已经离职了，为何以前的公司还在给我交社保？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，既然你已经离职，那么就没有必要将你的社保保留在原工作单位，这种情况，你只要及时的将你的社保从原工作单位转移出来，那么你以前的公司就不会再给你缴纳社保费用了。

当然如果你还没有办理转移社保的手续，很有可能你们公司没有清楚你已经办理离职，所以说他给你缴纳社保的一个原因。那么这种情况，如果他给你交了几个月的社保对你而言并没有什么坏处，但是如果你的新工作单位也给你缴纳社保这种情况，就会造成重复缴费的一个现象。如果重复交费的话，实际上重复交费的这一部分费用就需要退还给你本人。

当然如果没有重复缴费的话，实际上对你本人来说也就没有什么影响。这样的情况的话，你需要将你的社保基数从原工作单位转移出来就行了，需要你工作单位做的就是一个人员的增加检工作，把你从该单位减出去，然后你就可以正常转移了。

感谢阅读，请加我的关注。

已经离职了，为何以前的公司还给你交社保?

你的说明还给你交多长时间社保?

如果给你缴纳社保一个月就不足为奇了！

只有在你是下半个月离职，即使你离职了，公司也必须给你缴纳当月社保。

如果你离职几个月了，公司还在给你缴纳社保，你离职后，没有正式工作，也许你是公司是技术骨干，公司期待你回心转意，继续回公司工作。

至于说公司在你离职几个月后，继续给你缴纳社保，公司有什么“猫咪”是你想多了！利用你的社保给其他人做工资是没有任何意义的。

另一种可能就是你具有某种资格证书，还在公司挂证，公司资质审核时需要你的证书。一旦你取走证书，公司是不会再给你缴纳社保的，除非公司领导者“脑袋大了”，被“球闷了”！

再者说，你离职后，难道不转社保关系吗？离职需要解除或者终止劳动合同证明书，需要离职证明。

现在缴纳社保基本上全国已经联网，也就是说全国社保统筹正在稳步推行。

你如果应聘到另一个公司，社保关系必须转入，在一个名头↓，不能同时缴纳两份社保，也无法操作。这样做是违反《劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》的。

如果你离职后，没有应聘到新公司，你的职工档案将转入你的户籍所在地社保局。用人单位也不会继续给你缴纳社保的。

除非你有某种社会关系，公司想利用这种社会关系，才会继续给你缴纳社保。

在其他情形下，你没有和其他公司建立劳动关系前提下 ，公司无缘无故继续给你缴纳社保是无稽之谈！

谢谢你的问题，我来回答。

题主的问题是，已经离职了为何以前的公司还在给我交社保？

我的回答是：题主不必惊讶，以前公司负责社保管理人员可能忘记给办社保减少了。

01.公司负责社保管理的人员工作产生疏忽，忘记了人员关注的工作。

题主原来公司负责社保管理的人员，存在严重的工作疏忽。或者公司未对应管理人员，不清楚人员离职还需要这步操作。所以在题主离职后，公司没有人在社保管理系统中，及时办理人员减少导致，也导致题主社保还在原来单位继续缴纳社保的问题。

02.及时与原公司负责人或者负责社保人员联系，取消即可。

题主可以给原来公司的社保管理人员取得联系，告之及时减少你的社保购买即可。如果原来公司没有相应负责社保管理人员，可直接给公司负责人联系，请其安排人员办理减少社保即可。

综上所述，题主不必担心以前的公司继续缴纳社保有其它什么目的，因为公司已付出购买你社保的所有费用，相信足够让其付出损失。我想你离职后公司清楚或者未忘记，公司会及时办理减少的。

以上仅代表我个人观点，大家有什么不同意见或者建议，欢迎留言告诉我。

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这未必是好事，极有可能惹出麻烦。我曾经在离职4个月后，发现前公司仍在给我交社保，导致新公司没法给我交社保，我让他们把我的社保停掉，结果他们却让我补钱。

2019年，我从上家公司离职，在离职的时候，我拿了离职证明就走了，对社保这些东西没有多想。因为我当时并不打算离开深圳，我以为我离职后，公司会自动给我停交社保，等我找到下家，再续交社保就可以了，不需要办社保转移的手续。

上家公司是一家只有几十个人的小公司，我当时之所以离职主要还是想找家大公司上班，在这种小公司混，既不稳定，又没前途，所以就一走了之了。

在我离职之后，我中途休息了3个多月，到第四个月才找到下家，开始上班，而且下家确实是一家大公司，算是满足了我进大企业上班的愿望。但上了一个月班之后，人事部的同事跟我说，我的社保有问题，交不进去，问我上家公司的社保是不是没有断交。

我当时感到很奇怪，觉得这不太可能啊，我都从上家公司离职4个月了，公司还在为我交社保那不是傻吗？后面人事部的同事让我打电话问问上家公司，如果是他们没有给我断交社保的话，就让他们把社保给我停掉，不然会影响这里交社保，而且按新公司的规定，是必须给每个员工都交社保的。

于是，我就打电话给上家公司的人事，问她原公司那边是不是没有给我停交社保，她上网查了一下，然后跟我说：“好像是的，估计是前段时间忘记给你办减员了，所以社保一直交到现在。”

听了这话，我有点暗自高兴，我心想还真有这等好事啊，我都离职几个月了，他们还在给我交社保。然后我跟她说：“那你们把我的社保给我停掉吧，不然我新公司这边没法给我交社保。”

接着她停顿了一会，去查了下我的社保缴费情况，再回来跟我说：“那行吧，我们这边可以帮你把社保停掉，但这段时间我们给你交的钱，你得补给我们一下，总共2920元。”

听她这话，我就愣住了，这突然让我掏出将近3000块钱出来，我肯定不乐意啊。于是我就跟她说：“为啥要我补钱啊？又不是我让你们交的，在我离职之后，你们就不该给我交社保了啊。”

但她说：“虽然是我们这边误给你交的，但这钱是交到你的账户上去了，你是直接受益方，所以这个钱你还是得补一下，你把钱补给我们，我们再给你做减员。”

她坚持让我补钱，我一时间想不出什么办法来，就瞬间挂断了电话。挂断电话之后，我一直在纠结着这事该怎么办，这钱我要是不给，他们就不愿意给我办减员，新公司这边交社保也交不进去，而我要是给了这钱，我又觉得自己亏了，毕竟这钱对我来说也不是个小数目，而且他们给我交的这个钱，我暂时是拿不到的，感受不到存在感。

我找到新公司的人事，跟她说明了情况，问她我该怎么办？她给我的建议是，这钱其实我是可以不给的，但是需要我去和原公司协商。经过前面和原公司的人事的一番对话，我也不知道具体该怎么去和他们协商，说服他们在我不补钱的情况下给我办减员。

我想来想去，想不出什么办法，后面我就上网搜索，看看碰到这种情况该怎么办，搜来搜去，我在网上看到一条信息，立马增强了我的信心。

这条信息是什么呢？一个社保官方账号说在法律上是有类似的先例的，在曾经的一起劳动纠纷案例中，也是员工在离职之后，单位却仍然给他交社保，后面单位却找员工索要这笔额外支付的社保费用。最后法院的判决结果是：员工无需返回这笔社保费用。而依据就是员工并没有享受到这笔社保费用，所以没有构成不当得利，不用返回单位这笔钱。

看到这条信息，我就知道，从法律上来讲，我是可以不返还给他们这笔钱的，所以我心里自然也就有底气了。 但同时，我又有点担心，如果要用法律来保护自己，那还得打官司，太麻烦了。我这样一个普通的打工仔，根本经不起那样的折腾，我还是希望大事化小，小事化无，这种不伤大碍的事，最好不要动用官司。

后面我又咨询了社保局，问问他们这种情况我该怎么办，社保局的工作人员给我的建议是：让我补给他们以我的个人名义交的那部分社保，其他的费用算是他们的工作失误，让他们自己承担。

这样的话，也就是我只需补一半的钱给原公司，因为我知道平时交社保都是个人交一半，公司交一半，我补个人交的那一半，也就是1460元，这样或许我勉强能够接受一下。

有了社保局的建议，我就再次打通了原公司人事的电话，跟她协商帮我停交社保的事。刚开始她还是坚持说要我补2920块钱，后面我跟她说：“我找社保局的人问了，他们给我的建议是，补给你们以我个人名义交的那部分，大概是一半，1460元，另一半也算是你们自己的工作失误，你们自己承担，对此我也是勉强可以接受的，让我补你们全部2920元，那是肯定不可能的。”

她听了我的建议，还是有点不太同意，于是我就把我在网上搜到的那条信息的截图发给她，并跟她说：“如果严格从法律上来讲，我可以一分都给你们，这是有先例的，你看看吧，实在不行就打官司吧。”

她听了我这话，也不再像之前那么坚持了，只好跟我说：“我去问下老板的意见吧。”过了一会之后，她就跟我说：“我问了下老板，老板说可以，那你补给我们1460元吧，补完之后我这边立马给你办减员。”

然后我就打了1460块钱过去，他们也给我办理了减员，帮我停交社保。其实我也不清楚个人和公司交社保的比例，只知道个大概，好像是各交一半，所以就补给了他们一半的钱。

本来我是可以一分都不给他们的，但我为什么还是要给一半的钱呢？主要是不想费尽周折去打官司，那样我请几天假去折腾，扣的工资都够这个钱了，可以说是得不偿失，所以只好采用了社保局给的这个中和的建议。

从法律上来讲，员工离职，就意味着劳动关系的终结，单位不应该再为员工缴纳社保，但为什么仍然会出现员工已经离职，原公司却仍然为员工缴纳社保的情况呢？主要有以下几方面的原因。

第一，就是在员工离职的时候，原公司HR忘记提交社保减员，导致在员工离职之后，还在给他缴纳社保。这种情况还并不少见，在员工离职时，有些公司的HR就是会忽略这一点，像我就是属于这种情况。

第二，原公司可能在申请某个项目资质，需要一定人数的在缴社保记录。所以公司在员工离职时，故意不给员工办理社保减员。这种情况其实是属于公司的自私了，故意利用你的社保名额来充数，帮助公司获取利益。

第三，公司正在申请政策补贴，或者个人待遇为结算，所以暂时不能减员。这种情况公司也算是为了员工的利益而考虑，当公司正在申请比如培训补贴、稳岗补贴或者其他补贴，而且员工离职时未获批复，那就不能即时减员，因为一旦减员，员工可能就享受不到这个补贴了。还有一些个人申请的生育补贴或者工伤补贴，也是如此。

离职之后，原公司仍然在交社保，会有什么影响？

离职之后，原公司仍然在给你缴纳社保，如果你的新东家和原公司是在同一个地区，那会影响你新东家缴纳社保，因为在同一个地区，是不允许同时在两家公司缴纳社保的。

当然如果新东家和原公司不是在同一个地区，这样虽然不会影响新公司缴纳社保，但这属于重复交社保，是没有任何意义的，多交的那一部分你以后享受不到。

如果原公司向你索要额外支付的社保费用该怎么办？

按理来说，员工在离职之后的下一个月，公司就不该为他缴纳社保了，如果这个时候公司仍在给员工缴纳社保，那就属于公司额外支付的社保费用了。

但后面如果公司向我们索要这部分额外支付的社保费用，我们该怎么办呢？这个时候我们需要明白两点：

第一，如果在离职后公司仍为我们缴纳社保期间，我们没有享受到这笔社保费用带来的保险权益，那我们是可以不返还这笔费用的，这在法律上是有先例的。当然，如果我们在这期间，享受到了医保报销，那公司是有权要求我们返回这笔社保费用的。

第二，公司给我们误交社保费用，属于他们的工作失误，或者是他们故意的自私举动，不能将责任全部推给我们，所以我们没必要返回全部的社保费用。

明白了以上两点，我们在与公司协商的时候，就有底气了。如果你没有享受到这笔社保费用带来的保险权益，你要是不怕麻烦打官司，而且对方又态度坚决，那就用法律武器维护自己的权益。你要是想大事化小，小事化无，就采取中和的办法，返还一半的社保费用即可，像我就是采用了后者。

总结

员工离职之后，公司仍然给他缴纳社保，原因可能很多，也许是工作失误，也许是公司利用你的社保名额谋取什么利益，也许是其他原因。但不管什么原因，当我们发现之后，最好还是让公司立马帮我们停交社保，毕竟这不是他们该交的，后面极有可能会惹出更麻烦的事端。

如果离职了前公司一直为你缴纳社保，可能有以下几个原因：1.办理缴纳社保的人忘记了；2.想给你再就业造制造麻烦；3.某些行业的相关岗位，必须具有相应的资质才可以上岗，他们一时找不到人，或者即使找得到人，也要不菲的支出；4.可能还有其他原因……

若有以下几种情况之一，公司会继续给职工交纳社保。

?①、擅自离职。没有与公司正式办理，解除劳动用工关系手续。即单方面自行离职，公司暂时没有获得相关的、合法有效的、双方一致同意的，解除劳动用工关系的依据。

则不能去社保局卸载（解除）相应的参保人名额（姓名），或因社保局认为，其相关条件不成熟，暂不受理解除名额。亦须继续缴纳社保费。

?②、合同约定。虽然是公司和劳动者双方同意离职，但原劳动合同中，签订有特殊约定…。须延迟缴纳社保时间（期限），至期满为止。亦避免未到期之前违约，则须继续缴纳社保费…。

?③、法律规定。相关特殊劳动者，企业不应解除劳动合同或离职的人员，则应继续缴纳社保费。譬如：因工致残、或工伤治疗期、怀孕期、哺乳期的职工…，不能随意或擅自解除劳动用工关系。或停缴社保费。

?④、公司失误。或有其他原因、或经办人员舒服大意、或经办人是新手无知、或遗忘了你已经离职，亦应去社保局减少，参保缴费职工的名额，须凭据去社保局办理减账手续。

但也不排除还会有其他意外因素，给辞职者续缴社保费的可能性。

谢谢您的阅读！

正常情况下 员工从单位离职了 ，单位肯定需要把你的社保停缴的 ，否则会产生额外的费用。

你看见的这种情况估计是以下几种可能：

1、单位负责人事的同事忘记帮你及时停保了 ，就是原来单位相关负责人的工作失误；

2、你前半个月内离职的 ，比如10月13日离职的 ，虽然10月份你上班没有上满整个月的，但单位10月份的社保还是继续给你缴纳的（这是单位应该承担的义务） ，你自认为：“怎么10月份我已经离职了 ，单位还继续给我缴纳社保”的误判；

3、一般个人的社保账户里的当月钱 是在下个月才到账的，比如10月份的社保款项，社保局或税务局在11月份才从单位的银行账户里扣款，所以很可能你理解错误了 ----“怎么我10月份已经离职了，但11月份社保账户里还有钱存进来的”；

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以上是就你这个问题，我推理的几种可能 ，希望对你有帮助！

估计你跟前公司还有什么恩怨没了。要知道，如果前公司不给你做劳动合同解除，他就要一直给你交社保，所以你找新工作的时候很有可能签不了劳动合同，因为你和上家公司还有关系。

网上有个事情跟你的情况是一样的，说的是一个开货车的司机，跟公司闹了点矛盾，然后就从公司离职了。但是呢，当他去新公司办理入职手续，公司去给他交社保的时候，发现他与上家公司的关系还没解除。

他本来以为上家公司只是单纯的忘了，于是就打电话给上家公司的老板，结果老板笑呵呵地说，这是他故意这么做的。为的就是故意要整这个大货车司机。

有人说，有人给免费交社保这不挺好的嘛，其实不然，如果上家公司的社保不转出，那么就无法与上家公司解除劳动关系。不解除劳动关系，就不能在新公司签订劳动关系，不出问题还好，一旦出问题，劳动者的利益如何保障？

假设这位大货车司机不管这个情况，因为大货车需要常年在外面跑，劳动关系的建立，可以有效保障大货车司机工作上的权利，万一出什么事故或者意外，也可以跟公司进行协调。可如果因为上家公司社保未结，劳动关系未解除，那么这个大货车司机和新的公司劳动关系就无法建立，出现任何事情都需要自己担着。

而且，现在很多城市都需要连续缴多少年社保才可以买房或者落户，上家公司一直给这个大货车司机交社保，社保转移不了，万一大货车司机未来想买房，肯定也会因为社保缴费的事情卡脖子。

后来这位大货车司机最后求助媒体才解决这个事情。出门在外一定要保护好自己的利益。

如果你已经离职了，但以前的公司还在给你缴纳社保，原因可能有如下两种。

1.离职后你没有及时将社保转移到新的单位。

有些公司比较人性化，员工离职后为避免员工社保停缴，会帮忙代缴等到员工将社保转移到新单位，当然啦，这只是短时间内的可行办法，毕竟你都离职啦，原公司也不是慈善机构。等你转移社保时需要将原公司在你离职期间给你缴纳的社保费用全部归还给公司，包括原公司需缴纳部分和个人需缴纳部分。所以你离职后原单位还在给你缴社保并不是你占便宜了，相反如果你没有及时转移到新单位，新单位公司需缴纳的部分没有给你缴纳，想当于你自己缴纳了，那你就亏大了。

2.可能是原单位人事工作太忙了或者是恰巧社保局那个时候未能办理减员手续，导致你的社保关系还在原单位。

如果你从原单位离职没有新的工作，一定要及时告诉原单位去社保局帮你办理减员手续或办理停缴手续。因为原单位给你缴纳的社保最终你还是要全部归还给公司的，如果你离职后又没有新的工作，这笔费用负担还是挺重的，当然如果你有钱那就另当别论了。

希望以上回答能帮到你，如果你有其他观点，欢迎评论区留言交流或@职场Excel幽竹丝梦