你们找工作有没有遇到过奇葩人事？
曾经遇到过一个那样的老板。
178的个子，小平头，大腹便便，声音洪亮，属于包工头性质出身的土老板，跟我还是老乡。
当年我穷困潦倒，曾经投于该老板名下，谈好做技术，月薪1500，但有微薄奖金，后来开始工作了，却做一些体力活，比如四点起来搬运设备，然后也接触一些实际施工工作，但多半还是以体力为主，看起来前景迷茫，隨提出辞职，结果老板跟我说，你不用愁了我跟他们说了以后你就做那个工人，月薪翻倍，就是起的早点，没关系，三年以后给你调薪。
我是正儿八经的本科毕业，给我安排成了农民工，也许他是好心想让我以他为例，以后做一个他那样“成功”的老板吧，几次挽留，我还是委婉相拒了，剩下的一个月工资，要了六个月才勉强给了我，还跟我说，你这孩子不地道。。。
遇到过有一个！
新乡的一家钢结构公司，好像是叫一个天丰钢结构的公司吧。时间太久了，名字记得不太清楚了。当时我去应聘的是施工员，结果到那里以后就问了一句来应聘什么岗位，我说施工员。然后人家人事就什么也不问了，直接扔给你一台电脑让你画一个钢结构厂房的屋面图，跟施工有关的问题一个也没有问。
说来也很巧，我一个学弟后来也去面试了，他应聘的是设计的岗位，到那里以后也是扔给他一台电脑，让他画一个钢结构厂房的屋面图！施工员和设计岗位都是让画图，而跟施工有关的问题一个都没有问。
记得当时他们给的待遇挺低的，但是要求你做施工的还要会画图，会别的一大堆的东西。现在回想起来就是要你啥都会，但是工资给你开的低于这个岗位的平均工资！
我现在甚至都怀疑，他们家的管人事的人，除了会让你画图外，别的啥都不会！不像大部分的人事会让你先填一下表格，然后再问你一些问题。总之，我觉得这家人事挺奇葩的！[捂脸]
有有有，还不少呢，到处都是坑，且听我慢慢道来。
先介绍一下背景，我是一名采购员，三年电商采购经验，所以投的简历都是采购方面的岗位。
第一个奇葩人事：
某消防方面的混合制国企招采购助理岗位，写的待遇8-10k，后期可转岗至采购岗位。
我看招聘内容上待遇挺不错，薪资也挺好，就去面试了，面试聊到一半，对方开始介绍这个岗位待遇了，试用期3.8k，转正4.8k，这是现在这个岗位的人干了几年的待遇，她马上要休产假了，所以招的人。还问我对这个岗位感兴趣吗。
你这待遇，都打骨折了，我能感兴趣吗？
第二个奇葩人事：
某大型通讯连锁企业招采购员，也是其他关于工作内容、岗位职责都谈好了，最后谈到薪资待遇时，“我们这个岗位试用期6k，转正后看绩效，现在同岗位他们的平均工资是8-10k，单休，国家法定节假日只放法定的假期天数，且不一定是法定当天，转正买社保。”
这，招聘内容上可是没有写转正才买社保的，试用期多久呢？超过一个月那不是社保要停了吗？（内心os：你这样违法了你不知道吗）
对方，“我们公司都是这样的，大家都是转正才买社保的，不能因为你一个人给你试用期买社保，试用期1-3个月，如果你表现好，我可以帮你申请下个月就开始买社保。”
又开空头支票了吧。
接着，hr说让采购主管来给我具体谈一下工作安排，如果没有问题就好安排入职。
好巧不巧，采购主管不在，来了一个采购员姐姐和我谈，这个姐姐不知道是故意的还是本来就这么耿直，和我谈了快两个小时，关于工作内容、老板的办事风格、公司的风气、岗位拿高工资的秘诀、加班要求、工资待遇全给我聊了，不过，问题也都暴露出来了。
简直每一条都是坑：
1.社保不仅要转正后才买，而且是按成都市的最低标准买，个人也就交300多一点。
2.没有公积金。
3.要加班且没有加班工资，只能调休，且不是加一个小时调休一个小时，而是今晚加班3小时，明早晚来1小时。
4.底薪1000多，其他全靠提成和绩效，如果没有创新，绩效上不来的，之前的待遇也就最多的时候8k，最少的时候3-4k。
好吧，感谢这个姐姐来给我科普了这么多，又避开了一个天坑。
第三个奇葩人事：
某大型旅游休闲网站招选品专员，待遇12-30k。我其实没有投递这个岗位，是对方主动联系我的，说看了我的简历觉得我非常合适。我就想着，去看看试试吧。
结果到场一看，面试的人挤了一屋子，有几十个人吧，按他们的简历填完后，等着他们一个一个叫过去面谈。
“你之前是做采购的，现在来面试我们的选品专员，是不是跨动有点大？”不是你们叫我来面试的吗？不是看了我的简历觉得合适的吗？我判断这不是压力面试，因为对方前期还是正常语气的，所以只有一个可能，我就是hr叫来凑业绩的，大概也就是广泛撒网重点捕捞吧。
最打消我念头的就是，薪资待遇，底薪2k多，其他全靠绩效。
再见吧，奇葩公司。
找工作真的太难了！
最后，建议各位朋友面试时多问问hr这些细节，避免踩坑：
1.薪资构成，底薪多少，各项补贴多少，绩效多少；
2.社保什么时候买，按实际工资买还是按最低标准买；
3.什么时候转正，试用期工资多少，转正工资多少，合同上工资签多少；
4.是否加班，有没有加班工资或者调休是不是一比一。
还有哪些要注意的坑，欢迎评论区补充讨论。
说奇葩倒谈不上，但可以说这人事很精明反应贼快，在下实在是服了。
具体情况给大家分享下吧，有那么一次我去面试，面试聊得也很愉快，感觉对方对我也是很感兴趣，心里默念着这次面试肯定成了，然后就让我先回家等结果，到了下午快下班的点我就接到了电话，说是恭喜我通过面试，然后就谈了些详细细节，最后我多了一嘴，后期有备孕计划啥的，我也是够诚实的就实话实说了，然后就明显感觉对方话风变了，说什么这种情况公司是不介意的，但是公司有要求要做入职体检，必须要求有胸透这项，然后这事也就没有后文了，只能说这人事反应很快，知道怎么委婉拒绝了我，因为前面一直都没有说要体检，后来怎么就说要求体检了，果然啊女性在职场上求职还是有些限制的。
遇到过，那次我去中建某局应聘，他们分公司的领导竟然全出面考察我，问了很多问题，但是问题都不是很难，最后聊的聊的说起家长里短了，我心想这么大公司这么大领导，竟然就问这个，后来才知道，他们局刚进入这里的市场，一共就几个人，所以极端重视人才，要马上扩充队伍，所以才不拘一格。
我干垮了14家公司，中间面试大大小小上百家公司吧，遇到过奇葩的人事也不是一个两个了。
有一个公司做互联网教育的，上来就喊我给运营方案，然后我说有什么问题我们可以当面直接聊，聊完了我这个人能力多少您也就清楚了，但是那个人事死活要我一定给方案，不然就不能进行下一步面试，很明显这种就是想套方案的，直接走人就好了
还有一家公司面试成功也入职了，但是入职的第三天带着我去见了老板，然后老板就带着所有的管理层走到了一个毛爷爷的雕像面前，然后所有管理层给毛爷爷烧香参拜，完了你不虔诚的话被老板看到了还会被骂，人事在旁边也会不停的提醒你一定要虔诚，一定要严肃。
这些都还好，在boss上还遇到过一个人事，也不看简历也不看资料，直接就开始自问自答，我直接说我不合适公司岗位，不去面试，那个人事还不停地问，你工作多久啦，有什么工作经验，这些经验对你来说有什么提升，还问什么如果能入职工作能为公司带来什么价值，遇到这种我都懒得理会，直接拉黑了。
其实现在很多工作的人事都非常的不专业，太过于随意了，真的遇到什么事情根本扛不住，也没办法去真正做好人事部门应该有的本职工作。
没有
当然有了，我可是通过智联招聘投递的简历，而且投的还是国内的一家上市公司在河南许昌的分公司——许昌裕桐印刷有限公司，这家公司在智联招聘挂的招聘岗位是8S推动管理，薪资6500元，缴纳五险一金，投递以后我就收到了这家公司的面试邀请，因为临近五一放假，正好我也回老家，双方就约定了面试时间。
面试过程非常顺利，工资福利也像智联招聘上挂的一样，可是等到确定入职的时候，这家公司的人事给我打电话说：您面试的这个工作岗位，现在不能直接签订公司的劳动合同，需要以第三方劳务公司员工的身份入职，您介意吗？
我反问到：是不是就是派遣工啊？那工资待遇怎么样啊？（其实我已经知道这家公司的套路了，也没有再考虑入职这家公司了）
人事说：嗯，是派遣工，工资福利是每月工作26天，工资4500，不缴纳五险一金。如果你表现好的话，有机会转成正式工的。你愿意吗？
我回答：当然愿意了，向你们这么好的上市公司，能活到今天真是不容易，而且还赶上你们扩大生产，再建一家新公司，我入职了可是元老级员工，有发展前途的。我还是不去了，免得影响贵公司发展壮大。
这样的一家上市公司，这样的面试操作，真的是超出我想象。因此找工作的时候，一定不要光看公司规模，一定要问清楚工作福利、用工形式、工作内容等。
我还真遇到过一个奇葩！去面试文员，一切都谈好了，结果人家问我属相！哦噢，因为和老板的属相不配，不能录用！我也是醉了。。。。
没有，都是跟老板直接沟通