公司招聘你却每天无所事事，工资照发你怎么看？

女朋友前面几份工作都是连锁便利店类型的岗位，基本都是担任店长的角色，因为大多数过去的店铺位置都是人流比较多的，所以每天工作还是比较忙的。

可就在上个月中旬，加盟商老板跟她说了，月底要把店铺关了，因为一直都是亏损经营，实在耗不起了。得知了这个消息后，女朋友又要为失业后重新找工作的烦恼了。

在关店的最后那一个星期里，她为了最大限度的把店铺的现有商品能卖出去，经常加班加点和另外的那个店员积极推销打折商品，因为老板只想把商品都清掉，不然等关店之后就不知道怎么处理剩下来的那些商品了，尤其有有保质期的那种。

在那个月的最后一天晚上11点左右，终于把店铺的所有东西都按照老板的要求装好拉货的师傅拉走了，店铺钥匙也交给了商城管理员，接着第二天，又是失业重新找工作的烦恼了，身边那些曾经共事过的同事朋友都调侃说，又做倒闭了一家店，真的好搞笑。

过了差不多1个月的时候，在2018年曾经在同一家集团做过分店店长的同事问我，你现在在哪里上班？有没有人介绍过来做店长啊，我公司这边旗下的楼盘便利店分支公司有一家正在招店长，需要有经验的，你看看有没有好介绍。

我听了之后就开心的跟女朋友说了，以前某某店的店长说他公司要招一名店长，需要有经验的，问我有没有人介绍。要不你去尝试一下，待遇都挺不错的，社保，只上白天，不用上夜班的，每个星期还有两天休息，高温补贴、节假日补贴全都有，到手差不多5000的待遇。

通过了两次面试，最后一次到广州体育东路的总公司面试的，因为有多年的快消品行业的店长经验，面试也很顺利，最终得到了录用。

刚开始上班的那天，她说，真的很不习惯一天也没几个人进店买东西，一天连50块钱都做不到，但是因为第一天上班，老店长培训她各种系统的使用和日常注意的事项，所以没有还算有些事情忙活一下。

3天后，老店长离开后就剩下她一个人上班了，因为店铺属于楼盘的配套，而那个楼盘还是在镇上的，所以很少人去看房，再加上房地产的整个环境都不好，就更加少人去看房了。每天进店购买的基本都是楼盘的销售和保安还有搞卫生的阿姨，就没有其他客人了。

每天的销售业绩都很差，卖的基本都是一些饮料、泡面、零食等商品，可以说真的是闲得慌，因为女朋友她习惯了那种上班有事情做，最好是一直忙的节奏的，如今却是闲的很无语，没有人流没有事情做，到点就下班，真的非常不适应。

过了几天之后，她实在是闲不住了，刚好我那几天休息，所以开电动车到她上班的店了。她说太闲很不习惯，然后就自己找事情做。

她看了看店铺的陈列，发现有很多的排面都要调整，店铺的卫生也不好，所以她就给自己规划了每天的工作安排。首先要做的就是调整商品陈列，把整个店铺的陈列都要调整，对比没有调整之前，确实是好看并且合理很多，需要找的商品也方便了很多。经过几天的调整，终于把整个店的陈列都调整好了。

然后就是店铺和仓库的卫生，把放在仓库里不要的东西全部清理出去，然后用抹布把货架擦干净，分类存放并且做好产品类别的标记，方便日后进来取货、补货。

还有把店铺的玻璃门两面彻底洗刮了两遍，看起来干净舒服了很多，在楼盘工作的那些保安、销售和阿姨都夸她，这个女孩子干活真好，把店铺整得比之前舒服多了。因为之前那个店长上班从来不怎么做事的，上班的时候只会玩手机，也从不搞卫生，到处都积了很多灰，楼盘的员工都不想进去买东西了。

经过这段时间的整改，楼盘的工作人员都夸新来的那个女孩子不错，并且经过店门前的时候也会进去聊聊天，也更愿意进来消费了。

因为便利店也是属于楼盘集团旗下的，所以很多时候，自己所作的事都会被一些领导看见，女朋友把店铺整理得有条有理，虽然做不出很好的业绩，但是起码做好了自己的本质工作，给公司也留下了良好的印象。

到现在为止，她还是会定期给自己安排日常工作，什么时候搞商品层板、货架的卫生，什么时候搞大门、地板和仓库的卫生，什么时候检查商品的有效期、什么时候补货等等。她懂得，自己一个人上班，没有任何人来监督，领导是自己，员工也是自己，既然没人流，那就把店铺该做的先做好，懂得给自己安排工作，这样才不辜负朋友向公司推荐自己。

最后我想说的是，既然已经成功获得一份工作，那就好好用心把工作做好，不要像其他人那样偷懒，每个岗位都有它的工作职责和事情，如果总是想着偷懒、无所事事的话，那就太对不起公司了，更对不起自己，因为你在那个岗位上什么都没学到，而是浪费了宝贵的光阴，如果你是一个有想法的人，那就应该好好想想，怎么把自己的本质工作做好才对，不应该辜负用人单位和自己。

公司把我招进来，入职一个月都没有人带我，每天无所事事，工资还照发，这家公司是咋啦？我是不是掉进什么陷阱了？——网友如是问

其实并没有什么陷阱，或者说这是中小型民企中司空见惯的事，这是因为这些公司通常实行的是成本领先战略。这样的公司，通常有一位处处省钱的老板，他时刻关心的是自己口袋里的钱，只想着拿进去，看不到实际利益，绝不往外掏钱。

这句话看着有些矛盾，公司招人是为了创造更大的利润，让老板赚更多的钱。现在招个人天天没事干，不是给企业增加成本了吗？哪里有为公司省钱？

首先，为什么新人无人带？

不少老板将对员工的培训视为成本，既然是成本，就要支出，就要花钱，那自然是能少一分钱就少一分钱。说白了，就是要老员工免费的、义务的带新人。

但是对于老员工来说，培训新人不仅会占用自己的劳动时间，还要自己免费传授工作经验，还没有一定的奖励，凭啥？凭对公司的感恩，还是凭对工作的热爱？

所以说，新人没有人带，最关键的是公司没有对“师傅”进行激励，特别是没有物质激励。为什么没有物质激励，因为老板认为这是成本，能少花尽量少花，能不花绝对不花。

其次，为什么新人无工作

新人无所事事的现象比没有带，更为普遍。比如我们公司的单证部，从来都是老员工忙死，新人在那玩手机。问为什么，老员工答复工作给新人不放心。这是一线员工的答复，但却不是真实原因。

最根本的原因是这锅饭就这么多，人多了，大家分到的就少了。表面上看，分出去的是工作量，实际上分出去的是钱。

虽然老员工会经常喊，太忙啦，公司招个人分担我的工作吧。这句话其实是半句，后半句是说，招个人接新工作吧，老业务我还能接着做。

既然老员工不会心甘情愿地将自己既有的工作量分出去的，那新人的工作量就得靠业务员拓展新业务。而拓展新业务是有一定的过程的，无法速成，除非老板给予一定力度的支持，比如降价。但是这又动了老板的蛋糕。

所以最后，老员工不愿把工作量分给新员工，而新业务增长又有一个过程，所以就出现了新人天天无所事事领工资的情况。

这样的公司有什么特点

在开头我说过，这样的公司采用的是成本领先战略，或者说叫低成本战略，表现出来就是处处省、省、省。这样的公司，有如下特点：

1、强化成本意识

这点不用多说，老板喜欢省钱，自然整个公司都以节约为价值观，严格控制成本，追求性价比。比如办公用品，用物美价廉的，员工出差的住宿以能住人为标准，设置复杂的报销流程等等。

2、非常重视效率

高效率就意味着降低成本，提高利润率。相对的，这样的组织会缺乏创新性、开拓性、冒险性，因为这些行为会影响效率。容易形成工作按部就班，老板一言堂的现象。

3、强调员工的稳定性

相信大家都发现了，这样的公司招一个新人进来，前期的成本会很大。所以这类公司追求员工的稳定性，老员工可以持续为公司创造效益。而新员工在短期内，甚至在半年到一年的时间内创造的效益都没有工资高。

比如我们公司的单证部，曾经居然说培养一位合格单证要两年。我的天，两年时间一个新人才能完全独立工作呀。不算培训费用，光工资就多少付出去了，还得承担新人随时离职的风险。

所以这样的公司每一位老员工的离职，都会给公司带来不小的损失。

4、低底薪高绩效

既然降成本，在工资成本上，就得动心思节约。最常见的办法，就是降低基本工资，提供绩效工资。将绩效工资与业务量、工作量相结合。公司赚得多，给大家多发，公司赚得少给大家少发。这种模式还是不错的，体现多劳多得，做得越多，工资越高。不过要小心老板“降单价”。

总结：

之所以会出现新员工入职没人带、没事干，还白拿工资的现象，是因为这家公司不舍得给钱做培训、以及没有公平合理的分配制度。最根本的原因是老板比较抠，处处省钱，认为对人的培养是成本，而非投资。

这样的公司追求效率，讲求成本。在这样公司上班的员工，会获得稳定的安全感，工资一般是低基本工资高绩效。

所谓萝卜白菜各有所爱，每种模式的公司，都会有匹配的人愿意去工作。如果你喜欢创新、喜欢不被拘束、喜欢挑战，这样的公司可能不适合你。如果你追求稳定的工作保障，追求固定的工作环境，追求技术上的一门深入，那么这样的公司会是不错的选择。

对于入职后没活干，光拿钱，你怎么看？欢迎在评论区留言、讨论。

公司招聘你却每天无所事事，工资照发你怎么看？

如果你进入一家公司，而公司却没有你想象的那么工作压力，甚至给你一种“没有人管理你”即不分配你工作，又没有人指导你工作，而且工资还会正常发放，这是为什么呢？遇到这样的情况，千万不要奇怪，因为可能有如下几种原因，结合我的经历分享给大家：

１、被人投资的新公司或新团队：

这就很正常了，因为创始型公司特别是和投资人合作的新公司，核心团队人选早已定了，比如３－５个核心，但是，你不能说你只要这几个人，一定是‘规模化的编制’，比如你的产出规划，一定是需要团队的规划基础的，所以，增编建岗，这时运营费用预算才会增加，并形成链动反应，比如财务报表上会更有操作“空间”，这个只要是“职业经理人”的都懂的。

这时的“新员工”很多只是个摆设，与其有这精力管理，倒不如让你做些力所能及的事，所以，一般先‘摆一个月，放一放’，如果行，就重点的培养，融入创始团人，如果不行，也不涉及到什么内部的核心内幕，二个月后，拿钱走人，还不得罪你。

２、创始型公司：员工也是摆设，充人气，为了更好的融资或是吸纳资金

企业的不同阶段，经营目前不同，经常看到一层楼，人员济济，但是实际的业务量却并非如此，员工反正招的也不是什么高端人才，一个月几千元，先弄个十几个，如果是人才一个月二三万的工资，这１个可以招５个了，所以，这时新员工会有一种“没人管理的感受”，但工资照发，你那点工资不是个事。

３、公司部门严重脱节，管理出现混乱：这是出现新员工入职后“无角色定位、无人引导、无归属感”

这种情况也发现在公司管理混乱的企业中，新员工入职，人事与用工部门缺少协调，没有及时明确员工角色，指导员工工作的路径，让员工缺少归属感，而这时，员工就要具有能动性，但绝大多数的新人都缺少这一点，其实，这就是一个机会，

“没有人分配工作，就是所有工作都是你的；没有人管理，就是所有人都可以管你，你更需要自我定位，自我工作的能力。”

４、没有人管理，其实是最严格的管理：这是在观察你，用一个月的时间来“放羊”会把你全部的“本性表露出来”：

用一个月的工资来观察、考核一个人，对于很多互联网型的公司也是常见的，所以，不要试图混工资，你就算混一二个月工资，又如何？不是你占便宜了，是你被“沦为边缘人了”。

现在的公司都精减人员，每个人员一旦定编，被列为重点人选，基本都是有长久合作的想法的，因为教育和培训人的成本是管理成本中最高的。用人不当，是最大的资源浪费，所以，不要认为人家不管你，你就混，你能面视成功，就是人家相信了你，但你的日后状态，就是让人“否定你这种人就是个小人”，所以，会慢慢的让你自已的离开，没别必和你纠结。

比如，你会发现：经常换工作的人，内心是虚的，不自信的，因为它们从未感受到“什么是核心人物的感觉和存在感”，你在每一家都是“边缘人”这种打击其实是无形的，让你慢慢会“适应这种假象”，反正就是换工作嘛，反正也是这样，混呗。

如果你认同我的观点，或是某一句话对你有价值，请关注我，感谢你的分享。

今日头条孙洪鹤，创业教育、品牌营销专家、创投专家《创业五部宝典》主编，互联网畅销著作〈风口〉联合主编，知名策划人，更多的实战分享请关注我今日头条动态，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发

能碰上这样的好事儿，也是不错的。天天无所事事，工资照发，这样的公司不是管理有问题，就是老板脑子进了水。费了九牛二虎之力招聘来的人，放着不用，真是钱多吗？我看不是，还是不知道怎么管。

对于人力资源资源管理来讲，重要的事情就是大家都知道的选，用，育，留。新人到岗，这选的过程就结束了，新人招聘进来，HR就没事儿了？

错！50%新人在试用期离职，都是人力资源管理的问题，可能你会说，人招进来了，交给用人部门了，跟HR有啥关系，我只管招人，怎么用是业务部门经理的事情。如果你不想每天海量招聘，首先要纠正这种错误的思维。

人招进来了，不意味着人力工作的结束，公司应该有完善的新人入职及培训制度，第一天干什么，第二天干什么，给什么样的任务，怎么让他快速熟悉工作流程和要求，怎么帮助他快速达成工作目标，不会用人，也就留不住人。

好像问题中这样公司，管理无序，问题多多，好在时间不长，赶快辞职，找下家吧，否则，过几天你不走，老板看你没事儿干，也得让你走人，时间太宝贵，别轻易浪费！

不急，公司既然招聘你，充分利用好你所学的专业知识而发挥你应有的特长，必然会安排有你的工作岗位去处。

否则这公司也不会光出工资而养个闲人，无所事处，无论是哪个国企都不会这样做，更不要说私人公司。

只是公司考虑目前这时候正适人才招聘季节，如去人才市场设摊晚了，根据公司正在酝酿中的一个大项目怕是招不到人或是被别的相似性质的公司先下手将人才搶走。

果然不出所料，你是个好苗子，考虑到自身的前途命运而积极想在专业岗位上有用武之地，发挥自身作用，体现自身价值所在。

但公司暂先把你放在某部门实习熟悉一下环境，毕竟才一个月时间，给你工资也是理所应该的，因为要派你以后的用场，否则你不干了，公司不是白搭，前功尽弃。

当然该部门暂不一定跟你专业对口，公司曾有交待，负责人也知道你不久将要离开他的部门，所以也仅是配合公司。

一旦不久当公司所酝酿的项目方案成熟之际，正待用人，那么公司早已考虑到的你，

必然会在你所学专业知识的应用岗位上进一步通过实践的体验后而大显身手，那时你恰会感觉到时间的不够，而不是每天无所事事。

还有这么好的事？有工资还没事做？我们总是听到大家说“工资低还要加班，累死个人”之类的话，没想到被你碰上这么好的事情。但是过了几天之后自己都觉得有点过意不去了吧，也许还会怀疑人生，替公司着急，找你来干啥呢，还得花钱！

我以前也有过这样的经历，还是高中寒假的时候吧，我去我们镇上的超市上班，每天就是帮忙摆摆货，给不知道东西摆放在哪里的顾客带路，帮忙称重，好像就没有其他事了，因为在镇上，一般就早上来的顾客比较多，但是也忙得过来啊，下午就像个咸鸭蛋一样闲。

我就开始想，超市要我来干啥呢，完全不需要我啊，还得开一份工资，每天就在超市瞎转，整理货物，但是并没有什么好整理的呀！后来我又开始抢活干，然后老板就跟我说，你都干了别人干什么呢？让我干自己的事去，可是我没有事干啊！真的是尴尬。后来，我就辞职了。

我认为你应该这样考虑，可能以前你这个岗位是有事做的，现在人员冗杂，上面的领导又不知道情况，人事就盲目按以前的指标招人，但是公司总是会醒悟过来的。

在这里，你可以考虑：

1、趁早辞职，找个可以学到东西的工作。
2、你就一边在这个公司上班，拿着工资，趁这个时间自己学点东西。
3、想清楚自己想干什么，自己能干什么，然后找领导谈一谈，让你跟个项目学习一下。

综上所述，白给钱不付出劳动当然是件好事啊，但是免费的午餐不是这么好吃的。你一直这样，等到公司辞退你，而你什么也不会，下份工作怎么办？所以，在此期间一定要有所行动。

你对这个问题有什么看法呢？欢迎在下方留言讨论。

职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。