领导饭局常带你，还介绍身边的资源给你，可一遇到提拔的事就闭口不提，你怎么看？
其实在职场是经常遇到这样的事情的，那么我们简单来分析一下，这种情况背后的表征。
饭局经常带你，还把身边的资源给你，这是在培养你，也是在观察你
你要明白，在职场里面人际关系是很复杂的，如果说一个领导饭局经常带你，而且还给你对接资源，毫无疑问，他是在培养你，如果说他一点也不想栽培你，那这种场面大可不必让你去。
另一方面我们都知道，每个人都不希望自己培养一个人，最后把他培养成了一个白眼狼，所以说，领导把资源对接给你，饭局上带你，但是并没有提拔你，说明这个阶段你只是处于他的考察期之中，他还没有彻底的了解你这个人，不知道你到底是否忠诚，所以说他选择了先培养，再提拔的策略，如果说后续你的能力确实很强，并且懂得感恩，说不定他就开始提拔你到重要的位置上了。
所以说，你要明白领导培养你，但是并不等于马上就会提拔你，因为他需要一个观察期，他要考察一下你这个人能力再强，但是懂不懂得感恩，你对他是否忠诚。
没有金刚钻，不揽瓷器活，你的领导不提拔你，也许是因为你的能力还没有达标，没到提拔的时候
我经常说，在职场里面发展，你永远要记住：一个人的职位高低，薪资待遇，永远跟他能创造的价值成正比。简单来说就是你有多大的能力，就该处于什么样的位置，拿到什么样的工资。
领导即便饭局上每次带你，而且把自己的资源都介绍给你，但是如果你达不到相应的能力，领导照样不会提拔你。
因为你的能力不达标的时候，即便他把你提到了一个更高的岗位上，但是你根本无法把手头上的工作给做好，这就会给公司带来大的麻烦，影响公司的发展。
那么遇到这种情况我们应该怎么做呢？我也简单给你几个我的建议
1.首先调整你的心态，不管领导是否提拔你，你都应该感激领导的栽培
我经常讲人性是自私的，但是这个领导他愿意每次饭局上都带你去，而且把自己的资源介绍给你，毫无疑问他都是在帮你给你更多的机会。
所以说，无论他是否现在提拔了你，你都应该心存感激，让对方知道你有一颗感恩的心，只有这样对方才会继续去帮助你，毕竟每个人都不想养一个白眼狼。
另一方面，我们经常说，会哭的孩子有奶喝，其实在职场也是一样的道理，你感恩你的领导，那就要告诉他不要让他去猜。
2.继续沉下心去提升自己的实力，不要抱怨
我们上面已经讲了，领导之所以不提拔你，可能是因为你还没有达到那高度，还不到提拔你的时候，简单来说就是你的实力还不行。
那么这种情况下你就应该沉下心来，继续的提升你的实力，领导给你对接资源，带你去饭局，其实这都是学习锻炼的机会，你能从中获得很多的机会，也能够学习到更多。所以说这个过程里，你不要太浮躁，总想着提拔晋升，你应该把心给沉下去，利用这个机会提升自己的实力，当你具备了足够的能力的时候，领导自然会提拔你。
千万不要在这个时候去抱怨你的领导，因为这个阶段领导可能还在考察你，一旦你表现出这种姿态，领导可能就会对你很失望。
3.适当的回报你的领导，帮领导解决一些问题
领导经常带你去饭局，经常给你对接资源，这是领导在帮你、培养你，你那么你想让这种关系长期维持，你就需要自己也付出。
作为领导，他肯定也有一些想要解决的问题，一些麻烦存在，所以说你就要去探寻一下领导的问题在哪里，他的需求有哪些，然后尽自己所能去帮助你的领导，形成一个良性的循环。
作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我，一起成长！
领导用心良苦，全力培养你。你却既舍不得投资，让领导“吃白大说好话”；又不能把领导的资源变现，让领导坐收渔利。以为领导带你参加几次饭局，还介绍身边的资源给你，你就是领导的知己了，就应该提拔你，也未免太简单了。
领导的饭局为什么常带你？
你是领导的下属，领导常带你参加饭局，说明领导有意把你当成自己的培养对象。由于你在饭局上只是个配角，在桌子上以倾听为主，以酙酒和敬酒为主，以及送喝高了的客人回家等服务性的常规工作。
领导让你参加饭局，最主要的目的有两个，一是让买单，以观察你有没有舍得花钱的心；二是如果不要你买单，那就是看你能否办成他交办的事。
如果你既不主动买单，又不能办成领导交办的事，那领导凭什么真心把你当自己人呢。但领导为什么还常带你参加饭局呢？也许领导知道你的诉求，在“放长线钓大鱼”吧。
领导为什么还介绍身边的资源给你？
领导在饭局上向你介绍他的资源，一是展示他的朋友很牛，他的路子很广，可以为你办成很多事情；二是证明领导能力强，已为他人办成了很多事情，即欠他人情的人很多，暗示你可以利用这些资源办事。
然而，当今社会，请人办事的门道你是明白人。天下没有无缘无故的爱，要利用这些资源办事，那你就要舍得先投资，同时，事情办成后，你的领导相当于中介人，你得还要付他佣金。
一遇到提拔的事，领导就闭口不提，为什么呢？
俗话说，吃人家的嘴短，拿人家的手短。如果每次饭局你都主动买单，并且能利用领导的资源办成了事，让领导坐收渔利。领导会主动向你透露，什么时间要有提拔机会了，你应该创造什么条件，从而掌握主动权。
现在是你主动向领导提出提拔自己，并且领导闭口不提，充分说明你还没有走进领导的心里。另一方面，也充分说明了你还没有理解领导带你参加饭局，介绍资源给你的用意。
比如，业务员要到客户那儿收帐，如果售后服务不到位，还没有与客户成为知心朋友，客户可以一言不发或找一万个理由拖延。
但是，业务员不但充分做好了售后服务，还主动为客户带来了很多增值服务，最终发展成客户遇到行业中的问题，就咨询这名业务员。业务员去客户那儿还带点小礼品，让客户感到不把帐结给业务员，自己心里都有点愧疚，那收帐就是水到渠成的事。
如果把领导比作这里的“客户”，而你就这名“业务员”，领导对提拔的事为什么闭口不提？你自己去领悟吧。
首先我想说的是，题主你可能有些误解，误以为领导常常带你出去参加饭局，就应当对你进行提拔，实际上，领导关照你与提拔你是两回事，关照你与提拔你之间没有必然的因果联系，所以此事要看开，更要看清。
当然，从问题来看，领导饭局常常带你，还介绍身边的资源给你，可见领导跟你的关系非同一般。应该说，领导确实很关照你，可能就因为这个缘故，让你觉得自己就是领导的人，如果工作上有什么好事，领导理应优先考虑你。
当公司或者你所在的部门有管理岗位空缺的时候，你本以为领导会提拔你，可是事与愿违，每次提拔下属，你的领导从来都不考虑你，这让你很不解、很失落。你可能很想问领导为什么不提拔你？
我想告诉你的是，领导不考虑提拔你，很可能只有两个原因，一是领导仅仅想利用你，二是你的工作能力和业绩还不够格
我的看法如下：
你把领导的行为理解错了，领导可能仅仅是想利用你，并非真的关照你。你想啊，你常常跟在领导的身边，他的本领你肯定学了不少，所以你是有机会和能力胜任更高层级岗位工作的，可一遇到公司提拔员工的时候，领导就闭口不言，但只要是参加饭局，领导就带你过去，这说明了什么？说明领导主要是想利用你，因为你在饭局上有某些优势，所以领导看中你这一点而已。在领导的眼里，带你出去参加饭局，介绍客户资源给你，都是工作上的事情，都是你应该做的，提拔你那就想多了。
你目前的工作能力和业绩还不足以胜任更高层级的岗位工作，所以领导可能有心无力，只能闭口不提。职场人都明白一个道理，想要得到升职或提拔，必须要用实力说话，要用业绩作证，谁的工作能力强、业绩突出，谁就最可能被提拔。很明显，你的工作能力和业绩很可能达不到公司的要求，领导自然不会提拔你，即便领导跟你的关系很好。领导更不会随便对你承诺提拔的事，因为领导在不能确定的情况下，只能闭口不提此事。如果是这个缘故，你要更加的努力才行。
所以，你此时的重点工作是搞清楚领导为什么不考虑提拔你，搞清楚真正具体的原因，然后再针对性的提升自己，加上你跟领导的关系（哪怕仅仅是一种利用关系），你后面肯定是有希望得到提拔的。上面的两个原因最有可能，所以你必须谨慎对待。
因此，领导既然不主动考虑你，那么你就要主动采取措施，唯有如此，你才能在下一次的职位提拔上有所实现。彼时，你应该具备条件了，所以后面遇到提拔的机会，你必须主动了。
在我看来，你如果想要得到提拔，要么主动跟你的领导自荐，要么在工作上做出大的成绩
上面已经分析了领导不提拔你的原因，所以可以根据对应的原因，专门采取如下的做法；
如果是领导利用你，那么你还需要继续保持这种状态，后面领导带你去参加饭局，你照样要去，领导给你介绍客户资源，你要好好招待，一切都保持如常。当公司出现管理岗位空缺的时候，你可以根据岗位的胜任情况向领导主动自荐，请领导考虑你，给你一次提拔的机会，至于领导最终怎么做，你管不着，但你必须要举荐自己，为自己争取提拔的机会。
你必须想办法为公司做出更大的业绩，让公司看到你的努力。只有当你给公司带来较大的业绩时候，领导必然会优先考虑你的。为了达成提拔的目标，你必须做好几个准备工作：一是研究公司提拔员工的传统和机制，这样做有利于你顺利得到提拔；二是向之前被提拔的员工学习经验，总结他们的成功经历，然后跟着这样学，不怕你得不到提拔；三是想办法利用之前领导介绍的客户资源为公司创造额外的价值，这是你能获得提拔的最有力的支持。
同时你还需要明白一点，有些职位的提拔你必须放弃，因为是非你所擅长的工作。比如你是做销售部门工作的，如果其他部门有提拔的岗位，你最好不要去争，除非领导主动找你谈，否则必须放弃。你能争取的提拔机会，一定是基于本部门内的岗位晋升，这一点必须明白。
总的来说，领导不考虑提拔你，那就只能你自己主动了，此时，你要做的就是努力提升自己的能力和业绩，然后再主动找领导自荐。如此，或可以达成你升职提拔的目的。
通过此事，我还想提醒你一点，一定要看淡人际关系对晋升或提拔的影响
你之所以不理解为什么领导从来不提拔你，就是因为受到了人际关系的深刻影响，认为只要你和领导的关系好，你就一定可以得到领导的全方位照顾和提拔，在你对此抱有希望之前，你一直深信不疑。
可是，公司每次出现提拔员工的行为，你肯定对领导抱有很大的期望，然后领导从来没有提拔你，这又让你非常的失望。你的心情，犹如过山车一样上上下下忐忑不定，这样难道就真的好吗？希望越大失望越大，自己受到的伤害和打击可能也越大，这何必呢？此时，你就应该明白一点，职场上仅靠人际关系是不可能事事顺心的，绝大多数时候还是得靠能力和业绩。故而，你一定要看淡人际关系的作用，一定要看淡人际关系对你提拔的影响力。
当你把提拔的希望寄托在自己的努力和成绩上时，你得到提拔的可能是最大的、最真实的；当你把提拔的希望寄托在领导的关系上，看似最有希望，实则也最不可能。
一句话，领导经常带你参加饭局，说明你善于搞交际，领导介绍客户资源给你，你得在饭桌上或者后面的时间里想办法得到客户资源信息，好好的利用这些客户资源提升自己的业绩。不指望领导主动提拔，而要通过自己的努力得到提拔，如此，才是职场晋升的大道。
一，经常重要场合都带你去，说明你在领导的心目中的位置不可估量。二，身边的优质资源介绍给你，将来官场和职场上恳定用得上，也说明现实社会中的人际关系和人脉关系的重要性。三，提拨的事可能时期还没有到，你的火候不足。四，提拨和晋升都是非常严肃的事情，原则性强，他可能还没有这么大的权利，只有建议和推荐权利，这位领导看中了，别的领导未必看中。五，在这种场合也不适合谈论提拨的事情，做最好的自已，只要是金子，总会发光发热。
领导饭局常带你，还介绍身边的资源给你，可一遇到提拔的事就闭口不提，你怎么看？
谢谢推荐
其实，这个一提三问并没有一个必然的因果关系，也就是说从“常带”到“提拔”，虽然存在着一定的间接关系，可它们也可能都有独立的一面，并没有明确的必然结果。如果说“常带”与“介绍”之间有点必然关系的话。那么，“常带”与“提拔”之间应该没有必然的关系。下面我们就来看看“常带”为什么“介绍”？“常带”为什么不“提拔”？
这个问题应该不难理解，那就是领导一定是按照领导的需求而作出来的不同选择。把这句话吃透了，问题基本上就可以迎刃而解了。好了，我们就从提问给出的条件，看看领导有哪些可能的需求呢？应该有：一、常带你参加饭局，说明你在饭局上你对他有一定的作用或者有一定的益处；二、介绍身边的资源给你一定也有他的真实目的；三、闭口不提提拔也可能与他的需求有关。
一、常带你参加饭局，说明你在饭局上你对他有一定的作用或者有一定的益处
领导饭局常带着你，一般都会是带你饭局领导会感觉到舒服这是一定的。到底你会给领导带来哪些舒服呢？当然，只有你自己知道，而我只是猜测。具体有哪些舒服呢？三个方面：①你靓丽，能够给领导或客人们愉快；②你会说话，能够为领导在客人们面前赢得面子或圆滑地回避一些尴尬或圆满解答一些难题；③剩下的一个就比较简单了，那就是你可以为领导挡酒或领导喝酒了你可以为领导代驾。除此之外，我再也联想不到更多的情形来使领导舒服了。如果还有的话，我想在下面第二点来回答。
二、介绍身边的资源给你一定也有他的真实目的
在这个第二点里，我想说的是，在我开篇谈到的一提两问中的第一个问，即“常带”为什么“价绍”？那么，在这一问里面我会猜测一些什么样的问题来呢？也有三个方面：①领导为你指明一些你应该努力的方向，向这些“身边的资源”学习，使自己也变成一种资源；②领导暗示你，让你多多与这些资源接近，看你能不能穿插到这些资源里面去，成就自己的一份事业，也许这是领导对你的一份交代；③领导暗示你，看有没有可能你与这些资源多多接近，为领导和你创造出另外的一份天地来，共同获得更多的利益。除此之外，我再也联想不到领导更多的真实目的了。
三、闭口不提也可能与他的需求有关
闭口不提也就是在我开篇谈到的一提两问中的第二个问题，即“常带”为什么不“提拔”？那么，在这一问里面我会猜测一些什么样的问题来呢？也有三个方面：①对于领导来说，你对他应该还有一些作用，经常合作也合作出来了一些感情。但是，你的确能力不够提拔的条件或的确不是他想提拔的人才；②或者领导已经看出你的能力在某些方面已经胜过了他或经过一些磨练有可能胜过他，他不愿意提拔一个人在能力上最终会成为自己的对手或直接取代他；③或者领导已经看出来你有能力，但也有性格缺陷，把你提拔上来后，你就会与他的领导更进了一步，使他没有安全感。
综上所述，一种现象的出现一定有它的必然的原因。当你完全理清了这些原因，你才获得会有效的应对办法。我希望我的这些理清，再加上你在事件中的体验，对症下药应该对你有所帮助。如果是我来看的话，结合题意我更相信有这样一种看法，那就是：你与领导的关系不错，但领导并不希望你在他的范围内发展。一方面，他不希望由于你的发展影响到他的利益；另一方面，关系好的两个人在同一范围内发展，本身就是一种资源的浪费。在没有办法的情况下，领导只能通过提供与暗示来希望你能够到其它的范围去发展。如果是这样的话，也会得出两个方面的好处：一方面不在同一范围发展，不会影响到领导自己的利益；另一方面如果你在其它范围获得了发展，除了你会感恩这个领导提供了资源与机会外，你们还可以遥相呼应，相互鼓励，相互支持，这样对双方来说都会是极其有利的。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.2.26于武汉。
已经出发
- 照片来自于手机自拍
因为领导另有打算！
从题目上来看，领导饭局带你，介绍资源给你。无非就是领导带着你出去和他所谓的社会资源混吃混喝，再把你介绍给他的所谓一些牛人朋友，但是工作上却每次提拔都没有你的份，这种事情其实很常见。
一方面是对你好，另一方面又不提拔，看似互相矛盾的两件事，其实一点关系也没有。饭局带你，并不代表就要提拔你。
一、领导也许只是需要一个跟班，来向他的那些资源展示你是他的资源，说白了就是互相亮肌肉
虽然在提问者看来非常有利，领导看上去很喜欢他，把自己视为自己人，但是千万别就一厢情愿的被迷惑了
1、领导也需要小弟，也需要『自己人』充面子。
2、领导认为你这个人老实，比较容易被操纵。
3、领导觉得你比较有情商，又有向上的动力，正好可以利用这一点。
4、领导也在通过这些场面，观察考验你的能力。
俗话说富贵险种求，后面的套路还能走多久，还得继续往后看。
二、遇到提拔之事闭口不提，除了可能是您的实力、管理能力没有达到，还有一种可能就是领导另有安排
在领导的眼里，不止是提拔这一条道，这种可能其他回答已经说过很多遍了。我说点不一样的。
领导想在外面另起炉灶。做一些里应外合的事为自己牟利，而培养你的目的恰恰就是在这方面笼络人心，方便领导在外牵头办事。而且整个局面之中，您当前的职位对领导是最有利的，如果提拔了您，这个位置来个生人，对领导的利益有潜在损害的可能。
总而言之，在这种情况下，你的位置暂且还是不能动，还是需要以积极乐观的心态面对工作，并且从各个方面提高自己，争取更好的发展机会。
以上仅供参考
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这种情况下，你需要认清两点：1、你的领导很重视你、赏识你，并且有意培养你；2、不提拔你是因为各种可能的“火候”不到。当然了，“火候”到底是什么要分很多种情况。身在职场一定要非常理性而客观的知道这些才好——
一、能够在参加饭局以及各种重要场合带着你的领导，至少是重视你、赏识你的，这一点务必搞清楚。
题主朋友已经明确的说了，领导肯于将自己介绍给身边的各种资源，这是一个对于提问者非常有利的情境：
1、领导内心里将你视为“自己人”，才会在很多场合带着你；
2、领导认为你是一个信得过的人，所以才会带着你；
3、领导内心里认为你不仅不会给他丢人，而且能够给他添彩，所以才会带着你；
4、领导赏识你，并且认为你有潜力，所以利用各种场合锻炼你；
5、领导认为你是一个懂得感恩并且很踏实的人，所以才肯将资源介绍给你；
6、领导在利用各种场合观察、考验你的能力；
......
这些都可能是领导经常带着你出去参加各种场合的原因了。无论哪一点，你都应该感到欣慰。
二、对于提拔之事闭口不提，很可能是某种“火候”不到，这一点请您非常理性的做出评估；
1、提拔下属，不单单是因为领导喜欢谁！你的能力、实力非常重要
喜欢、赏识某个下属，只是领导提拔某人的一个重要条件，而且往往是不可或缺的条件之一，但是，这不是最核心的唯一条件哦！
领导要提拔的人，应该能够在管理岗位上至少能帮领导撑起半边天才行！如果提拔起来的下属不胜任工作，那领导只能自己打自己的脸喽！
如果领导感觉到你目前的能力、水平等等无法胜任某个管理岗位，不会轻易的提拔你的。注意：“你自认为是否能够胜任工作”根本不是重点！在领导内心里，你能否胜任工作才是关键。
你的领导不是老板！他也只是职业经理人而已。他也需要对老板或者更高层领导负责，总不能因为提拔了你而影响他的职业生涯吧！
2、有时候领导是在等待主动提出申请或者主动请缨！
到了企业的提拔、升迁的周期时，很多因素决定了领导是否会给你机会。领导虽然日常主动带你参加各种饭局，但在升迁问题上，领导可能不主动提拔你！你也不能指望领导主动给你升迁的机会！
很可能领导在等你主动靠近他并且提出希望获得某个职位。主动性是职业经理人应有的一种职业素养，你的领导很可能在等你呢！
3、还有一种可能是：你的领导在最近一两次的管理干部选拔时，受到了一些他无法掌握的压力的影响
你的领导只个职业经理人而已，干部的提拔、任免可能他无法一个人说了算。而那些得到提拔的人有可能正好是上层领导甚至老板的关系、后台等等。
这种情况也是存在的。有时候你的领导也无可奈何，却又不能告诉你。通俗的说法是：时机不对，领导没有办法。
总体而言，当你的领导肯于带你参加各种场合的情况下，总体而言对你是比较器重、赏识、重视的，也是在有意的培养你、观察你。但由于各种可能性，无法提拔你而已。绝大多数情况下，不能对领导有负面的看法与评价，而应该以更为积极的心态全力以赴的做好自己该做的事。并且通过自己的不断完善与提升，争取获得更好的职业发展机会、平台。
以上供参考。
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别傻了，领导常常带着你出入各种饭局，喂你各种资源，你就觉得领导是看重你，等着升职加薪，未免想得过于简单了。
部门里之前有个女生，算是女中豪杰了，能喝酒又能侃，性格又直爽，虽然是南方人，但是却犹如北方人的性格，大大咧咧的一个。
领导也特别喜欢她，经常吃饭也要带着她，一来是和客户谈合作，有女生会更能促进合作的进展，加上她又能言善道的，的确给最终敲定合作助了把力。
领导也很珍惜，毕竟部门里有这样一个宝藏女孩，不使劲发挥效用，那真算是浪费了，久而久之，领导对她也格外的重视了。
她家里条件其实并不太好，这也导致她在职场上特别要强，做什么事都特别有目的性，也特别强势，工作也很拼，业绩能力也很出色。
领导也了解过她家里的情况，给她父母也安排了工地上的闲职，缓解一下家里面的经济条件，甚至还给她介绍一些自己的朋友认识，有的还是一些公司的领导层，给了她很多帮助和资源。
但是呢，只有一件事，对，就是升职，当时部门里有一个主管岗位空缺，在我们眼里，这女生是妥妥地能胜任的，而且领导如此重视她，肯定非她莫属了，结果领导每次开会，闭口不提主管岗位的事。
这女生刚开始也没动静，后来时间久了，其他部门都陆陆续续提交了内推名单，唯有我们部门，领导没有什么动作，她开始着急了，是推荐还是不推荐啊，这还要考虑这么久吗？
耐不住的她，后面还真去找领导摊牌询问了，当然问的时候也并不直白，领导的回复就是打太极，避主要问题，只讲次要内容。
因为我和这女生关系还不错，私底下她也告诉我了领导的态度，用她的一句话形容：“看起来重视她，一到关键时刻又晾着她，是何意，她摸不透。”
其实这个问题吧，还真的可以好好分析一下，领导饭局常常带着你，还介绍身边的资源给你，唯独不提拔你。咱们分2个点来说：
一、领导这样做的两个可能
1、源于领导的危机意识
首先你想哈，平时领导带着你去各种工作应酬，工作应酬并不是你工作范畴内的事，你陪着领导去了，实际上是在工作范畴之外帮领导，领导把身边的资源介绍给你，实际上是对你的一种对等的回馈。
对吧，然后不提拔你，可能是源于领导怕提拔你后，抢了他的风头，毕竟你的能力很强，也跟着他在各种场合有了历练，你一旦上来后，会不会把他踢走，取而代之这可说不准，毕竟职场很多时候不讲情义只讲利益。
有这种危机意识，对你在提拔这件事上领导就会多一层考量，就算你平时和领导关系再好，一旦风头盖过领导，表现出来的能力比领导都要高，你大概率不会被提拔了，除非遇到一个特别重视人才的领导。
2、源于领导的补偿心理
为啥会这样说，闭口不和你谈提拔，有一个原因就是你的能力暂时达不到，所以没有提拔你，但是又不想让你过于伤心和失望，所以闭口不谈，不和你直白地表达。
带着你去参加饭局，培养你，重视你，你要充分利用好领导给予你的关注，快速地把能力给提升上来，争取达到领导心目中升职的那个标准，不然当你的能力一直没长进或者提升有限时，搞不好他就会开始寻觅另外一个候选人了。
二、遇到这种情况，该如何处理？
1、识别领导的意图，做针对性处理
遇到这种情况，我们首先去思考以及站在领导的立场，去考虑这一个问题，找到背后的那个愿意，才能有针对性地做好后面的行动。
如果是领导认为我能力达不到或者缺乏某些方面的能力，那么我就要在日常工作中去有目的性地打磨自己的某一方面的能力，然后展现出来，让领导看到，也就是增强自己能力的“能见度”。
如果是领导害怕我升职后，对他产生威胁，那么平时我们就要多和领导沟通，表达自己对他忠诚的一些态度和举动，让他真实地感受到你是和他一个战线的。
2、怀揣感恩，帮助领导更上一层
不管是何种情况，领导对你都展现了非常大的重视和栽培，光看这一点就值得咱们去怀着感恩之心，光有感恩是不够的，我们应该反过来去帮领导，帮他更上一层，在工作中主动帮他分担，在自己的能力范围内力所能及地给出帮助。
只有这样相互的帮助，才能彼此在职场上赋能，让双方都能走得更长远。
“职入龙门”观点：谁规定只要被领导带去参加饭局，就一定是看重你有升职加薪的价值呢？这种想法未免太过天真！因为谁都不想做赔本买卖，领导尤其如此！
一、人贵在有自知之明！千万不要以为经常跟领导长些见识，就代表你是他重点培养对象了！因为领导心会按价值大小把员工分出三六九等的！
题主的困惑非常具有典型性，是很多‘陪王伴驾’之人常见幻觉！
为什么这么说？
因为‘不识庐山真面目、只缘身在此山中’！
当我们的职位和工作性质决定自己只能远观领导时，我们自然会冷静审视自己在领导心中的价值。毕竟自己再不谨慎努力就更难有被看到的机会了。
但当我们的工作频繁与领导产生交集后，就会因为被光环笼罩而丧失对自己真实能力的客观审视！时间长了会产生骄傲心理，认为自己是因为专业价值突出才被领导重用！
进而忽略了领导驭人之术的核心策略：人尽其才、物尽其用；需要你冲锋陷阵时‘画饼’哄你、当觉得你威胁到自己事业利益时就会严厉管教或把你打回原形！
可以说，只要领导手握能钳制员工的资源和权力，员工是条龙都要学会盘卧在自己手掌心！
他会想尽办法让下属学会臣服于自己，为自己所用！他绝对不允许有能力的下属挑战自己的权威和地位！
注意：这是所有领导管理下属的核心策略，不分性格、教育背景和工作年限长短！千万不要觉得领导经常带自己参加饭局，就是看中自己的与众不同、意味着遇到了绝世好领导！
对于领导而言，带你频繁参加饭局只能说明，你目前表现出来的价值可以在饭局中发挥作用！
但却不具备升职加薪的价值，所以才不答应你的痴心妄想！
千万别觉得我说话难听！
因为领导要真认为你很重要，不用你提，他都会上杆子跪求给你升职加薪的！就怕你嫌弃待遇不好跳槽！
可事实上却是题主一直积极向领导提出想升职加薪的要求，而领导却装傻、不接茬！
估计在领导眼中，题主的行为真心不自量力！
那题主可能要问了：为啥说我不自量力？明明领导经常带我一起参加饭局，还把资源介绍给我呀？这难道不是重视我、培养我的表现吗？
“职入龙门”认为：这还真不一定是培养题主的表现！
因为陪同领导参加饭局的下属扮演的角色是不同的！如果题主只是以替领导挡酒的价值出现在饭局上，那你连领导核心团队成员都不算！只能算是可替换性强的低价值员工！在领导看来和你有同样能力的人多得是，喝废一个，随时能抓‘一个连’的后备力量补充！
- 再说领导把资源介绍给题主的事情。
你确定这种‘介绍’不是出于礼貌的寒暄吗？就算你与领导客户互留联系方式，亦或是因为吃饭有多次接触，也不代表这个资源能成为你的‘升职加薪’谈判筹码！
因为这是领导经营多年的人脉，他们之间有非常紧密的共赢利益关系！岂是与你吃几顿饭就能‘’倒戈’的！
可以说，只要领导掌握资源需要的共赢价值，就算是介绍给你，你也用不了。
所以，职场人应该学会用自己稀缺价值编织属于自己的共赢人脉网络，而不是依赖于别人的‘馈赠’！这是职场人必须具备的生存技能！没有这层价值前，就想指望着领导介绍的资源立足，不是痴心妄想是什么呢？
二、职场人应修炼自己放弃急于求成的浮躁心理！
前面有提到：员工和领导都不想做赔本买卖，都期望通过最小投入产生最大回报！
但谁叫领导比咱们根基重、人脉广、手握钳制和掌控资源和权力呢？领导就是有绝对条件可以要求员工要先付出高于工资十倍、百倍的价值后，才会考虑是否给你升职加薪的机会！
你不服气又能怎样？
对于一无人脉、二无业绩的员工来说，实在没有和领导强硬谈判的底气。
哪怕领导频繁带你参加饭局，也不代表你现在的价值就达到升职加薪的标准了。最多只看重员工未来的潜力！
但你这个潜力是否能为领导所用，他就要通过各种工作接触，考察你咯！
所以，你要指望陪领导出席几次饭局就想打动领导给自己升职加薪，那在领导眼里，你就是心浮气躁的表现。这种年轻人的功利心太强，连共赢合作诚意都不精心准备，一心只想着踩着自己上位。试问，哪位辛苦爬到领导位置的人敢把机会给这样眼里只有自己，没有共赢头脑的人呢？
所以，领导用沉默或岔开话题等方式就是暗示题主：你越心急越不具备升职加薪的价值！什么时候你能修炼出辅佐自己升职加薪的能力，才说明你初步具备升职加薪的资格了！
不可否认，帮助领导先升职加薪确实是下属诚意最大、最昂贵的礼物！比什么请客送礼啥的性价比高出不同段位！
当然，领导想要的这份大礼条件肯定也异常苛刻，实现起来有很大难度！
否则，领导也不会把职场最稀缺的升职加薪机会给你咯！
这才是领导心中最真实的想法！
要知道升职加薪是职场绝对稀缺资源，也是领导掌控下属、巩固地位的核心武器！
所以，任何一位下属在没有先表现出足够诚心与领导合作的诚意前，妄想通过几次低成本投入就获得领导提拔，简直是痴心妄想！
而且更气人的是，你越急于求成，领导越不如你所愿！而与你有相同实力的竞争对手也虎视眈眈、掣肘你。所以，当你想向领导提出昂贵诉求时，先掂量一下自己是否有本事接过这个机会吧！
“职入龙门”最后总结一下：
职场人切记：在自己人脉和专业能力都不突出的时候，要谨慎和理性对待领导所谓的‘重点培养’！不管领导如何夸奖我们重要，我们都必须保持清醒头脑！
明确领导需要的是能长久帮他升职加薪、巩固事业的得力干将！而不是总向他索要，没有丝毫共赢回报的无价值人员。
当你明确领导这层价值排序后，你就会不再过度依赖领导，转而以行业标准做为个人不断提升专业价值的目标。
有了行业需要的价值，你在哪家公司都是炙手可热、领导跪求的高级人才！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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先分析分析经常带你去的都是什么饭局吧，这样的饭局中你的领导属于什么位置，你又属于什么位置，没准是你酒量好，带你过去撑场子的。
虽然我们常说很多生意是在酒局上谈定的，那也有一个前提，就是双方之前已经对合作进行了充分的沟通，基本达成一致了。
1、饭局的类型
现在来说，很多饭局是一种形式，接待公务等的饭局：客人来了，不能不招待，招待客人需要人陪，这种情况下，作陪者不过是陪衬，客人认可的还是饭局的主导者，而不是陪衬。
另一种就是私人聚会，这种饭局带下属，那就是酒肉朋友的局，带个下属撑面子。要知道没有那个领导会把自己的私人关系随便介绍给下属，毕竟人脉都是自己的。
2、参加饭局的人
不要以为参加饭局的人就是资源，很多人可能跟你一样就是陪衬！
纵观现在，‘总裁’‘总经理’随处可见，不要以为挂了这个名头就是真的资源，真正的资源从来都是低调的，资源可不是什么人都能做的。
学会分辨资源也是职场的必修课。
3、不提拔的原因
能力不足，工作能力是提拔员工很重要的衡量指标，只会喝酒，没有业绩，如何提拔？没有合适岗位，无法提拔；
不过一般只带着出席饭局，却不提拔，如果工作能力没问题，人品没问题，那就是领导打心里没有提拔你的打算。
加上你对介绍资源的误解，饭局上把大家都介绍一遍是礼仪，算不上什么介绍资源。
人要学习看清自己，看清环境！