问题补充： 之前问题没有描述清楚，我想问的是，很多小公司基本上没有正式员工，公司收入不稳定，几个月甚至一年才有一次收入，钱还不多，例如现在的大多数自媒体，这些公司平时都是勉强生存下去，现在要求买社保，是否会有大批中小企业倒闭？
自己做老板无论个体户还是小公司赚的钱就是，加班费（老板是起早摸黑一天要工作十几个小时），全年无休，一年没有节假日，算下来一个人工作一年时间按照，365天×12小时＝4380个小时.有正式工作的或者公务员一年要休息52个星期×2天休息，春节＋清明＋五一＋端午＋国庆＋中秋＋元旦等，还要有十五天，合计休息119天左右。一年按照365天-119天＝216天×8小时＝1728小时，也就是说，个体户一年工作时间是有正式工作的2.5倍，再加上个体户，出差或者外出，都是三天的事情安排成两天完成，减少住宿费餐饮费，交通费更是那个便宜坐那个，吃饭是那个便宜吃哪个。因为花的是自己的，省的也是自己的。个体户是自己干的，一个人干几个人活，扮演几个角色，所以说不要羡慕个体户和小老板，他们付出的和他们所获的是正比的。
2019年社保有税务局代收，暂时定的规则是机关事业保险和城乡居民养老医疗保险由税务局代收，企业养老保险保持原征缴渠道不变。
其实主要原因还是划转的条件并不具备。机关事业单位养老保险，完全按照社保征缴规则缴纳社会保险费。企业养老保险，尤其是广大的私营民营企业，多数是按照较低的缴费基数缴纳社保，而且他们也没有专门的人才去学习有关规定，一旦按照国家规定征缴社保的话，可能会出现一批企业倒闭潮。为了稳定期间，暂时保持现有的征缴体制不变。
但是，至于是否社保部门是否会加大执法力度，采取税务工资和社保缴费基础信息共享，按照社会保险费征缴的要求督促用人单位缴纳社保，这可能在以后工作中慢慢实施，同时国家会逐步实现社保降费，保证企业社保缴费的基本稳定。
其实我们也可以看出，最大的问题只不过是职工工资问题。如果小公司没有相应的工作人员，不给职工发放工资，会计做账也没有体现，这样是可以不用缴纳社保的。没有硬性规定要求企业必须存在职工的。
而且现实情况中，仍然可以通过非全日制用工的情况进行规避。因为非全日制用工国家规定，没有必要硬性缴纳养老、医疗、生育、失业保险，必须缴纳的是工伤保险。
所以，小型公司完全没有必要担心，只要不是查账征收，是核定征收，还是会保持适当宽松的政策的。
真是买不起，一个员工以前工资三千，无社保。现在要买社保的话，企业要支付四千多成本，一下涨了40%，试问多少企业利润有40%?无论盈亏都要缴纳增值税，盈利还有20%企业所得税。挣一万块钱，一大半都得给国家，自己辛辛苦苦得到的只有可怜的很少一小半
感谢邀请。作为互联网公司人力资源方面的一位培训老师，我来分享下：
1.强制买社保的只是针对有劳动关系的，楼主说的小公司没有正式员工，公司收入不稳定，这样的公司的用工关系，其实可以不采用劳动关系，就是不用签劳动合同的。
2.非全日制用工可以不用买社保，只需缴纳一个工伤险就可以。比如公司招聘的保洁阿姨等；
3.双重用工，比如采用派遣，兼职人员等等，不是劳动关系，不用签劳动合同，也不用买。
4.采用大学生实习、退休返聘人员等等也不需要买社保。
总之，按楼主的意思，有很多中小企业，如果不是采用正式员工，不采用劳动关系用户，其实不需要买社保的，像有很多工厂招工人，把工厂开到农村去了，采用兼职或者非全日制用临时工，都是可以的。
如果企业全部采用劳动关系用工，由于一个人的工资成本要拿出近40%给国家，肯定有很多中小企业是要倒闭的，毫无疑问。
作为一个财经工作者，我觉得企业根本不用着急，国家会考虑这个问题的。国家征收养老保险的目的就是为了企业可持续发展，而并非为了把小微企业搞垮，这一点尽管可以放心。
从现有信息看，国家还是留有比较宽松的政策环境的，2019年税务局代收的暂时为机关事业单位和城乡居民养老保险，企业养老保险依然由原来的社保局征收。
因为国家也考虑到了，一是目前征收渠道不对接好，存在许多问题；二是按国家规定的养老保险征缴，则未免会让不少小微企业出现关门潮，国家为了小微企业稳定发展和不增加负担，不得已采取目前这种折衷的办法，为以后过渡到税务部门统一征缴社保奠定基础。
而且，有理由相信，社保局可能暂时也会维持原来的养老保险征缴费税不变，毕竟目前小微企业经营普遍不景气，本身存在较大的融资难、融资贵困局，不能为了征缴养老保险而将大量逼向“死胡同”，造成杀鸡取卵和寅吃卯粮，那就真的得不偿失了，国家征收的目的在于涵养小微企业，为小微企业更好的发展营造的社保机制。
因此，小微企业不用担心，生存是不会有任何问题的。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，2019年社保由税务局代收，小公司几个月甚至一年才进账，该如何生存呢？那么作为一个工作单位来讲，只要是依法聘用员工，那么就应该严格的根据劳动合同法的规定依法的为自己的员工缴纳相应的社保待遇，这也是企业单位应尽的责任和义务，也是法定的责任和义务，如果说不给自己的员工缴纳社保，那么很明显就违反了劳动合同法的行为，而且在社保税改以后，实际上社保缴纳方面更有了严格的规定，因为本身税务部门的征缴力度在全国范围之内都是最强的，所以说我们不可能逃避这个社保的征缴？
虽然说小的企业单位很有可能它的这个经营利润是不太好，但是这也是没有办法的事情，给自己的员工按月交费是企业单位的责任和义务，你作为一个创业者来讲，那么就要想办法来解决这个问题，给员工发放基本工资待遇和缴纳社保是每个月都应该进行的，如果说连基本的员工工资和社保待遇都缴纳不起的话，那么可想而知这样的企业单位实际上发展前景是比较困难的。
所以我们要想办法从经营模式上去改变这样的现状，当然对于一些小微企业的初始起步阶段确实是比较困难的，但是依法来维护员工的合法权利也是法律当中的明确规定，所以说自己的利益，这样的做法很明显是不合理的，所以说我们首先应该要保证在法律允许的条件下，那么保证我们员工的基本利益，也就是说正常的发放工资待遇和正常的缴纳社保待遇那么在此之下，那么我们再去做一些别的事情是可以的。
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