所有的严厉指责，都是为难自已，会破坏任何关系，对此你怎么看？

善良和原则是一个共同体。如果放弃原则，善良存在的意义不大了。

首先放弃高，大，上的问题展开本问答。一个善良的人，对违背伦理，严重损人利已并产生严重后果的人，何止是严厉的指责呢？不是指责他人为难自己，而是这些人首先为难了你的利益，包括亲朋利益和文明的价值观。故还有什么为难自己的呢？批评，指责，打击人类共同文明的邪恶之人，是君子之道，人之根本，没有为难自已说。至于工作，生活中小事违规，就依人而宜把握一个度吧，也没有为难自己说。真有，只能说明二者之间，何一，何二都缺气度，格局所致。是自己为难自已的成立。

顺答。有失处见谅！

作为中国人，大多都喜欢与人为善，不愿意得罪了，更不愿意树敌。

但在人际交往中，总是一味地好性情，不一定能得到别人的尊重和理解。

对有些人，有些事，适当地发火，语气严厉，一是能引起对方的重视，二是达到维护自己和他人权益的目的。三是能推动工作的开展！四是能让对方知道，你做人做事的底线，让对方了解，有些东西是不可触碰的，从而树立自己的威信！

我主张平等待人，以理服人。反对严厉指责、反对盛气凌人。压是压不服的，有话好好说，让人心服口服才是解决问题的根夲之道。

严厉指责会破坏关系，把事情搞糟。也是无能的表现。

作为领导要有规则意识，要赏罚分明。对些错误的事要旗帜鲜明，该批评批评，不可做老好人损害规则，最终影响组织效率！

严厉指质就是用气愤的语气批评对方，带有情绪性的表达都会有所失控，表达的质量大幅下降，接受方听到严厉的指质，心情一定非常糟糕，他关注的不再是指质的内容，而是你的表达方式，双方情绪必然有所对立。

责人先责自己！“要斗私批修"，不要把自己应当的责任，全推到别人的身上！

做事有原则，办事按规章。做啥事都把良心放在前，把德放在前！就不会有指责，自己心里也会舒服很多

任凭风浪，我行我素。

谢邀。

不同意这种观点。

平安过个小日子，在单位当个老好人，为了自己个人的利益而不得罪人，都可以这么做！

但是，干事业，管理单位，管理社会，对人民负责，军队执行任务，公检法司等强力机构办案，难免“严厉指责”，有时缺少了“严厉指责”就办不成事，就完不成对人民负责的责任。

所以，层次越高，“严厉指责”的概率就越大，否则就领导不了部属，就达不成工作目的。平凡人可以瞻前顾后你好我好，领导者绝能为了照顾关系面子而丧失原则。

要责人先责己，指责别人缺点时，也不要忽略别人的优点。人无完人，金无足赤。一畏指责别人，也不是为人之道。多讨论少议论，有事大家座在一起，相互照应，取长补短，团结和气，才是处理分歧的唯一出路，也是以理服人的正确选项。

个人认为所谓的严厉指责、只是流于社会或者说是意识形态上的一种形式而已。如果大家都按照老子《道德经》去约束自己。或者都以、不与恶小而为之、也不与善小而不为。来作为每一个人的行动准则。又何来指责之说。但客观的来讲，那是不可能的。就跟佛愿渡天下人都成佛，但最后无奈也只是渡了有缘之人是一样的。此消彼长、阴阳互补。是社会乃至宇宙行进中的必然法则。相互之间的指责。正是这种形式的表现。也是前进的动力。所谓的为难自己、个人认为就跟我们人每天吃饭喝水来维持我们生理的需要，但也要排泄去之糟泊一样。但也有个前提、看是来自哪个方面指责。邪不压正也是法则之一。谢谢邀请、不知是否满意。