员工在离职前有什么表现呢？

资深HR的总结，不说多了，说九个吧。

1.撕X领导

日常存在感小，忽然敢怼领导，下家肯定找好。——离职可能性85%

预测依据：既然以后不再联系，也不怕当面撕起来，江湖这么大，以后别让我再碰到你。

故事分享：虽然说离职也应该给领导和公司留下好的印象，但有的领导真的过分起来不是人。一朋友领导特别损，说话难听，功劳独占，朋友准备离职的时候就跟领导正面刚起来了，心想：忍了这么久，还不得为民除害，煞煞威风，也算是对同事们平时照顾的回馈了。

2.突然好学

平时工作豪不上心，突然咨询专业问题，不是面试当中，就是offer到手。——离职可能性80%

预测依据：人都是现实的。不是为了应付面试，就是为了带更多信息去下家。

故事分享：之前一同事一直业绩平平，平时看起来也比较贪玩，后来被领导谈话，然后就变得特别上进，我们都以为是开窍了，结果被打脸，只是人家为了应付面试而已。

3.化身咸鱼

平时工作积极，突然平静佛系，离职前的平静。——离职可能性70%

预测依据:当员工的理想不在这儿，他首先收起自己的理想，变身咸鱼。

故事分享:公司以前一前端组长，热衷于研究代码，下班也在学习技术。早会上特别积极，后来突然就变得安静了，不久就离职了。

4.清理工位

桌上没手办，桌下没拖鞋，一干二净就等走人。——离职可能性60%

提前搬家带走私人物品，特别是那些还能用的，意味着他的心也被带走了。

故事分享：这类其实挺多的，包括我自己离职前也会收拾一下，归类，哪些带走，哪些留给同事，每天拿一点回家。

5.拒绝加班

平时996，突然955，过几天就404。——离职可能性50%

早点下班说不定面试去了呢？周末不加班也可能是面试去了，说不定还接点私活。

6.年假休完

年假提前休完，请假休息频繁。——离职可能性40%

如果年假带不走，那就在走之前休完吧。

7.联系前同事

开始联系前同事，就是为离职做准备。——离职可能性35%

预测依据: 外面的世界很精彩，外面的同事很可爱。谈谈行业，看看机会，有些话只能跟非现任同事说。

8.突然摸鱼

一直认认真真工作，突然凑凑合合交差，多半心心念念离职——离职可能性30%

预测依据: 离职就像分手，既然结局都是要分开，手上的工作敷衍一下就行了。

9.神神秘秘

屏幕不给同事看，电话背着领导打，说不定就有新欢。——离职可能性20%

预测依据：屏幕不给看，是因为正在刷招聘网站，打电话背着领导不让听，对面不是别人家hr就是猎头。

离职表现我还没有看出什么行为是100%会离职的，就总结以上9点吧。如果你有不同意见或补充，欢迎留言告诉我～

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单位中都在说老姚要离职了，可是老姚却不动声色，还是按部就班地来上班。平时本来经常发牢骚地老姚反而听不到任何反感的话语，我们问过老姚什么时候离职，老姚却摇头一再否认。然而，还是老姚的一个行为让我们知道了他的秘密。

老姚在单位多年，在同事中无论工作还是为人都让人无可挑剔，我们认识的老姚一直都是单位的好职工。平时有理想，有抱负，也很受单位领导的赏识。可是，最近我们听说，老姚可能要调离单位了。

我觉得老姚应该能够给我说实话，平时两人说话还不错，什么都能说得来。可是，当我跟他说起同事们中的传言时，老姚连口否认，还说他在单位一直都是努力工作的，怎么会调离单位呢？和老姚把话说到这个程度，我也知道不能再向老姚求证什么，只好说别人都这么说，我不过是随便问问而已。

我知道老姚在单位多年，职务上晋升不是很快，这几年也没有怎么变动。他在平时其实也有些牢骚，经常说些不着边际的话，让同事们都觉得莫名其妙。我们在单位多年，知道老姚是有所指，但是他从来没有明说出来。

最近老姚的在我们面前，几乎是中规中矩地职场人，不说左也不说右，除了工作上的内容，那让老姚说一些其它的话，即使是有人激将，他也不会跟着节奏说什么。我们都以为老姚的修炼功夫到家了。

老姚的性格上很要强的人，在工作上的要求非常细，我们平时在工作上可没有少领教。有时候，为了工作他是会发火的，但是，也就是在工作上。

工作之余，从来不说曾经发生的事情。我们觉得老姚人好，就觉得他是一个一分为二的人，从来不将工作之内的事情和情绪，带入到私人恩怨和生活中，我们对他的信赖也就是基于这一点，我们还是很希望老姚和我们一起工作。

我在同事传闻之时，一直暗中观察老姚在工作中的变化，老姚对工作中的大事一贯严格要求，但是在工作的细枝末节上，似乎没有民前那样尽善尽美了。只要大家在工作上能够说清楚，基本就达到了工作要求。

别人不知道有没有意识到这一点，但是，我是深切地知道老姚的一贯作风，平时对工作细节，一直会问个不停，直到他满意为止。

不过，尽管老姚一再否认他要调离的传闻，但是，我发现老姚最近经常呆在办公室里，人时间就收拾自己的东西。老姚在单位工作时间问题较长，办公室里有许多他私人的东西，什么衣服、鞋子，还有一个上锁的柜子。

工作这么多年，从来没有见他对自己的这些东西长时间整理和收拾的，他在生活中比较随意，经常把常用的物件放在单位，拿了家里的东西，回到办公随手一放，或者随便提一件往家里拿。我可从来没有见地他认真地收拾，到处翻找自己的东西的时候。

我们进办公室找他的时候，他马上就会随意地停下来。但是，我们偶尔从办公室经过的时候，他又在慢慢地收拾。回家的时候，偶尔也会提一包东西回家。

还有一件事情，让我断定老姚的离职是肯定的。他现在接到许多的电话，总是会离开我们，到走廊或者是空着的会议室里去接听。这在以前是从来没有的行为。以前，老姚在接电话时，不管是工作上还是生活中的电话，都会当着我们的面接听，从来不会藏着、掖着。这些电话估计都与他自己最近的工作调离的办理手续有关，他不得不说，但是又不想让我们知道。

在传闻调离的两周后，老姚的调离果然成为现实。

在跟我们告别的时候，老姚真诚地跟我们说，自己调离的事情没有办妥之前，好多同事都问过自己，但是自己确实不能说， 凡事都有可能，不能自己说得太早，害怕煮熟的鸭子飞走了。

好多事情往往是弥盖欲彰，同事们问的时候，只是避重就轻，适当地否定，平时只好不动声色地按自己的意愿进行。自己调离的事情对于自己来说是大事，但是对于单位来说就是一件小事，不想让自己的小事影响单位的工作，想在调离之前在跟大家告别时再说也不迟。

员工在离职前有什么表现呢？

谢谢推荐

现在员工离辞与以前员工离职不一样的。以前的离职是公开的；而现在的离职却是隐蔽的。公开离职和隐蔽离职，对离职人员来说其表现也就不一样了。

一、以前的离职

以前离职都会提前公开的向领导、关系好的同事以及团队中的员工道个别，相互留有通信方式，希望大家仍然和以前一样常来往。而知道你要离职的领导、朋友以及同事都会想方设法的组织一个像样的欢送仪式，表达对你依依不舍的情怀。有的甚至像赶场似的，一场接着一场来欢送。

我曾经有个这个待遇，那时是因工作调动而离开原来的单位。我教育科欢送了，技校的学生欢送，就连教育科管辖下的幼儿园也开了欢送会，且档次最高。因为我们的幼师都是教育科送出外培的，欢送会载歌载舞的还到了感动人的地步，有点热泪盈眶，现在回想起来还记忆犹新。

二、现在的离职

由于现在的很多东西不透明（至少工资不透明吧），人与人之间的距离也开始不是很透明了。同事之间友谊也就因为这些不透明给隔开了一段距离。最后仔细想来还真是这么回事，客套好像增加了一点，少了一点纯朴；防范好像增多了一些，少了一些真诚。每一个同事之间无形的就建立起来了一道壁垒，壁垒把自己给保护了起来。长久的保护，使自己养成了一个习惯，不等事情得到圆满解决时，绝不会去外声张，因为办理过程中的变数太多。

由于有了职场里的不透明，也带来了办事离职的程序的不透明、离职给出补偿不透明、甚至给不给开离职证明也不透明？于是，离职前的表现也就此表现出来了，其表现有这么两个方面。

一方面为了离职顺利，同时也为了做好随时离职的准备

这个方面的表现稍微微妙一点，大多数表现出来的只是和平常不一样，只有细心的人才能体会得出来。即使细心的人体会出来了，离职员工也许会不承认或找许多乐观的理由给搪塞过去。其具体行为有：

1、心里有心事，察觉有点神神叨叨，有时做事也不太符合逻辑；

2、和领导的关系也会发生一些细微的变化。或比以前更客气；或比以前更紧张；

3、默默地整理自己经办的资料，该清的清，该碎的碎。好像在作工作的移交前做准备；

4、总是在你不在意的时候，他会自觉不自觉的清点属于自己的东西，好像有随时准备撤退的感觉；

5、甚至有的离职人员还在与“下家”保持密切的联系，平时大大咧咧的电话，如今也变得躲躲闪闪。

另一方面为了少找一些不必要麻烦

虽说“铁打的职场流水的员工”，很正常。但是，员工离职也会给职场带来一定的影响和波动。

先不扯这个职场适不适合员工发展的问题，就是什么离职程序；什么离职如何补偿；什么离职证明的开具都足以引起在职员工的关心与兴趣。

正处在离职过程中的离职员工，一旦把离职信息给透漏了出去，每天光应付这些“关心与兴趣”你都会烦死了。

为什么会烦死了呢？①因为你不能说，说了会影响自己的顺利离职；②你也不知道怎么说，虽说离职的主动权在离职员工手里，但如何办理离职的主动权在公司手里，离职人员又怎么可能描述得清楚呢？③即使知道了一些细节，你还不知道用什么态度来说，有些事情的确能使自己不知如何是好？现在职场和员工之间说是合作关系，在经济问题上说成生意关系会更贴近一点，是生意就存在着讨价还价。我看到电视剧里面过去的生意人讨价还价都是在袖笼里面完成的。虽然现在人不时兴了，但还是可以看到不少的“借一步说话”！故，这些不愉快的讨价还价，是别人帮不上忙的，既然帮不上忙，所有的离职细节也就没有必要公开。这想说又不能说，你说会不烦吗？

综上所述，以前的员工离职表现和现在离职表现是完全不一样的。最大的不一样，也是最深的感受，就是人与人之间关系似乎缺少了一个什么东西。我第一次感受到的是第一次在外资企业，接替老厂长的工作。直到老厂长离职出公司向我告别时，我才知道。当时我突然有了个感觉，特别感觉到了一种凄凉。一个公司高管离职，公司则这么冷冷清清。于是，我说“等等，等我交代一下工作”。工作交代完，快到了下午下班时间，我个人要和老厂长来一个告别仪式，不然老厂长走得也太无声无息了。我必须要敬老厂长一杯，也有必要给老厂长留下一点温馨。餐后，我帮老厂长叫了的士，在驾驶室放了足够的费用，挥手告别了老厂长。

别后，我在公路边站了一小会。我这是怎么啦？其实我跟这个厂子一点都不熟，更谈不上交情，仅仅只是在这之前认识而已，除此之外，我作为一个非本公司的员工，我的职位是老厂长推荐给公司的。我不欠老厂长的，因为我是他离职的“职位替代前提”，只有我到任了，他才可以正常离职。我和老厂长之间仅仅只存在着这种关系，怎么会有这么深的感触？我想不明白，不知道你能否告诉我？

个人感触，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

• 照片来自于手机自拍

员工在离职之前有特别多的异常表现，但所有的异常表现都集中在4个字，无心工作。

我们按照时间顺序来盘点一下员工你之前的表现都有哪些？

01

私下传播自己要离职的信息

有的人心里产生离职的想法，私底下跟自己相处比较好的同事，告诉对方我要离职了。

如果他只对一个人讲，那么我觉得还可以情有可原，但是他会告诉所有他认为关系比较好的同事他要离职了，生怕天下人不知道他要离职一样。

其他人也像没见过离职一样，打听各种离职的原因，薪资多少，未来去哪家公司等等。

总之在办公室一旦有人离职，总会有那么一段时间，工作状态都不是特别稳定。

02

提交辞呈，就像做生死抉择一样

可能在很多人看来，他做的最有勇气的事情就是提交辞职报告。

在提交完辞职报告之后觉得自己就像打了胜仗回来的战士，在同事面前炫耀自己把辞职报告甩在老板的脸上。

一般情况下，那些无知的人都会表示回复一个大拇指的表情。

03

频繁请假，在寻找下一个公司

我们都知道，有的人选择裸辞，也有的人选择骑驴找马。

对于裸辞的人，那自然是辞职之后再去找工作，但是大部分的人都会选择骑驴找马，但骑驴找马就会需要频繁请假，以便腾出时间和对方公司进行面试。

一个人是不是在骑驴找马，就看他是否频繁请假，而且请的都不是长假，都是半天或几个小时的短假。

04

每天到点就会下班

因为他已经做好了辞职的准备，所以对于加不加班他已经无所谓，基本上每天都会到点上下班，从来不会加班。

而其他不明真相的同事，就会另眼看待他，甚至还有人会佩服他，觉得不用给领导面子，直接下班走人了。

05

工作状态，也是浑水摸鱼

因为马上就要辞职了，这一份工作的好坏对于他而言没有什么影响，所以每天除了到点上下班之外，其他的工作能推就推，能不接就不接。

基本上处于浑水摸鱼的状态，只要过渡好最后几天就可以了。

06

开始寻找自己的人脉

如果他准备离职，那么他就会想着怎么去找下一家公司，那最好的方式就是从手上的人脉资源开始着手，若有前同事的推荐，那自然是好。

所以有很多老死不相往来的同事都会被他翻出来，然后挨个告诉他我要离职了，然后有没有公司可以介绍等等。

其实这些离职的表现都是非常愚人的表现，而一个聪明的职场人一定是把自己要离职的行为尽可能的平淡掉，不要引起其他同事的注意。

这样既保证了自己的一些利益，同时也保证了原公司的工作稳定性。

优秀的职场人在离职的时候，不要做这么多怪异的动作，都是在默默的盘点自己工作，梳理自己工作的交接文档，以便后面接手自己工作的人尽快展开工作，对于公司是一种负责任的行为。

这样的行为是值得肯定的，即便你离职了，原公司的领导或者老板也都会尽可能的给予帮助。

总体来讲，你为公司着想，公司就会为你着想。即便你为公司着想，公司不为你着想，那你也做了自己的本分，在做人的层面上也没有输掉，也会赢得其他同事的尊重。

最可恶的就是，一个人要离职了，把公司搅得天翻地覆，传播各种负面能量影响员工的工作稳定性，这样的人不会赢得别人的尊重，其他人也只会当做一种热闹来对待。

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最近我们部门接连走了3位同事，都是以各自的方式离职，下面我就和大家唠一唠他们的离职情况，也代表了3种情形，希望对大家有帮助。暂且叫第一个走的同事叫小张，第二个叫小李，第三个是小周。第一种，也是我们最先离职的，小张在要离职一个月之前吧就说要走，但一直拖着没走，中间领导找他谈了好几次话（这个同事是985毕业，也是我们这学历最好的了吧），然后到后来领导都开始问他到底走不走了，反正就是时间拖的有点久，不过最后还是辞职了。第二种，这次辞职的是带我的师傅小李，他当时是想在第一个同事走之前就要走的，但小张先提的，所以他就往后拖了拖，不过他走的比较利索，大约也就一周吧就把辞职手续乱七八糟的东西都弄好了，然后就离职了。第三种，他是在小李离职一个月左右离职的。他属于那种稍微有点八卦的人吧。他其实从去年就和领导说离职了，只是一直没找到合适的下家，所以没有走。最近放了个高温假，他应该是去面试了几家企业，也找到了自己比较心仪的公司，所以最近他也办完了离职手续，虽然他之前拖的时间长，但最后办辞职手续比较快，差不多也就一周左右就弄完了。这三种也代表了三种不同的离职心态，当然我也有自己的观点，我个人比较认同第二种，仅代表个人意见，一是既然打算辞职就不要一直拖着，或者你就别提，这样对自己，对领导，对同事，对公司都不好；二是，打算辞职就抓紧把自己手头的工作交接清楚，也让后面的同事更快的接手你之前的工作，对自己得工作一定要负责任。这就是我的观点，欢迎大家来提出自己的观点。

一个员工在离职前，一定会有某种心理变化，而这种心理变化多多少少会表现在行为上。员工的离职又分为两种，一种是已经找好下家、拿到offer而辞职的员工，另一种是直接辞职再寻找工作机会的员工。在这两种情况下辞职的员工在行为表现上略有不同。

一、已经找到下家、拿到offer的员工辞职前的表现。

1. 变得积极。

以前工作不是特别积极的员工，反而在辞职前会积极起来。为什么？因为即将离开这家“折磨”了自己这么久的员工，在下家拿到的offer工资不会低于现在公司的工资，而且往往会高出一大截，这种已经“稳操胜券”的员工，自然会表现出一种高姿态，或许是想弥补一下以前的“懒惰”，或许觉得，反正要离开了，不如向好的方向表现一下自己。

2. 心情变得愉快起来。

以前每天怀着“郁闷”、“沉重”心情工作的即将辞职员工，心情会变得愉快起来，一是因为即将离开让自己心情郁闷的公司，二是因为离开公司后就可以直接去下家工作，在工资的衔接上没有断开，经济上没有什么损失，况且下家开出的薪资条件会高出现在的公司。于是，以前见面不打招呼的同事，也开始主动打招呼；以前推诿的工作现在也主动接起来了；以前不会走路唱歌的，也在走路时哼起小曲来了；甚至以前自己看不惯的同事，在他眼里都会变得“可爱”起来。在于同事沟通的时候，也由于心情好而变得“能说会道”起来。

二、对于还未找到下家的辞职员工，表现或许有所不同。

1.不太在乎处罚。

以前可能还会因为自己被批评、被处罚而去较真，而在离职前，已经对什么都无所谓了，所以对于别人的批评和公司的处罚变得无足轻重：反正要离开了，你们愿意怎么样就怎么样吧。

2.对于自己的工作不上心。

即将离职的员工，对于自己的工作已经开始不上心了。做得好坏都无所谓，反正“老子”要走了，工作好坏都无所谓了。这时候，即将离职的员工会花费大量的时间上网、打私人电话、与朋友微信聊天。

3.上班来得迟，下班准点离开。

纪律，压抑了自己这么久，即将离职的员工也不太在意了。迟到就迟到了，你们愿咋地就咋地。下班的“钟声”一响，立马收拾东西就离开，不会多在岗位上多呆一分钟。他们巴不得离职的那一天早日到来呢。

4. 敢于不听使唤。

以前毕竟要混饭吃，现在即将离开，上级的话也不听了，领导布置的任务也不执行或执行的时候大打折扣了。都要离开的人了，谁怕谁啊！离开公司后，谁认识谁啊。

5.躲开别人打电话。

因为还没有找到下家，但又要即将离开，找工作是肯定的。于是，这个时间段，总会有公司电话面试或通知面试，但这些电话又不能当着同事的面接听，于是总会听到电话铃声，找个隐秘的地方去接听这样的面试电话。

三、找到下家或者未找到下家的即将离职的员工下列共同的表现。

1.收拾私人物品。

可以这么讲，即将离职的员工，无论有没有找到下家，都会在决定辞职的第一时间收拾自己的私人物品，即便不会拿走，也会开始整理，自己的物品和公司的物品分开堆放。私人物品多的，还会分批拿走。

2.收集个人的信息。

由于在离职的时候，一般都无法即刻拿到工资或奖金，为了为离开后可能的“麻烦”做准备，他们会想尽一切办法收集个人的一些信息，如加班信息、提成的信息、带薪年假的信息等等。这些信息将会在未来可能的麻烦上作为“呈堂供证”。

即将离职的员工可能还有其他一些表现或“症状”，欢迎大家补充。

一个员工想离职，就像感冒发烧一样，总能提前看到一些迹象。

根据多年经验，如下情况比较高频

01.疯狂备份邮件，资料，并且清理电脑中的“私人”文件

很多情况下，办公用的都是公司的笔记本，然而很少有人会同时用两台电脑办公，那么公司电脑里肯定有些个人相关的资料。

如果你发现某人平时电脑桌面什么都没有，突然变得干净整洁。那么很可能这个人把该备份的资料都备份好了，并且清除了电脑里的个人痕迹

备份资料

02.突然开始打听某家公司好不好

如果某同事开始跟你打听某家公司好不好，那么多半的可能是，他已经去面试过了，并且很可能拿到了对方的offer，由于怕跳到火坑里，所以会先跟同事打听打听他什么情况。

总之，跟我打听某公司怎么怎么样的，基本上后来都离职了。

03.开始查旅游路线

做我隔壁工位的，就有这么个人。平时至少还是装着工作，领导在时还装装样子。有一天开始，查旅游路线，旅游攻略，也不背着人，查完了还打出来。还拿着攻略问我，这儿有没有去过，哪里好玩啥的。

那多半是离职前打算去放松一下

04.疯狂请假

旅游攻略查完了，就要付诸行动的。大公司的螺丝钉们，虽然都有15天的年假，但真的有机会休完的不多，因为事情太多，就算你想给自己放个假，领导也不见得同意。

那些能优哉游哉的放7天假期的，一般都是找好下家，开始筹划怎么用年假的小伙计。

休年假

05.做事不积极

既然要准备离职了，现在这家公司的所有成绩将会成为过去式，努力也变得没有动力了。

当你看到某人平时能忙到脚打后脑勺，现在开始悠哉地喝茶，看报。

那很有可能是找好下家，并且交了辞职报告，领导也知道他要走，不会把很多事情安排给他

06.开始频繁地报销

每家公司报销都是要走流程的，一般情况下1-2周不等。对于一个将要离职的人，最怕跟财务扯皮了，哪怕手上只有几十块的发票，他也要特地填个报销单。

如果公司给员工买了商业医疗险，员工则会在离职前，把平时没空看的毛病统统都检查了，并且拿发票回公司报销。

报销

07.开始往家里倒腾东西

有些人把公司当家一样，有些东西不想每天上下班带着，一般会公司一套，家里一套，尤其是那些做内勤的小伙伴，她自己的工位，可能是个非常舒服的小窝，东西多，但又不失温馨。

当你有一天发现她开始往家里倒腾东西了，那多半是要离职，因为他也怕最后一天搬不完。

08.突然开始跟本公司的牛人走动频繁

有些牛逼的现任同事，平时可能有些交集，但关系没有处得很深。

借由离职这个档期，可能会去联络一下感情，而且这个时候“献殷勤”容易让人产生一种错觉，就是让对方觉得，其实你很在乎我，在离职的时候，你居然还这么惦记我，说明我对你很重要。

往往此时会有奇效，平时会拒绝你的事情，这个时候可能会网开一面，给你帮点小忙什么的。

09.核心客户的走动突然变频繁了

做业务的人平时在外面跑得比较多可能是新客户，一旦他开始频繁的拜访大客户，那么原理同上（第八条），如此频繁的联络感情，他希望到下一家公司的时，这些客户也能跟他过去

10.开始要账

如果你要准备离职了，除了报销之外，还有个东西你会尽快地处理掉，就是债务。作为债主的你，开始疯狂向同事催债。

如果你发现某人突然开始让你还钱，那么多半他是要离职了。

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3、原来胆小，突然胆大了；

4、对公司的事漠不关心。