跟领导吵架以后，他不再理我，也不安排活，整天无事做，冷战中怎么办？
冷战呗！我不怕。只要自己有绝招绝活，就不担心领导不来找我。我是民营企业的副总经理，偏偏我的领导有两个，一个是老板，一个是公司的总经理。老板天生就是个赚钱的机器，他的脑子里做什么行业都能 赚 钱。
我所在的公司原先是国企，他收购公司的时候，纺织产能严重过剩，属于湖北省淘汰落后产能的一类企业。偏偏他出巨资收购了我们公司，并大刀阔斧地进行改造，重新建新厂。
之前普通员工看不懂，我也是似懂非懂。待新厂生产经营走上发展的快车道时，老板提出要把占地几百亩的老厂进行地产开发。
哦，明白了！难怪他出手如此大手笔，纺织新厂可都是新上的国际国内纺织Z先进的装备。原来，更赚钱的项目在后面。
我是买 断国有身份被新企业聘用的，又是纺织大专院校毕业生，我只对纺织感兴趣，对领导认为的公司经济快速增长点丝毫不感冒。
一天，领导们召集所有的高层及房地产板块的团队成员开会，确定老厂开发设计院的竞标公司。我真的是百无聊赖，一点也听不进去，觉得是浪费自己宝贵的时间。同时，我怕自己参与太多，后期会牵扯我的精力。
于是，我一直玩着自己的手机，当然也是用手机在联系自己的本职工作。
“×××，你咋回事，一直玩手机……”突然，老板叫着我的名字呵斥着我。
愕然，老板作为我的领导，一直非常尊重我，从来没有用这样的态度对我，还当着所有高层和竞标商。即使我是在玩手机，也不应该这样对我呀！我放下手机，眼睛死死盯着会议室的放映大屏看，内心感觉参加会议的所有人都看着我似的。
我内心非常气愤，其中一个竞标商在激 情地演讲着，我却一句也听不进。忍不住，我起身站起来，走出会议室。
我装作上厕所，实则是逃出会议现场，我想到要立马写辞职报告，辞职报告的措辞我都想好了。我从厕所出来后，回我的办公室坐了一会儿，在电脑文档上打出“辞职报告”四个字后，又觉得不妥。
即使辞职，也不应该在这个时候，显得自己太没素质了吧！先回会场吧！回头直接找领导谈自己的想法！
这种竞标会有8个设计单位参加，接下来，是参会的所有领导一个个发言，谈想法，会议持续了一下午。唉！我心中的恼火慢慢在吞噬，消散……
“你到我办公室来一趟吧！”老板在宣布会议结束后，出门时对着我来了一句。
去就去，正好我要表达一下我的想法。
好家伙，没想到老板关上他办公室的门就继续开始他的批评。什么器重你呀，你不尊重我呀！选择你参加会议，是下一步要委以重任的呀！房地产是公司的发动机，你在这个领域一定能发挥更大的作用呀！没想到，你却一副漠不关心的样子，在旗下的各个公司中，还没有谁敢如此放肆，我参加的会议你就这个态度，其他人组织的会议，你岂不是要上天了呀……
我还没开口，他像放鞭炮一样的炸开了。
我还能说什么：“您另选他人吧，我能力有限，我只想安心做好纺织。目前纺织市场销售形势堪忧，产品质量不稳，员工队伍缺员严重，说实话，我没心思考虑什么房地产。声明，刚才会议时，我是在联系工作，不是在玩手机！”
我尽管极力克制着自己的情绪，努力将辞职两个字克制住不说出来，后面还是忍不住脱口而出：“领导也太不尊重人了！”
老板原以为我会感动，会检讨，没想到我还来劲了。
可想而知，后面的结局。
说是吵架也是，说是解释也行，说是表达诉求也罢。反正事后，老板，也就是我的领导，他是生真气了，他不再理我，也不安排活，他还有意识安排我身边的同事不少任务，故意冷落我。
切！领导不安排我工作，我反而落个清静。
我想接着把我电脑里已经打的辞职报告写完，交给领导。转眼又想，不能在自己冲动的时候做出决定。我倒要看看，老板带着那几个人能把房地产搞成什么模样。看到结果自己再辞职也不晚。
说实话，平常每个人都有本职工作，没有必要天天等着领导安排工作的。我的工作优势在于，公司高层班子成员中，就是我从国企一路走过来的，我熟悉公司的前世今生。尽管老板天天带领着一群人忙碌着，好像把我排除在外冷落我，就会刺激我主动找领导，向领导靠近似的。
我就是值当啥也没看见的，他们忙他们的，我忙我的。我天天上班除了在办公室处理日常行政事务外，有空我就进车间，我才懒得让领导看到我的身影。
他们忙乎了两三个月，一天总经理找我了。他说他们办理房地产的相关手续出现问题，需要我出面去ZF相关部门。
“你们不是把我排除在外吗？我只想安心把纺织实业的各项工作做好！”我内心窃喜，哼！冷落我几个月，还是要找我出面呀！但我没有任何表情，不亢不卑地回答领导。
总经理说：“ZF支持房地产项目的前提是看纺织实业做得如何，你是从国企走过来的，又是新企业的高层，相关领导都熟悉了解你，你出面介绍公司更有说服力。”说到后面，他忍不住补充了一句：“安排你去，不仅仅是我的主意，老板特意发话了，要我找你谈谈的。”
本想把我与老板就上次会议后争吵及领导们冷落我的事情发泄一下，转眼一想，何必呢？总经理出面，肯定是代表老板来的，反正都是我的领导，这种情况下，我也不能太恃才傲物了，也该转一下弯，给自己和老板都下个台阶，毕竟他们是领导。尽管我不会丢了傲骨，主动去跟领导献媚，但既然领导在冷落我后，再次主动找我，我哪能一直跟领导过不去呢？
我接下总经理交给的任务，表示尽力而为。
事情像总经理说的那样，ZF城建负责人及主管房地产项目的部门领导，都是我国企时打过交道，平常又以朋友身份经常往来的人。在县城，人情有的时候更方便办事。领导认为难的事情，我半个月就搞定了。
老板毕竟有着大格局，事后，他专门通过聚餐的形式，不经意地表达了对我的认同，酒过三巡，趁着微醉，他还举杯带领大家给我敬酒。
我没怎么喝酒，也装作微醉，乘机对老板说了句：“我格局小，脾气犟，但我工作是非常尽心尽力的，请老板不要见外。”我说这句也算是对上次跟老板针锋相对争吵的歉意。
老板哈哈大笑：有个性，我欣赏这样的高管！
你不要理他，这是心理战。理他，架就白吵了。不安排工作就闲着。需要注意的是:要按时上下班。不要怕打冷战，1972年之前，中美打了多少年？之后，中苏又打了多少年？那时的苏联，不是中国的所谓领导吗？人与人与国家之间一样。什么时候和解？他愿意和解时才和解。
感谢邀请回答这个问题
我认为这是领导对付身山长刺，敢于领导对着干的人最恨，同时也是最损的办法。
比照古代所谓凌迟这一最残酷的刑法，这个领导是纯心要把 你慢慢地折磨至死，才解自己的心头之很。我看你也真够可怜的了。你问怎么办？我给你出三个主意。
一、你立马离职。
我认为你和领导结的梁子不是一般的梁子。
从领导和你搞冷战并采用凌迟手段惩罚你的客观事实看，我认为这个领导已经和你结了仇。领导为什么不再理你，不再给你安排活，就是不愿意见到你。因为仇人相见肯定是要红眼睛的。由此可见领导是绝对不会饶过你的。
因此我建议你，与其这样被这样狠心的领导把你慢慢折磨死，你还不如立马离职，从这种生不如死的困境中得到彻底的解脱，快刀斩乱麻一了百了。
但话说回来，你既然有胆量和领导吵架，你就应该有勇气承担自己要付出的代价。如果你不是一个拿得起放得下的大丈夫，你就不可能选择立马离职。
二、你得找人说和
退一步讲你既然没有勇气选择立马离职，心甘情愿地装孙子。
你就得想办法找人替你去说和这个领导。江湖之上这种办法叫作摆平。为什么？
因为你自己出面去向领导请罪，无论你采取什么方式向领导道歉，这个领导都不可能接受。如果你真想用这种说和的方式，为自己求得一线生机的话，你必须去找一个有头有脸和能够和这个领导说上话的人去完成这项使命。
如果你找一个一般人去说和，还不如不去。因为不能够和这个领导平起平坐的人去找这个领导说和，领导更会认为你在打他的脸。
还有老百姓讲话破财免灾，你去找人说和，自然是要花大钱去买回自己的脸了。你花钱少了，这个领导照样会认为你瞧不起他。
三、你必须彻底装孙子
我认为如果你不愿意接受上面两个主意，你要想求得平安生存的机会，你就得彻底地装孙子。
如果你能够诚心诚意地在领导面前装孙子，你才能够有了低人一等的平和心态，甘愿忍辱负重、委曲求全，承受来自这个领导的杀人不见血的软性折磨。
客观地说让一个自持清高，或者是一个有点能耐的人，去在别人面前装孙子自然是一件非常难的事。但你为了求得领导的原谅，你只能以带罪之身来接受这种躲不过去的惩罚了。
从某种意义上讲，与其说是这个领导有意惩罚你，倒不如说是你自己在惩罚你自己，或者是老天爷在惩罚一个不知道天高地厚的人的愚蠢行为。
朋友，吸取这个教训吧，人要知道谁大谁小，低调做人，才能够明哲保身吗？
有人给出了三个主意:辞职、讲和、装孙子，我觉得，都不怎么样，都是馊主意。
第一个，辞职。辞职就是逃避，我们又没做错什么，为什么要辞职。辞职了，正中了领导的下怀。第二个，找人讲和。这样做，明显是自己屈服了，不但领导以后不会拿你当回事，就是替你讲和的同志，以后在同事间把这事一扩散，你也是威信扫地。第三个，装孙子，要装你去装吧，我看你也是一身媚骨，就是当孙子的货。男子汉大丈夫，行走于江湖之中，怎么能当孙子呢，那样势必领导更不会待见你。
既然和领导吵架了，解铃还须系铃人，找谁效果都不会太好，找谁领导都会看穿你的心虚，在领导面前，我们为什么要这么下作呀，要这么软骨头啊，事情既然发生了，既然和领导发生了争吵，只要我们有理，就不要怕，就要勇敢地去面对，领导穿小鞋，也不用怕，领导也不是一手遮天，不还是有管着他的领导吗？如果不想闹的太僵，如果有机会的话，可以自己顺便跟领导说一下，那天不太冷静，和领导吵嘴了。现在领导不让你做什么，第一个，自己去找领导，目的一是赔礼道歉，二是要求给分配工作，要把握好态度，不要再发火吵架了。如果领导不答应给分配工作，那我们只能是等待，看领导下一步怎么走，我们再采取下一步的行动，只要是有理，就不要怕，大不了辞职，还能怎么的？他领导也是人，还能把人吃了，把人逼到死路上去？那样对他有什么好处？有理有节，不卑不亢，保持自尊，静观其变，顺其自然，应该是现在我们应采取的态度。不管什么事，发生了，第一个，不要后悔，第二个，不要害怕，男人嘛，顶天立地，就是要当硬骨头，不能软弱，若是领导看穿了你的软弱，抓住了你的软肋，你今后的日子，更不好过。
看是私企和体制内的:
私企赶紧辞职走人，不走的话，长期熬下去，对你前程和经济收入肯定有很大影响，三十六计走为上计！
要是体制内，那就不怕，因为单位国家的，不是当官的，没有关系与背景调动的工作话，只能坚持就是胜利?，但是必须低调做人，踏实干事，别冲动，别抱怨，别消极，干每一项工作和任务要出色园完成，做任何事要三思而后行，别让领导抓住你把弱项，熬过黑暗就是黎明！
在工作中，不但检查自己，开展自我完善，多干正能量的事，首先打铁先从本人硬，才能无尖不可摧！
跟领导吵架以后，他不再理你，也不安排活，整天无事做。这种状况对你来说是不利的，你应该明白，任何单位都不会养闲人的。尤其是象你这样不服管理的人，更是不受欢迎之列。虽然，现在领导还没喊你走人，但很快他会找理由让你离开的。所以，你如果还想继续干，就主动给领导赔礼道歉，你如果觉得此处不留爷，自有留爷处的话，那就辞职。
有的人，通过自己多年孜孜不倦的奋斗，成了单位的领导；有的人，则是通过其他方式成了领导。领导，不一定能配得上他这个位置。有些满口粗话、浑活，有些能力低下、爱搞打击报复，这些人都是德不配位。
我们以前常说一句话是：宰相肚里能撑船。但有些领导确实撑不了什么船，他可能连下属一句话都撑不了。下属无意的一件事就把他告罪了，然后就是不让你升职，给你小鞋穿，如果他官职再大一些，就会影响你人生的走向。
如果下级碰上了这些小人领导，不自认倒霉，又能怎么样呢？
但做为一个下属，我认为最要紧的是要能控制自己的言行，不要去主动碰撞领导。如果他好，最好；如果他差，你尽量躲闪。你所能做的就是做好自己的本职工作，领导交办的工作努力干；干不了的尽量和领导协调，也许他会明了你的苦衷。
如果实在是处不来，能调走就调走；如果调不走，他故意在那让你凉快，你就凉快得了，他无非是逼你走；如果你工资与他无关，他不可能取消你的工资，你就不怕。你每天把自己要干的事干了，多余的时间学习些技术，每天按时上下班。铁打的营盘，流水的官。他流走的可能性比你大，熬得他走了就好了。
但是，做下级的，被人不安排工作也是受不了的，遇到他晾你这种情形，你要主动找活干，慢慢的他就会改观。毕竟领导也是人，他也有自尊的，你要老是违拗他、顶撞他，他就有事也不敢用你。所以，你要改变自己，也许慢慢你们关系就又恢复了。
多从自身找找原因，尽量干好工作吧。
（图片来自网络）请大家关注三月河开，每日为大家带来好看的美文，帮助朋友们开怀解惑
别再违规，别让他在抓住你的把柄，慢慢缓和，鼻子大了亚嘴，以后遇事忍忍。
在单位里工作，遇见一个好的领导，比谈恋爱找对象还要难些，全看你的造化运气，遇人不淑算你倒霉。若看他颐气横使爱抖官威，请自觉保持相对距离，若是心胸豁达颇有格局，顶嘴吵架也不会计较。我曾服务过一任县委书记，人人知道他心眼小怪脾气。有一次我在正式会议上和他顶嘴，气得他当时拂袖而去。吓得其它领导瞠目结舌，想批评我没有反映过来。等到书记走出门去，他们七嘴八舌对我一顿狠批。当时我也是意气用事，说：大不了给我调到山区。谁知道吃完饭书记主动找我，要和我杀两盘棋。把棋摆好他先说话“没想到我是个怪脾气，你也是个怪脾气”。我赶紧趁坡下驴检讨了一句“我年轻，不懂事，惹你生气了”。一场风波就这样化解了。
职位职权不对等的两个人，吵架之后会产生一个很明显的后遗症，那就是职位越低的人越恐慌越焦虑，而且随着时间的推移，还会产生内疚感自责感。
就拿本问题来说，你和领导吵架之后，领导不再理你，也不再安排活给你，你整天无事可做，你和领导处于冷战当中。既然你提出了这个问题，说明你已经开始有了恐慌与焦虑，如果这种状况再持续1到2周，想必你肯定会内疚自责，如果这种状况继续持续，而得不到解决，我估计你会疯掉。
在职场当中，这种行为对领导而言可以称之为冷处理，也可以换种说法，叫做冷暴力。
领导怎么做，我们不再去评论，其实这里面还有个更加值得琢磨的东西，那就是领导不给你安排工作，你整天无所事事，而整个团队却没受到影响，这才是最可怕的。
我们知道任何一个公司，任何一个团队，是不会养闲人的，每个岗位每个人都有他存在的理由，都有它存在的价值，或者说每一个人的工作在团队当中都是不可或缺的。
可是你呢？你并不是不可或缺，你现在是可有可无，甚至说没有你，团队都没问题，既然如此，你在领导眼里就没有存在的必要性了，既然没有必要存在，那么从成本角度考虑，你就会成为被清洗的对象，再考虑到你和领导的关系，你被清洗的可能性更加大了。
按道理来说，我应该给你建议，让你和领导化解这种尴尬的局面，但我觉得没必要了。
领导是一个什么样的人，做下属的，至少要知道个大概。同时作为成年人，和领导吵架的结果会怎样，也至少会清楚。最重要的是自己在团队中的分量地位，自己也肯定也有掂量。
所以你现在要做的，我觉得应该是尽快找到下家，尽快找到新的工作。
你就可以休息一下哟！等大家冷静下来，反省一下自己错在哪里？道个歉就好了，别去硬撑，死要面子活受罪，大部分人跟领导吵架后都会被穿小鞋！除非你是特殊人才，无人代替！
这个就要反思一下了，是因为什么和领导吵架了，如果因为工作原因，你坚持选择，维护了集体利益或者是坚决不越底线，而得罪了领导，领导不理你了，说明他格局很小，不交往也罢！如果是其他原因，领导不理你，你可以静下来，反思一下，看哪做错了，然后下次注意，最重要的是苦练内功，让自己强大，离开谁都能过，别人不理你，你也可以不理他，关键是要有自己的杀手锏和在单位立足的本领！