工作六年，工资不变，刚提辞职却被老板主动加薪10万，要留下来吗？

题主的这个问题，还真不好取舍，毕竟，年薪一下加薪10万，还是相当可观的。

对于你来说，留下来继续干，怕被老板忽悠稳住你再另寻替代人选，离职走人的话，这个薪酬可能还是对你有吸引力。

雷哥建议，你在搞清楚以下几件事后，再来决定是否留下来：

第一，加薪10万是否是画饼？

工作六年，如果你确实是骨干，要加薪早该加了，而你一提出辞职就加薪，这大概率说明老板是在策略性应付你。

如果老板提出加薪10万，放在年终奖里发放，那很可能就是给你画饼，稳住你；如果老板的加薪，能马上体现到每月的工资之中，那就说明可能老板也许是诚心留你。

另外，如果加薪10万之后，你这个岗位的工资远远高于同行业内相同岗位的大致薪酬，那就说明这个薪资是有悖常理的。

所谓事出反常必有妖，这也从侧面证明，这个高得不正常的薪资，不过是水中花、镜中月、纸中饼而已，只是老板为了稳住你的策略性手段而已。

第二，老板平日的为人如何？

你是当事者，对自己老板平时的为人应该有大致的了解。

如果你的老板平时还是比较实诚，对待下属也比较宽厚，那他对你的加薪挽留很可能就是真的。

如果你的老板平日里就是刁钻狡猾，对待员工和下属的心态就是那种“是我再养活你们”的意味的话，那他给你加薪的挽留，大概率就是一种稳住你然后找人接替你的手段，一旦接替你的人到位，估计就会对你“图穷匕见”，让你滚蛋。

所以，弄清老板的为人和性格，对于你来说，还是有参考意义的，它可以帮助你识别老板的加薪的居心是善意，还是恶意，是权宜之计，还是真心挽留。

第三，你的岗位的重要性如何？

你的岗位的特点，也是你必须评判的一件事。假如你现在经手的项目或者工作，正好是公司今年的大项目或者关键项目，你起到非常重要的作用，那你的离职就会给这个大项目带来很大的负面影响。

在这种情况之下，老板当然要积极挽留你，避免整个项目受到影响，但是，一旦这个项目进展到不再需要你的时候，很可能，老板就会卸磨杀驴，对你开刀。到那时，你才非常被动，所以，评估一下自己工作岗位的重要性和当下的价值，非常有必要。

第四，了解一下公司过往其他人离职时的情况。

一个公司的经营中，总会经历有人离职，有人升职。那你不妨去侧面了解一下，公司过往的人员中，是否有人在离职时获得加薪而留下，并且后续的结果也是好的。

如果从来就没有这样的事情，或者以前也有过这样的加薪承诺，最后都是决裂收场，那不妨就可以给你多了一个借鉴，让你放弃对老板的善意幻想，赶快坚定离职。

如果有这样的先例，并且这个人员后续情况也比较好，那也可以给你参考借鉴之用。

结语

总之，雷哥总体上不太看好你获得加薪这件事，因为，如果老板爱才、惜才，早就应该有所动作，而不是要到离职的时候才想到要来爱才、惜才。

而且，一旦你提出了离职，在老板的心目中多多少少会留下职业忠诚度不够的印象，哪怕老板是真心加薪留你，但多少也会对你有所防备，未来想要更好的升迁，相对来说比较困难。

当然，世事无绝对，所以，雷哥才建议你在搞清楚以上几件事情之后，再做决定。

总体上，你是留还是走，还要看你的具体情况来定夺，多分析、多了解，多斟酌，你才能在纷繁复杂的局面中，找到正确的路径，避免出现自己利益受损的情况发生。

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一个公司能生存六年，说明公司的发展具有潜力，并且这个潜力在不断的得到释放；一个员工能在一家公司干六年，说明员工有一技之长，并且在不断的为公司创造价值。

工作六年，工资未变，刚提辞职却被老板主动加薪10万，至于是否留下来？则完全取决于你辞职的初心。

如果你辞职是虚晃一枪，实质就是为了老板给你涨薪，那你就留下来。

通常辞职的原因有很多，其中嫌工资低是大众化的原因。像你工作六年，工资未变，至少说明之前的工资水平与你创造的岗位价值是相当的。否则，你不可能干六年。

也许在某次偶然的同行聚会上，大家无意聊到了你工作的岗位和薪资，结果你惊讶发现，老板早就应该为你加薪了。因此，你向老板辞职，老板也明白你工作岗位的价钱，于是立马给你加薪10万。

这种情况你就留下来吧。毕竟大家都是熟人，知己知彼。更重要的是你已工作六年，公司各方面的待遇也基本适合你，现在又逢锦上添花，你何乐而不为呢。

如果你辞职的原因不是因为工资，而是因为公司从事的行业在萎缩，甚至导致举步维艰，那你可留可不留。

一个公司从辉煌走向没落，员工可以立马辞职另寻他家。但是老板不能走，且也走不了；同时，内心最不甘也是老板自己。

此时，老板最渴望的就是核心员工能下来支持他，或升级工艺，或转型升级，以期挺过难关，东山再起。

此时，从情感上讲，你作为工作六年的老员工，且能默认六年不涨薪，理应留下来与老板风板风雨同舟，更何况老板在艰难时期还为加薪10万。

另一方面，你也顾及家庭生活压力问题。如果房贷，孩子读书，以及赡养老人都在等着你的工资来维系，且公司未来的不确定性又比较大，加之老板的资金链又不稳定，那么你辞职走人，也在情理之中。

如果你之前的工资水平不超过20万，现在老板要加你10万，你1分钟也不要相信。

六年工资没涨一分，现在你要辞职了，老板立马加你10万，这就是老板在拍脑袋啊！俗话说轻诺无信，在钱的问题上，每个人都会精打细算。

年薪10万一涨，相当于每月涨8000多，对于上班族来说，这简直就是天上掉馅饼。连个薪酬制度也没有的公司，这种承诺谁相信？

当然，如果是跟着搞工程的老板，你是负责工地上某个项目管理的，这是有可能的，但前提是老板接的工程比较大或比较多。不过，当工程量回到以往的水平，你的工资又会降下来。

老刘啊，你这样很没职业道德你知道不。给你加薪10万是公司机密，也是商业机密，你发到头条上，你玩头条，我这个当老板的就不玩头条吗，其他的同事就不玩头条吗，他们看到了，我这个老板还怎么干，都到我这提出辞职，让加薪吗。

你工作了六年，工资不变。你不能怨我，我自认为发的工资在行业内不低，具体多少，你可以发出来让大伙看看，你对公司贡献很大，我承认，可你不说，我以为你对工资很满意，况且当时公司也正在起步阶段，没有钱啊。你现在提出辞职，我是没有任何的犹豫给你加薪10万，是我觉得你和我同甘共苦这么多年，我不能落个对不起兄弟的骂名。

想走，想留，你自己决定，都是这么大的人了。不用犹豫不决。当时有个叫许家印的人和你一样，没涨工资，辞职了，创办了恒大，成了首富。我觉得你也有这样的潜力，我这个小庙也确实养不了你这样的大佛，我之所以给你涨工资，是不想走了你这样优秀的人才，咱们不光是雇佣关系，咱们中间也有感情。

可我看到你的问答，我明白了什么叫自大，什么叫人心不足蛇吞象，什么叫为了自己的私利，可以泄露公司的机密。想走，我热烈欢送，想留，我真心接待，决定权在你的手里，不要犹豫。

工作六年，工资不变，刚辞职却被老板主动加薪10万，要留下来吗？工作六年工资不变，刚辞职却被老板主动加薪10万，在我认为可以留下来。为什么呢？

毕竟自己在这个公司工作了六年了，工作了那么长的时间。对这个公司多少还是有点感情的，也经历了这个公司的辉煌，也经历了这个公司的失败。尝过了酸甜苦辣，知道了生活的艰辛，既然我们六年都待下去了，再在这个公司多待几年，我想作为公司的员工，自己应该还是待的下去的。

老板在这个时候都表达诚意了，一下子月薪给你涨10万，这是多么大的好事呀，这是天大的好事。如果你能力不高，老板不喜欢你，不信任你，老板不可能还给你每个月工资再涨10万。由此可以看出自己的能力是有多么的高哇，自己在公司待了六年，毕竟已经是老员工啦。公司的一些环节，一些情况自己也比较熟悉，在公司的职务应该也是很高的。假如自己在这个时候辞职，到其他公司去上班，要想博得另一个老板的好感度。又需要几年的时间。可能工资还不如这里高呢。

想一想，月薪10万的人不简单啊！月薪10万，一年都是几百万。关键是还不知道你现在的工资是多少。假如你现在的工资就是几万，老板一下给你加10万，你真的是太好了。你真的应该感到庆幸。还辞啥职啊？继续上班吧。

要相信在这个公司继续上班绝对没毛病，养活家庭是没问题了。你应该感到高兴，感到庆幸。你应该好好谢谢你的老板，好好讨好你的老板。为公司贡献出更大的功能。加油，就在这个公司继续上班吧。

一，如果你不辞职，工作时间再长，领导永远看不到你的价值所在，更看不到你的成就感。二，领导不是主动加薪10万，而是被迫性的无奈之举。三，他也是良心上发现，你确实是一个不可多得的人才，技术含量高，能为企业作出贡献的人才。四，这位领导还算留住了一个人才，如果你走了，也许真是损失。