拿到入职通知书后却发现招聘你的那个人已经离职了，是什么体验？
这个有切身体会。多年前还在深圳工厂上班，工艺工程师，耐不住工资低，活多，跳槽。可能新工厂因为要求宽泛而不需精通的原因吧，要求什么呢，呵呵现在还记得，是2003年吧，电脑是必不可少了，一般软件要求Word Excel机械方面会CAD，电子方面proteI，制图photoshop还有会CoreDRAW等，电路知识，机械制造都要懂，还有就是会线束制作和排布，就是没要求会编程了(汗，当时还真不会)，听HR说面试N多，没合适的，当时有个工程师面试，两个人谈的不错，上机实操也算ok，多了不精通，也只能说够用。后来见经理，聊了些工作中常见问题的处理方式，就这么过了，并催促立即上班，几天后就职上班第一天就是接收上家离职的资料，上家也就是面试我的工程师，他也己高就，要去新公司上班了。
不得不说下我原来就职的工厂，办公室人员6天制，车间全月无休记件制(玩在看特不人道)，新工厂办公室人员五天八小时(国企刚改制，还保留原来的制度)。因为离开原工厂仓促，给部门经理打了招呼，工资都不想结了(拖欠了两三个月的)，后来经理找老总说了，老总对我印象还算不错吧，半年前也是经理提出老总批的涨了工资(但数额和新工厂还是没法比)。我拿辞工单给老板的时候，老板还说，有空回来教教他们。就这样，离开后两个月，周六周日，我跨越大半个深圳城区(西丽到民治)，回到原工厂义务上班，也算仁至义尽了。
我上次就拿了入职通知书，然后三天后，面试我的部门领导和同事一起离职。然后三个月后，他们又一起回来，把我们这批新来的人全部无理由劝退，一人补了7天工资。
面对这种情况，我建议如果有收到风声，还是不要入职，不然真的很浪费自己时间，还会加一段不好看的经历，没必要。
谢谢“糖三掌”的邀请。
呵呵，那么回答问题前还是先问问自己，你是奔着公司来的？还是冲的招聘的人来的？
如果你是奔着公司来的，那招聘你的人在或不在，这跟你又能有多大的关系？
如果你是因为招聘你的人的原因才选择这家公司，其实你把他当成伯乐也好、贵人也罢，他只能扶你一程，扶摇直上九万里，最终靠着是自己。
当然了，你可以探究下他为什么离开的真正原因。
是人往高处走，那遥祝他一帆风顺。
是单位前景不好选择了逃离，那么你也要暗自掂量掂量。
如果你是招聘的人暗里布置的棋子、带来的子弟兵，那么还是...跑吧。
一定要警惕！
我的同事就遭遇了这样的情况，她刚入职不久负责给她走招聘流程的人资就离职了，工作也没有交接清楚，她现在的档案还没有处理清，好像是没有地方接收，影响了社保和公积金的缴纳。
如果你也遇到了这样的情况，一定要跟紧了自己的人事流程，避免出现这样的问题，档案出问题真的太麻烦了，我同事跑了好几趟，还去了省人才都没有解决呢。
做视频的，曾经误入莆田系整容医院，叫美莱，年产值上千亿。董事长的儿子是lol的vg的赞助，当初王思聪打的那把职业，听说就是他们两个之间打赌。给你讲讲混乱到什么程度，面我的时候是一个营销部经理，我去上班的时候又是一个经理，做了一个礼拜发现不是那个事就果断辞职。我过来拿离职证明的时候又换了个经理，上班第一天就赶上部门团建，老总问了一句，你们部门十五个人，现在有多少个做满一个月的啊，四个人举手
首先肯定会有一点点失落的。
因为我们到一个公司最先认识的就是招聘你的那个人，特别是当进入公司后，每次见到那个人就会有一种亲切感和安全感。也会不自觉的把Ta当做自己值得信赖的人。
但是，当拿到入职通知书后，却发现招聘你的那个人已经离职了，你还是要放平自己的心态，因为你去那个地方是去工作的，而不是因为Ta才去那个地方的。
第二是要学会独立，从身体到心灵，不管Ta离没离职，你在那个地方工作都要靠自己。Ta不可能帮你工作，你也不能因为自己工作做不好老是麻烦别人来给你收拾烂摊子。就像我读初中时有个好朋友、好姐妹，当时想着我们读大学、工作、结婚生子都要在一起，要互相陪伴，可这是不可能的。现在都十多年没见过了。
第三，要对应聘的公司有一个全面的了解。看看这个公司是不是因为制度、氛围、管理、薪酬、不合理的晋升机制等原因导致很多人离职。是不是没有考虑员工的发展、甚至没有人关心公司的发展导致留不住人。事先了解，如果存在这些问题就赶紧另谋出路，以免入职后觉得没发展又要重新找工作，很折腾，自己也付出了很多成本。可以通过到公司的办公场所去了解员工的工作方式，也可以向在职员工了解，他们是最有切身体会的。
可能会直接心凉半截，有被骗过来的感觉，一下子就不淡定了。
作为招聘的岗位，是公司的对外窗口，一举一动影响公司的口碑和形象，也是新人进公司的“靠山”，如果他在新人没有入职就走了，感受会非常不好的。主要是有这么两点：
第一，公司人员不稳定。
没有办法很好地留住人，内部管理也有些问题，犹如突然进入了一个火坑。
第二，承诺的条件可信度降低。
招聘者作为公司机会的推销员，离职了，可能很多条件可能无法兑现，让新人去的没有底。
因此，作为招聘岗位的人员，在即将离职前，尽量不要做新人招聘和入职了，提前做交接，避免不必要的猜疑，影响新人的信心。
同时，如果是规范的公司，也不会因为招聘人员离职而改变一些承诺，也可以按照白纸黑字的邀请正常报到。
第一份工作就是这样的，招聘我的人在我入职前辞职了，当时年轻嘛，没啥想法，也不会深入考虑这个问题。后来经理说我太老实，不适合做业务，把我开了。再过了两年，我回去这个公司联系业务，发现开我的那个经理也不在了…
这样说明这个公司，有点点问题吧。
我也试过一次是这样的。
当时我当时入职一个媒体公司，是知名公司在我这个城市的分公司，负责任地说，后面我招聘的人也是99%的冲着母公司的名声来的，想着有母公司的加持，分公司一定没有问题。但是我们都错了。
我面试的时候，应聘的是人事的岗位，因为分公司人少，所以这个公司只有一个人事，人事就和我说，她因为家庭原因，需要回到她所在的城市发展，所以就不得不离职，然后总经理说，我也很痛心啊，我不舍得你。两人依依惜别的深情，让我更加觉得以后的总经理上司是个重感情的人。
入职后，前任的同事还有半个月就是最后离职日了，所以当初她一直催着我快点入职。
在这个相处的过程中，我隐隐地感觉到了一些奇怪的事情，本来我和前任同事就两人交接，为了争取时间，我和她一起吃饭并无不妥，我也没有冒犯过前任，但是她一直很逃避和我吃午餐，很奇怪。
另外就是公司人不多，但是大家都确实不会一起吃午饭，然后另外的部门的同事，对我们两个新旧人事员的态度都非常冷淡，按理来说，这样的小公司，更加是一团和气才对。
经典的事情在我前任离职的最后一周出现了，业务部门的两个同事同时提出了离职，这个部门也就三个人，剔除这两个离职的同事，另外一个是入职比我早几天的人，她也知道了另外两个同事离职的事情，一脸懵。
我的前任终于离职了，虽然有种种奇怪的事情，我还是坚持做好自己的本分。
然后我经理终于露出了面目。
首先她各种细数我前任同事的工作不足之处，就是虽然工作态度还行，但是工作能很低这个意思。
另外就是另外两个离职的同事，我领导各种为难。
更经典的事情发生了，公司有个女同事怀孕了，然后我经理说，看看有没有办法炒掉她同时不用补偿。
我······
另外公司的现金流早就断了，啥都没有，工资是股东们自己凑，发给同事的。
这个时候，我忍不住问了一下前任，我觉得怎么这个公司有点怪？
前任就说，不是有点，你既然知道了，你早点走吧。
我这个事情，因为我领导要我处理这些劳动关系，我也看到了公司以前的劳动纠纷的劳动仲裁案件的资料。
具体我就不说了，反正多得数不胜数。叠加上我也是第一次听到，有同事怀孕就炒掉这种做派。
我说我也不做了，88了大姐您那。
入职通知书只是拿到，也可以问问招聘的小姐姐，有何端倪，当然试用期也是一个考验对方的好办法。
经历过，没有关系，好好工作即可
嘿嘿嘿，招我进去的人，在我入职第三天被离职了，权斗失败，然后第一个月过完，找好下家我就走了，这一个月经历了穿不完的小鞋和麻烦
拿到入职通知书后却发现招聘你的人已经离职了，是什么感受，我觉得嘛，要看招聘你进来的人身份是什么？有两种可能性。一种是业务部门的直属上司，一种是人力资源部的招聘负责人。
如果是直属上司的话，我个人的第一感受就是“难道他把我招进来就是为了顶他的空缺吗？”、“他离开的原因到底是什么呀？这会不会是一个大火坑呀”。差不多就是这样的感受。
如果是人力资源的话，我个人的第一感受会是“这家公司的人员流动性这么大？为什么招聘岗位的人员也会离职呢？”
但无论是哪一种反应，我觉得都是短暂的。因为现在的职场流动性比起过往来讲，是非常大的。在一个岗位上能够做满三年的人都是很了不起的了，至少在头条里面的。招聘你进来的人也许是你在公司认识的第一个人，他的离开只是会让你对公司的了解要从其他人开始，但不至于会影响你对于工作的判断，充其量也就是多了一个不稳定的因素吧。最终还是得回归到，你是否愿意、喜欢从事新的工作。