适合50到65岁的人创业、就业的岗位都有哪些？

目前已经50-60岁的人出生的年代大概在50年代到60年代，这代人出生于解放初期，成长于某特殊年代，立业于改革开放，衰老于互联网时代。这代人的普遍特点是：文化程度不高，生活圈相对封闭，对新生事物接受能力较差，不擅长操作电脑，不理解互联网文化，但是吃苦耐劳，性格坚韧，家务能力强，家庭观念强。

这个年龄段谈就业的话，女性来说比较适合的行业是家政和育儿。目前家政和育儿是一个越来越热门的行业，比如做饭的阿姨，月嫂，照顾老人的保姆，月子中心。不要觉得这个行业照顾人好像低人一等，现在家政服务人员的收入不输给白领，而且趋于专业化，只要体力允许，认真学习，是一个非常不错的就业行业

对于男性来说，比较大的优势是自身的社会经验，所以称为一个行业的顾问是一个非常好的选择，比如特殊生产行业，教育行业，法律行业等等，需要多年的经验，而且年龄越大越让人觉得可信，如果你有某个行业的人脉，那就更好不过了。

就创业来说，比较适合的行业是快餐，托管，超市，老人社区等。这些行业文化要求不高，也不需要接触新资讯，管理成本也不高，只要你认真耐心，愿意花时间，认真做，应该问题都不大

适合创业和就业的岗位，主要看50-65岁的人之前是做什么的。如果没有任何经验积累，就业可选择的面就比较窄，比如保洁、门卫、仓库看管等对体力要求不大的工作。创业的话可以选择一些对技能要求不高的或者通过系统的学习可以掌握到的技术，比如小吃行业、修鞋修自行车等，这就要看兴趣了。

如果是在农村，创业可以选择做养殖，但是鉴于体力原因，最好系统的学完生态养殖技术以后做土鸡养殖，比较省力和省心。

李大爷今年61岁，是一个老养户，主要养殖圈养仿土鸡，已经养了十多年了。以前养鸡全凭感觉，这期间经历了家禽行业的高潮与低谷，虽然跌跌撞撞，一路坎坷但由于年事已高，也没有更好的选择所以一直没有放弃。最近，他书写了一个老农民创业的励志故事，养鸡2个月赚了13万，这是怎么一回事呢？

今年上半年由于行情持续低迷，他听了农家营的建议，歇业了。无事可做的他整整打了几个月的牌，心里闲得发慌，不断的打电话问什么时候可以上鸡。综合了各类市场信息后我们发现青脚麻（具体哪个品系就不透露了，商业机密哦）需求旺盛，6月初开始让他做上鸡准备，之后连续上了三批鸡：两个批次的青脚麻，一个批次的九斤黄，定位为脱温鸡出售，8月底三个批次全部销售一空。三个批次的细节如下：

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6月20日上了第一批青脚麻鸡，原计划上4000只，由于供苗紧张，实际上了3800只。青脚麻鸡脱温鸡在45日龄上市，均重在2斤6两左右，两天内销售一空。核算料肉比为1.85：1。

7月1日上了第二批青脚麻鸡，原计划仍旧是4000只，由于供苗紧张，实际上了3600只。45日龄上市，均重在2斤6两左右，两天内销售一空。核算料肉比为1.86：1。

7月15日上了第三批九斤黄，这次终于拿够了4000只，45日龄时上市，均重2斤3两，又是两天内就卖完，销售十分火爆。核算料比1.93：1。

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这三个批次要的都是95%的公苗，青脚麻出栏时均价为9.3元/斤，九斤黄出栏时均价10.5元/斤。由于李大爷与养殖顾问密切配合，管理技术成熟，这三个批次每个批次都有45000到51000不等的利润，合计有13多万。赚了一轮钱之后，现在李大爷又开始打牌等消息了。一个71岁的农村老汉，养鸡仅仅养了两个月，赚了13万，相当于月入6万！这仅仅是运气吗？

要想养殖创业成功，懂行业、懂技术和懂经营缺一不可！养殖技术是基础，懂经营才是关键！懂经营必须要会看行情，行情看准了做养殖就成功了一大半，不会行情分析做养殖就是个坑！

市面上有很多公司，为了卖鸡苗或者卖兽药，进行免费的养殖培训招揽农户，且不说传授的养殖技术是否靠谱，不教你看行情，鸡苗即使白送每只你也要赔几十元，你说是不是这个道理？

50到65岁的人创业，一定要稳当，不能赌风险了，宁可不动也不能乱动，徒劳无功不如权衡风险再行动，你觉得呢？

中年人可以去做保安。毕竟年纪有点大就业岗位可能相对来说少一点，但不排除还有很多一份人拥有自己的工作的，我身边就还有好几位正在就业，有做清洁工的，还有保安，登记员，仓库管理员等等，但不过在这个年纪自己去创业还是追求稳，养殖业也还不错，地段允许的情况下，可以养鱼，养虾，这两种就是不耗费太大的人力，投资相对来说还是比较靠谱的，我还认识几个50 多岁自己开烧烤店的，只不过确实比较累，但不过我不太建议从事这个行业，主要年纪大怕身体受不了

感谢提问！

针对适合50-65的人创业、就业岗位的问题，严格地讲，是有很多方法解决的，但现实却不是这样。他们之所以失去工作岗位，被推向社会。原因有多种多样，但归纳起来主要有以下几点:

1)企业难做，利润空间被压缩，裁剪老员工的做法是普遍的做法，因为企业留用老员工成本太高。减少老员工的数量，可以让企业大大地减负，能轻松生存。

2)现在企业的领导层，大多是40-50岁的一代人。他们面对老员工很无奈，毕竟老员工都是改革开放40多年的见证者，很难让自己的管理理念得到顺利贯彻。而换成年轻人，效果就会不成问题了！

3)老员工的文化程度比年轻人低的很多。先进技术在企业内便于推广，这样做对企业的技术升级是有利的。

4)满足政府部门的有关要求，协助政府提高就业率。解决大学生的就业问题。

尽管企业的做法我无法说对与错。但我个人认为，企业的做法很欠妥，这些老员工是企业的财富，他们的工作敬业精神，是年轻人所不具备的；他们的工作经验极其丰富，合理发挥他们的余热，是企业花再多金钱所买不到的。

从年龄和体力、身体考虑，可以做这些： 1、门卫 2、机关、企业收发员 3、办公楼（写字楼）清洁工 4、库房值班、保管 5、小区治安员 6、摆个烟摊，买香烟、小副食等 7、车棚管理

环卫工，打更下夜，当保安，去饭店打扫卫生，或各大商场超市打扫卫生，在就是，根据自生能力量量而行。

况且，全国的下岗工人多的是，也包括我自己在内，但下岗后，我们自己总的找一条合适自己的生路吧，不为别的，也的为家庭着想，准不能因为下岗而啥也不干吧，而且，下岗后真的无所事事，不但让老婆孩子瞧不起你是个人，同时左邻右舍也瞧不起你是个人，而且，做人就的有骨气，为了生存，在苦在累，也绝对不能难到我们，只有这个样子，我们才能得到更好的生活质量！

首先不管是哪一个行业的创业，都需要很多成本的，其中试错的成本就最突出，而试错成本就需要时间和金钱的付出。其次，创业也需要一定的相关经验。

五十六十再创业：

养鸡养鸭一系列！

购雏手里没有钱：

亲朋银行谁能借？

有技术的，搞个书画装裱，教画画，教书法。

没技术的，把大门，烧茶炉，发小广告。

看看日本，香港60一70岁老年人在外工作很普遍，老龄化的年代很正常，见怪不怪。

乞讨，卖艺，进救助站。