正科级领导可以直接提任四级调研员吗？

正科级领导可以晋升四调，而且现实中四调基本上都是从兼任一级主任科员的正科级领导产生，比只是一级主任科员的职级公务员晋升概率要大得多。

一、晋升四级调研员的基本条件

2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部套改职级，由原来的八个层级变成十二个等级，四级调研员便是其中一个等级，对应原来的副调研员，享受副处级经济待遇。

晋升四调，理论上需要具备三个条件：一、四调有职数空缺，这是必要条件；二、必须取得一级主任科员职级，且在岗位上任职满两年；三、有一定的工作实绩，能够让单位领导鼎力推荐，同事在民主测评的时候给你投票。

由此可见，一级主任科员是晋升四调的必经台阶。或者说，四级调研员只有两个来源，一是一级主任科员，二是正科级领导兼任一级主任科员。正科实职如果没有兼任一级主任科员，无法晋升四级调研员。

二、正科级领导晋升四级调研员容易，还是一主容易？

不考虑其他因素，兼任一级主任科员的正科级领导和一级主任科员晋升的概率是一样的，两个岗位只要满足任职两年的条件，都有机会晋升四级调研员。

然而进入实操环节，晋升的天平实际上更倾斜于正科级领导。他有几个一级主任科员不具备的明显优势：

一是政治排序。正科级领导负责一个部门，属于领导，而一级主任科员只是职员，在工作上接受正科级领导管理，政治地位要低于正科级领导。组织部门来推荐干部，相对靠前的政治排序一定程度上有助于个人晋升。

二、领导助力。正科级领导因为工作职责等原因，更容易接触到领导，获得领导的认可，而近水楼台先得月，领导认可往往是个人晋升的最大动因。

三、工作实绩。正科级领导统管科室，下面的人干好了都是他的功劳，比较容易出成绩。而一级主任科员作为正科级领导的下属，更多是在正科级领导“打工”，工作实绩方面，正科级领导拿得出来的东西要多于一级主任科员。

基于这些优势，正科级领导兼任一级主任科员后，同等任职条件，一般都是兼任一级主任科员的正科级领导先于一级主任科员晋升四调。这在很多单位已经得到了实例和数据印证。

比如本单位，去年晋升了两个四调，全部都是兼任一级主任科员的正科实职岗位上产生的。晋升后，免去正科实职腾出位子，又可以提拔两个正科实职，随之而来一连串的调整，无形中盘活了整个单位人事工作。而如果仅仅是给一级主任科员，晋升后带来的岗位轮转效果显然没有正科实职那么明显。从这个角度理解，领导往往也愿意给正科实职，而不是一级主任科员，无形中也加持了正科实职的晋升概率。

当然可以。正科级干部对应的二级主任科员和一级主任科员，职务与职级并行后，套改一级主任科员后，可以晋升为四级调研员。

1.目前来说，其实很多乡镇的党委书记、乡镇长和县直各局的局长，职级一般都是四级调研员，正科级实职，享受四级调研员副县级待遇。

2.四级调研员也就是以前的副处级调研员，是副处级的虚职。职级晋升为四级调研员后，享受副县级待遇，需要说明的是四级调研员没有管理职能，对应的是副处级虚职。

3.目前很多正科级干部都是一级主任科员，很多担任正科级实职的干部，担任10年正科级以上后，按照流程自动套改一级主任科员，然后很快又晋升为四级调研员。

4.从正科级晋升为四级调研员也属于干部提拔，享受副县级待遇。

综上，正科级干部是可以直接晋升为四级调研员的。

纠正一下：职务是提拔，职级是晋升。可以肯定地说：正科级领导绝对不能直接晋升四级调研员，这是违反公务员法相关规定的。

新的公务员法规定，职级晋升必须逐级晋升，不得越级晋升。想要四级调研员，所任职级必须为一级主任科员，而且必须得任一级主任科员满2年以上，必须经过组织考察、民主测评、组织研究、任职公示等程序才能正式晋升。

按照公务员法规定，正科级职务对应可套改为二级主任科员。意思是说，正科级领导职务对应的职级仅为二级主任科员，而不是晋升四级调研员的前一职级：一级主任科员。所以，正科级领导职务，不能直接晋升为四级调研员。

正科级领导职务想要晋升四级调研员，必须先做好以下两项工作，才能具备晋升四级调研员的资格条件。

第一项：任职满2年后，先晋升为一级主任科员。一般来说，正科级领导职务，可以兼任一级主任科员。

第二项：一级主任科员任职满2年。

做好以上两项工作，也就具备了晋升四级调研员的资格条件。通常来说，正科级领导职务兼任的一级主任科员，可以优先晋升为四级调研员。以我们市直单位为例，晋升四级调研员实行量化打分排名，比如任职正科实职每满1月，可以加1分，任职副科实职每满1月，可以加分0.5分，没有任过正科副科实职的，不加分。因此，兼任一级主任科员的科长，在量化考核打分方面，占有绝对优势，可以说只要不犯原则性错误，100%可以晋升为四级调研员。几乎所有四级调研员，都担任过正科实职，少数担任过副科实职。没有担任过正科副科实职的，几乎没有机会晋升四级调研员。

不可以。

职务与职级并行规定出台以后，正科级对应“二级主任科员”和“一级主任科员”两个等次，如果职级没有达到一级主任科员级别，是不能晋升到四级调研员的。

乡镇党委书记、县直单位局长、市直单位的科长，都是正科实职干部，职级对应的是首先是二级主任科员，俗称“小正科”，从理论上讲，两年之后可以晋升到一级主任科员，俗称的“大正科”，从正科晋升到四级调研员不能少了“一级主任科员”这个台阶。

现实中，在县一级多数正科级干部还是有机会晋升到四级调研员的。但有的正科级干部到了一级主任科员就再也晋升不动了，原因是有职数限制。再加上任实职各不任实职是有本质的差距。比如乡镇专职党委副书记，如果不提正科实职的话，他对应的职级就是副科实职，在职数允许的前提下，有机会晋升为一级主任科员，但无法晋升到四级调研员。因为职务平台太低了。

一个乡镇，乡镇党委书记和镇长是有机会晋升到四级调研员的。上述两人作为乡镇党政主要领导，提拔为正科实职时，职级对应二级主任科员，两年以后理论上自然晋升到一级主任科员，在五年任期内是可以就地晋升到四级调研员。从现实情况看，多数乡镇党委书记书记或部分镇长在正科位子上就晋升到四级调研员，为进一步提拔到副处领导岗位做好了职级上的铺垫准备。

不行，正科可以提拔副处，但是要提到四级调研员，必须先得是一级主任科员才行

常年从事组织人事工作，明确告诉你：正科级领导无法直接提任四级调研员，必须先晋升一级主任科员后才可以晋升四调。

根据现行的《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》，公务员的晋升分为职务和职级两条道路，可以相互转任，也可以兼任。

职务就是常见的副科长、科长、副局长、局长、副市长、市长等等。职务层次从低到高依次为副科级、正科级；副处级，正处级；副厅级，正厅级；副省级，正省级；副国级，正国级等5个等次10个级别。

职级是由原来的非领导职务改任而来，分为综合管理类、行政执法类和专业技术类三个类别。综合管理最常见，也最多，分为一二级科员，一到四级主任科员，一到四级调研员，一二级巡视员，共分4档12个等次。

职务和职级有个简单的对应关系，四级主任科员职级对应副科级职务；二级主任科员职级对应正科级职务；四级调研员职级对应副处级职务；二级调研员职级对应正处级职务；二级巡视员对应副厅级职务；一级巡视员对应正厅级职务。

职务可以依次晋升，特殊情况可以破格提拔，比如副科直接提拔副处，副处直接提拔副厅等。职级也我依次晋升，但是不可以破格提拔，必须一步一个台阶的晋升。

职务可以提拔晋升职级，职级也可以提拔晋升职务；比如正科级职务可以提拔为副处级职务，也可以晋升为一级主任科员职级。

因为正科级和四级调研员之间还有一个一级主任科员的职级，根据职级不能破格提拔的原则，正科级职务要提拔为四级调研员职级，必须先晋升一级主任科员才可以再依次晋升为四级调研员。

正科级职务直接跨过一级主任科员直接提拔四调是不可以的。