被辞退拿到22万补偿金，HR让回去上班，前提是还回补偿金，回吗？
首先，已经被辞退，拿到22万补偿金了。
用人单位HR让回去上班，前题是还回补偿金，你自己说，能回去吗？
这显然是个套路。
用人单位辞退你了！说明你在用人单位眼里，没有价值。或者有价值，无法驾驭你。所以辞退你。
你如果再回原单位，你觉得单位会重用你吗？
单位也许会采取另一种方式，逼你自愿离职。
各种未知数，各种对你不利的可能性都存在。
你就觉得可以再次回单位吗？
正常思维的人，都不会回单位。
因为，单位让你把补偿金退回作为你回单位的条件。
如果，单位真心用你，觉得你是难得人才，单位让你回去，不会以退回补偿金为条件。
所以，既然一切都过去了！就让它过去吧！一切都是浮云，一切都是过往云烟！
开启未来，是你唯一选项。
不回。
所谓的还回补偿金，没有依据，属于无理要求
单位辞退你，按照《劳动法》给予你22万补偿金，再给你一张离职证明，然后去社保中心办理你的社保停缴手续，至此，你就与原单位撇清了关系，解除了劳动合同。
此时，若原单位的HR找你，希望你继续回去上班，应该是重新签订劳动合同，至于在什么岗位，担任什么职务，工资多少，那是双方交流的结果。
而你如果把22万补偿金还回去，就相当你用22万买了这份工作。我们都知道单位引进人才，要给安家费或给予相应的补贴，却从来没有见过给钱单位买工作的，我相信你也不会。
单位可能存在的套路
你已被单位辞退，说明你已有替代性；如果你再回去，肯定还有再被辞退的可能性。万一出现这种情况，你会怎样呢？
由于是重新签订的劳动合同，如果单位在六个月再次辞退你，单位只需要最多补偿你最多二个月的工资，即半个月的双倍，外加一个月。
然后，单位说你还回去的22万之前的补偿金，是你自愿赠与给单位的。这么一折腾，你的工作没了，之前的22万补偿金也不翼而飞了。
这种套路，就类似于有的公司，过一段时间让员工与所谓的分公司签合同一样，抹平员工之前在公司的工龄。
试问，你还愿意重新回去上班吗？
翻篇了，就应该重新开始
俗话说，好马不吃回头草。尽管有的马认为，回头草也能当饱，但对于一个被单位辞退的员工来，再回去上班，与主动辞职再被请回去还是有差别的。
单位之所以辞退你，也许是单位觉得你的剩余价值已不高，也是你教会了徒弟饿死了师傅，也许是替代者的用人成本比你低。
既然是被辞退的，你的正确做法是重新找工作，一是检验自己究竟是驴还是马；二是通过在新单位的工作岗位上，干出令人刮目相看的成绩，让原单位后悔辞退了你。
否则，原单位就会认为辞退你是对的…
不能，工龄没了，十年以上就得签订长期合同了。公司方面要单方面解除，他得给巨额的赔偿。
你这在回公司上班儿，就属于新入职了。
再炒你鱿鱼，就赔不了多少钱了。
公司老板很精明啊！等你没有利用价值之后，还会干掉你。
不回！
这个显然是个套路！
被辞退拿到22万元补偿金，HR让回去上班，然后前提是需要还回去补偿金，这个显然就是一个套路了。
首先，可能得不偿失。如果你要是回去了，但是只是重新签订了短期劳动合同，如果你也把22万元补偿金也还回去了，然后过几个月，如果单位再找理由把你辞退了，那么你可能就拿不到22万元的补偿金了，这个时候，你还找谁说理去？而且还有，即使单位不辞退你了，但是在工作安排上可能也不太尽如人意，领导可能也对你是固定看法，你干的再好，可能也很难提拔你了，这样的情况下，你可能就失去了外边一些机会，显然就有点得不偿失了。
第二，这样做单位显然诚意不足。如果单位觉得你十个人才，再次让你回去，如果诚意足够，肯定是不会要你的补偿金的。一般来说，HR如果真心诚意的想让你回去，为了吸引你回去，肯定是会给你更多的好处的。一是会给你加一些工资的，二是给出去的钱也是不会要回来的，也就是不会再问你要补偿金的。但是现在这样的情况，还想让你把补偿金还回去，显然这个就是诚意不足了。
第三，好马不吃回头草。被单位辞退以后，拿到了补偿金，轻易不要选择再回去了，最好是找一个新单位工作，这样可能对于自己来说才是最好的选择。离开了原来单位，一定要下决心干出来一番事业了，到新单位以后，总结原来的经验教训，从头开始，这样就可能做出来更好的成绩，就可能获得更快的提拔，对于自己来说，大概率好处会更大。
综上所述，被辞退了，还想让你回去，但是前提是还回22万补偿金，这个大概率就是个套路，轻易不要回去了，而应该向前看，找到一家新单位努力工作，争取干出来一番事业，从而获得升值加薪，这样才可能是最好的选择。
好马不吃回头草，钱都到了口袋里面怎么可能退回来呢！坚决不能回去：辞职了就不要再回原单位，做人要有骨头，你要是再回去就是一个笑话，老板看不起你也不会再重用你，同事也会笑话你瞧不起你。告诉HR，要是真的想让你回去，前提是补偿金我是不退的。爱用不用，此处不留爷，自有留爷处。
不能回去，首先辞退你是这个公司不再需要你，其次HR让你回去是为了弥补他辞退你时能拿到补偿金的工作过失和工作漏洞。你再次任职后他会吧这个漏洞弥补上再次解雇你。
问这个傻问题，回去可以，之前的一笔销，补偿费是之前的事，当然也一笔销，现在你算重新入职，可以重新跟公司谈职位和工资等，但是之前的事都已经结束了，现在提都不要提
千万不要回！
这个有很大一个可能性，就是一个坑你钱的圈套。
等你回去以后，22万补偿金没了。万一公司再找个理由把你开了，你就会人财两失。
首先你要明白一点，既然之前被辞退，就已经表明，你在公司的地位可有可无。
如果你是公司的核心员工，公司少了你就不能正常运转。或者说，少了你，部门就不能正常运转。
这种情况下，公司会辞退你吗？肯定不敢。借给老板几个胆子，他也不敢这么做。
如果你特别会赚钱，公司有你，每年可以多赚很多钱。
这种情况下，公司会辞退你吗？肯定不会的。老板恨不得把你当财神供起来，哪里敢辞退你。
所以，公司既然辞退你，那就表明你的地位，在公司可有可无。或者就算有点地位，也不多么的重要。
有别人可以代替你，或者培养一个替代者，也花不了多少精力物力。
就算公司现在有点后悔，觉得辞退你不划算。现在想把你再招进来，你也不要过于高兴。
能辞退你一次，就能辞退你两次。
来回折腾，最后受伤的还是你自己。下一次再辞退，就不知道还能不能拿到22万的补偿金了。
万一是公司想套路你，你回去以后就只能白白的损失了22万。
都说江湖险恶，人心难测。害人之心不可有，但是防人之心不可无。
你有没有想过，这就是公司的一个套路呢？
之前公司辞职你，补偿了22万块钱。因为按照法律，它必须要这么补偿。如果不补偿，就是属于违法的。
现在公司的管理层，觉得心里不舒服。觉得补偿给你22万这么多钱，就是特别的亏。
于是有人就想了这样的一个招数，给你说现在可以回来上班，但是呢，必须要把22万的补偿金退回来。
如果你相信了，重新回来上班了。那22万就被公司收了回去，他们的目的也就达到了。
然后，再随便找个理由，例如违反公司的规章制度，或者故意给你安排不可能完成的任务。
最后公司就以这样的原因，光明正大的就把你开除了。
你回来没上几个月的班，工作又没了。这回不是辞退，是开除，没有一分钱补偿的。
你补偿金没了，工作也没了，赔了夫人又折兵。
22万块钱，虽然不多。但是手里有粮，心中不慌。你完全可以找别的工作，东山再起。
1 . 如果你还比较年轻
如果你还比较年轻，只有三四十岁，那完全可以拿着这些钱，再去找别的工作。
年龄不大，又有丰富的工作经验，找工作是不难的。
可能新的工作，收入没有以前那么高。但是你还有22万的补偿金，存在银行里面，一年还有万把块钱的利息呢！
手里有粮，心中不慌。你完全可以拿着这些钱，再去找新的工作。也不用考虑万一回去以后，被套路了怎么办？
2 . 如果年龄比较大
如果你的年龄已经比较大，有五十多岁了，那就更不用再回去了。
五十多岁了，再过几年差不多要到退休的年龄了。你多上几年的班，不知道还能不能挣到22万呢。
社保医保，也交够了年数。多交几年，也没有太大的意义。
这种情况下，还上个怎么班呢？
你完全可以提前退休，拿着这22万舒舒服服的过退休生活了。
每天早上散散步，白天打打牌、钓钓鱼，晚上跳个广场舞，不是很舒服么。如果觉得在家待着没意思，那就去四处走走，旅旅游，开阔眼见。
还要回去上班？那是傻子才干的事情。
所以，已经拿到补偿金，公司却要让你重新回去上班，最好还是算了。
你没办法分析出来，公司到底是怎么想的。或许，公司是真的后悔，不该开除你。
可是，万一公司准备套路你呢？到时候你怎么办？钱没了，工作也没了，赔了夫人又折兵。
所以，不必理会公司。落袋为安的钱，才是真正属于你的钱。
拿着这钱，不管是重新找工作，还是提前退休，怎么都比再回去上班要更稳妥。
不论是从道理上还是从法律层面，如果一个劳动者被辞退，已经拿到了补偿金，在劳动关系已经终结的情况下，公司的人事部门又去通知说去上班，但是要求将补偿金返回。这个要求都是不合理的，也是不合法律规定的。
只要是在劳动关系已经终结的情况下，其实原来的劳动者与公司之间已经没有任何的关联。之前得到的补偿金也已经属于劳动者的合法财产。原来公司的人事部门的这个要求，在一定程度上属于叫骗取补偿金，劳动法也是不支持的。另外，已经被公司辞退，说明公司已经与劳动者之间怨念很大了，再返回去上班，能有什么样的后续好结果呢？
那么此时劳动者应该怎么办呢？可以对原来公司的人事表达两种选择：
1.如果已经不愿意再回原公司了，可以明确告知对方不同意这个方案，而且这个补偿金也不会退回，双方没有任何的后续关联，如果再去骚扰的话，可以向有关部门进行投诉。
2.如果还愿意回原来公司，那么此时先要去协商补偿金的问题，明确告知不符合劳动法的规定，绝对不会退回。如果这个条件对方答应，那么再协商下一步上班的问题。此时就劳动合同的内容议定，尤其是相关岗位职责方面，都要进行明确说明，并且要列明在新的劳动合同之中。
我们可以推测原来公司为什么会提出这个动议呢？既然已经辞退，说明公司与劳动者之间已经是不欢而散了，那么此时再叫回公司上班，基本上有可能是出于两种原因：
1.当时被辞退可能是公司不成熟的决定，现在公司检讨了自己的错误，想继续聘用劳动者。
2.在辞退劳动者之后，公司发现劳动者还存在着不可缺少的价值，有可能客户关系还需要劳动者去维护，或者有些关键事情还需要劳动者去继续工作。
所以在这种情况下，公司又安排人事部门同劳动者进行商议，但是又想将之前的补偿金要回。那么此时其实真的需要劳动者给原公司上一堂劳动法的普及知识课了，前一段关系已经彻底了结。新的劳动合同重新议定，公司也要为自己过去的错决定买单的。劳动者和公司之间是一个平等的合作关系，而不是谁给谁一碗饭吃的事情。
不回！这就是个大骗局，这种套路我见多了，先哄你把22万补偿金还回去，然后再给你签一份新的合同，看起来挺好，但你只要敢把22万补偿金还回去，不过半年公司就敢再把你辞了，反正你资历也没了，辞了就辞了，也花不了多少钱。如果这个公司真的想请你回去，起码得拿出点诚意吧，比如加薪啊，升职啊之类的，什么都不想补偿就想你回去，想的美。再说了就算有升职和加薪，那就说明你有这个价值，那拿着那22万补偿金跳槽去另外一家公司不香吗？何必在一个眼瞎了的前公司吊死。
必然不回。
HR让换回补偿金，就说明了几个问题。
1、公司不正规，离职给赔偿金是法律规定。再次入职要退回赔偿金没有法律规定。
2、公司对钱斤斤计较。
这两样都要不得。
而且再次入职你的工龄怎么算？重新开始算那再辞退你，你就只能拿到一个月的赔偿金了。
当然不能回！这是套路！
既然是辞退你，怎么可能还会重新请回你。
HR让你回去上班是他为了弥补他的错误，等你还回补偿金，那你的好日子就到头了。到时公司处处针对你，让你受不了自动辞职，这样你就连补偿金也没有了。
好马不吃回头草，既然公司都辞退你，证明公司并不需要你，现在叫你回来，其实只是为了那22万补偿金，并不是公司重视你。如果真的重视你，公司也不会辞退你。