一提离职，领导没有挽留你，是因为你真的在他面前没有价值可言吗？
问题补充： 在一个岗位做了2个年头了，自我评价:态度很好，能力一般，工作期间也无重大过错。当你提出一个合理的离职理由时，领导立刻就同意，丝毫没有意思意思挽留你，或者是对你画饼，难道你真的在这个岗位上没价值可言吗？不值得他挽留吗？连样子都不做一下。可当其他同事提离职时，领导拼命挽留他们，各种画饼，对你却一句话都没有，自己真的那么差劲？陷入了自我怀疑状态。自我承认确实和领导个人关系只限于工作交流上，年轻人不喜欢讨好领导，喜欢到点下班，但是分配给我的工作，我都有兢兢业业的去完成。同时自己也很庆幸他没挽留，可以没有阻拦的辞职，也不用听领导虚伪的挽留，也不用听领导在哪画饼。画饼和表面挽留都不如直接加工资来的痛快，我同时深知领导不会给你们涨工资的，他现在的那个位置话语权不多。
一提离职，领导没有挽留你，是因为你真的在他面前没有价值可言吗？我觉得有点道理，因为在他的面前，你不占有多大的位置。也就是说，在他的心目中，你还没排得上号，没有起到什么举足轻重的重要作用。或者是说你的岗位太普通；或者是说你的岗位适应性很强，有很多人都可以胜任；又或者是说你的岗位竞争上岗者很多，随便找一个人都可以替换你，所以没有必要挽留你。
你想离职，领导一般不会挽留。公司没有你照样能开下去。
打个比方吧，你就好比篮球场上的角色球员。你看打篮球，人们关注的是谁？球星。哪怕他防守再烂，只要进攻好，就能获得关注。而一般防守好的球员就不怎么出彩。今年湖人的霍华德和交易出去的一众球员就是如此。为什么魔术师约翰逊反对用年轻球员交易维斯布鲁克？因为一帮老人真的体力跟不上，没防守。结果今年湖人的情况大家也看到了。
根据你的描述，你的情况就有点像这样。能力一般的人，在时没有存在感，所以领导无所谓，他觉得这种能力的人一抓一大把，随便找个人就能替代。也不是重要岗位。而且职场上既然提辞职，一般都已经找好下家了，何必费力去做无用功的事情？再加上你们关系还非常普通。也许你走后，领导不得不用两个人来替代你，或者你的继位者做得不好的时候，领导会想一下，但那都是后事，跟你已经没关系了。
职场上离职就是离职了。我曾经在离职多年后还遇到原来一位矛盾很深的领导，彼此都没有特别打招呼，对别人也不说她坏话。这是职场的基本态度。
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就我个人经验，一般员工想离职，是瞒不过领导的。
领导在讨论的有时候是，谁谁怎么还在啊？他都咋样咋样了。
当你在一个四边不靠的日期请假的时候，全世界都知道你去面试了。
领导只关心你的活儿能不能正常交接。
而就像一开始说的，你要离职是瞒不住领导的。
当你和客户的群里多加了一个人。
当你的领导突然了解你在负责哪些业务了。
当你日常负责做的时候，其他同事热心完成了。
当你发现，你所有的活儿都有替代者的时候，你的交接就已经完成了。
而有脑子的领导，永远给每个员工准备好backup。
做好你今天离职，活儿立马有人干的准备之后，你还拖拖拉拉想让领导觉得你很重要，不好意思，全世界只会惊讶为啥你还在？
那些莫名其妙接你活儿的人也会为你到底走不走烦躁好吗？
等你自己脑补完一场大戏，领导这边只会如释重负，谁还乐意陪你跑剧本啊？
谢头条邀答！
人有显性价值，也有无形价值，显性价值是别人看得见，认可的价值，无形价值是别人还不清楚，你却具备，还没挖掘出来或暂未展现的价值，你要离职，领导没有挽留你，而其他要辞职的同事，领导却是反复挽留，你是不是就无价值可言呢，这要从两方面看，一方面你平时工作中可能恃才傲物，有点心高气傲，而在领导眼里不希望你是个绣花枕头，不想加热；另一方面你可能做出事来斤斤计较，功利心很强，好抢功争利，是个难咽下喉的烫嘴山芋，应当冷却。得与舍之间＂一念成佛，一念成魔＂，成佛耳目明，成魔欲熏心，我觉得，人本事再大，还是夹着尾巴做人为好，否则，会空有一身本事。
从你的自我描述来看，你做事态度很好，能力一般，这你就更当有自知之明了，知道自己能力一般，还要那么矫情，去辞职为什么？不是想在领导面前刷存在感，就是有点这山望着那山高，而你身上又没有突出的闪光点，却总以风景那边更好，领导当然只有顺水推舟了，他求之不得有更好的庙能供你这念经不完整的人了，既然心里对你有＂风物长宜放眼量＂的期望，当然也就不会去肯定什么让你自鸣得意了。我觉得你虽换了庙，还是没琢磨如何念好经，因为人并不通途，从你的怨气可以看出，你对自己不受领导礼赞还耿耿于怀，正则静，静则明，一个人心眼太小，总纠结于个人恩恩怨怨，是不可能走入宽阔的天地的，面朝大海，春暖花开，心底无私才会天地宽，不然在人生的大海你撑不开帆。
一提离职，领导没有挽留你，一般是这样几种情况：一是你自身平庸，在领导眼里可有可无，或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展；二是你的离职领导早就知晓，挽留不挽留你是去意已决，领导知道挽留也没有实际意义；三是你的离职本身带有一定的附加条件，比如是加薪或者升职之类的，这个时候领导不挽留你是带有一定情绪的。单就个人而言，良好的团队对于实现个人价值和未来发展都是至关重要的，“男怕入错行，女怕嫁错郎”说的就是这个意思。你既然提出离职，肯定是你万不得已或者深思熟虑而为之，那么你既然提出离职了，领导并没有挽留也有这样几种情况：一个就是领导对你的才能发现不够，低估了你在团队里面的作用；二一个是你的离职领导无法阻拦，挽留也是徒费口舌。不管属于哪种情形，作为个体一定要有大局意识和全局观念，选择合适的团队创造应有的人生价值。
一提离职领导没有一丝一豪的挽留之意，说明你在单位从事的工作很普通，没有什么技术含金量，可以说有你没你，不会给单位带来多大损失。况且当今社会单位竞争是人才竞争，你虽能严格遵守企业的规章制度，认真完成每一项工作，但工作平平对自己对单位也只是一个普普通通员工。另外向工作平平的员工，只要提出离职，单位都不会阻拦，会尊重你自己的选择，还有一个不热爱单位员工，留下也没什么意义，另外一个原因，你平时和领导也只是上下级关系，领导和被领导关系，没有什么私交所以你的去留，自然对单位造成不了伤害。对单位来说多一个不多，少一个不少。因此要想得到尊重和重视就要自己有非凡能力，让单位离不开舍不得，主动约谈你提条件劝留你。所以任何时候打铁还是要自身硬。