是应该要共同注意的事项之二。
从经济角度来看：企业欠费不仅会影响到社保局整体业务工作的开展问题，还涉及到社保资金“赤字”及其红字利息，如“滚雪球”似的增大。而法律规定收取利息的同时，处以滞纳罚金，亦是必然的。这是应该要注意的事项之三。
从职工退休角度看：国家通过法律手段，干预企业欠费、促进缴费，对参保职工办理正常退休手续，享受相应的退休待遇，是助益的；推动或促进企业按期及时缴费，避免不必要的滞纳金发生，对企业形象和效益也是有利的。企业和职工都应积极支持与配合缴费工作，也是值得注意的事项之四。
从法律角度所看：对欠费不缴、或耍赖的企业，将会依法受到严厉的“制裁”。比如通过起诉、裁决、强制执行等法律程序，或采取“先予执行”等法律保全措施”，可依法冻结企业资产、银行账户、或其他形式的流动资金、查封或拍卖资产…等，都将是法理和情理之中的事。这也是应该要注意的事项之五。
简言之，在《社会保险法》这个“尚方宝剑”的作用下，欠费企业（或个人）应想尽“千方百计”，及早缴纳欠费、或注意按时缴费，避免拖欠应纳的社保费，亦是最佳选择。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，任何时候补交这个社保都是需要缴纳滞纳金的。因为本身也就属于补交的一个状态，所以说滞纳金肯定是要交纳的。当然滞纳金的多少是根据你这个欠费年限的长短来决定的，如果你本人的一个欠费年限比较长的话，那么需要的这个滞纳金相对来说也是比较多的。
如果你是交纳近两年的一个社保费用，那么相应的，滞纳金费用也是比较低的。所以说这个滞纳金的费用是跟欠费年限的长短有直接关系。但是只要出现欠交社保的一个状况，那么这个滞纳金就需要正常的缴纳。所以说即使在2019年以后那么社保税改以后，如果要补交社保的话，滞纳金这一部分依然不会减少的。
那么社保税然以后他最大的一个特点，实际上不是说针对补交这个社保将免去滞纳金这一方面，而是针对于以前没有按照全员全额标准缴纳的一些企业单位就要按照自己员工的一个总数和员工本人的一个工资标准来缴纳社保费用。
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补缴社保当然需要滞纳金，而且目前来说，只有公司未依法给员工缴纳社保，才可以补缴社保，如果是个人名义缴纳的社保，原则是无法补缴的，除非是像这次疫情等特殊情况，可以允许以个人名义正常缴纳社保的人缓交一段时间。而如果是个人，且完全没缴纳的时间段，是没办法补缴的。
对于公司未依法给员工缴纳社保，在员工投诉后，公司需要给员工补缴社保，并且要额外承担滞纳金，滞纳金的标准是按照每日万分之五的标准，也就是相当于一年18%，相对贷款利息，还是要高一些。不过滞纳金本身就带有处罚的意图，因为公司不给员工缴纳社保是违法的，因此这是公司要承担的额外责任。
也就是说，补缴社保的滞纳金，一般都是由公司全额承担的，因为过错方是公司！而滞纳金在补缴社保时，社保部门会出一个明细，包括补缴的社保明细，以及滞纳金是多少。
不过像下面这个特殊的情况，可能要求公司和员工一人承担一半的滞纳金！
如果员工写了自愿放弃缴纳社保承诺书，或者签过了相关放弃社保的协议，并且里面有约定了类似的条款。在这种情况下，如果员工后续投诉补缴社保，那么公司可以主张让员工承担一半的滞纳金，同时员工也无法以此为由被迫解除劳动合同来主张经济补偿金。
总的来说就一句话，补缴社保的滞纳金，基本是由公司全额承担的，如果签订了放弃社保的协议并且约定了相关条款，那么员工可能要承担一半的滞纳金。
2019年以后补缴社保需要交滞纳金吗？要注意哪些问题？
补缴主要有两大类，单位没有在规定时间内足额缴费导致的欠费补缴，另外一种是单位没有给职工参保缴费的补缴或者是个人按照规定补缴之前的年限。
前者是需要单位缴纳滞纳金的，按照单位欠费之日起加收万分之五的滞纳金。所以作为单位参保缴费，建议还是在规定的时间内完成社保费用的缴纳，是在每月的15号以前缴费。若错过这个缴费时间可能会导致欠费，而申请补缴手续的时候就会涉及到滞纳金的缴纳。
后者就是单位没有在用工之日起30天内给职工购买社保，比如说入职后三个月单位才给参保缴费，前面三个月的职工养老、医保可以由单位去申请补缴。这种补缴的方式就不会收取滞纳金，补缴标准是按照上年度社平工资来计算补缴金额。还有就是个人按规定补缴之前的养老保险缴费年限也是与单位补缴的标准是一样的，也是不收取滞纳金的。
请注意一下，像以上两种情况的补缴，还是越早补缴越好，因为社平工资每年都在增长，越靠后补缴费用越多，并且要在上年社评公布之后再去补缴。以上是我了解到的关于重庆补缴相关政策，其余的省份建议咨询当地。
谢邀！社保法规定参保人必须按时足额缴费，沒有减免。所以对欠费补缴的行为，罚处滞纳金是必须的，滞纳金或重或轻可能有变化，以前是按日处欠费总额的千分之二，后改为按日处欠费总额的万分之五。社保基金是参保人的众筹资金，对欠费行为不处罚，会影响到社保的征缴，对正常按时缴费的参保人也不公平，且滞纳金也同样和社保基金的投资红利一样充实到社保基金中。所以你问这个问题完全沒意思，只要你超过缴费年度的12月31日没缴费，你就得按缴费基数的最高一档缴费，并缴纳相应的滞纳金。
个人欠缴社保费是要交滞纳金的。一、应缴末缴的，超过6个月后就产生滞纳金。二、计算方法是，应缴总额X欠费天数的2%。三、滞纳金封顶额是本金的40%。四、超过8000元的，按8000元收取。
滞纳金是有的，根据补缴金额和补缴年限来计算跨度时间越长滞纳金越高。
看来题主对2019年前补缴社保是否需缴滞纳金比较了解，只是对2019年以后补缴社保是不是需要缴滞纳金不了解。
其实，2019年前什么情况，2019年以后也还是什么情况，并没有任何改变。
按照国家机构改革的总体要求，社会保险费征收的职能由原来社保部门划转给了现在的税务部门，但这只是职能的划转，原来是社保部门管，现在是税务部门管，社保费征收所依据的政策法律并没有丝毫改变，所以2019年以后补缴社保和2019年以前补缴社保一祥，一般情况下滞纳金是必须缴的，不能免除。除非有以下三种情况可以不缴滞纳金：
一是用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以缓缴一定期限社保费，缓缴期间免收滞纳金。
二是用人单位依据社会保险法第六十三条规定，提供担保并与社会保险费征收机构签订缓缴协议的，免收缓缴期间的滞纳金。
三是根据劳社部[2007]28号文件，部分军队退役人员补缴社保费，免收滞纳金。
除这三种情况外，补缴社保费都必须缴滞纳金。
需要注意的有两点：
一是一定要按时足额缴纳社保费。迟早都得缴，不如早点缴。
二是有社保欠费时要尽早补缴，每迟补缴一天，滞纳金就多累集一天，尽量减少不必要的经济负担。