在单位碰到一个把人不当人的领导该怎么办？
这是极致用人。我记得一个培训讲师说过，把人用到极致就是：傻瓜当人才用，人才当天才用；女人当男人用，男人不当人用。
如果一个领导把人用到“不当人用”的地步，说明什么问题？
- 说明这个领导为达目的，已经不顾一切了。
- 说明这个领导没有人本管理的理念，没有做到以人为本。
一个领导，为达到自己的目的，不顾下属的身心健康，这样的领导，是不值得追随的。
当年，我还在培训机构的底层当一般老师的时候，有一天，我们上级的一位领导，他要到我们单位上课。为了上好课，他必须做课件，但是他又不会做课件，于是就调动我去帮他做。他要求可高了，不停地改，不停地试播放、试讲，我帮他做课件，一直到凌晨四点。
我从上级单位回到家，已经五点多了。刚洗凉准备睡觉，谁知道他又打电话来了，说太阳升起的时候，他照了一张相片，非常好，非常有气魄，让我把相片放到课件里去。我又急匆匆去到他单位，帮他把相片放到课件里。
九点钟，他就到我们单位上课了。
你一个领导，精力旺盛我不怪你，问题是，你要考虑我的身体啊！
上完课，他又在中午请我吃饭，感谢我。本来，我都累死了，当时，我最大的心愿就是睡觉，可是他偏偏请我吃饭。你说我能不去吗？我是主角唉！
我感觉，他根本不把我当人，把我当成金刚了！有着不坏的金身，任由他差遣。
面对这种精力旺盛、不把人当人用的领导，后来我也想到了应对的办法：
- 尽量不接他们安排的任务。你接了，就给了他们虐待你的机会。
- 在工作中千万别追求完美。你把事情干得完美了，他们就什么事都找你干，这又给他们虐待你的机会。
- 即使是很不幸，被他们差遣做事了，要懂得利用一切机会休息。我帮领导做课件的时候，实在是太累了，我就趁着他试讲的间隙休息一下。
我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
做好自己的工作，是金子总会发光。当领导是一阵子，品行不端的领导终究会栽倒的。
向他和平争取自己在单位的合法权益，最后的结果是要么你炒掉单位，要么是单位炒掉你。
谢谢邀请！
有些领导在单位里面把自己看得高人一等，颐指气使，不把自己的职工下属当人看，这种领导不论他有多少才能，也摆脱不了自己素质低下的缺点！遇到这样的领导，自己一定要做好自己的本质工作，不给他任何乱找借口发火的理由，同时也不要着急，这样的领导，你不去拱火发脾气，估计离被别人整治下岗的日子也不会太久了！
远离他，做好自己！
首先看一下其他同事对这个领导的评价，如果没有什么太负面的评论，那你就应换一个角度审视领导，多看领导的优点，先从自身找问题并反醒，尽可能适应领导。能力强大的员工应该什么样的领导都能适应，适应过程有时很煎熬，但却很锻炼人。
如果其他同事对领导的看法和你一致，那么基本上就印证了你的说法。你之所以会感到他不把人当人看，可能是他说话交流时让人不舒服甚至不尊重下属；可能是经常安排一些超出你能力范围的事，你认为行不通，他却非要逼着你完成；可能是他常把烂事丢给你，经常让你很为难，工作出了问题却把责任甩得一干二净，毫无担当；也可能是你加班加点受累，他却丝毫不体谅，对你只是利用，不真诚待人等等。这些表面上看是不把人当人，其实质是这个领导的人品有问题。
面对这样的领导，你不能一味地迎合与讨好，要保持不卑不亢。因为对于这种人来说他不会在意你的迎合与讨好，你付出再多他觉得也是应该的。你要与他保持一定的距离，正常工作该怎么干还是怎么干，他若在工作中提出无理的要求，你应当给予建议并委婉拒绝，他若强行让你执行，你也要硬气一些。这种人看见你好说话，便会对你变本加厉，你经常忍耐答应一些无理要求，拒绝一次他就会和你急眼，所以还是早些拒绝好。但你硬气归硬气，一定要把握好度，讲究技巧，保持关系不搞彊，因为你毕竟是下属，和领导发生正面冲突对你是没好处的，总之，和他保持一定的距离就好，这样你回旋的余地大些，有时人与人走得太近就是场灾难，尤其是和烂人。
所以，沉住气，灵活应对。这样的领导，时间长了，许多下属都会对其不感冒，他的工作也不好开展，慢慢的上面的大领导也会察觉，他这种干法是不会长久的。
谢邀。所谓把人不当人（看）我理解为这种领导非常自负，狂妄自大，工作中颐指气使，求全责备，动辄训人，看不见别人的成绩和优点，习惯于指责和批评，有的甚至打击报复。应该说，现实中这种领导是不多的，但如果运气不好偶尔也会遇到。
遇到这样的领导，我的体会是：首先，自己要尽职尽责，努力做好本职工作。让他难以找到指责你的理由。其次，尽力沟通，力求得到他的理解。再次，如果他还是横挑鼻子竖挑眼，可以在适当时机，最好在私下场合向他解释，让他知道你的不满。
毕竟在当前环境中，作为领导对下属提拔晋级奖励等方面还是有一些话语权的，如果你不想跳槽，那你试着改变他对你的看法，尽力赢得他的理解和支持；如果实在难以改变，你就努力提升自己，真正优秀的你也一定不会久居人下，或者另寻高明，或者自己创业，总之是金子总会发光的。
辞职了事。
如果是对所有员工都是这样的。你们可以暗地里联合起来。抗议一下。如果是对你自己，第一个方法是，说点好话讨好一下。第二个方法是，狠狠的回击一下。让他知道我这个人不是那么好惹的。但是，事情过后，还要主动和领导搞好关系。天天在一起上班。毕竟人家是你的领导。
坚守自己的德行，坚信因果有报因！
很简单！
现在机会多的是，没必要在一棵树上吊死！
除非你没有足够的生存技能！
要么能适应环境，要么就改变环境！
既改变不了也适应不了只能淘汰出局！