你最近一次跳槽是什么原因？后悔了吗？

我是寒石冷月，分享职场点滴，助新人快速成长。

提到跳槽，恐怕这个词对很多年轻人一点都不陌生，从一个单位辞职，去另一个单位。有些人可能一辈只会换一个单位，有些人可能会换很多单位。但不管怎么说，跳槽都有共同特点，我总结为以下几点：

１、干的不顺心，换个单位，换一份心情。

很多年轻人都有个性，自我意识一般都很强，在一个单位工作，优先考虑自我感受，感觉环境怡人，大家相处彼此赏心悦目，自然干的就顺心。反之，如果在单位里感觉人与人关系特别冷漠，处处勾心斗角，而你又不愿意介入是非，肯定会感觉到压抑。当达不到一定的忍耐极限时，就会心生去意。六年前的我，就是这样毅然辞去公务员工作，给自己当起了老板，挣多挣少，真省心。

２、干的多，挣的少，想要马儿跑的快，还不让马儿吃草。

大抵这个原因是很多年轻人跳槽的最佳理由吧，现代社会发展速度快，但是物价涨的也快，面对不高的工资，有时真让人心慌。尤其是一些才成家的年轻人，在职场起步晚，待遇需要慢慢提高，但是架不住高消费啊。尽管在单位你能干，可是挣得少真是要命，于是为了生活，只能忍痛换个工资高点的单位。我原来在单位工作时，一个人干三个人的工作，有时和领导开玩笑，能否发我三份工资？或者两份也成。领导说，很多人想进这个单位干你三个人的工作还进不来，你知足吧。于是我转身就离开，是彻底的离开。

３、升迁进步无望，不想就孤独到老。

除了给自己当老板外，在几乎所有的单位里，都存在一个升迁进步的问题。因为人都有上进心啊，不可能总在原地踏步。不管是在企业、事业，还是行政单位，都存在竞争关系，当你身边的同事一个个都进步时，突然发现你只剩下了你，自然不愿意就这么陷入孤独之中，于是跳槽成了就最后一根救命稻草。但问题来了，如果是你能力不济，身上缺点多，跳槽又能改变命运吗？

给职场跳槽的朋友们几点建议供参考。

１、在你跳槽之前要考虑周全，千万找好下家再走。

很多跳槽的朋友，全凭着一身热血，或者一时的激愤便离开了，但是当冷静下来之后，才发现自己还没有准备好去处。对于这样的跳槽我是不支持的，因为这样做非常盲目，说明你心理还不成熟。尽管你可能会找到新单位，但是谁能保证你不继续重复这一次的跳槽呢。

２、跳槽准备好后，做认真的总结，要客观评价自己。

如果说是因为你属于高端人才，被人挖走，那你不管在什么单位，都可以干的很不错。但是这样的人才毕竟是少数，绝大多数人都属于被动跳槽，因此，在做好跳槽准备后，必须要做认真总结，客观评价自己在单位里，到底属于什么性格之人，在社交关系中是否有不足，在专业方面有哪些优势或劣势，怎样在新单位里将劣势解决掉等。

３、评估长期收入与稳定性，而后再决定跳槽走人。

对于跳槽者来说，一般会不满足于现状，经常有这山望着那山高的心理。或者因为即将去的单位有你熟悉的人，给你描绘的百般好，但事实上你看到的只是一种假象。因为你并不是真正了解这个要去的单位，还需要下点功夫去收集信息。就拿长期收入与稳定性来讲，必须要打听清楚，否则，你可能去了新单位，未见得就一定比原来的单位好呢。

４、迈出那一步，你就不要有后悔心理，世上不卖后悔药。

对于跳槽者而言，如果干的顺心如意了，收入也高了，自然不会后悔。但是对于并没有达到自己心理预期的跳槽者来说，往往会拿现在和过去比较，通过比较发现自己如果不走该好多，肯定比现在的单位要收入高，更有发展前景。可惜的是，这世上没有卖后悔药的，只要你做好决定，就必须往前走，不能回头。否则，你一回头就会带来痛苦。

结束语：和职场的年轻人聊了不少，但这也仅是很少的一部分。如果你想让自己在跳槽之前或之后，保持乐观自信的话，我建议读一读《职场心理学》，肯定会对你有帮助。因为人的心理会在跳槽的过程中发生着微妙的变化，如果能调整好心态，乐观自信的话，反而会让事业发展越来越好。反之，你心态不好，跳到哪都会心里压抑，终日不得开心。预祝那些准备跳槽和已经跳槽的职场朋友，都心想事成，一帆风顺！

跳槽是一次人生飞跃，是前后把握分析透彻之后的决定。至于后悔，应该说只能打掉牙齿往肚子里咽，继续往前闯，不回头。

一般情况下，产生跳槽的想法，主要基于提升的空间小，一眼望到底。从周围熟悉的人跳槽看，还都是比较理想，焕发新的活力。

一、体制内跳槽。原单位工作时间长，没有新鲜感，每天重复的工作，势必产生厌倦的心态。换一份工作和平台，更能发挥自身潜能，这是正常的选择。比如，在过去年代，教师改行，基本都是新单位的拔尖者，再经过几年锻炼也都提拔到领导岗位，在部门、地区老师出身的领导很多。也许在教育岗位很平庸，但在管理岗位、领导岗位干的得心应手。现在就职企业的大学生，只要年龄合适考取公务员，也是一个很好的选择。

无论机关还是事业编制，岗位交流的也是很正常，自己把握，自己选择。我觉得不能像过去那样，在一个单位干到退休，几十年如一日，心甘情愿当一辈子兵，即使职级并行，年龄大了还被年轻人领导，多多少少心里不太舒服。

我还是推崇3—5年动一次岗位，换个环境，换个人际关系，真是不错的选择。

二、体制外职场。与体制内职场游戏规则是一样的，聪明人在哪儿都有出息，强调一点绝不是耍小聪明。不要认为加班加点就跟老板谈条件，还是让老板感觉到你的贡献，离不开你，你才是赢家。不要惦记自己怎么吃亏了。

三、多读书、多实践，读懂职场游戏规则。向成功人士看齐，不能一味相信命运。机遇和幸运都是为有准备的人铺路，普通人能抓住机遇就算幸运，高人能创造机遇并把持住。总之，相信自己，才能超越未来。

闲言碎语，不必深究。

还能有什么原因？当然是被逼的！当时那种情况下，如果我再不辞职，百分百就要患上抑郁症了，今天还能不能健康的坐在电脑前，回答这个问题都很难说。

领导逼我辞职的原因很简单：因为我工作非常出色，而且是前任领导的“得力干将”。前任领导跳槽辞职后，公司调任另一部门的领导来接替前领导的位置，于是，我不知怎么就成了新领导的“刻意打压对象”。

现在我明白了，职场里，如果你能力很出色，又是前领导的“得力干将”，新领导对你的态度，通常取决于前领导的去向和新领导来自于哪里：

1、前领导在本公司内升职，新领导由本公司其他部门调任

这种情况下，但凡有点经验的新领导，都不会对前领导的“得力干将”进行刻意打压。因为不出意外，“得力干将”被前领导带走或者高升，是和尚头上的虱子，明摆着的事，大家都在同一个公司工作，与其“刻意打压”还不如做个“顺水人情”。

2、前领导跳槽辞职，新领导由公司外人士空降

这种情况下，前领导的“得力干将”是否被“打压”在两可之间。新领导既可能把前领导的“得力干将”逼走，也可能把前领导的“得力干将”继续作为“干将”，重点取决于“得力干将”和新领导的配合程度以及对新领导的价值。

3、前领导跳槽辞职，新领导由本公司其他部门调任

这种情况，基本上就是前领导“得力干将”的噩梦！很大概率（并不绝对），不论“得力干将”如何配合新领导的工作，新领导还是倾向于把“得力干将”逼走，将重要位置腾出来，换上自己原来的下属、新招的人或者自己亲自提拔的人（对新领导有感激）。

我当时遇到的就是第三种情况！新领导对我的态度很简单，就是“主动走人”！可我还抱有幻想，不想跳槽，工作更加卖力，态度更加谦卑，还经常学习一些“拍马屁”“阿谀奉承”的方法，想获得新领导的认可。最终的结果是：遭到更加严厉的打压！

我非常佩服我的毅力，在这种“非人”的打击下，我竟然坚持了一年，坚持到整个人都要崩溃了，每天精神紧张、焦虑、怀疑自己的价值，在公司里赔笑，回到家脾气暴躁。到了年终，绩效考核还最差，工资一分没涨，而且根本不可能有任何升职机会！

到年终看到我的绩效评估结果，我怒吼了一声“XXX，不伺候了！”，迅速投出了简历，迅速进行了面试，迅速入职，迅速投入到新工作，工资也涨了，职位也升了，整个人神清气爽，一眼望去，整个世界天高地阔！

所以，你问我跳槽是什么原因？我的回答是“因为老板不要我了！我不得不跳槽啊，”在跳槽前，我是真心热爱原来的公司，可公司（主要是新领导）并不爱我，我只能另寻他处，但当我真的寻了他处，才发现，原来还有更好的公司。

虽然我依然热爱前公司，每当见到我前公司如日中天的名字和产品，我都会自豪的说一句“我们XX”，仿佛我依然是他们中的一员，依然能够想到当年兄弟们热火朝天的忙项目的情景。可跳槽到新公司，我也不后悔，因为我在这儿有成就感！

-END-

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小闫今年刚参加工作，还没有跳槽的经历，但是朋友小吴去年毕业，在第一家公司干了不到三个月，就跳槽了，他谈起跳槽的原因时，也是一脸的心酸与无奈。

小吴的工作经历和跳槽的原因

一、小吴的工作经历

小吴去年研究生毕业，在找工作的时候，面试了很多家公司，由于在校成绩与面试表达能力都十分的突出，小吴同时收到了好几家公司的offer，里面有三家上市公司与一家小公司。

几家聘请的薪水都不相上下，但是最后小吴却放弃了几家上市公司的邀请，来到了唯一的一家小公司，原因是这家公司就离家特别近，小吴也方便照应家里面。

但是小吴一进公司，就感觉自己有一种被骗了，所以没过多久，就想辞职，这是为什么呢？

二、跳槽具体原因

1、薪不对标

当时公司承诺的是年薪十万，月薪至少是八千，但是小吴刚进入，试用期起码也得有6、7千才正常，但是小吴第一个月却才拿到4000，这让小吴感到很生气与愤怒！

于是他找领导问其原因，领导却说当时招聘的时候，薪资确实有夸大，但是慢慢发展，薪资水平肯定是能提升。

并且五险一金也没有按照足额购买，小吴仔细算了算，加上自己购买五险一金的那部分收入，每个月薪睡不到5000块，转正也就5000多块，这与当时说的至少8000存在很大的出入，所以小吴暗暗下定决心，找到合适的机会就准备辞职。

2、领导无限画饼、开空头支票

在与各级领导接触期间，小吴发现自己的上级领导特别爱吹牛，并且事事都承诺，但是回回都没有兑现过。

针对小吴提出的薪资不对标的事儿，领导总是说“如果你以后干好了，薪水不是问题！”但是却从来没有正面回应为什么夸大招聘的薪水条件。

所以小吴觉得这样的领导自己实在是不想跟随，这也是辞职的原因之一。

3、小公司发展受限

小吴想离家近一点，就选择了这家小公司，本以为在小公司更容易有发展的机会，却不料小公司各方面的制度不完善，机制也不健全。之前明明说的双休，由于没有明文规定，上班之后却变成了单休，并且还时常加班。

领导层的一派作风也不端正，沆瀣一气。由于在小公司，自己有时候没有办法更好地展现才能，于是小吴一鼓作气一定要辞职。

最后小吴跳槽到了另外一家上市公司，并且工作地十分顺利，谈起上一次的工作经历，他觉得自己一点都不后悔，如果一直呆在那个公司，可能自己不会有更好的发展。

总结

小闫提醒刚毕业的大学生面试工作的时候，务必要仔细看清楚、问清楚公司的薪酬条件与各项待遇，一定要问清楚，千万不要入坑！不然这样的工作自己做着不顺心，可能也没有好的发展。

我还是不建议经常换工作，动不动就想跳槽，务必给自己未来有个清晰的规划。

我是闫如鱼，每天分享职场故事与心得，关注我，了解很多。

我最近一次跳槽发生在今年2月底，也就是过年后一个月，当然，决定是在年前做出的。

人到中年，各种压力与责任，一般情况下，在职场上不太敢动，对于跳槽也特别慎重。这一次跳槽也一样，我纠结了很长时间。不过，后来有一个点切切实实的打动了我，我于是决定了跳槽。

不觉间，快一年的时间，对跳槽的结果总体来说还是较为满意。所以，对于这个问题，我先回答后面一问，最近一次跳槽，我不后悔。

我想详细聊聊关于跳槽的原因，也借回答这个问题的机会，给自己的职场生涯做一个记录。我将这次跳槽的原因总结为三个关键词：彷徨、焦虑和希望。

一、彷徨。

职场那么多年，但总难看清未来的方向，总难找准脚下的路。

在上一家企业，工作多年，努力多年，付出了很多，自以为也做出了很多切切实实的成绩，但并未得到重用，也并未得到合理的回报。

多次想到跳槽，但又多次想到，跳槽后就会更好吗？事实我也知道，跳槽后可能会增加一点收入，但似乎，仅此而已。

于是，犹豫着，于是，彷徨。

二、焦虑。

各种压力，各种无奈，焦虑似乎是中年职场人的通病。但是，似乎因为彷徨，所以才更焦虑。

心里比较清楚，人到中年，职场留给我的机会不会很多，我需要行动，我不能彷徨。可以，面对着未知的方向，面对着脚下模糊的路，想着生活的压力，想着未来生活更大的压力，想着人到中年逐渐下滑的精力，我越来越焦虑。

就这样，一路彷徨，一路焦虑，也一路寻找和等待机会。当然，过程中，我不断的学习，不断的打磨职场技能，不断的提升自己。

三、希望。

终于看到希望了。

去年下半年，我一位较为成功的朋友找我，希望我跟着他做。可能待遇提升不了多少，但其中一点切切实实的打动了我。

这位朋友说，你跟我做，可以将子女接到身边，可以转到这个城市上学，在他们长大前的最后几年，可以弥补一些缺憾。

我突然醒悟了，也决定了。

是的，这么多年，我一个人在外面，错失了很长时间对子女的陪伴与教育。在前几个企业，其实我也能够将子女转学到身边，但总是担心工作不稳定，总是害怕奔波与周折，一直不敢真正的进行转学。

这位朋友提到这事，让我想到，错失子女的教育，导致目前成绩不佳是我彷徨和焦虑的最大根源。而如果跟着这位朋友做，至少不用担心稳定问题，不用担心再次转学奔波问题（就算工作失败，也基本没有后顾之忧）。

一下子，我看到了失望，也慢慢看清了脚下的路。

于是，我决定跳槽。

今天，跳槽十个月，工作早上正轨，职场的作用也正在发挥。而十多年后，终于全家一起，上学，成长，生活。

上次跳槽，我不后悔，更多的，是庆幸。

最近一次跳槽就在半个月前，我并不后悔。说是主动跳槽，其实是公司“变相裁员”。

我到岗有三个半月了，公司一直没给我转正，后来听到有风声说公司以后发展策略有变，不走上市路线，可能会被更大的公司给收购，这也意味着会有一定的人事变动。

当时觉着我这个岗位比较专业，就算有变动应该也涉及不到我这里。直到有一次领导把我叫到了办公室，他先说明了公司的情况，然后问我愿不愿意接受转岗，我说这不能接受。

因为领导也和我一样面临转岗的情况，他说让专业人士去做非专业的事情，实在是屈才了，他选择了辞职，则表示很理解我这种状态，并鼓励我去更好的发展空间，还给我了分析了一波。

其实也挺感激这位领导的，虽然这次“被动裁员”是意料之外，但自己之前也有想过要离开，并已经在一家单位通过了笔面试，也不至于无路可走。

这次的意料之外其实也是一个很好的契机，让我不再局限于固有的安逸生活，逼迫自己去更果敢的常识新事物，体验不一样的环境。毕竟，有危机的地方就有转机。所以也很感激这次特别的经历。

以前会觉得，在一个地方工作就要待的时间长些才好，这样才能真正学到东西，也能积累固定的工作经验。

可在一年内经历了两份工作以后，我觉得每一次经历都是很特别的体验，可能并不尽如人意，但体验过、痛过，才知道自己不喜欢什么，想要的是什么，才会有想法去选择自己真正想要的生活。

人生没有白走的路，每一步，都算数。

我最近一次跳槽，也是唯一的一次跳槽，大约在十年前，主要原因还是为了实现梦想、寻求发展。十年前，为了改变当时停滞不前、一眼看到头的现状，放弃当时不错的职位和不错的收入，毅然跳槽到北京，当时的念头很简单，就是想去北京发展，渴望实现梦想中的生活。总体上有三个意见：

第一，一定要明确你跳槽为了什么？

很多人在职场上都混得很委屈、很沮丧，每天都有一百次跳槽的冲动。比如，收入太低、不被重视、人际关系紧张、提拔没有希望、受到上司打压，等等。这些原因，都会让你一万次想离开这个环境，以为换一个环境，就可以改善。

以上的想法都是一厢情愿。跳槽的驱动力，主要有两条：第一条是你想改变你的人生轨迹，第二条是你具备跳槽后能更好发展的能力。除此之外的原因，都不是核心要素。

我十年前已经混得可以了，在山东一家企业当中层，收入在当时还可以，有房有车，老婆孩子热炕头。但是，我不喜欢这种一眼就能看到头的生活，这是一座新兴小城市，热衷于人情世故，没有什么文化底蕴，99%的人一辈子就这么生活一辈子。

当然了，一方水土养一方人，这样平平淡淡一生，也是蛮好的。可是，我内心中有一个梦想，就是我要去北京生活，我喜欢北京那种大城市的繁华与安静并重的感觉。反正，我不喜欢目前的状态，既然要跳槽，就要去北京。我就是为了追求“北京梦”而跳槽的。

第二，跳槽要具有从新开始的综合能力。

当时我决定要跳槽到北京时，上司劝我，北京房价这么高，生活压力这么大，你跳槽去北京想好了吗？我当时说，我已经工作了多年，积累了能力，能吃苦，能忍耐，别人跳槽到北京也没饿死，我又不比别人差，为什么我不敢呢？上司当时说，既然你有这个想法，那我放你。

我跳槽的信心来源于，我在一线基层工作的几年，什么苦没吃过？什么难事解决不了？到北京，还能有多难？难道比我现在的工作还难吗？反正我对自己的综合能力和吃苦精神是自信的，跳槽到北京再苦再累也不害怕。

第三，跳槽要有平静处理好几个“心理期”。

跳槽到北京之后，很多人劝我，跳槽到北京一般要经过四个心理期：兴奋期、迷茫期、后悔期、麻木期，度过这四个心理，才能进入奋斗期。

确实如此。我刚到北京，从新开始，一个人不认识，一切都是新鲜的、兴奋的。感觉生活和工作都是美好的，对“抛家舍业”还没有感到痛苦。

一两个月兴奋期之后，就是迷茫期。其实，职场都是一样的。你跳槽到新的公司，职场规则依然是一样的，该面对的矛盾你一样也不少了。你刚刚加入新公司，工作需要熟悉，上下级需要磨合，同事关系需要协调，别人都没有高看你一眼，甚至还低看你一眼，很快就感到迷茫了。

迷茫之后，就是后悔期。尤其是遇到了挫折之后，就开始怀念以前的种种“好”，以前不好的事情不去想，专门想以前好的事情，就觉得“我过去好好的，为何跑到北京来遭罪呢？”

很多人在后悔期沦陷了，有的痛苦万分，后悔得肠子青了，工作提不起劲来，有的甚至当了逃兵，又逃回家乡去了。

还好，我知道我要必经这“四个心理期”，咬着牙坚持下来。反正已经来北京了，打死也不会逃回家乡去的，干脆一心一意努力工作吧。很快调整状态，进入奋斗期。一步一步，扎扎实实做事，慢慢得到晋升发展，最后有条件的时候，把家就安居在北京了，实现了自己的梦想。

综上，根据自己跳槽的经历，有三个建议，一是要想清楚你为什么要跳槽？是为了什么梦想？这个梦想是不是内驱力？二是你是否具备跳槽的能力？三是要做好思想准备，咬紧牙关，度过四个心理期，迎来奋斗期，逐步实现自己的梦想。

先讲一个我的凄惨跳槽故事：从公司业绩第一跳槽，错失行业前三

我的凄惨跳槽故事，简化版如下。长文版放在答案后面了。

我从一个销售小白，一路成为为公司销售第一名。

从公司的创始员工，成为公司的人气王。

再愤而离职，自己跳槽到自己公司打工，当了老板。

我跳槽的凄惨在于，打工很轻松，创业累成狗。

我跳槽的最大收获：不在于赚了更多的钱，而是做了我想做的事情，成为了我想成为的人

不过，为了方便大家阅读，我先把我的离职经验和建议，前置。

大家如果要读我的凄惨跳槽故事长文版，可以直接拉到后面去读。

后面还有讲我的和马云的故事。

总结一下我的跳槽经验和建议

1、能力不提升，跳槽涨薪也白搭。建议提升某方面能力，以此升职加薪

很多人都指望跳槽来涨工资，这是绝大多数职场人涨工资的惯用手法之一。

但老板也不傻。老板能开公司，自然能够识人。

如果你自己的能力思维不提升，即便你跳槽，你也很难获得更好的岗位、更高的薪资。

所以建议大家在公司里找准自己的位置。死磕某一方面的能力和思维。直到很牛逼。

将来以此跳槽，你自然能够轻松地升职加薪。

只要你是个能人，是个人物，到哪里都有好岗位好薪资等着你。

2、理性跳槽，不要赌气辞职

我现在回顾我当初的离职多少，还是有一点赌气的成分。

从现在来看，非常的不明智不理智。

建议大家理性跳槽，不要赌气辞职。

跳槽之前一定要弄清楚自己到底是因为什么原因跳槽。把所有情绪的因素排除在外。

跳槽之前一定要想清楚自己下一份工作到底是什么样子的。

不要一气之下、一怒之下愤而离职。最后坑的是自己。

3、找好下家，再跳槽

很多人跳槽之前，都没有找好下家。这是很愚蠢的行为。

大家如果要跳槽，可以先找好下家，再跳。

这样既不影响收入，也不影响你生活的稳定。

在你离职之后找到下一份工作之前，这个阶段其实你是一直在贬值的。

如果你很长时间才能找到下一份工作，那么这这是你去跟新的东家谈薪资非常不利的一点。

别人一句话就把你问住了，你这么厉害，你为什么这么长时间找不着工作呢？所以你不厉害，我也不愿意给你高工资。

这个贬值期，大家一定要有一个这样一个概念。

4、不要轻易跳槽。在好公司坚持也一样能成功

这个世界上的公司其实都是差不多的。

说的直接一点，只要你是一个打工的上班狗，你到哪里都差不多的待遇。

无非就是薪资和员工的福利待遇有差别。

所以不建议大家轻易的跳槽。

除非是公司的原因，你实在待不下去，或者这家公司实在没有前途。

你可以跳到行业内比较好的公司。

如果公司还不错，因为你个人的原因感觉很难干下去，真心不建议大家去跳槽。

不妨去调整一下自己。

很多人跳槽无非就是对自己的收入不满意。

但其实你在公司能拿多少钱就是你自己说了算的。

你厉害，你能为公司赚的更多钱，公司自然就会给你分更多钱。

这个道理，大家应该懂。

讲一个马云的故事

马云创立阿里巴巴，彭蕾招人，有一个姑娘去面试面试没通过。

也是他又找他马云和彭蕾，要求加入公司。但这个人彭雷其实看不上眼。

不过公司刚好缺一个前台。于是彭蕾这个人去干前台。

谁知道这个姑娘也是一个很厉害的人。和我一样对自己狠。对自己要求高。

他把什么事情都办的好好的。马云组织西湖论剑的时候，所有的一切幕后服务都是由她来做的。

这个人逐渐得到了马云的信任。之后她陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作。后来阿里巴巴上市之前给了他很多股份。直接财富自由。

这个人就是菜鸟的CEO童文红。再后来，她卸任CEO，担任阿里巴巴集团CPO（首席人力官）兼菜鸟网络董事长。

这个故事大家读完了。你有什么收获和启发呢？

其实，当初我离职之后，公司发生了严重的离职潮。还有两个老一点的员工没走。而这两个老人现在已经成为公司的副总经理。公司的三号人物。在一个行业前三的平台担任第三号人物。他还需要愁什么呢？

所以建议大家不要轻易的离职。如果是你自己的原因，自己去把它改过来。如果公司不行，那你离职也还可以理解。

5、成长提升自己，为公司创造好结果，才是升职加薪最重要的着力点

我们在公司里上班。不管是升值还是加薪，最终所考量的一个很重要的依据就是我们的结果，就是我们对公司的贡献度。

而大家都知道，这其实依赖于我们自己的能力和思维。

所以我认为：作为一个职场人，成长提升自己，为公司创造好结果，才是升职加薪最重要的着力点。

如今整天想着跳槽呢，只是涨工资。不如好好花更多的时间来刻意的学习，刻意的成长和提升自己。

还是那句话：

你牛逼了，你值钱了，好工作、好岗位、好工资、好福利待遇，自然追着你来。

先讲一个帅哥的凄惨跳槽故事（长文版）

这个帅哥，就是答主本人。

我最近的一次跳槽，是在5年前。

我跳槽的凄惨在于，打工很轻松，创业累成狗。

我跳槽之后，就结婚生子，跳槽到自己的公司做老板。

唯一的收获就是：打工赚的是毛毛雨。创业赚的是瓢泼大雨。

最大的成功就是：做了自己想做的事儿，成为了自己想成为的人。

1、我没跳槽以前，是业绩第一名，真正的人气王和老大

我的前东家，现在已经是所在领域全国前三了。

嗯，这是比较保守的说法。大家懂第几名就行。

我是一路追随这个公司的。算是公司的创始员工和元老。

从最开始窝在一个民房里开始办公，到后来租了两层楼，再到现在直接自己盖了一栋办公大楼。

我刚进公司，是个销售小白。以前只在AIA和NCL干过。

喝了半年的营养快线，三块五一瓶那种。业绩不好的时候，还一度吃了个把月的馒头。

早餐营养快线，晚餐馒头搀老干妈。还有泡面。

以至于我现在对营养快线、馒头、老干妈，见了都要吐了！

但我这个人有一点比较狠。就是对自己比较狠。

我下定决定，也要搞定销售。

差不多在一年半后，我的销售就开始牛逼了。

最高峰的时候，一通电话成交一单，连续出了15单。要知道当时可是2万一单的课程。

卖课程这些，看不见摸不着。又见不到对方真人。说实话，感觉是最难卖的东西，比保险都难。

凭着我在公司的业绩，我很快积累了自己的声望。加上是公司元老，很快，我就成了公司真正的人气王，真正的影响力中心。

老板开大小会议，不管是基础会议，还是股东会议，都少不了我。

2、遇到一个装B领导，我起了离职的心

后来公司搬到苏州，老板要我做销售部老大，让我带团队。

我表示不同意。我要继续修炼我的销售神功。

这个时候，老大没办法。空降了一个管理者。

但这个人那会也是没太多经验，整天只会装B，故意慢条斯理的说话。

大家伙对他都不服。

但好在我们是以销售为主的，所以大家只要好好出单就行了。

虽然大家不痛快，但只要出单有钱赚倒也无所谓。

但那个时候我心里就已经起了离职的心。只是还一直没下定主意。

3、公司的一次会议和一次事故，让我下决心离职

后来年初，公司开了一个业绩会议。

发现公司把业绩目标拉的很高，但给我们的提成比例，依然很低。

给的很多激励，都是特别难拿到的。

我觉得公司太没有诚意了，有点耍猴。

那个时候，我离职的心，再一次加强。

直到后来又出了一次事故，我决心离职。

我和客服部的一个同事抱怨公司的提成额度太低。建议我们联手合作可以赚更多钱。

谁知道后来这个事情不知道被谁告密捅的老板那里去。老板当着众人面前狠狠地把我骂了一顿，训斥了一顿。

我知道老板是杀鸡给猴看。故意拿我当典型。

但这次事情之后，我下决心离职。

4、辞职之后，引发公司离职潮，我对老东家很抱歉

我在那年春天，离职了。

谁知道我离职后不久。公司几乎所有的老一点的员工，包括元老级员工都走完了。只剩下几个来了有半年的老员工。

公司还以为这是我唆使的。我为此还被那个黑锅。

其实我也不知道大家为什么都走了。可能是看像我这种级别的人都走了。

但我的确是无心的。我也没想到我的离职引发了公司的离职潮。给公司的人士带来这么大的压力。

现在回过头来看，如果没有我当年的例子和我当年离职所引发的离职潮，我想老东家也不可能做到现在这个规模。

因为从那以后他明白了一件事情，他知道怎么给员工分钱了。

我差不多是三月份走的。据说公司六月份就调整了所有业务员的提成比例。当然是很高咯。

如果让我说现在的老板为什么做的这么成功？我想答案只有一个就是他特别会分钱。

5、我的离职，让我错失了一个行业前三的平台，但我并不后悔

公司在我离职之后，四五年之内，快速的把行业内的一些老牌儿前几名都给甩在身后。。快速的成为行业前三。从只有几十名员工的公司到成为千把人的公司。

我的离职，的确让我错失了非常大的升职加薪的空间，让我错失了成为改写行业格局的机会。

但从现在的结果来看，我并不后悔。

因为我现在可以做我自己想做的事儿，成为我自己想成为的人。

我觉得这才是一个人最大最大的成功。

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我最近一次跳槽是8年前的事了，为了那次跳槽，我准备了一年多。

我现在不后悔，因为我跳槽的原因是我考上了公务员；我也曾经后悔，因为我跳槽后成了公务员。

下面我就题主的问题，来分享下我的经历。

01

跳槽原因

我毕业后，进入了一家国企工作，是一家上市公司。这家公司虽然是上市公司，但是从里到外，都是典型的老国企的氛围，作为一个刚毕业的年轻小伙子，真的非常不适应。

这个公司，工作压力很小，小到你不想干活，就没有什么活可以干的地步。那时候我就在想，如果老了能进这样的企业上班，真的是上辈子修了福了。

但是我是年轻人，所以我很难受，因为我学不到东西，或者说从工这样的工作节奏中，我很难学很快学到能提升我职业技能的东西，再加上，工资很低，低到房租水电加网费，就能去掉一半的工资。

所以我准备跳槽。

02

准备跳槽

刚有跳槽的念头的时候，我已经在那家单位混了大半年了。由于没有接触过其他行业，所以在跳槽的开始，我还是想找一个能用上自己大学的专业知识，但是很快我发现一个严重的问题：我已经工作半年了，我已经不是应届生了，跳槽需要带着工作经验去应聘了。而我在这半年，根本什么都没学到！也就是说，经过这半年，我从应届生变成非应届，丧失了找工作的优势，还没有任何立身竞争的本事，我找了三个月的工作，失败了！

就在我绝望的时候，我大学一个同学打电话给我，动员我跟他一起考公务员！

天无绝人之路啊，头回知道还有考试就能获得铁饭碗的路子！

我毫不犹豫地加入了公考大军。

至于我是怎么备考公务员的，这里就不说，有兴趣的小伙伴，可以搜索我另一个回答：想考公务员如何系统自学？

03

有些后悔

跳槽进了公务员后，刚开始，是很兴奋的，毕竟过五关斩六将，千万军民过独木桥中的独木桥杀出重围，别的不说，光是这个成绩，都可以拿出来吹很长时间的牛。

但渐渐的，我发现，公务员也不是想象中的那么好：

首先，约束多。公务员是国家公务员人员，有更多的法律法规对我们进行更严格的约束。在企业干的不满意了，发发牢骚，跟人吵几句嘴，都是没问题的。

我们不行，我们会被投诉，会被问责，甚至有其他更严重的后果，比如被人放到网上，那么一件小事就会变成舆论大事，影响单位的形象，单位也是要追责的。

其次，待遇低。待遇是真的低，不要在提什么灰色收入了，我进来之前我也以为有呢，进来后发现除了工资啥也没有，哭都哭不出来。更郁闷的是，以前公务员是不纳入《劳动法》的，加班啥的，就不要想着加班工资了。我三年春节没回过老家了，过年都要加班，不过好在领导关怀，每次领导都自己掏腰包，给我们加班人员带点巧克力啥的。不说这个了，快要哭了。好在新公务员法规定，加班可以有适当的补助了。（大家考公务员的一定要想清楚了，真的穷，如果你现在很穷，就不要一穷再穷了。）

再次，晋升慢。公务员队伍的晋升，不像是企业里的升职加薪，能力够，领导说提那就能提，涨工资，提干部，都行。公务员队伍不行，不仅要看能力，还要看资历，年限不到要求，是提不了的。

最后，压力大。别听人说公务员工作轻松，一份报纸一壶茶就能混一天，这样的日子是一天都没有过过。一线的公务员工作压力之大，是很难想象的，而且很重要的一点是，不像企业，你拼死拼活能挣提成，再不济也能混点加班费。

04

渐渐不后悔

首先，工作是真的稳定。这个稳定的优势，在以前，我是没有体会到的。直到近两年，人到中年，很多同学朋友，都在愁自己以后年岁大了怎么办，公司效益不好了怎么办。我一个同学之前在华为工作，压力很大，干了几年了，痛风了，最后实在适应不了华为的节奏，跳槽去了三星，后来发现三星压力虽然小，但是还是大，现在在一家私人企业工作，收入相对于公务员确实不低，但真的怕公司突然倒闭了，因为到了中年，IT行业从业人员，真的没有什么竞争力。

而公务员，虽然收入低，但工作的稳定，不会让你对自己以后的生活产生极大的忧虑。钱是肯定缺，什么人都缺钱，缺多少就看你的心有多大了。

其次，很开心能为人民服务。这是我一个老党员老公务员发自内心的想法，真心希望我们的老百姓生活越来越好，这话不扩展说，省的有人说我矫情。

总结来说，我8年前的跳槽，是因为此前的工作对个人来说，没有什么可以实现价值，也不能够满足自己提升的需求，在无奈之下，选择了公考这条路。进入公务员队伍后，有过后悔，但更多的是不后悔。

我是美瑾之年，为您解答：我最近一次跳槽是因为前单位发展不起来了，本不想就这么弃之而去，但公司救不回来。不会后悔，也不需要后悔。离职必有原因，既然选择往前走，就不要再回头。

01

什么时候该考虑跳槽

有的人跳槽是因为心情，有的人跳槽是因为看不到公司发展前景，有的人跳槽是为了工资翻一倍，还有的人跳槽是为了挑战自己。

不久前，我一直觉得，因为心情而跳槽是很笨的做法。后来和一位前辈聊天，他因为心情而跳槽，不仅很治愈，还得到更好的发展。

前辈今年38岁，公司业绩下滑，老板心情欠佳，时不时把问题和压力丢下来。

前辈有些受不了，就想着跳槽。这个年纪谈跳槽还真是风险极大，机会也很少。

就算他抓住时机立马跳槽，风险还是很大，但现在过得非常顺。

当你有理由跳槽的时候，当机立断。风险会有，随时做好承担结果的准备。

02

无论处于何种原因，离开就不必后悔了

我始终认为，机会是创造出来的，而且是给有准备的人。

如果跳槽后没有太顺，或不如从前，不要紧，赶紧调整好心态才是更重要的事。如何调整好心态？

1、既然离开了，就不必回头，更不宜拿现在跟过去做比较；

2、遇到问题，养成解决问题的好习惯；

3、关注在工作本身，不应想得太多。

03

怎样让自己越跳槽越好

跳槽只是一个机会，过得好不好看个人成长。谈到成长，不得不说思维模型，那些卓越的少数人，眼光放在未来的价值上。

1、思维模型：即人们常说的思想“框架”，这一框架将影响你想到达的远方；

2、定位：你想成为什么样的人，从事什么工作；

3、期望值：你希望年收入多少；

4、价值：这份工作能不能满足你其他的需要，若现阶段不能，哪怎样才能实现。

04

写在篇末

无论出于哪一种原因而跳槽，都不需要后悔，更不必回头看。

重新给自己定位，找到自己想要走的路，风险肯定存在，但降低风险讲究方法。

遇到问题，就去解决它。没有哪条路总那么一帆风顺，只要坚持下去，不断往自己的目标前进，终会抵达远方。

我最近一次跳槽是在上个月，从事业单位裸辞了，按道理来说吧，薪资不错，待遇挺好，除了破事儿有点多，总体上还行，辞职的原因是我的价值观与制度不符合，在单位每一天都度日如年。

总的来说就一句话：领导要的是政治上的业绩形式，而我想实现个人的人生价值。

我今年都26岁了，做了26年的乖孩子，这次的辞职就当是放纵自己一次吧。

现在也是在家待业一个月了，没事谢谢文案，帮别人改改稿子，赚点零花钱，目前的状态也是处在人生选择当中，我不知道自己能干什么，事业单位的人脉资源不想再用，甚至都想抹掉那段记忆，在那个制度下，我真的无法适应。

其实我后悔的只有一件事，就是当初听从母亲的安排去了事业单位，我的经历比较特殊，是从劳务派遣工一步一步走上来的，各种不公平的待遇，维权上的艰难见得多了，要是家里没点关系的话，别说是事业单位，就连劳务派遣工招聘的消息都不知道。

这个现象就很有意思，事业单位的劳务派遣，工资也就2000多，待遇五险没一金，晋升渠道几乎没有，入职的时候学历、提能要求一大堆，就这么垃圾工作都有人打破头往里挤，竟然还是内招。

现在想想都有些难以置信，可能是我这里不怎么发达吧，盲目认为只要是事业单位就是稳定的好工作。

关于辞职的建议，我只有一个，那就是该走的时候别怂，没决定辞职的时候，就不要大嘴巴乱传。

职场中很多人在遭遇一些困难或者瓶颈的时候，会不知不觉的开始抱怨，抱怨本身也是一种发泄，但也是有限度的，有些话说出来了就不收不回去的。

就像辞职，说多了，同事们就容易信以为真，到时候想不走都难，很多人决定辞职的时候，往往都没那么多话，所以要走，就趁早的撤，耽误的是你自己的时间，机会转瞬即逝，到时候机会没抓住才是最后悔的。