本人不认同单位退休年龄怎么办？
“本人”不认同“单位”退休年龄?
首先，我们必须懂得，退休年龄的认定是根据国家法律法规四个文件规范的。
1、《关于办理干部退（离》休手续时认定出生日期问题的通知，（[1990]24号)；
2、《关于核定职工退休年龄问题的复函》（劳办发8号）；
3、《劳动部办公厅关于办理职工退休手续时认定出生日期问题的复函》，（劳办发67号）；
4、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社发[1999]8号）。
这四个法律法规文件，最后都以劳社部[1999]8号文件第二条第二项规定“对职工出生时间的认定”，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
当本人身份证与职工档案最先记载的出生时间为准！
核定职工退休年龄，是依据国家法律法规和文件。
单位做出的决定是根据国家法律法规及文件为依据的。
最终解释权，在当地市级以上社保局。
实际上，在职工办理退休手续时，身份证的出生时间和职工档案里最早登记表的填写出生时间不一致，经常发生。
造成这种事情发生的原因的因素很多！
以我在社保局公益岗位工作几年，专职办理职工退休手续，通过查阅几万份职工档案的经验来看。
有以下几种原因造成的。
1、为了适合招工年龄的需要，谎报出生时间；
2、为了适合参军年龄的需要，利用“特殊”方式，“串通”篡改出生时间；
3、为了适合结婚年龄，利用“特殊”方式，“串通”篡改出生时间
4、用人单位劳资员或者派出所户籍员笔误，填写了错误的出生时间。
那么，是不是，身份证年龄和职工档案里最早登记表填写的年龄就必须按职工档案里最早登记表填写的年龄为准呢？
有特殊案例:
身份证年龄和职工档案里最早登记表填写的年龄相差3岁以上。
当事人可以向当地社保局申请复议！
社保局会组成专家组，对你的职工档案和身份证进行综合分析。
一、对你的职工档案各个时期的登记表进行审核；
二、到你的户籍所在地派出所查阅原始户籍登记出生时间；
三、调取你的兄弟姐妹职工档案最早登记表出生时间；也就是，你的哥哥姐姐的职工档案里最早登记表填写的年龄不可能比你小，你的弟弟妹妹的职工档案里最早登记表填写的年龄不可能比你大。
社保局专家组经过对你的职工档案里各个时期的登记表和户籍派出所原始户口本及你的兄弟姐妹职工档案里最早登记表填写的出生时间，进行综合分析，给出你实际的出生时间，作为你退休年龄的依据。
诚然，我们应该看到，社保局成立专家组对于你的出生时间进行会审。动作很大。
社保局能够这么做，是需要你有一定社会基础，关系需“有效”疏通，采取“有效”运作方式……。
如果，你没有任何“有效”办法，只有按职工档案里最早登记表填写的出生时间，适龄办理退休手续！
谢邀！本人不认同单位退休年龄怎么办？
现在是法制社会。依法依规办理。不以这个人的意志为转移。退休年龄有严格的界定。户籍年龄与档案年龄必须一致。户籍年龄即使大了或者小了。也无法改变。已经成为历史的事实了。档案也是自己申报的，经过组织合适的。这个问题也无法改变。
谢谢来请！对于这种状态下，1，是不可能否定下来，2，国家有政策性，年龄限定，3，身份证是否有变异性？4，工龄期是否达期限内？5，不管单位认同认可，事情总最后一天有个清楚明白的时候，总有一个方法而现实荐在，任何任意的经过都是有一过程，原因不明推迟推理言情。
不认同有理由吗？
本人不认同单位退休年龄不知你有什么理由？
单位不会自定退休年龄。自定退休年龄不好使，都得按国家法律政策规定的法定退休年龄退休。在企业男职工退休60周岁，女工人50周岁退休，女干部（管理岗位，技术岗位）55周岁退休，特殊工种提前5年退休。
你说的单位退休年龄可能是指单位认定的档案年龄。
由于历史的原因，当年招工有年龄要求。岁数大的改小了好上班，年龄小不够招工条件报大了好就业。有的与实际年龄差几个月，有的差1～2年，5年甚至10年的都有。
这是上世纪50～80年代，那时一般单位还没有电脑，都是手写在纸上，加之人们的文化低，对年龄问题不太重视，有的人是随便填的，形成了年龄上的混乱。
到办退休的时候，想按自己说的年龄办退休。办退休的依据是按档案，不是你说多大年龄就是多大年龄。想把档案中填错的年龄改过来，那是不可能的。档案中的一个字都不得塗改，任何塗改都是犯错误的。
有人说，我找人打证明，现打的证明无效。既使以前填错的报错的也不能更改。
针对历史档案中年龄混乱情况，原劳动部专门下发一个文件，以档案中最早的表填的年龄为准，来认定退休年龄。
有人说了，身份证呢，87年未才有身份证。以后有电脑，身份证，社会保障卡，与档案记载的年龄不会有出入了。
不知你是男性，还是女性。如果是女性，还有个以工代干80年代转为干部问题。
因单位效益不好，想按工人50周岁退休。伱是干部了，后来指管理岗位或者技术干岗位，按工人身份退休，给单位人力资源部门的人出难题，到市县社保中心也不会批。这路走不通。
还有特种工种问题。有个年限要求，至少9年吧，不够9年不能按特殊工种办退休。再说为了避免弄虚作假，特殊工种的人员提前几年报名单，不但报市县社保局，而且报省社保中心。特殊工种的职工办退休，得省里有名单才能批。不知别的省怎样，据我所知，我们黑龙江省是这么做的。
因此说你不认可单位退休年龄，得有正当理由。如有正当理由，单位不给办退休，可到市县劳动仲裁委员会申请仲裁。
一，自已的年龄与户口、身份证、档案里有误差，最后恳定以档案里的年龄为最后退休年龄。二，你不认同单位的退休年龄，必须有确实充足的理由和证据，你进单位第一张招工表格是谁填的，是你自已填的，还是单位填的，当时有没有为了达到目的，有意填大填小的行为？三，即使就是单位填写有失误的地方，多少年过去了，就没有发现吗？四，没有更好的办法，年龄是具有法律效应的，是不能随便更改的，你想更改，机率很小。
你在此所说单位退休年龄应该是与国家规定退休年龄有出入的年龄。国家规定的退休年龄单位必须遵守。只要到了国家规定年龄单位就必须予以办理退休。单位无权更改。
你所说的单位退休年龄应该是未到国家退休年龄，单位自行规定的提前离岗年龄。把这种情况称为退休是不正确的。只能叫是离岗待退。厂矿(企业)或地方应该有这个自主权。本人不同意也无能无力。胳膊拧不过大腿啊！
No.
单位没有退休年龄，必须遵守国家规定的退休年龄。
If a unit has no retirement age, it must abide by the retirement age set by the state.
退休年龄，是以你的原始档案为准，不是谁人说了算，如果你的原始档案不对，你要找出相关证据材料，得到相关部门确认后，才可改动。否则，你没有理由不认同，不认同也不行！
没听说过胳膊拧不过大腿吗？你不认同单位的退休年龄又能如何，还能因为你一人的不满而改变什么吗？醒醒吧朋友！接受才是最好的处事方法，能为单位多做点贡献就多做点，不想付出太多，哪怕混也要混到头，以己之力不要做无谓的牺牲，如若不然最后吃亏的没别人，等你熬到退休之时你就什么都认同了。