退休后的退休金会低于当地最低工资吗？

首先，我们先了解几个概念：

一、符合退休条件，最低缴费年限的退休最低工资：

a、缴纳社保最低线—15年；

b、最低缴费基数；

c、最低缴费档次。

以2020年适龄退休人员为准，地区采用三四线城市。

大概退休金在800—1000元左右。

二、当地最低工资标准：

最低工资标准的定义：

最低工资标准指劳动者在法定工作时间内，依据签订劳动合同约定的工作时间内提高正常劳动的标准下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。以每月21.75天，8小时/天，计算工资，包括法定假日照常支付工资。不包括加班费、奖金等。

最低工资标准含社保、住房公积金等。

以2020年全国统计的最低工资在1580元（安徽）——2480元（上海）。

三、最低生活保障金

以2021年统计为准，城市居民最低生活保障线，平均标准为：694元。

全国有4311.1万人为低保户。

通过最低退休金、最低工资标准、最低生活保障金的定义与数据分析。

少数人最低退休金有可能低于最低工资标准。而高于最低生活保障金。

多数人最低退休金高于最低工资标准。

实际上最低退休金和最低工资标准不是比较对象。

因为，领取最低退休金是在不工作的状态下，不劳动照常领取。

最低工资标准是在工作状态下，需要在劳动状态下，领取的劳动报酬。

当然，不仅低于，而且是大大的低。

人社厅4月26日发布了截止于2020年3月31日全国各地区最低工资标准，最高标准2200元，最低1270元。

以吉林长春为例，近两年的最低工资标准都是1480元。

我妈前几年花6万多元，一次性补缴15年的社保，刚退休时每个月不到800元，随着几年的增长，也只是刚刚达到最低工资1480元。

而我同事去年退休，按最低档交了15年社保，退休时只领了996元的养老金，就连1000元都没到，就更别提当地的最低工资了。

为什么退休工资会低于最低工资标准呢？

领多少钱养老金，主要看缴纳多少年社保，按什么标准缴纳，社会平均工资是多少以及什么年龄退休几个因素。

比如李大爷年满60周岁，社保交满15年，总计缴了119340元，其中个人账户余额为47736元，当的社会平均工资为6000元的话，李大爷退休时每个月能领到1063.42的养老金。其中：基础养老金=（6000+6000*0.6）/2*15*1%=720元；个人养老金=47736/139=343.42元。

最低工资是指用人单位支付给员工的最低工资，可以说最低工资指是一个指导线，但这个指导线也是为了保障劳动的合发权利不被侵害。

而在设定这个金额则要考虑以下三个方面。

1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。

3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

养老金和最低工资标准，二者的形成原因不同，用处各不相同，所以两个其实没有太大可比性。

职工退休后，退休养老金能否高于当地最低工资水平，要结合多个因素进行分析。对于收入较高的职工来说，退休后养老金是高于当地最低工资的，甚至高于当地社会平均工资；但收入较低的一部分群体，养老金可能还不及当地最低工资的一半。

由于各地养老保险政策和最低工资标准不同，这里以上海为例。

2月7日，上海召开2018年人力资源和社会保障工作会议，明确上涨最低工资标准，养老金水平也将继续提升！不仅如此，上海的最低工资不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。

2017年4月1日，上海市最低工资标准从从原先的2190元提升至目前的2300元，增加110元；小时最低工资标准从19元调至20元。根据人社部、财政局等相关部门发布的数据，2017年全国养老金平均水平为2362元，上海退休职工养老金平均水平约为3640元。因此，上海地区的职工退休养老金平均水平是高于当地最低工资水平的。

根据中新网发布的信息，2017年至少有22个省宣布提高最低工资标准。上海月最低工资标准2300元，深圳最低工资标准为2130元，浙江第一档月最低工资标准为2010元；天津最低工资标准为2050元，北京最低工资标准为2000元，其余地区则为2000元以下。

根据全国养老金水平统计数据，2017年各省市退休职工养老金平均水平，只有湘、赣、吉、川、渝未达到2000元，其余地区均在2000元以上，西藏地区养老金平均水平更是达到4000元。因此，全国大部分地区的养老金水平水平是高于当地最低工资的！

对于职工个人来说，当地养老金平均水平是否增长没有半点意义！

企业职工基本养老保险早在1991年就开始实行改革，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。

职工养老保险制度实行“多缴多得”的原则，除了提高自己的养老保险缴费水平，养老金还与当地城镇在职职工月平均工资、企业性质、缴费年限、退休年龄等因素直接相关。由于退休后这些因素相对固定，因此职工养老金只能随着每年的养老金上调政策提高，除此之外没有太大的变化。

全国养老金平均水平为2362元，这个数据对于不同的人来说，感触是不一样的。

在事业单位、机关单位、国企、银行工作的退休职工，养老金六七千、上万元的不在少数，他们不会关注每年养老金上涨了多少，养老政策如何变化；企业职工、工厂工人、下岗职工退休后养老金1000多元的比比皆是，当地养老政策的细微变动，都能引起他们的关心和警觉。

2017年全国退休职工养老金上调5.5%，意味着退休老人拿到手的养老金又会上涨。事后才知道，5.5%的上调幅度只是平均水平，并不是所有人都按5.5%的比例上涨。各地养老金平均水平的数据也是一样，仅仅只能作为一个参考。

要想提高自己晚年的生活水平，还得需要自己努力！你每月能拿多少养老金呢？

退休后的退休金会低于当地最低工资吗？

这个取决于您的缴纳基数，缴纳年限以及您的个人养老账户余额。

可以给大家举个例子来说，在北京缴纳15年和30年都在18年在北京退休，北京17年社平工资为7705，如果都按最低基数缴纳计算，养老金指数按1计算，可以看下：

缴纳15年：

基础养老金=7705*（1+1）/2*15*1%=1155.75

个人养老金=348.2*12*15/139=450.91

退休时养老金=1155.75+450.91=1606.66

缴纳30年：

基础养老金=7705*（1+1）*30*1%=2311.5

个人养老金=348.2*12*30/139=901.82

退休时养老金=2311.5+901.82=4115.14

其实从计算中可以看出一般按比较低的计算缴纳就算是缴纳年限长也很难高于社平工资，多交多得，长交长得。

退休后的退休金会低于当地最低工资吗？目前我们的退休金都称为养老金，既然是养老金就不属于工资，不属于工资就不会和最低工资做比较，没有保底的功能，也不会有最高的限制，所以养老金不纳税，这就是养老金的特性。

从养老金的特性来分析，养老金是完全有可能低于当地职工最低工资标准的。所谓当地最低工资标准，一般是以省级为单位，作为指导和调节本省工资最低标准的参照，只具有参考价值，没有实际使用的价值，因为按照现在劳动力市场的标准，如果要比照最低工资标准去招人，选人，我估计这类企业是会垮掉的，一般不会有人愿意去干这份工作。劳动力市场的价格，是根据当地经济发展水平来决定的，也和需求挂钩，当劳动力出现过剩时，劳动力的价格可能会出现下降，当劳动力的供应出现不足时，劳动力的价格也会攀升，这和商品的价格是一致的，所以将劳动力作为一种商品来比较，这是工资收入的一种最好的诠释。国家之所以要制定最低工资标准，这也是一种对劳动者的保护，当低于这个标准时就意味着违法的，这也是一种兜底的政策。

但养老金不同，国家没有对养老金实行兜底的政策，完全依靠自己的缴费贡献来计算养老金。领取养老金的人不属于劳动力，领取的是养老金，而不是工资，所以是不受最低工资的保护的。养老金的高低只能和自己的贡献挂钩，这种贡献体现在在岗时的缴费基数、缴费年限和自己个人账户的积累。退休前贡献越大的，比如缴费基数越高，缴费年限越长的人，退休后的养老金就会越高，实际养老金是在岗时自己工作成果、对社会贡献的一种回报，虽然这个比喻不太准确，但是也有这个意思。

由于缴费基数不同，缴费年限不同，个人养老金就会出现差距，这也是一种社会公平正义的体现，公平与效率的体现。我们不能把一个按照300%缴费的人和按照60%，甚至按照40%缴费的人来做比较，也不可把一个缴费30年40年的人和缴费15年的人来做比较。缴费300%的人，至少他在岗时的工资都会超过当年职工社会平均工资的300%，这样的人是属于少数，少数代表的是精英，而按照60%缴费的是大多数，大多数代表的是普通群众，虽然人民群众是历史的创造者，但是精英起的是带领群众创造历史引领者，开拓者。

从全国来讲，全国退休人员的平均养老金水平不到3000元，从3000元这个数字来看已经很高，因为大多数地方的最低工资标准达不到3000元，现在最低的工资标准在1500元左右的地方还不少。但是很多灵活就业人员大多缴费年限只有15年，基本上都是按照60%来缴费的，所以很多人办理退休后养老金在800元左右，1000元左右的比较多；还有部分在民营企业工作的朋友，由于频繁的跳槽，能够在自己达到法定的退休年龄时，养老保险缴费能够达到15年已经是了不起的事情，所以这部分人退休后，每月养老金能够超过1000元的，已经算是很对得起观众了。

综上所述，目前我国养老金低于当地最低职工工资标准的情况，的确是存在的，但是养老金和最低工资没有必然的联系，也没有可比性。最低工资是属于保护职工利益的一种措施属于政府部门履行的责任；养老金主要是和个人在年轻时的缴费贡献紧密相连的，既是一种政府行为，更多的是一种个人行为，政府只负责制定规则，参保人属于执行规则，只要规则是平等的，养老金的高低就只能和自己的贡献挂钩，这就是养老金的本质，所以养老金低于当地职工最低工资标准是完全合理的，也是合法的。

如果说退休后的退休金是最低退休标准的话，则会低于当地最低工资的。

当地最低工资标准是国家强制发布的单位必须为其在职就业人员正常劳动期间应当支付的最低劳动报酬。换句话说，就是我在你单位正常工作期间，你发给我的报酬不能低于当地最低工资标准。

因此，同样是最低水平，退休待遇低于在职人员待遇就非常正常，也是公平合理的体现。如果在职拿到的最低收入还不及退休最低待遇，反而是不公平了。

目前最低工资标准情况

截止到2022年4月，全国31个省市最低工资标准从每月最低1650元到最高2590元不等，31个省市最低工资标准平均标准为1980元。具体如下图：

目前退休待遇最低标准情况

按照现行社保政策，60%缴费15年后退休拿到的退休金都是当地最低待遇，即使按照2022年60岁退休来测算，其退休待遇最高也只有2200元左右、而最低1000元不到，平均1300元左右。详见下图：

最低工资标准与最低退休待遇对比情况

从以上最低工资标准和最低退休待遇来看，很明显最低退休待遇要比最低工资标准低不少，通过对比计算，全国除了西藏特殊情况外，其它30个省份最低退休待遇比最低工资标准都要低300元以上，最多的要差近1000元，平均都要低670元左右，相当于最低退休待遇只是最低工资标准的65%左右。详见下表：

最后

总之，退休后拿到的养老金比在职时拿到的工资低是正常的，也是公平合理的，反之则是不公平的了。