大家都是通过什么途径找工作的？
找工作是一件充满了各种技巧、套路和玄机的事情，很多时候不是你不好，而是你找工作的方式不对，所以一直没找到心仪的工作。接下来，楠哥就跟大家分享下在找工作时有哪些可以利用的有效途径，
1、找到适合自己的传统途径
所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。比如你是应届生，就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台，这里面针对应届生的岗位很多；如果你是有经验的职场人事，除了51job和智联，还要多用猎聘和卓聘这样的主演是针对有经验的职场人士的网站；如果你是找相对初级的岗位，58和赶集可能更合适。线下招聘会也是如此，不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会，有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。人的精力有限，不可能面面俱到
2、善于利用新兴途径
提到找工作，很多人就只知道前面提到的两个传统途径，现在新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等，而很多最新的岗位，其实都会第一时间发布在这些平台，相比于传统在线途径，新媒体平台受众更广，成本则更低，所以企业非常喜欢使用，因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号，肯定会有很多收获
3、巧妙使用人脉资源
前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR 手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR 也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢
所以，大家在找工作的时候不要光盯着传统的求职网站和招聘会，要多多利用新媒体渠道，而且一定要注意积累人脉，大部分的好工作都是靠人脉推荐得到的。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
具体看你要找什么工作，工具不一样，找的方法就不一样，
如果你要找服务员工作，就去街上找，餐厅，服装店，夜店，网吧，门口都会贴招聘信息的。
找普工，就去工厂门口，工业园找，千万不要找中介，容易被坑。
找公务员你就去各大门户网站看了，都会有招聘的，
找银行职位，各大银行网站都有招聘信息，关注他们的公众号啊，都有的，不过银行很多都是直接去学校招的。
找技术，管理岗位就去网上投简历呗，靠谱的有，前程无忧，中华英才，智联，
前程无忧，很靠谱，工作机会比较多，有些要求比较高，工作经验啥的，合适了人事部会打电话通知你去面试的，大公司一般要面试好几次。
智联，工作岗位少，他们好像一般都不关注简历，投简历一个星期才打电话过来叫面试，很无语。所以要看你自己。
还可以去当地的正规人才市场，职业介绍所，这些都可以的，找工作慢慢来，不要急，千万要小心，偏僻的地方留个心眼，提前告诉自己的朋友你要去找工作，发个定位给他，祝你好运！
找工作的十大有效途径，建议收藏，一旦失业就可以按照这些路径找工作！
1、父母
可能会有人说，为啥答案这么老土。
其实，这却是最有效的途径之一。
试想一下，在这个世界上，谁会真正在意你有没有工作呢？
当然是你的父母。而且你的父母不会坑你，会尽可能地给你找他们能力范围内所能给你找到的最好的工作。
所以，无论是什么年代，父母永远是你找到工作的最佳途径。
尤其是拥有一些资源的父母。
更是能够给自己的子女找工作创造最好的条件。因此说，你的父母，也是你找工作的贵人，这一点是没错的了！
2、导师
除了父母之外，最有可能在找工作上推你一把的就是你的导师了。
因为你的老师知道你的情况，了解你的优势，也清楚你的特长。
所以，一旦有工作机会，你的老师也可能会第一时间推荐你。
如果你在高校上学，你的导师又是一位名师的话，他很有可能会利用资源给你介绍一份工作。
所以，古话说的要尊敬师长，其实不仅仅是一个礼貌的需要，更是一份人生智慧。
3、朋友
一般来说，一些应急的工作，临时的工作，或者说救急的工作机会，往往就来自于我们的朋友。
朋友因为跟咱们的情况往往是差不多，所以，他们所能够拥有的资源和好工作机会并不太多。
但依然是多条朋友多条路的。
在这方面，我们可以注意结交一些比较优质的朋友，优质的朋友会给你提供更多的优质的工作机会。
4、亲属
亲属也是一个工作机会的来源。虽然说对于亲属不要抱什么太大的期望。
但是你要尊重和注意的是一个家族当中那么一两个“凤毛麟角”般的出色亲属。
这些出色亲属要么就是身居高位要职，要么就是自己做事业获得了成功成名。
不然也不可能会得到那么多亲属的仰望。
对于家族中的这种“强力亲属”，你必须要恭敬有加，这不是势利眼，而是在必要的时候，你的三大姑八大姨的老姨夫没准真能够推你一把，或者带你一下，就让你少奋斗很多年。
5、同学
有这样一种说法，上大学并不仅仅是为了文凭和学习专业知识，更是为了结交一批好同学。
这样，在将来进入社会的时候，可以相互带动。
其实，真正走入社会你就会发现，同学之间相互带动的想法只是一个美好的想法而已。
但是不排除，有些同学确实可以给我们提供一些工作信息，帮助我们介绍一份好工作。
所以，能够和同学好好相处的时候，我们就要珍惜这份资源和感情，因为不知道什么时候就能够用上。
这里面需要指出的是：可以去同学介绍的地方去工作，但是最好不要到同学的公司去打工。
因为原来你俩是同学，是彼此平等的关系，但是一旦你给同学打工，就成了上下级关系，会令你极为不舒服。
特别不舒服的工作会令你身心疲惫，所以，不干也罢。
6、同好
我的第一份编辑工作是一个跟我有共同写作爱好的大姐给推荐的，当时我跟这个大姐并不认识。
她其实也没见过我，她只是听说过我：有个年轻人挺愿意写作的，而且具备一定水平。
所以，当时我们这座城市的一份电视报招聘编辑的时候，这个大姐就向主编推荐了我。
于是，我们就这么稀里糊涂地入职当了三个月的小编，虽然后来因为某种原因，我和这位大姐相处的并不愉快。但不可否认的是最初她对我还是有推荐之功的。
7、配偶（对象）
你没看错。
无论是配偶还是对象，这都是一个相当稳定的工作机会来源渠道。
而且，这个渠道还真心希望你能够多赚钱。
因为你们的利益是共同的。
其实在现实生活当中，我们可以看到很多男人或者女人是通过配偶找到的工作，有些人之所以能够在一起，就是因为对方给自己找到了或者说提供了工作机会。
你的配偶真心不会坑你，也许还你父母更加迫切地希望你多赚钱。
所以，在现实生活当中，这也是一个理想的工作来源渠道。此外，什么小舅子大舅哥大姨子姐夫啥的，也都是一个个工作的好介绍人，利用好了，也可以找到心仪的工作。
8、媒体
为什么会把媒体排的这么靠后呢，是因为媒体确实是一个渠道。
但是，算不上是一个特别靠谱的渠道。
不过，我的第一份记者工作，却是看到了报纸上的招考记者启事，然后去报名考上的，后来还做了二十多年的新闻工作。
时代变迁，如今的许多纸质媒体都黄了。但是我们依然可以在一些网站，一些论坛上发现很多招聘信息。
值得提醒你的是对于这些招聘信息要细加甄别，要看出来那些是真实信息，哪些是欺骗信息，哪些是坑。
我的一位当老板的朋友说，他经常会在网站上发一些招聘信息，月薪还挺高，达到了5000至8000元，这在我们这座小城市来说，还是相当有诱惑力的月薪。
我问他能用了那么多的人吗？他说，其实并不是真正为了招人，只不过就是为了给自己的企业打打“形象广告”。这么高薪地去招人，给人营造出一种感觉，那就是他们公司有实力。
对于这种以“招聘”为幌子的公司来说，就没有必要去应聘了，就算是去应聘也赚不到什么钱。
9、客户
客户也是我们介绍工作的一个重要来源。比如说你是一个平面设计师，当你干好了一个活儿，令客户满意之后。
他就很自然地给你再介绍一个客户。
甚至给你介绍企业客户。等客户给你的报酬可观的时候，就成为了一份值得为之长期付出的工作。
所以，一定要珍惜你的客户，尤其是那些既有支付能力，又能够给你拓展客户的重要关键客户，把这些关键客户给服务明白之后，你的工作也好，生意也罢，就会源源不断了。
10、自己
在一次做公开讲座的时候，我曾经给学员们提出了这样一个问题：如果没有伯乐赏识你，应该怎么办？
一个答案得到了所有人的共鸣：做自己的伯乐！
其实，你只要不断向上，坚持努力。
总会找到一份属于你自己的工作的。
比如说，你目前隔离在家，也做不了什么。但是你每天坚持在头条日更十个微头条。坚持14天下来，相信也会获得不错的收益。
所以，指望其他人不如指望一个向上、勤奋的你。
努力的人终究不会过的太差！
一起加油吧！
干就完了！
说下我自己的情况吧，今年33岁，从事互联网行业，我找工作的途径比较简单，从毕业到现在只有两种途径，一个是猎头，一个是朋友推荐，即使是在大学毕业的时候，也没有去过人才市场或者是招聘网站。
猎头有两种方式，一种是自己找。我微信里存了好多猎头，万一自己失业了就直接联系猎头。联系猎头比较简单直接，马上就能够获取到比较精准的招聘需求，而且每家公司的报价，业务情况也相对清晰。其次，猎头是第三方，他们更加希望每一单都能做成，所以，猎头会主动帮我想办法进入到目标公司。比如，会提前告知我可能出现的面试问题，面试考官都是哪些人，是什么样的背景，什么样的风格，比较在意什么，目标公司能开出的最高薪资是多少，等等。
我以前进入一家大型公司的时候，有考试题，需要在限定的时间做完，猎头会把事先准备好的答案给到我，我十几分钟就能搞定。在谈薪的时候，也不会直接面对公司HR，而是猎头，可以往高了要，因猎头在中间斡旋，不会觉得唐突，双方都有商量的余地，不会因为工资要得太高引起对方的反感。除了薪资，还有公司的职级，猎头也会跟你讲很多，包括期权多少，等等，不会让自己掉坑里。
猎头的另外一种方式，就是被找。多存一些猎头的联系人，对方如果有相应的岗位会主动找到你，这样你还可以时不时的了解一下市场行情，如果机会不错，那么就直接跳槽，机会不咋地，那就接着干。
除了猎头，最常用的还有朋友推荐。朋友推荐的好处就更多了，首先解决了信任度的问题，进入一家公司，和新领导、新公司的信任度是最难建立的，一旦建立了信任度，别人就会信任你的业务决策，信任你的业务打法，即使业绩做的一般，也不会太归结于你的原因。
无论是猎头还是朋友推荐，最重要的是自己的行业影响力，要让自己在行业内有一定的知名度。行业内提到某家公司，就知道某家公司的这项业务是某某做的。这样一来，无论是行业内哪家公司缺人，都可能会通过猎头或者朋友推荐的方式找到你。
我的老领导几年前和我说过一句话，一直记在心里。人过了35岁之后千万不要再通过招聘网站找工作了，不要让人家来面试你了，最好的方式就是别人直接挖你，否则只能说明你混的太一般了。
不请自来，应届毕业生。
我的求职经验就是多试试，不要在一棵树上吊死。刚开始找工作的时候，我就只知道一个boss直聘，每天盯着这一个网站，看看有没有hr理我之类的。后来发现这样真的不行，一个平台有一个平台的局限性，找工作就得在明确目标岗位的情况下在每个平台广撒网。
我想给大家推荐一个招聘网站，你只需要把简历上传到网站上，大数据会自动帮你寻找合适的公司，并将简历投递给HR。跟其他网站不同的是，你的简历不会进入公司的人才库从而被埋没（当你的简历企业的人才库，可能一年两年内你的简历都不会再进入里面，也就是说，即使一两年之后你有能力去想去的职位了，你还是无法得到这份工作，因为公司的人才库里面显示你的信息还是之前的简历内容），而是进入HR个人的“云盘”内，当你每次修改简历时，不用重新投递简历，只需要更新简历，HR那边就能看到。这样一来既避免了简历进人才库的问题，又增加了offer的成功率。
我加了他们关注职场新人的社群，每周群里都会分享行业内的干货，还可以获得简历优先推荐给HR的机会。我觉得可以作为求职的一点参考经验分享给大家~
自己也找过一些，朋友也介绍一些，只要好好努力，不怕找不到喜欢的工作。现在环境工作还是蛮好找的，刚开始不要眼高手低，只肯勤奋肯付出，得到的回报绝对高