我想问一下，退休人员的视同缴费重要还是实际缴费重要？
首先，我们先了解一下，养老金的三个基本计算公式。
设定某人为“中人”，既有视同缴费年限也有实际缴费年限。当地2021年社评工资为6000元（全国中等水平)，缴费档次为100%，过渡性缴费指数（计发指数)为1.3，范围在1——1.4，因地而异。
这里视同缴费年限和实际缴费年限为变量
按2022年退休计算，当地实行养老保险制度改革时间定位1992年10月，近似到1993年，那么，2022-1993=29，实际缴费年限为29年。
设定某人18岁参加工作，男性60岁2022年退休。
2022-60=1962，即某人1962年出生，1962+18=1980，即1980年参加工作。
1993-1980=13，即视同缴费年限为13年。
养老金核算:
1、基础养老金
[6000×（1+100%)÷2]×（29+13）×1%
=2520元。
13/42=0.3095238095
29/42=0.6904761905
0.31×2520=781.2
2、过渡性养老金
[6000×（1+1（平均缴费指数)÷2]×13×1.3%=1014元。
3、个人账户养老金，设定个人账户余额为15万。
150000÷139=1079.136691≈1079元。
个人账户养老金只与实际缴费及缴费年限有关。
养老金总数为:
2520+1014+1079=4613元。
与视同缴费年限有关的养老金为:
781.2+1014=1795.2元。
1795.2/4613=0.3891610666≈39%
与实际缴费年限有关的养老金为:
29/42=0.6904761905
0.69×2520=1738.8元
1738.8+1079=2817.8
2817.8/4613=0.6108389334≈61%
通过大概数理统计分析。
和视同缴费年限有关的养老金占整个养老金的比例为39%；
和实际缴费年限有关的养老金占整个养老金的比例为61%。
对于企业“中人”来讲，实际缴费年限尤为重要。
这里的举例说明，只是粗线条的数理分析。
因为每个“中人”的视同缴费年限和实际缴费年限千差万别，所以，这里的给出的结论，是按正常情况下的一种通用分析结论。
这个结论只适用于:
2020年以后退休的“中人”；只指企业单位，不包括事业编制单位！！！！！
正常而没有间断的缴纳城镇职工养老保险；
视同缴费年限＜实际缴费年限；
不适用与部分下岗职工，下岗后断缴基本养老保险，实际缴费年限很短的群体。
仅供参考！
视同缴费重要！再说一遍：视同缴费重要！
因为：实际缴费，社保啥时候啥情况下都认帐。
而视同缴费你犯点小事，或错事，说取消就取消啦，人家不认帐，你多年的工作都白干啦。
关于这个问题，我是有着切身的感受，视同交费到底有多重要，我和我的同事年龄一样，退休时间只差三个月，养老金的交纳数额也没什么区别，职务也是一样的，可我们俩的退休金相差1100元。
怎么差的，就是视同交纳的时间不一样，同事的视同交费时间整整比我多13年。
同事77年上班，我79年上班，我们同时都是09年退休。但是同事是66年下乡，我是65年在村里生产队参加劳动。同事是从下乡的66年起就计算工龄，而我是从79年参加工作计算工龄，相差13年，而这13年都是视同交费的时间。
我和这同事开玩笑说：难道你在农村锄地比我锄得好，你锄地就是建设社会主义，你锄地就能算工龄，而我锄地就只能赚工分了。
从93年算起，开始交纳社会保险，就是说93年以前参加工作的时间都算视为交费，连同93年以后交纳的社保共同成为计算养老金的基数。
当然，养老金如何计算是个很专业的事情，不懂不能妄言，我所能知道的，只是我和同事因为视同交费年限的不同，计算养老金时就产生了这样的差距。
题主问视同交费重要还是实际交费重要？回答这个问题，我想说：视同交费的数额是有关部门规定的，换句话说它是固定的，如果你的实际交费数额大，那视同交费在计算养老金时所占比例就会很小，就不重要。如果你实际交费很少，那视同交费在计算养老金时所占比例就大，就重要。
应该说：越往后，视同交费的比例在计算养老金时会逐年减少，直到2053年彻底消失。到那时再计算养老金，就会完全以你平时交纳的多少为根据了。
当然是实际缴费重要啦，视同缴费年限指的是1993年前的工作年限也就是大家通常说的工龄，在1993年前并没有养老保险制度，可以认定的工作年限就视同某人已缴纳的保险。1993年后国家实行养老保险实际缴费后逐月缴纳养老保险区分出最高档与最低档缴费基数，养老保险缴费越多退休享受的养老金也会越高。
视同缴费，其实是针对96一92年之前，计划经济时期，国家对企业职工还没有实行统筹养老保险；县级以上的政府劳动部门计划内招收的职工，工作年限上的照顾性政策认定。全国企业在96年以后完善了养老保险缴费制度，所以：96年以后在企业参加工作的人，除非是复员转业军人，其他也就没有视同缴费一说了。
对于六、七、八十年代在企业参加工作，或有九十年代转为正式工人的退休人员，视同缴费尤为重要！因为他(她)们实际缴费时间短。
退休人员的缴费年限，是视同缴费年限重要还是实际缴费年限重要
首先，视同缴费年限是历史遗留的产物，其是有过度性的，且具有补助性的作用，随着时间的推移，若干年后就会消失，实际缴费年限与养老保险制度长期共存。
二，视同缴费年限与实际缴费年限不存在哪种重要哪种不重要，只是由于历史的原因，参加工作迟早不同，有的只有视同缴费年限，有的同时拥有视同缴费年限和实际缴费年限，有的只有实际缴费年限。
企业在各地实行养老保险制度改革前参加工作工作的正式职工，机关事业单位2014年9月前参加工作的工作人员才有视同缴费年限。在此之前退休的只有视同缴费年限，在此之后退休人员即有视同缴费年限，有视同缴费年限。
三， 视同缴费年限与实际缴费年限，对参加工作时间和退休时间不同，养老金的高低是不同的。如那些在养老保险制度改革前退休的人员，没有实际缴费年限，当时的退休金是很低的，养老金的取得，全靠视同缴费年限计算得来，后来经过十多年政策性调整，他们的养老金才逐渐达到中等偏下水平。
四，要看两种缴费年限的占比。对于绝大部分工作年限都属视同缴费年限，而只有小部份工作年限为实际缴费年限的退休人员（如一个有40年工龄，其中有35年以上为视同缴费年限），这部份退休人员的养老金待遇的取得，主要在视同缴费年限。那么，视同缴费年限就显得重要。返之，40年工龄，有35年为实际缴费年限，只有5年视同缴费年限，那么，这样的退休人员养老金待遇主要是在实际缴费年限，实际缴费年限就很重要。
五，要看实际际缴费年限的缴法指数。如一个下岗职工，有40年工龄，视同缴费年限与实际缴费年限各为20年。但其下岗后成为灵活就业人员，养老保险缴费指数平均为0.6，而视同缴费年限指数在1～4之间，就是说，其视同缴费年限指数最低不低于1。如果视同缴费年限指数在1，这个人视同缴费年限的养老金会比实际缴费年限的养老金会高一些，那么，视同缴费年限对其就重要一些。如果其下岗后按100%或者更高缴费，退休养老金待遇占比，实际缴费年限的养老金待遇又高于视同缴费年限，但视同缴费年限的成本付出很大。如果是企业职工，视同缴费年限与实际缴费年限相等的情况下，实际缴费年限的养老金高于视同缴费年限的养老金，而且缴费成本很低。
视同缴费年限与实际缴费年限哪个重要，要根据不同人员的具体情况而定。